Guter Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen innerhalb des Führungszirkels könnten noch transparenter kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausserordentlich gut.
Image
Im Healthcare Sektor hervorragend. In weiteren Branchen noch weitesgehend unbekannt. Jedoch wird genau an diesem Punkt gerade intensiv gearbeitet durch Investitionen im Sales - und Marketingbereich.
Work-Life-Balance
Ebenfalls ausserordentlich gut. Neben der Möglichkeit der Gleitzeit sind dauerhafte Überstunden in keiner Abteilung an der Tagesordnung. Projektbezogen können Mitarbeiter sich selbstständig dazu entschliessen über die vereinbarte Artbeistzeit hinaus Überstunden zu leisten. Ein Fall, bei dem Mitarbeiter zur Mehrarbeit aufgefordert wurden ist mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Neben Englisch-Sprachkursen, welche online stattfinden und nicht während der Arbeitszeit abhehalten werden dürfen, sind mir keine weiteren Weiterbildungmassnahmen bekannt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind absolut OK und liegen leicht unterhalb des Branchenschnitts. Allerdings gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Boni nach meinem Kenntnisstand nur noch im Salesbereich. Kein Weihnachtsgeld/Gratifikation/Urlaubsgeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierloses Arbeiten wird weitesgehend von allen Abteilung gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ausserordentlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter eher niedrig, was speziell in der Branche nicht unüblich ist. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden zu 100% gleich behandelt und erhalten alle die selbe gute Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Top! Sehr gute IT-Ausstattung, ob im Office Langenfeld oder Homeoffice. Keine Großraumbüros und daher ein angenehmer Lärmpegel. Das Office Langenfeld ist zudem modern und stilsicher eingerichtet.
Kommunikation
Gut, aber ausbaufähig. Speziell die Kommunikation zum Mutterkonzern ist mitunter etwas sperrig.
Gleichberechtigung
Eigentlich absolut gegeben.
Frauen werden als Arbeitskräfte absolut gleichwertig geschätzt.
Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt und können ihren Job wieder voll aufnehmen. Aufstiegschancen von Frauen und Männern sind absolut gleichgestellt.