Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind davon überzeugt, dass Monitoring eine wichtige Rolle spielt, wenn es darum geht, den Ressourcenverbrauch der Menschheit zu reduzieren. Unsere Produkte helfen Nutzern, ihre IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu optimieren und dadurch ihren Energieverbrauch und ihre Emissionen zu reduzieren – für einen gesünderen Planeten und unser aller Zukunft. Deshalb bieten wir Monitoring-Lösungen für Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Größen an, von kleinen Unternehmen, über den Mittelstand bis hin zu Großkonzernen. Wir arbeiten mit renommierten Partnern zusammen, um uns gemeinsam den Monitoring-Herausforderungen einer sich immer schneller verändernden Welt zu stellen.
Seit 1997, als PRTG Network Monitor auf den Markt kam, verbinden wir unser tiefgreifendes Monitoring-Wissen mit Innovationsgeist. Heute vertrauen mehr als 500.000 Anwender in über 170 Ländern auf PRTG und andere Paessler Lösungen, um ihre komplexen IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen zu überwachen. Unsere Produkte befähigen Nutzer, aus Daten umsetzbares Wissen zu erlangen, und helfen ihnen so, ihre Ressourcen zu optimieren.
Unsere Software PRTG Network Monitor ist eine Lösung für leistungsfähiges, bezahlbares und benutzerfreundliches Monitoring. Die flexible Software eignet sich ideal, um komplette IT-Infrastrukturen im Blick zu behalten. Für mehr Infos zu PRTG: www.de.paessler.com/prtg.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
FirmenwagenInnovation Days/Week
Vielfältige und zahlreichen Weiterbildungen (Konferenzen, Trainings Schulungen)
Sprachkurse
Gelebte, familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle
umfangreiche Home Office-Möglichkeiten
Strukturiertes Onboarding inkl. persönlichem Paten
Host von MeetUps, Barcamps, Konferenzen
Viel Freiheit bei der Wahl von Hard- und Software
Gewinnbeteiligung, Bonuszahlungen
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits-Versicherung
Getränke, Obst, Schokolade, Eis und eigenes Bistro
Sportangebote und Gesundheitstage
Ausreichend Parkplätze und ein Fahrradkeller
Zuschuss zum VGN-Jahresticket (ÖPNV) und Deutschlandticket
Umkleiden, Spinde & Duschen
Solar-E-Ladestation für E-Auto
Teamevents, Weihnachtsfeier, Family Picnic
Paessler Band
…und natürlich Kicker, Billard, Tischtennis, Playstation usw.
Lerne uns kennen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paessler GmbH.
Standorte Inland
Thurn-und-Taxis-Straße 14, 90411 Nürnberg
Es scheinen noch Manager in der Firma zu sein, die ihr Bestes tun um die Firma zusammen zu halten.
Flexibilität, Zusammenhalt und gute Atmosphäre
Die Kollegen und die Flexibilität beim Arbeiten
Es wird von Tag zu Tag weniger
Fast alles, man kann sich glücklich schätzen bei PAESSLER zu arbeiten.
Die Unsicherheit durch die Turn-River-Übernahme und den damit verbundenen Kosteneinsparungen und kurzfristige Sichtweise, Fokus auf Zahlen. Früher war die Ausrichtung der Firma sehr weitsichtig.
Leider ist alles sehr undurchsichtig. Wer kämpft für die Firma und wer nicht? An wen kann man sich wenden? Bei wem behält man seine Meinung besser für sich?
Die Übernahme sorgt dafür, dass Mitarbeiter unglücklich sind und unser Produkt beim Kunden immer schlechter ankommt. Ich kann niemanden aktuell empfehlen für uns zu arbeiten.
Wie die Firmenführung Entscheidungen trifft ohne Rücksprache mit den Experten und anderen Führungskräften zu halten.
Es gibt aus Arbeitnehmersicht wirklich kaum was schlechtes zu berichten. Evtl. hat man die Zukunftsthemen zu lange sich selbst überlassen. Manchmal hat man das Gefühl, das nicht der Kunde im Mittelpunkt steht.
Einen neuen CEO einsetzen. Das Unternehmen hat viele Probleme, wie viele anderen Unternehmen auch, aber hier ist es so klar, dass der CEO die Ursache des Problems ist und alles andere nur auswüchse.
Nicht alles verändern wollen. Auf die alten Prinzipien wieder mehr Wert legen. Neuer CEO und in 2025 nicht zu viel einsparen wollen. Wir haben intern echt Angst um unsere Jobs.
Stoppt überstürzte Entscheidungen. Involviert die Mitarbeiter - Gemeinsam stark sein.
Der vor Jahren gefeierte Purpose kommt zu kurz und schlägt sich nicht wirklich im Produkt oder irgendwelchen KPIs nieder. Am Ende zählt allein der Umsatz für den Unternehmenserfolg.
Am wichtigsten ist, dass das Top Management komplett neu besetzt wird. Wenn die dann an einem Strang ziehen und selbst wissen wo sie hin wollen, hat Paessler vielleicht noch eine Chance in der Zukunft.
Priorisieren, Strukturen und Fokus schaffen, alles gleichzeitig geht nicht. Für manches gibt es gute Ansätze, aber es scheitert an der Umsetzung (die erfolgt nicht oder schlecht). Guideline von oben geben und dann den Leuten wieder vertrauen und sie machen lassen. Noch gibt es ein paar gute ...
Der am besten bewertete Faktor von Paessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Finde ich insgesamt gut
Auch sehr gut.
ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen sind im jungen oder mittleren Alter, es gibt jedoch keinerlei Differenzierung hinsichtlich Alter oder Geschlecht
Wir im Team sind relativ jung, aber wir machen auch keinen Unterschied zu älteren Kollegen aus anderen Abteilungen.
Das Alter macht in meinem Bereich keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paessler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich akzeptiere mein durchschnittliches Gehalt, weil wir so eine Familie waren. Feiern, Events, Zusammenhalt, gemeinsame Vision. Das wird gerade alles heruntergefahren und es fühlt sich so an, als ob wir nächstes Jahr eine ganz andere Firma sein werden
Durchschnitt, aber unterer Durchschnitt im lokalen Vergleich
Gehalt ist unterer Durchschnitt.
Gehalt ist leider immer wieder ein Punkt der für Diskussionen sorgt, allerdings entwickelt es sich hier langsam(!) in die richtige Richtung.
Man sollte so hoch wie möglich einsteigen. Ist man erstmal drin sind keine Gehaltserhöhungen zu erwarten. Einen kleinen Corona Bonus gab es, aber das ist kein Ersatz.
Bei guter Leistung kriegt man mit Glück mal einen mickrigen Einmalbonus. In den seltenen Fällen einer Erhöhung wird die dann in den variablen Anteil gepackt. Man hofft, dass die Ziele nicht erreicht werden und man so wenig wie möglich zahlen muss. Hauptsache die Shareholder bekommen ihre Dividende. Für die Mitarbeiter gilt, es sind ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gestrichen und Karriere machen ist selbst mit viel Einsatz schwierig.
Aktuell alle Schulungen gestoppt. Niemand bekommt mehr irgendwas...
Gibt es bis auf Weiteres gar nichts mehr
Fachliche Weiterentwicklung ist durchaus möglich. Führungskraft werden ist dagegen nicht so leicht
Wenn man sich verändern will darf man das auch und wird sogar supportet.