36%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 36 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Brand Building and Communication Experts. Agentur für strategische Markenführung, Innovationen, Brand & Pack-Design, Social Media und integrierte Kommunikation.
Consulting: Wir sehen Marken als Ganzes, übernehmen die strategische Beratung und operative Betreuung. Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten. So können wir verschiedene Perspektiven einbeziehen – Industrie, Handel- und Kommunikation. Bis hin zur Lösung.
Innovation: Wir schieben sie selbst an oder wir sind ganz früh involviert, wenn es um Innovationen geht. Unser breites Marktverständnis verbunden mit dem Einsatz gezielter Marktforschung sorgt für beste Erfolgschancen beim Launch von neuen Produkten.
Campaigning: TV, Out of Home oder digital Content – unsere integrierten Kampagnen folgen dem Anspruch, Strategie und Ziele in Kommunikation zu überführen. Und zwar so, dass über die Kreation erlebbare und starke Impulse für eine Marke entstehen.
Packaging: Wir schärfen die Botschaft eines Produktes mit unserem einzigartigen Verpackungsdesign. Denn Form, Größe und Haptik steuern Wahrnehmung und Bedeutung.
Brand Activation: Am Point of Sale starten wir zum Endspurt um die Käufergunst. Mit unserem tiefen Verständnis von Handelsmechaniken erstellen wir Vermarktungskonzepte und Maßnahmen. Sie verwandeln Markenrelevanz erfolgreich in aktiven Abverkauf.
Produktion: Print- oder TV-Kampagne? Unsere Produktionsabteilungen Druck und FFF erledigen alles, von Set-up bis Finishing. Schnell und exzellent.
Social Media/Digital: Wir entwickeln Strategien, Ideen und Kommunikationspläne für Kampagnen. Maßgeschneidert für Zielgruppe und Marke. So entstehen neue, relevante und dauerhafte Verbindungen zwischen Konsument und Marke. Dabei werden sämtliche Kommunikationskanäle zum Dialog genutzt, aber auch weitere Bausteine der Markenstrategie einbezogen.
Corporate Identity: Die Persönlichkeit eines Unternehmens wird nicht zuletzt an der CI festgemacht. Darum entwickeln wir sehr sorgfältig ein starkes, aussagekräftiges Design.
Retail Design: Auf Basis einer stringenten Strategie konzipieren und optimieren wir mit unseren Handelsexperten und erfahrenen Designern die Shop.
Werde Experte! In der Königsdisziplin des Marketings
Ergreife Deine Chance! Starte durch vom Junior bis in die Spitze – Du hast unsere volle Unterstützung
Probiere Dich aus! Denke und arbeite in unterschiedlichen Teams, an unterschiedlichen Projekten und in unterschiedlichen Positionen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzEs ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern etwas für ihren täglichen Einsatz zurückzugeben und ihre Gesundheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu unterstützen. Aus diesem Grund haben wir ein umfassendes Programm entwickelt, das Benefits und Goodies aus verschiedenen Bereichen zusammenfasst. Wir arbeiten stets daran dieses Angebot zu erweitern. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, damit unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Organisationsentwicklung mitzuwirken.
Getränke & Obst
Unsere Mitarbeiter sollen gut durch den Tag kommen. Deshalb versorgen wir sie mit Wasser, Cola, Säften, Kaffee und frischem Obst
Kooperation Elbkinder
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein Anliegen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter z.B. mit Gutscheinen für die Randzeitenbetreuung oder bei der Suche nach einem Kita-Platz.
Mitarbeiterevents
Ein gutes Gemeinschaftsgefühl ist uns wichtig. Darum treffen wir uns regelmäßig, um die Arbeit der einzelnen Teams wertzuschätzen und Erfolge zu feiern.
ProfiCard
Unsere Mitarbeiter sollen unkompliziert, günstig und umweltfreundlich von A nach B kommen. Daher bieten wir eine HVV-ProfiCard inklusive Zuschuss an.
Yoga
Um einen Ausgleich zu schaffen und die Gesundheit zu fördern, bieten wir einmal wöchentlich Yoga in der Mittagspause an und haben eine Kooperation für vergünstigte Verträge mit der Kaifu Lodge.
... und vieles mehr!
10 Gründe Markenmacher zu werden:
Es ist ein gesundes Arbeiten bei Pahnke. Man lernt alles über Markenführung. Es geht hier in die Tiefe, um die besten Lösungen für die Kunden und ihre Marken zu entwickeln und umzusetzen.
Es wird hier sehr viel für die Mitarbeiter getan und das arbeiten dort ist generell recht entspannt. Alle sind sehr freundlich und aufgeschlossen. Und natürlich liegt es im Schanzen viertel in Hamburg. Die Stadt, die ich so sehr vermesse. Ich habe schon in Los Angeles, New York, Köln, Bonn, Berlin und jetzt in Mainz gelebt aber Hamburg ist bis jetzt einfach mein favorite.
Eine entspannte Atmosphäre. Man wird gefragt wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Der Kollegenzusammenhalt, eine halbwegs gute Work-Life Balance für Agenturverhältnisse (Überstunden sind sehr im Rahmen etc.).
Arbeitsleben! Ein arbeiten miteinander
Seine Vision der Firma jetzt und in Zukunft ist absolut perfekt. Um das Ziel zu erreichen, ist er offen gegenüber notwendigen Änderungen und wagt neue Wege. Er ist auch offen gegenüber der Tatsache, dass manche Änderungen nicht funktionieren und überdacht werden müssen und bleibt da flexibel.
wenig ispiriende Atmosphäre, wenig know how und spearing unter den Abteilungen, eigensinnige schwer zu steuernde Designabteilubg mit viel antiquierte Meinung und wenig Kreativ und Fachkompetenz
Ich kann tatsächlich nichts kritisieren.
Egospielchen
Schlechtes Verhalten wird nicht sanktioniert. Home-Office ist erst seit Corona wirklich möglich (man rühmt sich aber mit modernen Lösungen), ein gewisser Kontrollzwang was die Arbeitszeiten angeht ist ab und an zu spüren.
Der Förderungswille für die vorhandenen Mitarbeiter ist noch nicht ausgereift. Gern werden für offene Stellen in Führungspositionen neue Mitarbeiter eingestellt, statt bereits in der Firma arbeitende Leute zu befördern. (Der Prophet gilt nichts im eigenen Land).
Die Möglichkeiten der Technik, die auch Homeoffice problemlos ermöglichen, werden noch nicht ausreichend genutzt. Hier scheint es noch ein wenig Angst vor der eigenen Courage zu geben, wenn man zu viel Homeoffice erlaubt. Hier sollte sich der Arbeitgeber vor Augen führen, dass Homeoffice Umweltfördernd ...
Pahnke ist auf einem guten Weg und immer in Bewegung.
Weniger impulsiv sein, mehr Zuhören & mehr Verstehen.
Auf externe Talente setzen und Mitarbeiter mit schlechter Performance entlassen
Die Marschroute des Chefs ist klar und super. Es soll auf ein effizientes, gewinnbringendes Arbeiten mit höchstmöglicher Zufriedenheit der Mitarbeiter hingearbeitet werden. Solange zur Führungsebene aber noch Menschen gehören (andere Abteilungen), die dies nicht leben, wird es schwierig. Hier sollten Führungskräfte nicht unantastbar sein.
Auch wenn es schwer fällt hierfür gutes Personal zu finden, muss Pahnke auch mit der Zeit mitgehen um langfristig bestehen zu können. Es gibt viele neue Themen wie VR, AR Genamplifikation, ingame Werbung und Performance Marketing mit denen Pahnke bisher keine wirklichen Berührungspunkte hat. Auch im Bereich socialmedia fehlen wirklich gute Kompetenzen. Allgemein sollte Pahnke mehr über den Tellerrand hinausschauen.
Der am besten bewertete Faktor von Pahnke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die gibt es ohne Ende.
Bei langer betriebszugehörigkeit gehört man zum Inventar. Die meisten wissen um ihren sicheren Arbeitsplatz, fragt man einige mal genauer, kommt ans Licht, dass sie gar nicht so glücklich sind.
Besonders positiv ist mir aufgefallen, dass es auch einige Kollegen gab, die etwas älter waren. In vielen Agenturen gibt es nach meiner Erfahrung eine Art "magische 40er-Grenze". Wenn diese überschritten ist, wird man gefühlt ausgesiebt. Bei Pahnke hingegen gibt es eine angenehme Durchmischung von allen Altersstufen.
Selten so viele ältere Kollegen gehabt. Diese können machen was sie wollen, haben quasi den Freifahrtsschein.
Wertschätzung der Erfahrung. Feiern von langjähriger Zugehörigkeit, die auch ein Kompliment an die Firma ist. Mehrere Mitarbeiter sind seit über 20 Jahren in der Agentur.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pahnke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind bekannt: Man muss eine Marionette seine, dem Weg des Vorgesetzten 1:1 sein und muss seinen persönlichen Charakter komplett über Board werfen und sich dem Geschehen fügen. Weiterbildungen gibt es keine. Zu teuer. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es gratis. Wer hier einmal durch ist, gewinnt an Selbstbewusstsein und findet sich ggf. neu. Es gibt viele Aussteiger, die nach dieser Station ganz was Anderes machen.
Mein Gefühl war, dass man mit guter Arbeit zwar beliebter wird, aber nicht zwangsläufig aufsteigt. Letzteres muss man sich durch lange Unternehmenszugehörigkeit erarbeiten.
Einige Weiterbildungsangebote hat es zu meiner Zeit gegeben.
Eher mau. Bis zu einem gewissen Level kommt man bestimmt, aber es ist ein großes Unterschied zu den gängigen Agenturen. Man muss schon sehr lange AD/Designer sein, bis hier mal ein Senior vor den Titel kommt. Es ist sehr gedeckelt.
Dazu kann ich nichts sagen.
