Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
RabatteEngagierter marktorientierter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten für die eigene Entwicklung.
die offene Kommunikation. Es kann alles nachgelesen werden.
Die offene und ehrliche Kommunikation, die modernen Arbeitsmittel, die Möglichkeit zur Weiterbildung, die regelmäßigen Informationsmeeting um zu wissen welche Veränderungen im Unternehmen gerade anstehen und das super Verhältnis unter den Kollegen.
- ein erfolgreiches Unternehmen!
- Sehr gutes, offenes Arbeitsklima, national wie international
- gute, transparente Prozesse
- Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
- fordernde, aber nie langweilige Aufgaben
- klasse Kolleg*innen
- echte, gelebte, flache Hierarchie
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Flexibilität
- die Mitarbeiter werden angehört und involviert
Da fällt mir nichts ein. Ich denke bei jedem Arbeitgeber am Markt gibt es Umstände mit denen man sich entweder arrangieren kann oder auch nicht. Es liegt ja in der eigenen Hand zu Änderungen beizutragen oder persönliche Konsequenzen zu ziehen.
da fällt mir wenig ein. Durch die große Konzernstruktur sind manche Prozesse natürlich ggegüb. kleinerer Unternehmen etwas langsamer. Mit etwas Verständnis dafür und etwas Geduld aber völlig ok.
das gibt es nichts, was ich schlecht nennen könnte
Das Gehaltsniveau an den Markt anpassen, um Mitarbeiter zu halten und die Fluktuation zu verringern.
Dieser Verbesserungsvorschlag wurde schon Erwähnt: Mehr Transparenz in manchen Bereichen. Dies befindet sich aber in stetiger Verbesserung. Aus diesem Grund eher weniger ein Vorschlag als die Anmerkung, dass das meiner Ansicht nach richtig gelebt wird!
Entscheidungen innerhalb des Führungszirkels könnten noch transparenter kommuniziert werden.
Bis jetzt gibt es nichts zu bemängeln
Der am besten bewertete Faktor von Pagero ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Durch die Vorgabe "Hybrid" zu arbeiten, besteht die Möglichkeit an mehreren Tagen die Woche sich mit den Kollegen und Kolleginnen auszutauschen. Wenn man möchte kann man auch jeden Tag in das Office zu kommen.
Ausbaufähig
Hybrides Arbeiten, regelmäßiger Austausch mit den KollegInnen da wir als Mitarbeiter aufgefordet sind 2 Tage die Woche im Office zu sein. Großartig: 2 Mental Health Tage im Jahr!
Es gibt selbst in den reinen IT-Tätigkeiten nur äußerst selten geplante Wochenendeinsätze. Wenn, werden diese ausgeglichen und entlohnt. Gleiches gilt für Feiertage. Flexible Arbeitszeiten. Home Office bzw. mobiles Arbeiten in fast jeder Abteilung möglich bei regelmäßigen Tagen im Office.
Sehr gute Work-Life-Balance. Keine Überstunden nötig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pagero ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ausbaufähig
Die Gehälter sind eher unterhalb des Branchendurchschnitts. Hier sollte definitiv nachgebessert werden, da das Gehalt die Hauptursache meines Weggangs war.
Die Gehälter sind enttäuschend niedrig und Boni sind hier Mangelware. Es ist frustrierend, hart zu arbeiten und keine angemessene finanzielle Anerkennung zu erhalten. Das Unternehmen sollte die Entlohnung überdenken, um die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter zu steigern. Ohne angemessene Belohnung ist es schwer, sich langfristig für den Erfolg des Unternehmens zu engagieren.
Grundgehalt und Boni könnten etwas besser sein - liegen eher im unteren Durchschnitt - aber wird durch das sehr gute work-life-balance halbwegs ausgeglichen
Die Gehälter sind absolut OK und liegen leicht unterhalb des Branchenschnitts. Allerdings gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Boni nach meinem Kenntnisstand nur noch im Salesbereich. Kein Weihnachtsgeld/Gratifikation/Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Angebote über die Konzernplattformen die Kariere und die Weiterbildung selbst zu steuern.
Ausbaufähig
Weiterbildung wird ermöglicht. Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt, da viele Stellen intern nur für Schweden ausgeschrieben werden.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, gerade auch international in allen Abteilungen über alle Standorte. Das Unternehmen wächst stark, von daher ist ein Wechsel in ein anderes Unternehmen aufgrund der Karriereplanung nicht notwendig.
Bei den Weiterbildungen ist ein wenig Luft nach oben, aber das ist im Gesamtgefüge gesehen Jammern auf hohem Niveau.
Es wird reichlich angeboten
