Außergewöhnliche Kompetenz und familiäre Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Menschen, kompetente Experten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Könnte insgesamt dynamischer sein. Das aktuelle Gebäude (bis zum geplanten Umzug).
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation professionalisieren.
Arbeitsatmosphäre
Deutlich mehr Miteinander als in anderen Agenturen. Durch die Vielzahl an Spezialgebieten, die hier gemeinsam Markenarbeit machen, gibt es häufig große Runden. Das ist nicht immer leicht zu koordinieren. Aber es wird nicht gegeneinander gearbeitet und der Umgang der Kollegen untereinander ist sehr respektvoll.
Kommunikation
Die Anforderungen an die interne Kommunikation hat sich mit dem Wachstum der letzten Jahre geändert. Zwar sind Gegenmaßnahmen eingeleitet worden, aber hier kann noch nachgebessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist super. Hängt zwar auch vom Team ab, aber insgesamt ist das Miteinander ein Hauptgrund, warum viele Leute hier schon lange arbeiten.
Work-Life-Balance
Die Verdichtung der Arbeit hat zugenommen, nicht immer ist ausreichend Widmung für alle Projekte möglich. Andererseits wenig Überstunden, Wochenende bis auf Ausnahmen frei. Deutlich angenehmer als die meisten Agenturen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind teils - wie so oft in Deutschland - durch fachliche Kompetenz ausgewählt worden. Das stimmt nicht zwingend mit Führungskompetenz überein. Die Leistung von Führungskräften sollte stärker nach diesen Fähigkeiten und nicht nur nach Inhalten beurteilt werden.
Interessante Aufgaben
Anders als andere Agenturen ist Pahnke nicht nur ein Empfänger von Umsetzungsbriefings, sondern tief in die Markenarbeit der Kunden eingebunden und betreut diese international. Meist redet man mit der Zentrale und den obersten Entscheidern direkt. Natürlich hängen die Aufgaben auch vom Kunden ab. Einige Kunden sind etwas altmodisch und haben einen starken TV-Schwerpunkt. Das ändert sich aber überall.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist komplett da. Es wird kein Unterschied nach Geschlecht gemacht, weder bei Einstellung, Beförderung oder dem Gehalt. Es wirkt zwar komisch, dass in der GF keine und in der Geschäftsleitung wenige Frauen sind, aber dahinter ist keine grundsätzliche Haltung zu vermuten. Die letzten Beförderungen in den Ebenen darunter haben deutlich häufiger Frauen betroffen. Es ist eindeutig, dass die GF aktiv Frauen in Führungspositionen bringen möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Pahnke ist eine Familie und profitiert bewusst von der Erfahrung älterer Mitarbeiter. Die offizielle Würdigung hat in dem wachsenden Unternehmen und der Professionalisierung von Strukturen abgenommen, aber ältere Kollegen sind hier sehr gut aufgehoben.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist auf dem neuesten Stand. Andernfalls muss man sich eben auch mal selbst drum bemühen. Schwieriger ist das Gebäude mit breiten Fluren und begrenzten Raumkapazitäten. Abhilfe kommt zwar mit einem coolen, neuen Gebäude, aber das dauert noch 2-3 Jahre.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt auf Unternehmenslevel keine übergeordnete Rolle. Eher individuell.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte immer besser sein. Aber ganz so leicht bekommt man Vergleichbares extern auch nicht. Industriestandard wäre höher, aber im Agenturbereich ziemlich ok.
Image
Pahnke ist nicht sehr bekannt. Und galt in der Vergangenheit nicht als besonders kreativ. Das hat zwar auch damit zu tun, dass man Kommunikation für Marken, nicht für Preise macht. Aber etwas mehr Reputation wäre schon gut. Strategisch ist das Ansehen aber exzellent und wird sehr geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Das ist sehr individuell. Wer sich beschwert, tut auch häufig selbst nicht viel dafür. Die Weiterbildung sollte aber einen höheren Stellenwert bekommen.