53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Top!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pahnke Gmbh & Co. KG gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pahnke Gmbh & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang mit Kollegen und Wertschätzung der Angestellten wird immer an den Tag gelegt.
Image
Eine Agentur bei der man gerne und lange bleibt. Nicht so viel Fluktuation wie anderswo.
Work-Life-Balance
Es wird von den Vorgesetzten viel auf die Arbeitszeiten geachtet (also, dass nicht zu viel gearbeitet wird). Auch werden viele externe Aktivitäten angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der kann alles machen. Die Möglichkeiten sind gegeben und es wird viel Wert auf Weiterbildung gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Besser geht immer, aber schon echt gut im Vergleich zu anderen Agenturen.
Kollegenzusammenhalt
Team = 10/10
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige große Jubiläen mittlerweile und die Wertschätzung und Umgang der verschiedenen Generationen ist wirklich toll.
Vorgesetztenverhalten
Viel Wertschätzung und Rückenstärkung. Bisher die besten Erfahrungen hier gesammelt.
Kommunikation
Gerade viel am Umstrukturieren, daher 4/5, aber mit sehr viel Potenzial in der Zukunft.
Interessante Aufgaben
Viele Freiheiten verschiedene Projekte zu unterstützen und neu anzufangen und sich weiterzuentwickeln.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pahnke Gmbh & Co. KG gearbeitet.
Image
ich bin stolz auf unsere Arbeitsergebnisse, unseren Output und unsere stetige Weiterentwicklung. Wie das Image wahrgenommen wird, dazu höre ich völlig konträte Dinge. Bei denen, die mir wichtig sind, ist das Image gut
Work-Life-Balance
Als produzierendes Dienstleistungsunternehmen ist es manchmal kundengetrieben unmöglich, alles auszubalancieren. Der Arbeitgeber sieht dies und versucht, die Ballance wieder hierzustellen
Karriere/Weiterbildung
Ich bin glücklich das zu machen, was ich mache. In diesem Feld konnte ich mich permanent weiterentwickeln und wurde da unterstützt. Eigeninitative wurde stets gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
aus Mitarbeitersicht geht immer mehr. Aber im Grunde und im Vergleich zu anderen ist das gut.
Umgang mit älteren Kollegen
noch Potential
Vorgesetztenverhalten
keiner ist unfehlbar
Arbeitsbedingungen
soll optimiert werden
Kommunikation
Schwachstellen wurden erkannt und werden permanent verbessert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Design / Gestaltung bei Pahnke Gmbh & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eher wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Agentur, die sich nicht weiterentwickelt hat. Wer einen sicheren Arbeitsplatz bis zur Rente sucht und es bis dahin hier aushält, kann es sich wunderbar bequem machen - und einige machen genau das schon seit. Man merkt's.
Verbesserungsvorschläge
Wer nichts verändern will, kann auch nichts verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Es wird gerne mal über Kollegen hinterrücks abgelästert, teilweise auf sehr grenzwertigem Niveau. Für mich in der Form ein No-go.
Image
Eher angestaubtes "Büro Büro" als kreative Agentur. In den 90ern stehengeblieben.
Kollegenzusammenhalt
Meine Idee, deine Idee... absoluter Kindergarten.
Vorgesetztenverhalten
Naja... bisschen viel Ego für meinen Geschmack und zu wenig Wertschätzung für den Einzelnen.
Kommunikation
Okay, könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Wer Bock auf Food im 80er und 90er Jahre Stil hat, für den ist es okay.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pahnke Gmbh & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Soweit es eine Atmosphäre während Corona gibt...
Image
Gibt es nicht, da nicht bekannt, weder durch Kreativität, noch durch tolle Kunden, noch durch moderne Kommunikation wie sie im 21 Jh. gefordert wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man beachte die Kundenliste...
Umgang mit älteren Kollegen
Die gibt es ohne Ende.
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es kein Verhalten... die meisten sind "alt", seit ewiger Zeit dabei und irgendwie aus einer "vergangenen Zeit dageblieben". Wer den "Vorgesetzten" gut kennt, wird bedacht.
Arbeitsbedingungen
Man bemüht sich durch Aufpeppen der Räume (90er Jahre Charme) eine "kreative Agentur für junge Talente" zu werden... gelingt aber nicht durch farblich gestaltete Großraum Büros die aussehen wie im Call Center....
Kommunikation
Das was "oben" gesponnen wird, kommt unten nicht an. Man bemüht sich und ergiesst sich in Floskeln, schwammingen BlaBla und wenig Konkretem. Episch lange Mails ab und an von oben mit wenig bis keinem Inhalt.
Interessante Aufgaben
Keine. Abarbeiten und den einen Hauptkunden zufriedenstellen. Das ist das Ziel.
Klassik-Agentur mit stetigem Chaos und Vorgesetzten-Paradies
2,3
Nicht empfohlen
Hat im Bereich Design / Gestaltung bei Pahnke Gmbh & Co. KG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt von vermeidbaren Zeitdruck und Unterdrückung. Kommunikation auf Augenhöhe gibt es selten. Lob gibt es so gut wie nie. Wenn etwas gut läuft, wird es als „gute Führung“ betitelt, wenn etwas schlecht läuft, kriegen die kleinen Schafe auf den Sack. Druck wird 1:1 in der Hierarchie weitergegeben und das emotionalisiert. Es besteht kein Interesse den Menschen hinter der Arbeitskraft zu sehen und die Mitarbeiter zu fördern. Man ist bemüht Vertrauen zu schaffen und suggeriert Chancen zur Weiterentwicklung, die es aber gar nicht gibt. „Wandel“ wird mit „unkoordiniertem Chaos“ verwechselt.
Image
Schlechtes Image, vor allem am Standort. Bei anderen Agenturen gutes Image, denn die wissen, was die Mitarbeiter hier leisten.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Phase an. Wenn es mal wieder brennt, muss man sich beugen oder wird verurteilt. Kann man z.B. aus guten Gründen nicht an jedem Tag in einer pitchphase Überstunden machen, gibt es große Aufruhr, emotionale und hitzige Gespräche und wird danach nicht mehr beachtet. Die anderen Tage Einsatz werden nicht gesehen. Ist es ruhig, ist es kein Problem, sich Zeit für wichtige private Themen zu nehmen. Vorausgesetzt man holt die Stunden nach. Denn die Überstunden aus der letzten pitchphase oder dem letzten kundenprojekt mit (vermeidbarem) Zeitdruck sind ja von allein abgegolten. Gruppenzwang herrscht in sofern, dass alle um diese Prinzip wissen und wenn jemand sich um dich kümmert, erntet er böse Blicke und Sprüche. Dass das alles ontop Leistungen wird nicht gesehen, denn es ist selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind bekannt: Man muss eine Marionette seine, dem Weg des Vorgesetzten 1:1 sein und muss seinen persönlichen Charakter komplett über Board werfen und sich dem Geschehen fügen. Weiterbildungen gibt es keine. Zu teuer. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es gratis. Wer hier einmal durch ist, gewinnt an Selbstbewusstsein und findet sich ggf. neu. Es gibt viele Aussteiger, die nach dieser Station ganz was Anderes machen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Moment in Ordnung bei der normalen Anzahl der Stunden (Überstunden ausgenommen). Sozialleistungen gibt es für jeden und das ist nicht selbstverständlich. Gehalt wird pünktlich gezahlt. Super Sache!
Gehaltserhöhungen gibt es selten und nur nach langen, langen Kämpfen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es herrscht eine Offenheit für den Wandel und da wo man kann, wird auch etwas verändert.
Kollegenzusammenhalt
Stark individuell. Wo Führungspositionen zu viel Druck ausüben, sind die Kollegen selber unter Strom und laufen so schnell sie können im Hamsterrad. Da wird nicht links und rechts geguckt. Außerdem herrscht in manchen Köpfen noch ein Generationenkampf. Die Jungen sprechen den Alten den modernen Zeitgeist ab, die Alten wollen sich nichts von den Jungen sagen lassen. Offenheit und eine Augenhöhe gibt es nur selten.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei langer betriebszugehörigkeit gehört man zum Inventar. Die meisten wissen um ihren sicheren Arbeitsplatz, fragt man einige mal genauer, kommt ans Licht, dass sie gar nicht so glücklich sind.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird verbal um sich gehauen, Druck ausgeübt. Negatives wird laut, positives leise kommuniziert. Will man als Mitarbeiter für sich, seine Entwicklung oder sein Gehalt kämpfen wird man vertrösten. Immer und immer wieder. Ob realistische Ziele gesetzt werden? Liegt im Auge des Betrachters. Es geht am Ende alles irgendwie, weil es MUSS, aber um welchen Preis? Klare und nachvollziehbare Ziele? Ja, denn das Prinzip ist immer dasselbe. Funktionieren statt interagieren. Laut sein statt leisten.
Arbeitsbedingungen
Totale Büroatmosphäre. Großraumbüro. Für Technik muss man kämpfen.
Kommunikation
Informiert wird man über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne. Daran beteiligt nicht. Es gibt viele Meetings.
Gleichberechtigung
Definitiv haben Frauen nicht dieselben Aufstiegschancen und das sage ich als Mann. Es gibt zu viele Beispiele von Frauen, die einen wirklich guten Job gemacht haben und es verdient gehabt hätten. Wurde nichts draus. Da ändert auch die eine Frau in der oberen Etage nichts. Wiedereinsteiger haben definitiv nicht dieselben Chancen. Mit Vorurteilen werden sie begrüßt und sind meist nach kurzer Zeit wieder weg und keiner weiß warum.
Interessante Aufgaben
Einfluss hat man keinen. Ständig gibt es eine Änderung, im großen oder kleinen Umfeld. Man ist Spielball statt teammitglied. Äußert man Unzufriedenheit, wird sich das angehört, einbezogen aber nicht. Die Arbeitsbelastung ist weitesgehend gerecht aufgeteilt, wenn man die Schere zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern nicht beachtet.
Wenn Du etwas über Markenführung lernen und Dich weiterentwickeln willst, dann hier!
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pahnke Gmbh & Co. KG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein gesundes Arbeiten bei Pahnke. Man lernt alles über Markenführung. Es geht hier in die Tiefe, um die besten Lösungen für die Kunden und ihre Marken zu entwickeln und umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann tatsächlich nichts kritisieren.
Verbesserungsvorschläge
Pahnke ist auf einem guten Weg und immer in Bewegung.
Arbeitsatmosphäre
Bei Pahnke kann man sehr viel Spaß an der Arbeit haben. Das liegt vor allem an den Kollegen, den Kunden und den Aufgaben.
Image
Die Kunden von Pahnke sind überwiegend sehr zufrieden und bleiben auch gern lange. Sie werden einfach auch sehr gut in Bezug auf ihre Marken beraten. Viele ehemalige Mitarbeiter halten Kontakt, das spricht für sich.
Work-Life-Balance
Wochenend-Arbeit ist selten. Man trifft auf viel Verständnis, wenn man Familie hat. Wer möchte, kann hier an Yoga-Kursen teilnehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer weiterkommen möchte, kann sich hier verwirklichen. Hier gibt es Vertrauen in die Kompetenz jedes einzelnen. Gute Vorgesetzte erkennen die Potenziale.
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Gehälter. Leistung wird honoriert.
Kollegenzusammenhalt
Pahnke ist eine Familie, in der alle zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind wertschätzend und motivierend.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Man probiert einiges aus, um gutes Arbeiten zu ermöglichen. Durch Corona hat sich vieles in Bezug auf das digitale Arbeiten getan. Es wurden neue Tools eingeführt.
Kommunikation
Offenheit und Vertrauen werden großgeschrieben.
Interessante Aufgaben
Absolut. Pahnke ist schon länger nicht mehr ausschliesslich FMCG bzw. klassisch unterwegs. Kunden wie z.B. Egret, die SPD oder AOK PLUS bieten spannende Herausforderungen. Digitale Kampagnen und Social Media gehören zum Daily Business. Pahnke wächst mit seinen bestehenden und neuen Kunden.
Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Pahnke durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 64% der Bewertenden würden Pahnke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Pahnke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.