73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 74 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Wir sind Paessler. Wir übernehmen Verantwortung. Als Monitoring-Unternehmen tragen wir gemeinsam mit unseren Kunden dazu bei, den Ressourcenverbrauch durch die Menschheit zu reduzieren.
Wir bieten Monitoring-Lösungen für Unternehmen aller Branchen und Größen an – von kleinen und mittleren bis zu großen Betrieben.
Durch Monitoring von Daten können unsere Kunden Ressourcen sparen. Das geht von der Optimierung Ihrer IT-, OT- und IoT-Infrastrukturen bis hin zur Reduzierung von Energieverbrauch und Emissionen. Für unsere Zukunft und unsere Umwelt.
Unsere Software PRTG Network Monitor ist eine Lösung für leistungsfähiges, bezahlbares und benutzerfreundliches Monitoring. Die flexible Software eignet sich ideal, um komplette IT-Infrastrukturen im Blick zu behalten. Für mehr Infos zu PRTG: www.de.paessler.com/prtg.
Wir bieten:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Kinderbetreuung
FirmenwagenInnovation Days/Week
Vielfältige und zahlreichen Weiterbildungen (Konferenzen, Trainings Schulungen)
Sprachkurse
Gelebte, familienfreundliche Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und individuelle Teilzeitmodelle
umfangreiche HomeOffice-Möglichkeiten
Strukturiertes Onboarding inkl. persönlichem Paten
Host von MeetUps, Barcamps, Konferenzen
Viel Freiheit bei der Wahl von Hard- und Software
Gewinnbeteiligung, Bonuszahlungen
Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeits-Versicherung
Getränke, Obst, Schokolade, Eis und eigenes Bistro
Sportangebote und Gesundheitstage
Ausreichend Parkplätze und ein Fahrradkeller
Zuschuss zum VGN-Jahresticket (ÖPNV)
Umkleiden, Spinde & Duschen
Solar-E-Ladestation für E-Auto
Teamevents, Weihnachtsfeier, Family Picnic
Paessler Band
…und natürlich Kicker, Billard, Tischtennis, Playstation usw.
Lerne uns kennen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Paessler AG.
Standorte Inland
Thurn-und-Taxis-Straße 14, 90411 Nürnberg
Fast alles, man kann sich glücklich schätzen bei PAESSLER zu arbeiten.
Flexibilität der Arbeitszeit und des Arbeitsortes
einfach alles!
die angenehme Arbeitsumgebung und Arbeitsplatzausstattung
Paessler ist weiterhin ein erfolgreicher und guter Arbeitgeber, der sich gut um die Mitarbeiter und ihre Anliegen kümmert.
Es gibt aus Arbeitnehmersicht wirklich kaum was schlechtes zu berichten. Evtl. hat man die Zukunftsthemen zu lange sich selbst überlassen. Manchmal hat man das Gefühl, das nicht der Kunde im Mittelpunkt steht.
mangelnde Gleichberechtigung in einzelnen Teams;
das Gehalt war nicht marktgerecht
Die Ebene des Top Managements hat sich bei Paessler 2019/20 einschneidend geändert. Da der Rest noch ist wie früher kann das die einzige Erklärung sein. Vorher hätte ich auch 4 oder 5 Sterne insgesamt gegeben. Die Firma war wirklich mal so gut wie die vielen positiven Rezensionen hier vermuten lassen. Das Stichwort ist „war“.
Das neue Top Management hat einen altbackenen, nicht mehr zeitgemässen Stil. Und wenn man sie beobachtet, bekommt man den Eindruck, dass sie nicht an einem Strang ...
Wenn es was gibt, dann kläre ich das lieber im direkten Gespräch mit meinem Vorgesetzten! Bin kein Freund von öffentlicher schmutziger Wäsche.
Nicht alles Positive trifft für jedes Team zu: Das individuelle Umfeld spielt eine entscheidende Rolle für das persönliche Wohlbefinden. Das Thema Unternehmenszweck (Rettung des Weltklimas) begeistert manche Mitarbeiter, andere sehen das allerdings eher kritisch und teilweise auch recht genervt. Grundsätzlich wird zu viel geredet und geplant.
Der vor Jahren gefeierte Purpose kommt zu kurz und schlägt sich nicht wirklich im Produkt oder irgendwelchen KPIs nieder. Am Ende zählt allein der Umsatz für den Unternehmenserfolg.
Paessler ist nach wie vor ein Unternehmen im Umbruch - weg vom inhabergeführten Familienunternehmen hin zur mittelgroßen AG. Dieser Umbau bedarf einer sensiblen Führung, erfordert aber auch ein Umdenken bei vielen Mitarbeitern.
Wichtig ist dabei, einen Fokus auf das Halten langjähriger Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zu setzen. Hier ist eine gefährliche Tendenz zu sehen: Fehlende Anerkennung (auch in Form von Gehaltserhöhungen) und mangelnde Mitsprachemöglichkeiten (viele Schlüsselpositionen werden mit neu eingestellten Kollegen besetzt) führen zu Frustration und Abwanderung.
Die Arbeitslast ist sehr hoch, was auch an den sehr ambitionierten Zielen liegt. Hier muss man denke ich mal der aktuellen Situation ins Auge sehen und aktzeptieren, dass an vielen Stellen gerade aufgeräumt und nachgearbeitet wird. Die Mitarbeiter tragen gerade sehr viel aus reinem Kraftakt.
Am wichtigsten ist, dass das Top Management komplett neu besetzt wird. Wenn die dann an einem Strang ziehen und selbst wissen wo sie hin wollen, hat Paessler vielleicht noch eine Chance in der Zukunft.
Priorisieren, Strukturen und Fokus schaffen, alles gleichzeitig geht nicht. Für manches gibt es gute Ansätze, aber es scheitert an der Umsetzung (die erfolgt nicht oder schlecht). Guideline von oben geben und dann den Leuten wieder vertrauen und sie machen lassen. Noch gibt es ein paar gute ...
Der am besten bewertete Faktor von Paessler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
ein Großteil der Kolleginnen und Kollegen sind im jungen oder mittleren Alter, es gibt jedoch keinerlei Differenzierung hinsichtlich Alter oder Geschlecht
Das Alter macht in meinem Bereich keinen Unterschied.
Wir im Team sind relativ jung, aber wir machen auch keinen Unterschied zu älteren Kollegen aus anderen Abteilungen.
Auch alles bestens.
Ältere Mitarbeiter werden nicht benachteiligt und ernst genommen. Allerdings gibt es keine Modelle in Hinblick auf Alterteilzeit oder ähnliches.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paessler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Gehalt ist leider immer wieder ein Punkt der für Diskussionen sorgt, allerdings entwickelt es sich hier langsam(!) in die richtige Richtung.
Man sollte so hoch wie möglich einsteigen. Ist man erstmal drin sind keine Gehaltserhöhungen zu erwarten. Einen kleinen Corona Bonus gab es, aber das ist kein Ersatz.
Bei guter Leistung kriegt man mit Glück mal einen mickrigen Einmalbonus. In den seltenen Fällen einer Erhöhung wird die dann in den variablen Anteil gepackt. Man hofft, dass die Ziele nicht erreicht werden und man so wenig wie möglich zahlen muss. Hauptsache die Shareholder bekommen ihre Dividende. Für die Mitarbeiter gilt, es sind ...
Paessler ist kein Großkonzern. Gehälter sind durchschnittlich - aber dafür stimmt das Drumherum. Da muss jeder die persönliche Entscheidung treffen, ob ihm Arbeitsumfeld, Kollegenzusammenhalt und Unternehmenskultur etwas weniger Gehalt wert sind. Kritisch zu sehen ist eher, dass viele Mitarbeiter über zu wenige und geringe Gehaltserhöhungen klagen. Da geht es dann nicht nur um "mehr Geld", sondern auch eine Form von Anerkennung, die über ständiges loben hinausgeht.
Hier das nächste Problem: Früher rühmte man sich mit toller Atmosphäre und guten Bedingungen, rechtfertigte damit das vergleichsweise niedrige Fixgehalt. Mittlerweile ist nur noch ein schlechtes Gehalt über.
Mein Einstiegsgehalt war okay. Man konnte mich mit den dynamischen Anteilen, die "bisher noch nie nicht gezahlt wurden", überzeugen den Vertrag zu unterschreiben. In mehreren Jahren Zugehörigkeit wurde ich einmalig mit einer lächerlichen (sic!) Gehaltserhöhung abgespeist.
Wir haben viele, wichtige Kollegen bereits verloren, weil diese probleme mit dem Gehaltsgefüge haben oder keine Aufstiegschancen bekommen haben (gesehen haben sie die schon).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Um Weiterbildung muss man sich selbst bemühen, die Firma bietet nur wenig von sich aus an. Wenn man allerdings sich darum bemüht, wird man supportet.
Fachliche Weiterentwicklung ist durchaus möglich. Führungskraft werden ist dagegen nicht so leicht
Wenn man sich verändern will darf man das auch und wird sogar supportet.
Weiterbildung ist hier super einfach und flexibel. Ich will auf Schulung: Klar mach. Ich würde gerne auf eine Konferenz: Nur zu! Und noch dazu bekommt man Zugriff auf online learning platformen auf Firmenkosten die man sowohl privat als auch beruflich verwenden kann. Das ist genial!
Karriere? Schlicht unmöglich dort. Aufsteigen zu einer Führungskraft? Nur dann, wenn man in diesen Kreisen auch akzeptiert und willkommen ist - ansonsten sitzt man sich den Allerwertesten auf Ewig in ein und der selben Position platt.