Paessler könnte top sein, wäre da nicht der "sparsame" Vorstand...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich aufgezählt habe.
Paessler würde ich Leuten empfehlen, denen es egal ist wie viel sie verdienen und die stattdessen Wert auf eine tolle Firmenkultur legen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was ich aufgezählt habe.
Paessler würde ich niemandem empfehlen, denen es nicht egal ist wie viel er verdient.
Verbesserungsvorschläge
Bitte unbedingt am Gehaltssystem arbeiten: Paessler nagt nicht am Hungertuch. Das weiß der Vorstand besser als wir alle.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre. Kann man nicht klagen.
Kommunikation
Direkte Kommunikation, wie es sich gehört. Trotzdem sollte der Vorstand wichtiges über Rundmails ankündigen!
Kollegenzusammenhalt
Hängt ganz stark vom Team ab. Einige Teams sind da super, andere Teams sind aber eher bemüht den jeweils anderen zu diskreditieren. Ich bewerte das ganze hier nur nach meinem Team. Anderen könnten hier also nur zwei Sterne vergeben: Beim Schnuppertag genau darauf achten und unbedingt auch kritischere Fragen stellen!
Work-Life-Balance
Vorbildich und besser geht es auch kaum.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen - die Vorstände machen sich von Mal zu Mal unbeliebter: es werden immer mehr "Features", die Paessler mal ausgemacht haben, gestrichen: Angefangen vom Familienpicknik, bis hin zu den Innovation Fridays.
Zum Thema Innovation Friday: Das man die Projektwoche "Innovation Week" nennt, ändert nichts an der Tatsache, dass es eigentlich nur Projektarbeiten sind, die nur bedingt was mit Innovation zu tun haben. Ähnelt er den sogennanten "Task Forces", wie ich es aus anderen Unternehmen kenne.
Thema OKR: OKRs werden komplett zweckentfremdet: Statt dass Sie dazu dienen, dem Unternehmen eine Richtung zu geben, die auch den Mitarbeitern klar wird, dienen Sie dem Vorstand eher als eine Art Funktion um zu überprüfen, ob die Abteilungen "ihren verdammten Job erledigen" - mag sein, dass es es der Vorstand anders sieht, aber so sehen dass einfach die meisten Mitarbeiter...
Zum Thema Gehalt: Oh man..., ich komme darauf gleich zurück...
Interessante Aufgaben
Kann man nicht klagen: Moderne Technologien, moderne Sprachen und spannende Themengebiete. Top!
Gleichberechtigung
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Arbeitsbedingungen
Moderne PCs, große Fenster, Balkons, Aufzüge: Nice!
Gehalt/Sozialleistungen
Wo soll ich nur anfangen...
Vorstände - die absolut keinen Bezug zu den Leistungen der Mitarbeiter haben - sollten nicht aus dem Hinterzimmer heraus über deren Gehälter bestimmen: Da sollte man den leitenden Angestellten endlich mal das Vertrauen aussprechen, über das Gehalt Ihrer Mitarbeiter mitentscheiden zu düfen: Paessler ist keine 20-Mann Firma mehr, sondern ein Unternehmen mit bald 300 Mitarbeitern.
Die Kritik am Gehaltssystem in den Mitarbeiterumfragen wurde auch nicht ernstngenommen, sondern verharmlost und mit dem Hinweis auf "die tollen anderen Benefits" künstlich entkräftet.
Die Unterschiede zu den anderen Firmen sind zum Teil immens! Der Vorstand lässt auch mal ganz gerne die Gehaltsverhandlungen komplett aus - Inflation, who cares?!
Die Löhne aufgrund künstlicher "Gehaltsgefüge" niedrig zu halten ist absolut kontraproduktiv und nimmt einem die komplette Motivation: Da wundert es nicht, wieso es bei Paessler kaum noch Mitarbeiter gibt, die länger als drei Jahre dabei sind.
Die Leistungsträger werden gehen. Und man merkt immer öfter, wenn plötzlich riesige Lücken entstehen: Schade, aber da kommen einem selbst die Gedanken sich anderweitig umzuschauen.
Image
Paessler hat ein tolles Image. Man mag es "Paesslerant" zu sein. Es IST einfach eine schöne und tolle Firma. Es macht SPAß hier zu arbeiten. I like it!
Karriere/Weiterbildung
Viele Konferenzen, Schulungen und Zertifikate: Top!