Schade drum. Weiteres Beispiel einer PE Übernahme.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Townhalls. Sehr unterhaltsam. Man nimmt Wetten an, wie lange die Aussagen halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fokus dem Kunden eine bezahlbare Problemlösung anzubieten, die vortrefflich und einfach funktioniert, ist komplett verschwunden. Es geht hier ums auspressen und Finanzoptimierung. Nicht mehr ums Probleme lösen.
Verbesserungsvorschläge
Die Realität ist nunmal: Gewinnerzielung. Daher müssen die Wirtschaftsdaten passen. Alles andere wird dem untergeordnet. Da machen sie alles richtig.
Arbeitsatmosphäre
Reziprok zu dem was es mal war. Wer Bock auf Turbokapitalismus, Business Theater und miesen Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden hat: Zugreifen. Ansonsten: Der Standort Nürnberg schrumpft stark. Stellen werden eher mit dem Schwerpunkt Polen aufgebaut. Prozesse funktionieren immer weniger. Die bestehenden Kollegen sind auf der Suche nach Alternativen.
Kommunikation
Townhalls eignen sich primär für B***t- Bingo. Die Infos halten eh maximal 1 Woche. Kann man so hinnehmen, gibts auch andere Firmen in dem Modus. Ist das gut? Nö.
Die Kommunikation mit den zahlenden Kunden hat nochmal eine andere Qualität. Features werden halbgar releast, Kunden bleiben teils auf nicht mehr funktionierenden Systemen sitzen. Der Support - einst eine große Stärke des Unternehmens - wird in ein Billiglohnland ausgelagert.
Kollegenzusammenhalt
Der Support wird drastisch reduziert und ausgelagert. Ausgestattet mit Leuten die PRTG nicht wirklich kennen.
Work-Life-Balance
In der Führung deutlich mehr Work als Life. Hat man so gewählt. Schade das der Einsatz und die Arbeit sich dann eher als sinnlos darstellt.
Gibt auch Mitarbeitende, die das besser hinbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung nimmt keiner mehr Ernst. Mittlerweile nahezu komplett ausgewechselt und amerikanisiert. Viele Ja-Sager dabei. Die, die den Laden aufgebaut haben sind fast alle auf und davon. Bauen nun anderswo erfolgreich Unternehmen auf und helfen bei der Professionalisierung.
Man macht halt was einem gesagt wird. Teilweise weiss dein eigener Vorgesetzter auch nicht mal an was man arbeitet und wer man ist.
Interessante Aufgaben
Sparen, Reduzieren, sich selber bei seltsamen Entscheidungen absichern. Klingt nach Innovation und goldener Zukunft.
Gleichberechtigung
Früher schon besser gewesen. Nun spielts keine Rolle mehr.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Nicht schlecht. Erfahrung hat gegen „Playbooks“ keine Chance.
Arbeitsbedingungen
Moderne Technik zum Arbeiten. Nichts besonderes. Funktioniert. Klimaanlage wäre gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gestrichen. Der Laden muss steueroptimiert und dann gewinnbringend verkauft werden. Amerikanische Investoren interessiert sowas leider gar nicht.
Gehalt/Benefits
Verhandelt jeder für sich selbst. Wurdest du von der PE ausgesucht, verdienst du wahrscheinlich sehr gut. Ansonsten untere Mittelklasse. Durch Auslagern wird noch mehr Druck aufgebaut.
Image
Weg. Einfach so. Schaut auf Fluktuation und Neukundengeschäft. Viele Kunden werden wechseln. Manche erhalten dann sehr hohe Rabatte. Nächstes Jahr wird das Jahr der Wahrheit, wieviel Kunden die Zeit genutzt haben auf eine andere Lösung zu springen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr überschaubare Möglichkeiten.