Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Stellenwert am Markt
Wie schon erwähnt, haben Vorgesetzte immer ein offenes Ohr und man findet gemeinsam eine Lösung.
Ein sehr Menschliches Unternehmen was ein gut auf den Schritt in die Arbeitswelt vorbereitet
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abmahnungen als Druckmittel.
Unprofessionelles Führungsverhalten, Listenmentalität und Ausgrenzung nicht bevorzugter Mitarbeitender
Fehlende Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter.
Mitarbeiter werden allein gelassen. Die Geschäftsführung trifft man wenig an.
Der Aufstieg im Unternehmen ist schwer.
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken, Kommunikation verbessern, ggf. personelle Veränderungen in der Führungsebene.
Führungskräfte gezielt im Bereich Mitarbeiterführung und Kommunikation weiterentwickeln.
Neue Geschäftsführung
Mehr Auszubildende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von PAGEL Spezial-Beton ist Kollegenzusammenhalt mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Teams unterstützen sich und sind
Kollegial.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAGEL Spezial-Beton ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man sich bückt ist vielleicht etwas möglich
Nichts vorhanden.
Im Betrieb dauert es sehr lange die Karriereleiter hoch zu steigen. Man brauch gewisses Glück.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAGEL Spezial-Beton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet PAGEL Spezial-Beton schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAGEL Spezial-Beton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAGEL Spezial-Beton als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Jeden Fehler kritisieren.