27 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Engagierter marktorientierter Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten für die eigene Entwicklung.
Da fällt mir nichts ein. Ich denke bei jedem Arbeitgeber am Markt gibt es Umstände mit denen man sich entweder arrangieren kann oder auch nicht. Es liegt ja in der eigenen Hand zu Änderungen beizutragen oder persönliche Konsequenzen zu ziehen.
weiter so.
Eine freundliche und aufgeschlossene Arbeitsathmospäre. Die Türen stehen immer offen.
Durch die Marktführerschaft in mehren unterschiedlichen Segmenten und der Konzernzugehörigkeit zu Thomson Reuters ist das Image sehr gut.
Ausgezeichnete Work-Life-Balance. Durch die Vorgabe "Hybrid" zu arbeiten, besteht die Möglichkeit an mehreren Tagen die Woche sich mit den Kollegen und Kolleginnen auszutauschen. Wenn man möchte kann man auch jeden Tag in das Office zu kommen.
Viele Angebote über die Konzernplattformen die Kariere und die Weiterbildung selbst zu steuern.
Angemessenes marktübliches Gehalt bei zusätzlichen großzügigen arbeitgeberfinanzierten Sozialleistungen
Sehr respektvoller Umgang innerhalb aller Altersklassen. Die gesunde Mischung aus älteren und jüngeren KollegInnen führt zu ausgezeichneten Arbeitsergebnissen.
Keine Beanstandung
Deutlich über dem Durchschnitt. Moderne und ergonomisch einwandfreie Ausstattung in den Büroräumen.
Schnelle und sehr ausführliche Kommunikation durch Vorgesetzte und vielfältige Informationen zu allen Bereichen über den Sharepoint
Es werden keine Unterschiede zwischen Mitarbeiter(innen) gemacht
Anspruchsvolle Aufgaben ohne eine ständige Überforderung
Sehr gut, angenehm und offen
Alter spielt keine Rolle
absolut einwandfrei
leicht steril, aber sehr gute IT-Austattung und sehr gute Office-Ausstattung
Ausbaufähig
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Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Ausbaufähig
die offene Kommunikation. Es kann alles nachgelesen werden.
da fällt mir wenig ein. Durch die große Konzernstruktur sind manche Prozesse natürlich ggegüb. kleinerer Unternehmen etwas langsamer. Mit etwas Verständnis dafür und etwas Geduld aber völlig ok.
weiter so
Top durch die Konzernstruktur
Hybrides Arbeiten, regelmäßiger Austausch mit den KollegInnen da wir als Mitarbeiter aufgefordet sind 2 Tage die Woche im Office zu sein. Großartig: 2 Mental Health Tage im Jahr!
Was ich beurteilen und sehen kann macht man sich darüber im Management Gedanken. Der Fuhrpark ist in großen Teilen bereits vollelektrisch
Ein Geben und Nehmen. Wir sitzen alle in einem Boot. Alle die das verstanden haben können auf einen Kollegenzusammenhalt 100% setzen.
Insbesondere in letzter Zeit wurden sogar vermehrt ältere Mitarbeiter eingestellt.
Schnelle und umfassende Information, die auch zentral zur Verfügung gestellt werden. Regelmäßige 1:1 und Entwicklungsgespräche.
Moderne Arbeitsbedingungen. Im Büro hochwertige ergonomische Arbeitspätze
Alle Informationen rund um das Unternehmen und dem Konzern stehen uns Mitarbeitern zentral zur Verfügung. Informationen der Vorgesetzten werden aufgezeichnet und können jederzeit angeschaut werden.
Angemessen und ich denke marktüblich
Es gibt ein sehr ausgewogenens Verhältnis im Bereich der Gleichberechtigung. Es werden keine "Unterschiede" gemacht.
Es entsteht auch nach Jahren niemals Langeweile. Durch den neuen Mutterkonzern haben wir die Chance neue Aufgaben kennenzulernen und können auf die Expertise von neuen Kolleginnen zugreifen.
Die offene und ehrliche Kommunikation, die modernen Arbeitsmittel, die Möglichkeit zur Weiterbildung, die regelmäßigen Informationsmeeting um zu wissen welche Veränderungen im Unternehmen gerade anstehen und das super Verhältnis unter den Kollegen.
Das Gehaltsniveau an den Markt anpassen, um Mitarbeiter zu halten und die Fluktuation zu verringern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt geprägt durch einen offenen und fairen Umgang.
Das Unternehmen hat ein sehr gutes Image bei anderen Unternehmen.
Sehr gute Work-Life-Balance. Keine Überstunden nötig.
Weiterbildung wird ermöglicht. Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt, da viele Stellen intern nur für Schweden ausgeschrieben werden.
Die Gehälter sind eher unterhalb des Branchendurchschnitts. Hier sollte definitiv nachgebessert werden, da das Gehalt die Hauptursache meines Weggangs war.
Etwas zu viele Flüge um wirklich umweltbewusst zu sein.
Die Kollegen und der Umgang untereinander ist unfassbar gut und ich vermisse sie regelmäßig.
Insgesamt gut. In Konfliktfällen jedoch ausbaufähig.
Moderne Räume und Ausstattung. Höhenverstellbare Schreibtische.
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut und man erhält durch ein monatliches Meeting und den direkten Vorgesetzten stets Informationen aus der schwedischen Muttergesellschaft.
Keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern, dem Alter oder Menschen mit Behinderung gemacht.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Spannende Themen in einem international stetig wandelnden Umfeld.
Die Gehälter sind enttäuschend niedrig und Boni sind hier Mangelware. Es ist frustrierend, hart zu arbeiten und keine angemessene finanzielle Anerkennung zu erhalten. Das Unternehmen sollte die Entlohnung überdenken, um die Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter zu steigern. Ohne angemessene Belohnung ist es schwer, sich langfristig für den Erfolg des Unternehmens zu engagieren.
Sehr wenig Unterstützung und Zusammenhalt.
Unprofessionelles Verhalten und mangelnde Kommunikation prägen den Umgangston. Ein Vorgesetzter, der sich mehr um seine Machtposition als um das Wohl des Teams kümmert.
Es gibt flexible Arbeitszeiten die das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Das Unternehmen legt großen Wert auf Work-Life-Balance und schafft eine positive Atmosphäre, in der Mitarbeiter ihr Bestes geben können.
Die Kommunikation ist praktisch nicht vorhanden, und die Spannung in der Luft könnte man förmlich schneiden.
Die Gleichberechtigung in diesem Unternehmen ist enttäuschend! Es gibt klare Ungleichheiten in Bezug auf Gehalt, Beförderungen und Anerkennung besonders zwischen den Teams!
- ein erfolgreiches Unternehmen!
- Sehr gutes, offenes Arbeitsklima, national wie international
- gute, transparente Prozesse
- Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse
- fordernde, aber nie langweilige Aufgaben
- klasse Kolleg*innen
- echte, gelebte, flache Hierarchie
das gibt es nichts, was ich schlecht nennen könnte
weiter so!
Offener, fairer Umgang untereinander, gelebte flache Hierarchie
Pagero GmbH wie auch die Mutter in Sweden Pagero AB haben eine Top-Reputation
Es gibt selbst in den reinen IT-Tätigkeiten nur äußerst selten geplante Wochenendeinsätze. Wenn, werden diese ausgeglichen und entlohnt. Gleiches gilt für Feiertage. Flexible Arbeitszeiten. Home Office bzw. mobiles Arbeiten in fast jeder Abteilung möglich bei regelmäßigen Tagen im Office.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, gerade auch international in allen Abteilungen über alle Standorte. Das Unternehmen wächst stark, von daher ist ein Wechsel in ein anderes Unternehmen aufgrund der Karriereplanung nicht notwendig.
Bei den Weiterbildungen ist ein wenig Luft nach oben, aber das ist im Gesamtgefüge gesehen Jammern auf hohem Niveau.
"Marktübliche" (was immer das ist), faire Gehälter. Immer pünktlich!
Wasserdispenser, zentrales Beschaffungsmanagement zur Vermeidung unnützer Wege, bedarfsgerechter Austausch von Hardware.
Teamwork wird gelebt, es wird sich gegenseitig unterstützt, die Bürotüren stehen immer offen (auch virtuell).
Kolleg*innen aller Altersgruppen arbeiten bei der Pagero GmbH. Es wird kein Unterschied gemacht, weder bei der Einstellung, noch bei der Arbeitsverteilung (hier zählen die Fähigkeiten und die Erfahrung, aber nicht das Alter). Habe selten eine so heterogene Altersstruktur bei einem so homogenen Miteinander erlebt.
Entscheidungen sind in der Regel sehr transparent und die Mitarbeiter werden weitestgehend in die Entscheidungsprozesse eingebunden. Zielsetzungen sind realistisch. Vorgesetzte sind immer ansprechbar.
Top technische, üppige Ausstattung, im Home-Office, wie auch in den Standorten. Sehr helle Büros, Klimaanlage, in der Regel höhenverstellbare Tische, auf sinnvolle, individuelle Wünsche wird weitestehend eingegangen.
Der Hauptstandort ist mit Langenfeld etwas ab vom Schuss, aber dafür ausreichend Parkmöglichkeiten vorhanden.
gute Kommunikation, moderne Kommunikationskanäle bzw. -portale, regelmäßige Meetings in allen Abteilungen. Es gibt einen sehr guten regelmäßigen Informationsfluss, gerade was Unternehmensziele und auch aktuelle Zahlen und Fakten angeht. Sehr transparent.
Geschlecht sowie sexuelle Orientierung spielen keine Rolle. Für ein IT-Unternehmen ist bei der Pagero GmbH der Frauenanteil hoch. Es zählt Qualifikation und natürlich auch die Leistung "auf dem Platz".
Es ist kein Tag wie der andere. Sehr abwechslungsreiche, wenn auch fordernde Aufgaben, die gut auf die Teammitglieder verteilt werden. Bei der Ausgestaltung des eigenen Arbeitsbereiches wird zum teil maximale Freiheit gegeben, wenn die Ergebnisse passen und niemand anderes eingeschränkt wird.
Jeder hilft jedem
Immer ein offenes Ohr, wenn was nicht passen sollte
Modernstes Equipment
Da bleibt kein Wunsch offen, immer aktuell
Jeder Tag ist anders, keine drohende Langeweile
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Flexibilität
- die Mitarbeiter werden angehört und involviert
Kurz gesagt: ein „Wohlfühlklima ist geschaffen worden
Noch zu unbekannt - aber wir alle arbeiten daran
Vorbildlich! Die Arbeit kann flexibel eingeteilt werden, auch wird mobiles Arbeiten in dringenden Fällen ermöglicht.
Es wird reichlich angeboten
Grundgehalt und Boni könnten etwas besser sein - liegen eher im unteren Durchschnitt - aber wird durch das sehr gute work-life-balance halbwegs ausgeglichen
Solch ein Teamspirit ist mir noch nie untergekommen. Man lebt den Gedanken, dass man nur gemeinsam erfolgreich sein kann.
Man lebt den Gedanken, dass nur ein ausgewogenes Verhältnis zwischen den Generationen zum Erfolg führt
Die Vorgesetzten haben vollstes Vertrauen in ihre Mitarbeiter und deren Fähigkeiten und ermöglichen dadurch kreative Freiräume.
Modernes Equipment
Läuft auf regionaler Ebene ausgezeichnet - global ist verbesserungsfähig
Top
Sie fallen einem in den Schoß
Entscheidungen innerhalb des Führungszirkels könnten noch transparenter kommuniziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist ausserordentlich gut.
Im Healthcare Sektor hervorragend. In weiteren Branchen noch weitesgehend unbekannt. Jedoch wird genau an diesem Punkt gerade intensiv gearbeitet durch Investitionen im Sales - und Marketingbereich.
Ebenfalls ausserordentlich gut. Neben der Möglichkeit der Gleitzeit sind dauerhafte Überstunden in keiner Abteilung an der Tagesordnung. Projektbezogen können Mitarbeiter sich selbstständig dazu entschliessen über die vereinbarte Artbeistzeit hinaus Überstunden zu leisten. Ein Fall, bei dem Mitarbeiter zur Mehrarbeit aufgefordert wurden ist mir nicht bekannt.
Neben Englisch-Sprachkursen, welche online stattfinden und nicht während der Arbeitszeit abhehalten werden dürfen, sind mir keine weiteren Weiterbildungmassnahmen bekannt.
Die Gehälter sind absolut OK und liegen leicht unterhalb des Branchenschnitts. Allerdings gibt es keine zusätzlichen Sozialleistungen. Boni nach meinem Kenntnisstand nur noch im Salesbereich. Kein Weihnachtsgeld/Gratifikation/Urlaubsgeld.
Papierloses Arbeiten wird weitesgehend von allen Abteilung gelebt.
Ausserordentlich gut.
Generell ist das Durchschnittsalter der Mitarbeiter eher niedrig, was speziell in der Branche nicht unüblich ist. Die wenigen älteren Mitarbeiter werden zu 100% gleich behandelt und erhalten alle die selbe gute Behandlung.
Top! Sehr gute IT-Ausstattung, ob im Office Langenfeld oder Homeoffice. Keine Großraumbüros und daher ein angenehmer Lärmpegel. Das Office Langenfeld ist zudem modern und stilsicher eingerichtet.
Gut, aber ausbaufähig. Speziell die Kommunikation zum Mutterkonzern ist mitunter etwas sperrig.
Eigentlich absolut gegeben.
Frauen werden als Arbeitskräfte absolut gleichwertig geschätzt.
Wiedereinsteigerinnen werden nicht benachteiligt und können ihren Job wieder voll aufnehmen. Aufstiegschancen von Frauen und Männern sind absolut gleichgestellt.
So verdient kununu Geld.