Nicht mehr das Paessler was es einmal war - schade!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität bei Arbeitszeit und -Ort.
Kollegenzusammenhalt (zumindest in meinem Bereich).
Großartiges HR Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier und da nicht nachvollziehbare Entscheidungen, verbesserungswürdige Kommunikation, suboptimale Auswahl neuer Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter zugehen, Feedback ernst nehmen und nicht unter den Teppich kehren.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vergleich zu dem Paessler von vor wenigen Jahren.
Kommunikation
Die war schon immer verbesserungswürdig bei Paessler. Transparenz wird leider immer weniger.
Man weiß kaum noch was in anderen Teams abläuft aus 2 einfachen Gründen:
1) keine OKRs mehr (die nie ideal liefen bei Paessler aber zumindest die Chance gegeben haben zu erfahren was in anderen Teams abläuft)
2) unser Global Project Team ist der verlängerte Arm von Sales, alle anderen nicht-Sales-bezogenen Projekte sind uninteressant und hinzu kommt, dass manche der Kollegen in dem Team einfach überfordert sind
Kollegenzusammenhalt
Es geht auf und ab, der Kauf durch T/R und alles was danach passierte war für viele, insbesondere alteingesessene Paessleristen, sehr emotional. Es wird in den Teams und auch teamübergreifend dennoch zusammengehalten, man unterstützt sich wie das sein sollte.
Work-Life-Balance
Niemand muss, jeder kann und darf ins Büro kommen.
Zeit auch frei einteilbar, zumindest in meinem Bereich.
In einigen Teams sind Überstunden quasi an der Tagesordnung, die Einträge der Zeiterfassung werden von vielen Kollegen "korrigiert" um keine 10 Stunden oder Wochenend Ping-Emails zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Immer mehr Manager aus den USA. Hier ist die Einstellung zur Arbeit, zu Pausen, zu Arbeit am Wochenende einfach eine andere, und das merkt man.
Es bedarf zukünftig einem strengeren Auswahlverfahren beim Einstellen bzw. Befördern von Führungskräften. Nicht jeder der möchte, sollte auch.
Interessante Aufgaben
So sehr der Verkauf an T/R die auch Menschen bewegt hat, bietet die Situation doch auch sehr viele Chancen aktuell.
Hinzu kommen nun aber mehr und mehr Top-Down Entscheidungen, die teilweise nicht nachvollziehbar sind, auch weil man mit Entscheidungs-Gremien kaum noch selbst sprechen darf, sondern andere anstehende Entscheidungen vorstellen - und wie gut das dann immer ist,... naja ^^
Gleichberechtigung
Paessler ist sehr divers aufgestellt mit ich glaube über 40 Nationalitäten. Das funktioniert sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist die frage was man als "alt" definiert. Wir haben Kollegen zw. Anfang 20 und Ende 50 und soweit ich das mitbekomme, funktioniert das sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Der Zustand des WLANs im PHQ ist für eine IT Firma im Netzwerk-Segment armselig. Ansonsten schönes Büro mit allem was man braucht, naja fast - eine Klimaanlage wäre schön an heißen Tagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Ist noch in mancher Köpfe vorhanden, spielt für das Unternehmen aber keine Rolle mehr.
Sozial: Absolut, selbst bei unpopulären Entscheidungen wird ein möglichst Sozialer und fairer Weg eingeschlagen.
Gehalt/Benefits
Von bis. In einigen Teilen der Firma sehr fair, in anderen sehr sparsam und in wieder anderen auch übertrieben hoch.
Image
War früher besser, leider aktuell insbesondere durch Kommentare hier bei Kununu oder Reddit eher negativ(er).
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert, wenn gefordert. Es wird einem nicht nachgelaufen, aber jeder der mehr machen möchte, hat auch eine Chance dazu. Gibt viele Beispiele in der Firma, man muss nur wollen, es ansprechen (!!) und dann dahinter bleiben. Warten bis es einem zugeworfen wird, funktioniert denke ich nirgends.