Arbeitsatmosphäre

Auf fast allen Ebenen und über alle Bereiche von einem klaren Miteinander geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Vom Unternehmen werden höchste Richtlinien vorgegeben, die von den meisten Vorgesetzten auch umgesetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Fast durchgängig überragend. Das Miteinander und die umfassende Hilfsbereitschaft unter den Kollegen sind ein wesentliches Charakteristikum des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist sehr interessiert, dass die Mitarbeitern motiviert und engagiert sind und hat in dem Rahmen absolut verinnerlicht, dass interessante Aufgaben dabei eine wichtige Rolle spielen. Wenn ein Mitarbeiter weniger interessante Aufgaben übernehmen muss (das ist wohl in jedem Unternehmen manchmal unvermeidbar), besteht immer die Möglichkeit, über das Engagement in temporären Projekten an interessanten Aufgaben mitzuwirken.

Kommunikation

Jeder ist sehr bemüht, das Management versucht Transparenz zu etablieren. Die richtige Balance zwischen Information-Overkill und der richtigen Information am richtigen Ort zur richtigen Zeit wird aber noch gesucht

Gleichberechtigung

Ich bin keine Frau und habe nicht überall Einblick. Für ein IT-Unternehmen haben wir aber relativ viele Frauen in Management-Positionen. Allerdings war und ist die Vorstandsebene bei Paessler eine reine Männerdomäne.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt, allerdings kommen jetzt erst so langsam die ersten Mitarbeiter in die 60er. Da muss man noch abwarten, ob Altersteilzeit oder andere Maßnahmen angeboten werden - bisher hat das Unternehmen in der Richtung eher verhalten reagiert.

Karriere / Weiterbildung

Stark abhängig von der Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten. Wenig transparent oder strukturiert. Abseits der klassischen Team- bzw. Abteilungsleiter-Karriere fehlt weitgehend die Möglichkeit einer Fachkarriere. Lediglich in der Entwicklungsabteilung werden alternative Karrieremöglichkeiten angeboten (als Product Owner bzw. Product Manager), was schon mal ein guter Weg ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundsätzlich gut, aber hier ist immer Luft nach oben. Wer bei Paessler arbeitet, hat sich bewusst für ein mittelständisches Unternehmen und gegen einen Konzern entschieden. Damit nimmt man auch in Kauf, dass man nicht am oberen Ende der marktüblichen Gehälter liegt.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist sehr bemüht, gute Arbeitsbedingungen für alle zu schaffen. Das reicht von Top-Büromöbeln über gute technische Ausstattung, eine ausgezeichnete Kantine (Corona-bedingt seit März geschlossen) bis hin zu einem reibungslosen Switch ins Home-Office bei Corona-Ausbruch.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist definitiv vorhanden, wenn auch nicht immer deckungsgleich mit meinem persönlichen Verständnis. Aber das ist eine andere Geschichte und ändert nichts an der Tatsache, dass das Unternehmen durchaus engagiert ist.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist sehr bemüht um eine bestmögliche Work-Life-Balance. Ist allerdings ein wenig von der Abteilung und auch vom individuellen Charakter abhängig - nicht jeder kriegt das hin, was meist an den Mitarbeitern selbst und manchmal auch ein wenig an den Vorgesetzten liegt.

Image

Das Unternehmen hat in seiner Nische (IT, Monitoring) weltweit einen hervorragenden Ruf.

Verbesserungsvorschläge

• Klarer strukturierte und transparente Karrieremöglichkeiten auch abseits vom klassischen Team bzw. Abteilungsleiterpfad und außerhalb der IT-Teams.

Pro

Zuallerst den überragenden Kollegenzusammenhalt und die Förderung desselben durch das Unternehmen. Aber auch sonst ist Paessler in fast allen Bereichen ein hervorragender Arbeitgeber. Besonders lobenswert ist meiner Ansicht nach der Umgang mit der Corona-Krise. Hier wurde schnell und effizient unternehmensweit Home-Office eingeführt, das von Anfang an reibungslos funktioniert hat. Der Schutz der Mitarbeiter stand dabei stets im Vordergrund. Beispielhaft.

Contra

Wirklich schlecht finde ich nichts. Ein kleiner Kritikpunkt sind die etwas fantasielosen und begrenzten Karrieremöglichkeiten, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hilft sich, jeder ist (fast) immer ansprechbar und es ist locker bis in den Vorstand hinein. Jeder kann offen kommunizieren und es wird auch gefördert. So wünscht man sich das Arbeitsumfeld.

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich un kollegial. Da gibt es nichts zu meckern. Es wird regelmäßig nachgefragt, ob alles ok ist, Unterstützung wird angeboten. Und das nicht in diesem Ober/Unter Verhältnis, sondern auf Augenhöhe.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams absolut top. Es gibt zwischenmenschliche Probleme über Teams hinaus, aber das ist vermutlich normal. Alles in Allem aber ein wirklich guter Zusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind viele, abwechslungsreich und interessant. Und da man immer mit allen Abteilungen (also zumindest bei mir) zu tun hat, bringt es einen auch weiter

Kommunikation

Im Prinzip sehr gut .. offen und klar. Aber es gibt immer Potenzial noch besser zu werden.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, aber mir scheint da keine Ungleichbehandlung vorzuliegen. Zumindest nicht in dem Bereich, in dem ich tätig bin.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber älter, in einem sehr jungen Unternehmen.und hey, es ist super.

Karriere / Weiterbildung

Tja, wer Karriere im klassischen Sinn machen möchte, sollte sich eine andere Firma suchen (vielleicht Siemens). Dazu sind die Strukturen hier zu flach. Ich mag das und empfinde auch wachsende Aufgabenbereiche als Karriere. Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert und liegt in der Eigeninitiative der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nicht überragend. Ich würde sagen, Durchschnitt. Sozialleistungen sind gut. Betriebsrente, Zuschuss zum Öffi Ticket etc. Kann man nicht meckern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind, einwandfrei ausgestattet. Ja, Großraumbüro, aber mich hat das noch nie gestört. Es kann schon mal lauter werden, aber in der Regel ist das ok. Zur Zeit sind ja eh alle im Homeoffice, was ausgesprochen gut funktioniert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die drei Sterne vergebe ich nur, weil ich mir kein Urteil erlauben kann. Sozialbewusstsein scheint gut. Bezüglich Umweltbewusstsein, weiß ich es nicht genau - aber auf keinen Fall schlecht. es gibt zum Beispiel nicht diese unsäglichen Nespresso Maschinen, sondern guten Kaffee von einer Rösterei. Damit weniger Müll.

Work-Life-Balance

Tja, an sich nicht schlecht. es wird geschaut, dass man nicht zu viel Überstunden aufbaut. Jetzt, in Coronazeiten, wird alles möglich gemacht, dass man flexibel arbeiten kann. Dazu gehören Reduzierung der Arbeitszeit, flexible Einteilung des Tages - falls man z.B. Homeschooling Zeiten braucht. Also echt vorbildlich. Aber - 40 Stunden Regelarbeitszeit! Das ist meiner Meinung nach in heutzutage nicht mehr zeitgemäß.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht doch mal über die 40 Stunden nachdenken. Oftmals sind Arbeitnehmer produktiver, wenn sie weniger arbeiten müssen.

Pro

Flache Hierarchien; aufgeschlossene, coole Kollegen, Hammer Bistro (die Abrechnung finde ich übrigens klasse), offene und ehrliche Kommunikation bis in den C-Level

Contra

Lage (echt Mist, wenn man von der anderen Seite kommt), sonst bisher nix

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen super, Führung in meinem Team erwartet allerdings blinden Gehorsam. Weisungen und Meinungen ändern und widersprechen sich häufig. Wessen Persönlichkeit nicht gefällt, wird das deutlich zu spüren bekommen. Frauen werden gern weggebissen. Arbeitsatmosphäre im Team dahingehend nicht selten von Resignation/ Frustration geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, im Marketing kann sich glücklich geschätzt werden, dass es ein kompetentes Team gibt, das trotz fachlichem und persönlichem Vorgesetztenunvermögens im Rahmen des so Möglichen funktioniert. Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen, werden am ausgestreckten Arm verhungern lassen, es wird offen über andere Kollegen und "Untergebene" gelästert. Das Vorgesetztenverhalten war der Hauptgrund für meine Kündigung. Es wird um Machterhalt nach der Devise "nach oben buckeln, nach unten treten" gekämpft. Männer haben es leichter als Frauen. Zurückhaltung wird allzu oft mit Schwäche gleichgesetzt und negativ bewertet. Bezeichnend ist, dass intern jeder, inklusive Vorstand um diesen Missstand weiß und mehrfach von unterschiedlichen Mitarbeitern (inklusive mir selbst) darauf hingewiesen wurde, aber trotzdem nichts unternommen wird. Eine Krähe hackt der anderen eben kein Auge aus.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gibt jede Menge toller Menschen bei Paessler, die gemeinsam echt was reißen könnten, wenn starre Strukturen und falsch besetzte Führungspositionen es zuließen. Ich spreche hier explizit für's Marketing-Team und hoffe, es sieht in anderen Abteilungen anders aus.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiterentwicklung im Marketing quasi nicht vorhanden, wenn dann nur in klassischen super hierarchischen Strukturen, strukturierte fachliche Entwicklung nicht vorhanden.

Kommunikation

Da stinkt der Fisch vom Kopf her. Kultur des Flurfunks und Ablästern der Kollegen untereinander hinter mehr oder weniger vorgehaltener Hand ist ausgeprägt, auch über meine Abteilung hinweg. Wer offen seine Meinung sagt, wird schnell als ewiger Nörgler abgestempelt, offene und ehrliche Feedbackkultur gibt es nicht, bei vielen ist schlicht auch die Angst vor Nachteilen zu groß. Die gesamte Firmenkultur ist sehr politisch, wer hierarchisch "Karriere" machen will muss in jedem Fall linientreu sein.

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt für gleiche Arbeit wird nach meiner persönlichen Erfahrung nicht gezahlt. Im Bewerbungsgespräch wurde ich nach meiner Familienplanung gefragt.

Karriere / Weiterbildung

Ich durfte im Schnitt einmal im Jahr auf eine Konferenz und das war’s bei mir in Sachen „Weiterbildung“. Ich habe über die Jahre mehrere proaktive Vorschläge in Sachen Weiterbildung gemacht, die alle abgelehnt wurden.

Gehalt / Sozialleistungen

Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden, Grundgehalt unteres Mittelmaß. Man ist quasi komplett vom Team Lead abhängig und wenn man nicht gefällt, hat man einen schweren Stand und wird nicht vorankommen.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist gut, es gibt Schallschutzelemente im Großraumbüro und auch Ruheräume, Sportraum und andere Annehmlichkeiten.

Work-Life-Balance

Einheitliche und mitarbeiterfreundliche Home Office Regelungen, die Möglichkeit, hierarchieunabhängig Kinder mit auf die Arbeit zu bringen etc. fehlen, hier wird eher der konservative #oldwork Ansatz gefahren.

Image

Das Image ist gut, aber es reicht eben nicht sich als "Family" zu verkaufen und sich seine 35 Firmenwerte auf die Wände der Meetingräume kleben zu lassen, wenn diese nicht gelebt werden bzw. es enorme Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt.

Verbesserungsvorschläge

• Mut haben, engagierte Mitarbeiter machen zu lassen ohne Corporate Politics und strukturelle Hürden, die eines Corporates würdig sind. Begreifen, dass Schlüsselpositionen mit den richtigen Menschen besetzt werden müssen und nicht mit denen, die halt schon immer da waren und die der Firma nachhaltig schaden. Energie und Ressourcen in das Entwickeln und Halten von Mitarbeitern stecken anstatt nur ins Recruiting. Input von Mitarbeitern ernst zu nehmen und ihnen EHRLICHE Wertschätzung entgegenzubringen würde vermutlich dabei helfen, die Resignation zu reduzieren.

Pro

Die super Menschen, die ich dort getroffen habe und dass Paessler ein gutes Geschäftsmodell hat, das niemandem weh tut und zum Nachteil gereicht.

Contra

Die Führungsriege kocht im eigenen Sud, der Vorstand besteht aus satten weißen Männern, die ihren Bürostuhl im HQ kaum verlassen. Von den Team Leads ist auch keine Innovationskraft zu erwarten, sie sitzen in aller Regel 7 h am Tag in Meetings, weil die "selbstorganisierten" Teams ja schließlich gut durchgemanagt werden müssen.