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Paessler 
AG
Bewertungen

66 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,5Weiterempfehlung: 86%
Score-Details

66 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Paessler AG √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Wie eine große Familie. Gutes Essen, viel Sportangebote neben der Arbeit. Anspruchsvolle Projekte.

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du kannst sein wie du bist, egal wie du bist. Jeder hat die gleiche Wertigkeit.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Aufstiegsmöglichkeiten und eher geringe Gehaltssteigerungen.

Verbesserungsvorschläge

Einige wichtige Schl√ľsselpositionen sind nicht optimal besetzt, worunter das Projektmanagement etwas leidet.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Paessler AG N√ľrnberg Bewertung

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Aufgaben in einem guten Umfeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bewertung PaesslerAG N√ľrnberg

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausgewogenes Arbeitsumfeld


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Top-Arbeitgeber auch in schwierigen Zeiten

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuallerst den √ľberragenden Kollegenzusammenhalt und die F√∂rderung desselben durch das Unternehmen. Aber auch sonst ist Paessler in fast allen Bereichen ein hervorragender Arbeitgeber. Besonders lobenswert ist meiner Ansicht nach der Umgang mit der Corona-Krise. Hier wurde schnell und effizient unternehmensweit Home-Office eingef√ľhrt, das von Anfang an reibungslos funktioniert hat. Der Schutz der Mitarbeiter stand dabei stets im Vordergrund. Beispielhaft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts. Ein kleiner Kritikpunkt sind die etwas fantasielosen und begrenzten Karrieremöglichkeiten, aber das ist Jammern auf hohem Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Klarer strukturierte und transparente Karrieremöglichkeiten auch abseits vom klassischen Team bzw. Abteilungsleiterpfad und außerhalb der IT-Teams.

Arbeitsatmosphäre

Auf fast allen Ebenen und √ľber alle Bereiche von einem klaren Miteinander gepr√§gt.

Image

Das Unternehmen hat in seiner Nische (IT, Monitoring) weltweit einen hervorragenden Ruf.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen ist sehr bem√ľht um eine bestm√∂gliche Work-Life-Balance. Ist allerdings ein wenig von der Abteilung und auch vom individuellen Charakter abh√§ngig - nicht jeder kriegt das hin, was meist an den Mitarbeitern selbst und manchmal auch ein wenig an den Vorgesetzten liegt.

Karriere/Weiterbildung

Stark abhängig von der Abteilung und dem jeweiligen Vorgesetzten. Wenig transparent oder strukturiert. Abseits der klassischen Team- bzw. Abteilungsleiter-Karriere fehlt weitgehend die Möglichkeit einer Fachkarriere. Lediglich in der Entwicklungsabteilung werden alternative Karrieremöglichkeiten angeboten (als Product Owner bzw. Product Manager), was schon mal ein guter Weg ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Grunds√§tzlich gut, aber hier ist immer Luft nach oben. Wer bei Paessler arbeitet, hat sich bewusst f√ľr ein mittelst√§ndisches Unternehmen und gegen einen Konzern entschieden. Damit nimmt man auch in Kauf, dass man nicht am oberen Ende der markt√ľblichen Geh√§lter liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist definitiv vorhanden, wenn auch nicht immer deckungsgleich mit meinem persönlichen Verständnis. Aber das ist eine andere Geschichte und ändert nichts an der Tatsache, dass das Unternehmen durchaus engagiert ist.

Kollegenzusammenhalt

Fast durchg√§ngig √ľberragend. Das Miteinander und die umfassende Hilfsbereitschaft unter den Kollegen sind ein wesentliches Charakteristikum des Unternehmens.

Umgang mit älteren Kollegen

Von Wertschätzung und Chancengleichheit geprägt, allerdings kommen jetzt erst so langsam die ersten Mitarbeiter in die 60er. Da muss man noch abwarten, ob Altersteilzeit oder andere Maßnahmen angeboten werden - bisher hat das Unternehmen in der Richtung eher verhalten reagiert.

Vorgesetztenverhalten

Vom Unternehmen werden höchste Richtlinien vorgegeben, die von den meisten Vorgesetzten auch umgesetzt werden.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen ist sehr bem√ľht, gute Arbeitsbedingungen f√ľr alle zu schaffen. Das reicht von Top-B√ľrom√∂beln √ľber gute technische Ausstattung, eine ausgezeichnete Kantine (Corona-bedingt seit M√§rz geschlossen) bis hin zu einem reibungslosen Switch ins Home-Office bei Corona-Ausbruch.

Kommunikation

Jeder ist sehr bem√ľht, das Management versucht Transparenz zu etablieren. Die richtige Balance zwischen Information-Overkill und der richtigen Information am richtigen Ort zur richtigen Zeit wird aber noch gesucht

Gleichberechtigung

Ich bin keine Frau und habe nicht √ľberall Einblick. F√ľr ein IT-Unternehmen haben wir aber relativ viele Frauen in Management-Positionen. Allerdings war und ist die Vorstandsebene bei Paessler eine reine M√§nnerdom√§ne.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen ist sehr interessiert, dass die Mitarbeitern motiviert und engagiert sind und hat in dem Rahmen absolut verinnerlicht, dass interessante Aufgaben dabei eine wichtige Rolle spielen. Wenn ein Mitarbeiter weniger interessante Aufgaben √ľbernehmen muss (das ist wohl in jedem Unternehmen manchmal unvermeidbar), besteht immer die M√∂glichkeit, √ľber das Engagement in tempor√§ren Projekten an interessanten Aufgaben mitzuwirken.

Vorbildlicher Arbeitgeber im Aufbruch

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien; aufgeschlossene, coole Kollegen, Hammer Bistro (die Abrechnung finde ich √ľbrigens klasse), offene und ehrliche Kommunikation bis in den C-Level

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lage (echt Mist, wenn man von der anderen Seite kommt), sonst bisher nix

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht doch mal √ľber die 40 Stunden nachdenken. Oftmals sind Arbeitnehmer produktiver, wenn sie weniger arbeiten m√ľssen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosph√§re ist sehr gut. Man hilft sich, jeder ist (fast) immer ansprechbar und es ist locker bis in den Vorstand hinein. Jeder kann offen kommunizieren und es wird auch gef√∂rdert. So w√ľnscht man sich das Arbeitsumfeld.

Work-Life-Balance

Tja, an sich nicht schlecht. es wird geschaut, dass man nicht zu viel Überstunden aufbaut. Jetzt, in Coronazeiten, wird alles möglich gemacht, dass man flexibel arbeiten kann. Dazu gehören Reduzierung der Arbeitszeit, flexible Einteilung des Tages - falls man z.B. Homeschooling Zeiten braucht. Also echt vorbildlich. Aber - 40 Stunden Regelarbeitszeit! Das ist meiner Meinung nach in heutzutage nicht mehr zeitgemäß.

Karriere/Weiterbildung

Tja, wer Karriere im klassischen Sinn machen möchte, sollte sich eine andere Firma suchen (vielleicht Siemens). Dazu sind die Strukturen hier zu flach. Ich mag das und empfinde auch wachsende Aufgabenbereiche als Karriere. Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert und liegt in der Eigeninitiative der Mitarbeiter.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht schlecht, aber auch nicht √ľberragend. Ich w√ľrde sagen, Durchschnitt. Sozialleistungen sind gut. Betriebsrente, Zuschuss zum √Ėffi Ticket etc. Kann man nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die drei Sterne vergebe ich nur, weil ich mir kein Urteil erlauben kann. Sozialbewusstsein scheint gut. Bez√ľglich Umweltbewusstsein, wei√ü ich es nicht genau - aber auf keinen Fall schlecht. es gibt zum Beispiel nicht diese uns√§glichen Nespresso Maschinen, sondern guten Kaffee von einer R√∂sterei. Damit weniger M√ľll.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams absolut top. Es gibt zwischenmenschliche Probleme √ľber Teams hinaus, aber das ist vermutlich normal. Alles in Allem aber ein wirklich guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin selber älter, in einem sehr jungen Unternehmen.und hey, es ist super.

Vorgesetztenverhalten

Absolut vorbildlich un kollegial. Da gibt es nichts zu meckern. Es wird regelm√§√üig nachgefragt, ob alles ok ist, Unterst√ľtzung wird angeboten. Und das nicht in diesem Ober/Unter Verh√§ltnis, sondern auf Augenh√∂he.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitspl√§tze sind, einwandfrei ausgestattet. Ja, Gro√üraumb√ľro, aber mich hat das noch nie gest√∂rt. Es kann schon mal lauter werden, aber in der Regel ist das ok. Zur Zeit sind ja eh alle im Homeoffice, was ausgesprochen gut funktioniert

Kommunikation

Im Prinzip sehr gut .. offen und klar. Aber es gibt immer Potenzial noch besser zu werden.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen, aber mir scheint da keine Ungleichbehandlung vorzuliegen. Zumindest nicht in dem Bereich, in dem ich tätig bin.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind viele, abwechslungsreich und interessant. Und da man immer mit allen Abteilungen (also zumindest bei mir) zu tun hat, bringt es einen auch weiter


Image

Es gibt schlechtere Firmen

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Bistro ist gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Obwohl das Hauptprodukt altmodisch und nicht mehr verwendbar f√ľr viele Unternehmen ist, die einzigen zukunftsorientierten Produkte werden dennoch ignoriert und vernachl√§ssigt.

Die Firma liebt "Agile", was auch immer das wirklich bedeutet. Wenn Du es also magst, in Meetings zu sitzen, anstatt produktiv zu arbeiten, bist Du hier richtig.

Work-Life-Balance

Die Firma ist wirklich eine familienfreundliche Firma.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt kaum Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten bei Passler, das kannst Du einfach vergessen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt bei Paessler ist niedrig und man musst mit dem Vorstand f√ľr jede kleine Gehaltserh√∂rung streiten.

Kollegenzusammenhalt

F√ľr ein so kleines Unternehmen gibt es so eine Menge an Politik.

Vorgesetztenverhalten

Sie sind ja nett, aber sie wissen nicht, wie sie den Untergang des Schiffes verhindern können.

Arbeitsbedingungen

Wenn Du √ľber Gro√üraumb√ľros, h√§ssliche Beleuchtung, und einen lauten Arbeitsplatz freust, wirst Du dich hier Wohlf√ľhlen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank f√ľr deine Bewertung hier auf kununu. Auch und gerade kritisches Feedback ist f√ľr uns wichtig, denn das gibt uns, konstruktive Kritik vorausgesetzt, M√∂glichkeiten zur Verbesserung.

In der Tat gibt es sicherlich schlechtere Firmen als uns, andererseits sind auch wir nicht perfekt, und damit jeden Tag aufs Neue gefordert, uns zu verbessern. Im Idealfall f√ľhrt das weg von "Es gibt schlechtere Firmen" hin zu "Ich kenne kaum ein besseres Unternehmen".

√úberraschend war f√ľr mich das schlechte Abschneiden in der Kategorie "Kollegenzusammenhalt", da wir in diesem Bereich ansonsten durchg√§ngig positive R√ľckmeldungen von aktuellen als auch ehemaligen Mitarbeitern erhalten.

Hinsichtlich der ständigen Evolution unseres Kernproduktes will ich zum Beispiel auf unsere öffentliche Produkt-Roadmap hinweisen (https://www.paessler.com/prtg/roadmap). Die dortigen Inhalte zeigen durchaus eine zukunftsorientierte Weiterentwicklung.

Deine Aussage, "das Hauptprodukt w√§re f√ľr viele Unternehmen nicht mehr verwendbar" ist f√ľr mich nicht nachvollziehbar. Regelm√§√üige positive R√ľckmeldungen unserer Kunden, sowie Auszeichnungen wie der "Customers Choice Award 2019" von Gartner oder "ITK-Produkt des Jahres 2019" im Bereich Datacenter-Monitoring der funkschau zeichnen hier ein anderes Bild.

Helmut Binder, CEO der Paessler AG

Super spannender Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Offenheit und Fähigkeit, sich permanent weiter zu entwickeln, auch kritische Themen gemeinsam zu diskutieren gepaart mit einer tollen Teamkultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ziemlich wenige Dinge und die kann ich jederzeit an den richtigen Stellen anbringen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fokus auf die wichtigsten operativen und strategischen Handlungsfelder setzen und Freude daran haben; weniger Beschäftigung mit weniger wichtigen Themen.

Arbeitsatmosphäre

Dynamische, sich permanent entwickelnde, offene, lebendige Firma mit tollen gelebten Werten!

Image

Ich kann nur best√§tigen, dass das Au√üenbild mit dem Innenbild ziemlich gut √ľbereinstimmt; und in Realit√§t eher noch besser ist.

Work-Life-Balance

Anspruchsvoll und dynamisch aber mit sehr vielen gelebten M√∂glichkeiten f√ľr sich selbst den eigenen, passenden Weg zur Worklife-Balance zu gehen.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund des Wachstums und der Weiterentwicklung der Firma sehr vielf√§ltige Perspektiven und auch gut verf√ľgbare Weiterbildungsm√∂glichkeiten mit einem tollen eigenen internen Coaches-Team.

Gehalt/Sozialleistungen

Good enough, das was die Firma aufgrund der Größe bezahlen und anbieten kann, das tut sie.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgeprägtes und gelebtes Umwelt- und Nachhaltigkeitsbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Absolut außergewöhnlich gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die noch nicht so zahlreichen älteren Kollegen werden als wichtige erfahrungsreiche Kollegen geschätzt und wichtige Entscheidungsträger akzeptiert.:-)

Vorgesetztenverhalten

Sehr Mitarbeiter-orientierte, ziemlich flach und auf Augenh√∂he gelebte F√ľhrungskultur mit manchmal etwas zu breit gestecktem Diskussionsrahmen statt gemeinsamer Richtung und Fokus.

Arbeitsbedingungen

Sehr viel besser kann man es nicht machen.

Kommunikation

Sehr offen und transparent √ľber alle Hierchieebenen hinweg. Die Informationen sind f√ľr alle Mitarbeiter sehr gut verf√ľbar.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich gelebte Praxis in einer sehr diversen und bunten Mitarbeiterschaft.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Wachstums- und Entwicklungsphase der Firma mit tollen damit verbundenen persönlichen, individuellen Entwicklungsperspektiven.

Der ewige Kampf ums Geld treibt die Leute zur Konkurrenz

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist perfekt, gar keine Frage. Ich werde wahrscheinlich nie wieder ein so positives, diverses und interessantes Team kennenlernen, wie dieses.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema ist im Bewusstsein und wird auch vom Marketing toll verwertet. Stromtankstellen werden installiert - doof nur, dass sich die meisten Mitarbeiter kein neues Auto leisten können (solange E-Autos als Zweitautos anzusehen sind).

Karriere/Weiterbildung

An Karriere ist in dieser Company nicht zu denken. Die F√ľhrungsriege sitzt fest im Sattel und weitere Aufsteiger w√ľrden nur Geld kosten.

Kollegenzusammenhalt

Unterhalb der F√ľhrungsebene ist man ein echtes Team. Jeder hilft einander sich und man findet immer ein offenes Ohr. Die F√ľhrungsebene hingegen ist so ein kleines Universum f√ľr sich. Da ist ein klarer Graben zu sp√ľren.

Vorgesetztenverhalten

Es lief alles immer von alleine. Jetzt, da das Wachstum mit Arbeit verbunden ist, sind einige Vorgesetzte √ľberfordert, sobald das Team deren Hilfe braucht. Da wird dann schnell angeschnauzt und abgelenkt.

Gehalt/Sozialleistungen

Mein Einstiegsgehalt war okay. Man konnte mich mit den dynamischen Anteilen, die "bisher noch nie nicht gezahlt wurden", √ľberzeugen den Vertrag zu unterschreiben. In mehreren Jahren Zugeh√∂rigkeit wurde ich einmalig mit einer l√§cherlichen (sic!) Gehaltserh√∂hung abgespeist.

Wir haben viele, wichtige Kollegen bereits verloren, weil diese probleme mit dem Gehaltsgef√ľge haben oder keine Aufstiegschancen bekommen haben (gesehen haben sie die schon).


Image

Work-Life-Balance

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Deinen Zeilen kann ich einiges an Unzufriedenheit entnehmen. Das ist sehr schade. Von deinen Anmerkungen greife ich hier nur kurz zwei auf:

1. Wenn Karriere nur ‚Äěhierarchischer Aufstieg‚Äú bedeutet, dann ist es in modernen Unternehmen in der Tat schwieriger als fr√ľher, ‚ÄěKarriere zu machen‚Äú. Bei uns gibt es und entstehen auch viel mehr ‚Äěagile Rollen‚Äú und Gelegenheiten, Verantwortung zu √ľbernehmen, als ‚Äěklassische‚Äú F√ľhrungspositionen. Wie w√§re es zum Beispiel als im Rahmen unserer OKRs?

2. Bei uns gibt es jedes Jahr Gehaltserh√∂hungen. Aber nicht nach dem Gie√ükannenprinzip oder aufgrund der vergangenen Zeit. Vielmehr auf Basis von Leistung und Ergebnissen, von Weiterentwicklung oder √ľbernommener Verantwortung.

Lass uns gerne kurzfristig ins Gespr√§ch einsteigen, meine T√ľr ist (fast) immer offen; und auch die HR-Kollegen haben stets ein offenes Ohr und gewiss auch deine F√ľhrungskraft.

Marc Rössel, CFO der Paessler AG

Viel Hoffnung, viel letztlich vergebliche Liebesm√ľh

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die super Menschen, die ich dort getroffen habe und dass Paessler ein gutes Geschäftsmodell hat, das niemandem weh tut und zum Nachteil gereicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die F√ľhrungsriege kocht im eigenen Sud, der Vorstand besteht aus satten wei√üen M√§nnern, die ihren B√ľrostuhl im HQ kaum verlassen. Von den Team Leads ist auch keine Innovationskraft zu erwarten, sie sitzen in aller Regel 7 h am Tag in Meetings, weil die "selbstorganisierten" Teams ja schlie√ülich gut durchgemanagt werden m√ľssen.

Verbesserungsvorschläge

Mut haben, engagierte Mitarbeiter machen zu lassen ohne Corporate Politics und strukturelle H√ľrden, die eines Corporates w√ľrdig sind. Begreifen, dass Schl√ľsselpositionen mit den richtigen Menschen besetzt werden m√ľssen und nicht mit denen, die halt schon immer da waren und die der Firma nachhaltig schaden. Energie und Ressourcen in das Entwickeln und Halten von Mitarbeitern stecken anstatt nur ins Recruiting.
Input von Mitarbeitern ernst zu nehmen und ihnen EHRLICHE Wertsch√§tzung entgegenzubringen w√ľrde vermutlich dabei helfen, die Resignation zu reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen super, F√ľhrung in meinem Team erwartet allerdings blinden Gehorsam. Weisungen und Meinungen √§ndern und widersprechen sich h√§ufig. Wessen Pers√∂nlichkeit nicht gef√§llt, wird das deutlich zu sp√ľren bekommen. Frauen werden gern weggebissen. Arbeitsatmosph√§re im Team dahingehend nicht selten von Resignation/ Frustration gepr√§gt.

Image

Das Image ist gut, aber es reicht eben nicht sich als "Family" zu verkaufen und sich seine 35 Firmenwerte auf die Wände der Meetingräume kleben zu lassen, wenn diese nicht gelebt werden bzw. es enorme Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt.

Work-Life-Balance

Einheitliche und mitarbeiterfreundliche Home Office Regelungen, die Möglichkeit, hierarchieunabhängig Kinder mit auf die Arbeit zu bringen etc. fehlen, hier wird eher der konservative #oldwork Ansatz gefahren.

Karriere/Weiterbildung

Ich durfte im Schnitt einmal im Jahr auf eine Konferenz und das war‚Äôs bei mir in Sachen ‚ÄěWeiterbildung‚Äú. Ich habe √ľber die Jahre mehrere proaktive Vorschl√§ge in Sachen Weiterbildung gemacht, die alle abgelehnt wurden.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gibt jede Menge toller Menschen bei Paessler, die gemeinsam echt was rei√üen k√∂nnten, wenn starre Strukturen und falsch besetzte F√ľhrungspositionen es zulie√üen. Ich spreche hier explizit f√ľr's Marketing-Team und hoffe, es sieht in anderen Abteilungen anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, im Marketing kann sich gl√ľcklich gesch√§tzt werden, dass es ein kompetentes Team gibt, das trotz fachlichem und pers√∂nlichem Vorgesetztenunverm√∂gens im Rahmen des so M√∂glichen funktioniert. Mitarbeiter, die sich entwickeln wollen, werden am ausgestreckten Arm verhungern lassen, es wird offen √ľber andere Kollegen und "Untergebene" gel√§stert. Das Vorgesetztenverhalten war der Hauptgrund f√ľr meine K√ľndigung. Es wird um Machterhalt nach der Devise "nach oben buckeln, nach unten treten" gek√§mpft. M√§nner haben es leichter als Frauen. Zur√ľckhaltung wird allzu oft mit Schw√§che gleichgesetzt und negativ bewertet. Bezeichnend ist, dass intern jeder, inklusive Vorstand um diesen Missstand wei√ü und mehrfach von unterschiedlichen Mitarbeitern (inklusive mir selbst) darauf hingewiesen wurde, aber trotzdem nichts unternommen wird. Eine Kr√§he hackt der anderen eben kein Auge aus.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitspl√§tze ist gut, es gibt Schallschutzelemente im Gro√üraumb√ľro und auch Ruher√§ume, Sportraum und andere Annehmlichkeiten.

Kommunikation

Da stinkt der Fisch vom Kopf her. Kultur des Flurfunks und Abl√§stern der Kollegen untereinander hinter mehr oder weniger vorgehaltener Hand ist ausgepr√§gt, auch √ľber meine Abteilung hinweg. Wer offen seine Meinung sagt, wird schnell als ewiger N√∂rgler abgestempelt, offene und ehrliche Feedbackkultur gibt es nicht, bei vielen ist schlicht auch die Angst vor Nachteilen zu gro√ü. Die gesamte Firmenkultur ist sehr politisch, wer hierarchisch "Karriere" machen will muss in jedem Fall linientreu sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Entwicklungsmöglichkeiten kaum vorhanden, Grundgehalt unteres Mittelmaß. Man ist quasi komplett vom Team Lead abhängig und wenn man nicht gefällt, hat man einen schweren Stand und wird nicht vorankommen.

Gleichberechtigung

Gleiches Gehalt f√ľr gleiche Arbeit wird nach meiner pers√∂nlichen Erfahrung nicht gezahlt. Im Bewerbungsgespr√§ch wurde ich nach meiner Familienplanung gefragt.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiterentwicklung im Marketing quasi nicht vorhanden, wenn dann nur in klassischen super hierarchischen Strukturen, strukturierte fachliche Entwicklung nicht vorhanden.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Wir haben deine Bewertung sehr aufmerksam gelesen.
Grunds√§tzlich wollen wir, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlf√ľhlen, entfalten k√∂nnen und engagieren. So sind wir alle zusammen seit Jahren erfolgreich.
Dies ist dir und uns offensichtlich nicht gelungen und du hast letztes Jahr die Zusammenarbeit mit uns beendet. Es ist sehr schade, dass du nun öffentlich ehemalige Vorgesetzte persönlich attackierst und zudem dein Empfinden verallgemeinerst.
√úbrigens: Wir haben im Fr√ľhjahr 2019 eine anonymisierte Mitarbeiterumfrage basierend auf ‚ÄěGreat Place to Work¬ģ‚Äú durchgef√ľhrt und nicht zuletzt in den Bereichen Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosph√§re sehr positiv abgeschnitten. Die alles zusammenfassenden Aussage: ‚ÄěAlles in allem kann ich sagen, dies hier ist ein sehr guter Arbeitsplatz‚Äú haben 90 % aller Mitarbeiter (in deinem ehemaligen Bereich sogar 96 %) positiv bewertet (zum Vergleich: die Top-5%-Unternehmen der letzten Umfragejahre liegen bei Zustimmungswerten >= 86 %).

Die Vorstände der Paessler AG

PS: Wenn wir Vorstände satt sind, dann nur nach dem Mittagessen in unserem wunderbaren Paessler-Bistro.

Paessler könnte top sein, wäre da nicht der "sparsame" Vorstand...

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich aufgezählt habe.

Paessler w√ľrde ich Leuten empfehlen, denen es egal ist wie viel sie verdienen und die stattdessen Wert auf eine tolle Firmenkultur legen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles was ich aufgezählt habe.

Paessler w√ľrde ich niemandem empfehlen, denen es nicht egal ist wie viel er verdient.

Verbesserungsvorschläge

Bitte unbedingt am Gehaltssystem arbeiten: Paessler nagt nicht am Hungertuch. Das weiß der Vorstand besser als wir alle.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre. Kann man nicht klagen.

Image

Paessler hat ein tolles Image. Man mag es "Paesslerant" zu sein. Es IST einfach eine schöne und tolle Firma. Es macht SPAß hier zu arbeiten. I like it!

Work-Life-Balance

Vorbildich und besser geht es auch kaum.

Karriere/Weiterbildung

Viele Konferenzen, Schulungen und Zertifikate: Top!

Kollegenzusammenhalt

H√§ngt ganz stark vom Team ab. Einige Teams sind da super, andere Teams sind aber eher bem√ľht den jeweils anderen zu diskreditieren. Ich bewerte das ganze hier nur nach meinem Team. Anderen k√∂nnten hier also nur zwei Sterne vergeben: Beim Schnuppertag genau darauf achten und unbedingt auch kritischere Fragen stellen!

Umgang mit älteren Kollegen

Super!

Vorgesetztenverhalten

Durchwachsen - die Vorstände machen sich von Mal zu Mal unbeliebter: es werden immer mehr "Features", die Paessler mal ausgemacht haben, gestrichen: Angefangen vom Familienpicknik, bis hin zu den Innovation Fridays.

Zum Thema Innovation Friday: Das man die Projektwoche "Innovation Week" nennt, √§ndert nichts an der Tatsache, dass es eigentlich nur Projektarbeiten sind, die nur bedingt was mit Innovation zu tun haben. √Ąhnelt er den sogennanten "Task Forces", wie ich es aus anderen Unternehmen kenne.

Thema OKR: OKRs werden komplett zweckentfremdet: Statt dass Sie dazu dienen, dem Unternehmen eine Richtung zu geben, die auch den Mitarbeitern klar wird, dienen Sie dem Vorstand eher als eine Art Funktion um zu √ľberpr√ľfen, ob die Abteilungen "ihren verdammten Job erledigen" - mag sein, dass es es der Vorstand anders sieht, aber so sehen dass einfach die meisten Mitarbeiter...

Zum Thema Gehalt: Oh man..., ich komme darauf gleich zur√ľck...

Arbeitsbedingungen

Moderne PCs, gro√üe Fenster, Balkons, Aufz√ľge: Nice!

Kommunikation

Direkte Kommunikation, wie es sich geh√∂rt. Trotzdem sollte der Vorstand wichtiges √ľber Rundmails ank√ľndigen!

Gehalt/Sozialleistungen

Wo soll ich nur anfangen...

Vorst√§nde - die absolut keinen Bezug zu den Leistungen der Mitarbeiter haben - sollten nicht aus dem Hinterzimmer heraus √ľber deren Geh√§lter bestimmen: Da sollte man den leitenden Angestellten endlich mal das Vertrauen aussprechen, √ľber das Gehalt Ihrer Mitarbeiter mitentscheiden zu d√ľfen: Paessler ist keine 20-Mann Firma mehr, sondern ein Unternehmen mit bald 300 Mitarbeitern.
Die Kritik am Gehaltssystem in den Mitarbeiterumfragen wurde auch nicht ernstngenommen, sondern verharmlost und mit dem Hinweis auf "die tollen anderen Benefits" k√ľnstlich entkr√§ftet.

Die Unterschiede zu den anderen Firmen sind zum Teil immens! Der Vorstand lässt auch mal ganz gerne die Gehaltsverhandlungen komplett aus - Inflation, who cares?!

Die L√∂hne aufgrund k√ľnstlicher "Gehaltsgef√ľge" niedrig zu halten ist absolut kontraproduktiv und nimmt einem die komplette Motivation: Da wundert es nicht, wieso es bei Paessler kaum noch Mitarbeiter gibt, die l√§nger als drei Jahre dabei sind.

Die Leistungstr√§ger werden gehen. Und man merkt immer √∂fter, wenn pl√∂tzlich riesige L√ľcken entstehen: Schade, aber da kommen einem selbst die Gedanken sich anderweitig umzuschauen.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Kann man nicht klagen: Moderne Technologien, moderne Sprachen und spannende Themengebiete. Top!

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r unbekannte/r Kolleg/in,
Ich freue mich zu lesen, dass Dir viele Dinge bei uns gefallen. So soll es sein.

Als CEO, der auch f√ľr die Kosten verantwortlich ist, nehme ich das mit dem ‚Äěsparsam‚Äú mal als Kompliment.
Aber im Ernst: Offensichtlich bist Du mit einigen Entscheidungen und wichtigen Initiativen nicht einverstanden. Dass nicht alle unsere Entscheidungen alle MitarbeiterInnen gleicherma√üen √ľberzeugen - damit muss ich leben, auch wenn es uns ein echtes Anliegen ist und wir alle wichtigen Entscheidungen entsprechend kommunizieren und erl√§utern. Was ich richtig schade finde ist, dass Du wohl keine M√∂glichkeit gesehen hast, die Themen, die Dir offensichtlich sehr am Herzen liegen, bei uns einzubringen. Ich hoffe aber, dass Du Dich bei der Retrospektive zur diesj√§hrigen Innovationweek, in der wir aus den Erfahrungen lernen wollen, aktiv eingebracht hast, um mit Deinem Feedback Deine KollegInnen bei der Verbesserung des Innovationsansatzes zu unterst√ľtzen. √úbrigens: alle Themen, die in der Innovationweek bearbeitet und weiterentwickelt wurden, sind von den Mitarbeitern und Teams eingebracht worden.
Und noch ein Wort pers√∂nlich: Ich wei√ü es sehr zu sch√§tzen, wenn Mitarbeiter mit kritischen Meinungen zu mir kommen, mit mir offen diskutieren und ihre Ideen und Vorstellungen aktiv und gerne auch kontrovers einbringen. Ich biete Dir umgekehrt in aller Offenheit meine Meinung an, z. B. unsere aktuellen √úberlegungen zu unserem Gehaltssystem und dass es bzgl. der Einbindung der verantwortlichen F√ľhrungskr√§fte tats√§chlich genau so l√§uft, wie Du es vorschl√§gst. Du wei√üt, wo Du mich findest. Meine Einladung steht.
P.S. Du hast mich hinsichtlich Zugeh√∂rigkeitsdauer √ľbrigens neugierig gemacht. Die Auskunft von HR beruhigt: 71% der KollegInnen, die vor 3 Jahren bei der Paessler AG waren, sind immer noch da.‚Äú

Christian Twardawa, CEO Paessler AG

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