Heute wollen wir woanders hin als gestern, wir wissen zwar nicht wohin, aber dafür sind wir schneller dort!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Deutsche und Europäische Kollegen. Der Kern der Firma mit einfachem Produkt, guter Kundenbindung, stabiler Lage im Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier trifft eine US-amerikanische Führung auf ein ehemals mittelständisch geprägtes deutsches Unternehmen. Es entsteht der Eindruck, dass kurzfristige Gewinnmaximierung über alles gestellt wird. Der Versuch, die Unternehmenskultur von einem partnerschaftlichen, beziehungsorientierten Ansatz („grüne“ Kultur) radikal in einen rein leistungsorientierten, dominanten Führungsstil („rote“ Kultur) zu pressen, funktioniert aus meiner Sicht überhaupt nicht. Dieser erzwungene kulturelle Wandel führt zu massiven Reibungsverlusten und beschädigt das Fundament der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Transparenter respektvoller Umgang auf Augenhöhe mit Mitarbeitern mit verlässlichen Zielen und Deadlines.
Arbeitsatmosphäre
Bei Kontakt mit dem US-Management aus meiner Sicht leider katastrophal und geprägt von hohem Druck, Planlosigkeit sowie spürbarer Respektlosigkeit. Solange man sich im rein europäischen Raum bewegt, ist die Atmosphäre weitgehend in Ordnung. Allerdings ist eine allgemeine Wechselstimmung im Alltag deutlich wahrnehmbar; viele Kollegen orientieren sich nach meinem Eindruck bereits um.
Image
Das Image leidet zunehmend. Nach meinem Eindruck reagieren Kunden negativ auf die drastischen Preiserhöhungen. Zudem wird der Support aktuell in ein anderes Land verlagert, was die Kundenzufriedenheit erfahrungsgemäß weiter belasten dürfte.
Work-Life-Balance
Zweischneidig. Die reine Arbeitszeit lässt sich gut einteilen, da viele Mitarbeitende ihren Einsatz nach meinen Beobachtungen auf das Nötigste reduzieren – wer hier schneller liefert, erhöht gefühlt lediglich die Messlatte für das nächste Mal. Extrem negativ fallen jedoch die Kommentare des US-Managements bei krankheitsbedingten Abwesenheiten, an deutschen Feiertagen, im Urlaub oder nach bereits geleisteten 10-Stunden-Tagen auf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, echte Karrierechancen in Deutschland nach meiner Wahrnehmung jedoch kaum. Neueinstellungen und Beförderungen auf höhere Positionen finden gefühlt fast ausschließlich außerhalb Deutschlands statt.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist gut und marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist durchschnittlich. Das Sozialbewusstsein wird aus meiner Sicht stark durch ein amerikanisches „Hire and Fire“-Prinzip geprägt. In Deutschland zeigt sich dies zwar nicht als direkte Entlassungswelle, aber im Alltag entsteht der Eindruck eines schleichenden Personalabbaus: Ein als negativ empfundenes Arbeitsklima sorgt für vermehrte Abgänge, während frei werdende Stellen am deutschen Standort nach meinen Beobachtungen nicht oder andernorts nachbesetzt werden. Faktoren wie eine langjährige Betriebszugehörigkeit scheinen dabei leider keine Rolle mehr zu spielen.
Kollegenzusammenhalt
Unter den verbleibenden Kollegen immer noch sehr gut. Allerdings verliert der Standort Deutschland massiv an Substanz. Seit etwa einem Jahr verlassend zunehmend deutsche Manager von oben nach unten die Firma (vom CEO über VPs und Direktoren bis hin zu den Teamleitern), was die Dynamik stark verändert.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht höchst problematisch. Das Anschreien von Mitarbeitenden in Meetings sowie C-Level-Mikromanagement bis auf Mitarbeiterebene habe ich erlebt. Hinzu kommen laufend wechselnde Prioritäten, gepaart mit wahrgenommen überambitionierten, scheinbar willkürlich gesetzten Deadlines. Generell herrscht die Mentalität, dass man sowohl den Inhalt als auch den Zeitrahmen starr vorgeben kann und sich die Angestellten einfach nur mehr anstrengen müssen – Expertenmeinungen werden dabei ignoriert. Oder es gilt das andere Extrem: Eine Deadline wird fixiert, während der eigentliche Inhalt völlig unklar bleibt.
Arbeitsbedingungen
Das bereitgestellte IT-Equipment ist gut und modern.
Kommunikation
Die offizielle Kommunikation ist teilweise unzureichend und intransparent. Neueinstellungen tauchen oft ohne jede Ankündigung oder Vorstellung plötzlich im Org-Chart auf. Die strategische Ausrichtung des Unternehmens wird teilweise nicht offen kommuniziert, sondern muss mühsam über öffentlich ausgeschriebene Stellenanzeigen abgeleitet werden.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht in Ordnung, es gibt nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich sind spannend und abwechslungsreich. Das Spektrum reicht von der Modernisierung von Legacy-Software bis hin zu neuesten Technologien. Es wird auch aktiv versucht, zukunftsweisende Themen wie KI zu integrieren.