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Pahnke Gmbh & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2010 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir machen Marken. Das ist unsere Leidenschaft. Und deshalb heißen wir auch schlicht Pahnke Markenmacherei. In unserer Agentur arbeiten 170 Spezialisten in allen Disziplinen – aber mit einem gemeinsamen Ziel. Wir wollen, dass unsere Marken das Herz des Käufers erobern. Nur so können sie auch wirtschaftlich erfolgreich sein, davon sind wir überzeugt. Dabei hilft uns jahrzehntelange Erfahrung. Wir verstehen unsere Kunden, den Handel, die Konsumenten. Nicht umsonst sind wir Deutschlands größte inhabergeführte Agentur für Fast Moving Consumer Goods (FMCG) – und für diese zu werben, ist schließlich die Königsdisziplin im Marketing.

Produkte, Services, Leistungen

Consulting: Wir sehen Marken als Ganzes, übernehmen die strategische Beratung und operative Betreuung. Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten. So können wir verschiedene Perspektiven einbeziehen – Industrie, Handel- und Kommunikation. Bis hin zur Lösung.

Innovation: Wir schieben sie selbst an oder wir sind ganz früh involviert, wenn es um Innovationen geht. Unser breites Marktverständnis verbunden mit dem Einsatz gezielter Marktforschung sorgt für beste Erfolgschancen beim Launch von neuen Produkten.

Campaigning: TV, Out of Home oder digital Content – unsere integrierten Kampagnen folgen dem Anspruch, Strategie und Ziele in Kommunikation zu überführen. Und zwar so, dass über die Kreation erlebbare und starke Impulse für eine Marke entstehen.

Packaging: Wir schärfen die Botschaft eines Produktes mit unserem einzigartigen Verpackungsdesign. Denn Form, Größe und Haptik steuern Wahrnehmung und Bedeutung.

Brand Activation: Am Point of Sale starten wir zum Endspurt um die Käufergunst. Mit unserem tiefen Verständnis von Handelsmechaniken erstellen wir Vermarktungskonzepte und Maßnahmen. Sie verwandeln Markenrelevanz erfolgreich in aktiven Abverkauf.

Produktion: Print- oder TV-Kampagne? Unsere Produktionsabteilungen Druck und FFF erledigen alles, von Set-up bis Finishing. Schnell und exzellent.

Social Media/Digital: Wir entwickeln Strategien, Ideen und Kommunikationspläne für Kampagnen. Maßgeschneidert für Zielgruppe und Marke. So entstehen neue, relevante und dauerhafte Verbindungen zwischen Konsument und Marke. Dabei werden sämtliche Kommunikationskanäle zum Dialog genutzt, aber auch weitere Bausteine der Markenstrategie einbezogen.

Corporate Identity: Die Persönlichkeit eines Unternehmens wird nicht zuletzt an der CI festgemacht. Darum entwickeln wir sehr sorgfältig ein starkes, aussagekräftiges Design.

Retail Design: Auf Basis einer stringenten Strategie konzipieren und optimieren wir mit unseren Handelsexperten und erfahrenen Designern die Shop.

Perspektiven für die Zukunft

Werde Experte! In der Königsdisziplin des Marketings

Ergreife Deine Chance! Starte durch vom Junior bis in die Spitze – Du hast unsere volle Unterstützung

Probiere Dich aus! Denke und arbeite in unterschiedlichen Teams, an unterschiedlichen Projekten und in unterschiedlichen Positionen

Kennzahlen

Mitarbeiter180

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • CoachingCoaching
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    6%6

Was Pahnke Gmbh & Co. KG über Benefits sagt

Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeitern etwas für ihren täglichen Einsatz zurückzugeben und ihre Gesundheit sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu unterstützen. Aus diesem Grund haben wir ein umfassendes Programm entwickelt, das Benefits und Goodies aus verschiedenen Bereichen zusammenfasst. Wir arbeiten stets daran dieses Angebot zu erweitern. Darüber hinaus führen wir regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch, damit unsere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Organisationsentwicklung mitzuwirken.

Getränke & Obst

Unsere Mitarbeiter sollen gut durch den Tag kommen. Deshalb versorgen wir sie mit Wasser, Cola, Säften, Kaffee und frischem Obst

Kooperation Elbkinder

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist uns ein Anliegen. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter z.B. mit Gutscheinen für die Randzeitenbetreuung oder bei der Suche nach einem Kita-Platz.

Mitarbeiterevents

Ein gutes Gemeinschaftsgefühl ist uns wichtig. Darum treffen wir uns regelmäßig, um die Arbeit der einzelnen Teams wertzuschätzen und Erfolge zu feiern.

ProfiCard

Unsere Mitarbeiter sollen unkompliziert, günstig und umweltfreundlich von A nach B kommen. Daher bieten wir eine HVV-ProfiCard inklusive Zuschuss an.

Yoga

Um einen Ausgleich zu schaffen und die Gesundheit zu fördern, bieten wir einmal wöchentlich Yoga in der Mittagspause an und haben eine Kooperation für vergünstigte Verträge mit der Kaifu Lodge.

... und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

10 Gründe Markenmacher zu werden:

  1. Wir lieben Marken. Und machen.
  2. Wir machen aus Alltäglichem Besonderes.
  3. Wir sind FMCG-Experten aus Leidenschaft.
  4. Wir sitzen im kreativen Hotspot Hamburgs, dem Schanzenviertel.
  5. Wir betreuen 50 Marken in 40 Ländern.
  6. Wir geben Dir die Chance, tief in Markenwelten einzutauchen.
  7. Wir sind 170 stolze MarkenmacherINNEN.
  8. Wir leben das Miteinander und Füreinander.
  9. Wir glauben an Deine Kompetenz, Dein Talent, Deine Zukunft.
  10. Wir verknüpfen Kreativität mit Expertise und Konsumentenverständnis.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Arbeitsleben! Ein arbeiten miteinander
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Es wird hier sehr viel für die Mitarbeiter getan und das arbeiten dort ist generell recht entspannt. Alle sind sehr freundlich und aufgeschlossen. Und natürlich liegt es im Schanzen viertel in Hamburg. Die Stadt, die ich so sehr vermesse. Ich habe schon in Los Angeles, New York, Köln, Bonn, Berlin und jetzt in Mainz gelebt aber Hamburg ist bis jetzt einfach mein favorite.
Eine entspannte Atmosphäre. Man wird gefragt wenn es um wichtige Entscheidungen geht. Der Kollegenzusammenhalt, eine halbwegs gute Work-Life Balance für Agenturverhältnisse (Überstunden sind sehr im Rahmen etc.).
Man kann sich gut entfalten und ausleben, vieles lässt sich aus Eigeninitiative ändern oder zumindest anfassen und so Minimum verbessern - dafür muss man aber anpacken, wie so oft von nix kommt nix. Persönlich genieße ich das entgegengebrachte Vertrauen und fühle mich sehr wohl und komme gern zur Arbeit. Probleme werden gemeinsam angegangen wenn gewünscht. Es gibt viele Teilzeitkräfte, die nach besten Möglichkeiten eingebunden werden.
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Ich empfinde die Stimmung durchweg positiv. Es wird zusammen gearbeitet, gelacht und auch gefeiert und das tolle ist man hilft sich gegenseitig. Auch zum Vorgesetztenverhalten kann ich nichts negatives sagen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Schlechtes Verhalten wird nicht sanktioniert. Home-Office ist erst seit Corona wirklich möglich (man rühmt sich aber mit modernen Lösungen), ein gewisser Kontrollzwang was die Arbeitszeiten angeht ist ab und an zu spüren.
Der Förderungswille für die vorhandenen Mitarbeiter ist noch nicht ausgereift. Gern werden für offene Stellen in Führungspositionen neue Mitarbeiter eingestellt, statt bereits in der Firma arbeitende Leute zu befördern. (Der Prophet gilt nichts im eigenen Land).
Die Möglichkeiten der Technik, die auch Homeoffice problemlos ermöglichen, werden noch nicht ausreichend genutzt. Hier scheint es noch ein wenig Angst vor der eigenen Courage zu geben, wenn man zu viel Homeoffice erlaubt. Hier sollte sich der Arbeitgeber vor Augen führen, dass Homeoffice Umweltfördernd ...
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Manchmal ein bisschen eintönig
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Ich habe immer das Gefühl gehabt, aufgrund meines alters anders behandelt zu werden im negativen sinne, allerdings würde ich mittlerweile sagen, das ganze hätte ich für die gute und nette Atmosphäre in kauf nehmen sollen.
Könnte insgesamt dynamischer sein. Das aktuelle Gebäude (bis zum geplanten Umzug).
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auch wenn es schwer fällt hierfür gutes Personal zu finden, muss Pahnke auch mit der Zeit mitgehen um langfristig bestehen zu können. Es gibt viele neue Themen wie VR, AR Genamplifikation, ingame Werbung und Performance Marketing mit denen Pahnke bisher keine wirklichen Berührungspunkte hat. Auch im Bereich socialmedia fehlen wirklich gute Kompetenzen. Allgemein sollte Pahnke mehr über den Tellerrand hinausschauen.
Das Umweltbewusstsein ist eine Katastrophe (siehe Autos auf dem Parkplatz),
in der Führungsebene sind nur Männer. Bezahlung ist mäßig. Den Trends wird mühselig hinterhergelaufen.(neues Gebäude)... deshalb ist das Image meiner Meinung nach auch extrem uncool und unattraktiv für junge Menschen.
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Anfangen ein vernünftiges Image Aufzubauen und den Mitarbeitern das Gefühl geben nicht in einem Amt zu Arbeiten. So weit ich weiß ist ein neues Gebäude in arbeit.
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Mehr Kommunikations- und Führungs-Training für die Vorgesetzten. Proaktiv mehr Mitarbeiterförderung.
Führungskräfte einstellen, die führen können
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Pahnke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wie gesagt ältere Kollegen werden hier bevorzugt behandelt. Generell ist die Belegschaft recht alt.
5
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Ich denke, Erfahrung wird hier wertgeschätzt.
4
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Es gibt viele Kollegen, die schon Jahrzehnte in der Agentur sind, also viele kommen um zu bleiben. Diese bereichern wie auch teilweise blockieren, es ist auch hier bisher immer ähnlich in den Agenturen: Jeder ist anders und reagiert unterschiedlich, grundsätzlich ist mir wenig negatives aufgefallen. Es gibt richtige Institutionen die als Vorbilder fungieren.
4
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Pahnke ist eine Familie und profitiert bewusst von der Erfahrung älterer Mitarbeiter. Die offizielle Würdigung hat in dem wachsenden Unternehmen und der Professionalisierung von Strukturen abgenommen, aber ältere Kollegen sind hier sehr gut aufgehoben.
4
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Ich erlebe keine Benachteiligung älterer Kollegen. Eher ein Schätzen ihrer Berufserfahrung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pahnke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Eher mau. Bis zu einem gewissen Level kommt man bestimmt, aber es ist ein großes Unterschied zu den gängigen Agenturen. Man muss schon sehr lange AD/Designer sein, bis hier mal ein Senior vor den Titel kommt. Es ist sehr gedeckelt.
3
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Dazu kann ich nichts sagen.
3
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Eine wirkliche Karriere in wiefern auch immer es so etwas bei Pahnke gibt dauert lange sehr sehr lange. Gerade wenn man unter 30 ist kann man das ganze vergessen egal ob man gut oder schlecht ist.
1
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Auch hier muss man Glück haben mit den Vorgesetzten, ob sie fördern oder hindern. Teils muss man sich sein Vorankommen schwer erkämpfen.
3
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Bin über 10 Jahre bei Pahnke. Wäre nicht geblieben, wenn's keine Karriere-Chancen und Weiterbildungsmöglichkeiten gäbe.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Art Director8 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Grafikdesigner4 Gehaltsangaben
Ø47.500 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Pahnke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Pahnke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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