Paessler AG Unternehmenskultur

  • Nürnberg, Deutschland
  • BrancheIT
Paessler AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Paessler die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Paessler
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Paessler
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    63%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf fast allen Ebenen und über alle Bereiche von einem klaren Miteinander geprägt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sehr bemüht, das Management versucht Transparenz zu etablieren. Die richtige Balance zwischen Information-Overkill und der richtigen Information am richtigen Ort zur richtigen Zeit wird aber noch gesucht

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fast durchgängig überragend. Das Miteinander und die umfassende Hilfsbereitschaft unter den Kollegen sind ein wesentliches Charakteristikum des Unternehmens.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist sehr bemüht um eine bestmögliche Work-Life-Balance. Ist allerdings ein wenig von der Abteilung und auch vom individuellen Charakter abhängig - nicht jeder kriegt das hin, was meist an den Mitarbeitern selbst und manchmal auch ein wenig an den Vorgesetzten liegt.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Unternehmen werden höchste Richtlinien vorgegeben, die von den meisten Vorgesetzten auch umgesetzt werden.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen ist sehr interessiert, dass die Mitarbeitern motiviert und engagiert sind und hat in dem Rahmen absolut verinnerlicht, dass interessante Aufgaben dabei eine wichtige Rolle spielen. Wenn ein Mitarbeiter weniger interessante Aufgaben übernehmen muss (das ist wohl in jedem Unternehmen manchmal unvermeidbar), besteht immer die Möglichkeit, über das Engagement in temporären Projekten an interessanten Aufgaben mitzuwirken.