Krisenfester, fairer Arbeitgeber mit gutem Produkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Paessler ist weiterhin ein erfolgreicher und guter Arbeitgeber, der sich gut um die Mitarbeiter und ihre Anliegen kümmert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt aus Arbeitnehmersicht wirklich kaum was schlechtes zu berichten. Evtl. hat man die Zukunftsthemen zu lange sich selbst überlassen. Manchmal hat man das Gefühl, das nicht der Kunde im Mittelpunkt steht.
Verbesserungsvorschläge
Der vor Jahren gefeierte Purpose kommt zu kurz und schlägt sich nicht wirklich im Produkt oder irgendwelchen KPIs nieder. Am Ende zählt allein der Umsatz für den Unternehmenserfolg.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt gut und wertschätzend. In meinem Bereich wird Mitarbeitern viel Vertrauen entegengebracht. Die Lockerheit von früher ist jedoch weniger geworden.
Kommunikation
Sehr transparentes Unternehmen. Es wird wöchentlich über Unternehmenszahlen und neue Entwicklungen im Haus informiert. Regelmäßiges Feedback mit der Führung wird ermöglicht.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung verschieden. In meinem Bereich optimal.
Work-Life-Balance
Flexible Urlaubsregelung, 8 Stunden Tag, flexible Zeiteinteilung. Seit diesem Jahr 2 Tage mehr Urlaub. Manche KollegInnen haben etwas weniger Work Life Balance, andere mehr. Das liegt dann teils an der Aufgabenverteilung bzw. Dringlichkeit, aber durchaus auch mal daran, wieviel die KollegInnen sich selbst aufbürden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich werden Mitarbeiter mit in Zielsetzungen und Entscheidungen einbezogen. Das ist gut, aber nicht überall so. Es gibt allerdings unternehmensweit noch etwas Luft nach oben. Bspw. einheitliche Regelungen und Kommunikation über mehrere Abteilungen hinweg. Manchmal hat man den Eindruck, das die Führungsebene nicht gut abgestimmt ist und die eigens aufgestellten Basisregeln und Prozesse nicht kennt.
Interessante Aufgaben
Es sind jede Menge interessante Aufgaben vorhanden. Neben den Unternehmensprojekten (OKR) gibt es dann noch die Projekte, die "auch noch" gemacht werden sollen. Das gefährdet dann die OKR Zeitleisten, schafft wenig Fokus und überfordert manchmal die Teams. Arbeitsweisen sind mitunter nicht kompatibel und wenig abgestimmt. Das muss dann mühsam in Meetings wieder aufgefangen werden.
Gleichberechtigung
An sich macht man im täglichen Umgang und bei der Aufgabenverteilung keinen Unterschied beim Geschlecht, allerdings würde mehr Diversität in der Führungsebene nicht schaden.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter macht in meinem Bereich keinen Unterschied.
Arbeitsbedingungen
Sehr flexible Möglichkeiten bei der Gestaltung der Arbeitzeit. Heimarbeitsplatzregelung einfach und gut gelöst sowie hochwertige Technik.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Produkten schlägt sich der grüne Anstrich leider noch nicht sichtbar nieder. Der Wille zählt und die Firma fängt zumindest bei sich selber an.
Gehalt/Sozialleistungen
In meinem Bereich werde ich fair bezahlt. Mehr geht immer, weniger allerdings auch.
Image
Durchaus als guter und günstiger Anbieter von Monitoring Software bekannt. Der Anspruch der Mitarbeiter an ihre Firma ist sehr hoch und passt manchmal nicht mit der Realität da draussen zusammen. Es kommen mittlerweile einige wieder zurück.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Weiterentwicklung ist durchaus möglich. Führungskraft werden ist dagegen nicht so leicht