Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PAGEL Spezial-Beton die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird nur das nötigste kommuniziert
Um an wichtige Informationen zu kommen muss man explizit nachfragen
Vereinzelt wird in den Abteilungen zusammengehalten
Unfreundlich und rücksichtslos
Selbst ein einfaches guten Morgen ist Zuviel verlangt. Lediglich bevorzugtes Personal und Ja-Sager werden beachtet
Abwechslungsreich da man für alles eingespannt wird auch wenn man nicht dafür zuständig ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark hierarchisch geprägt. Entscheidungen werden überwiegend top-down getroffen, ohne Raum für Mitbestimmung oder offene Diskussion. Kritik oder abweichende Meinungen sind kaum erwünscht, was das Arbeitsklima belastet.
Triste Arbeitsplätze