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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitet immer an sich. Stillstand gibts nicht, aber Kontinuität.
Gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Ich mag die Kollegen die da sind.
Gut durch Krisen gesteuert. Wille zur Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit ist vorhanden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation, schlechte Vergütung, hierarchische männerdominierte und etwas altmodische Führung
Ich warte noch aufs "Coming out". Es sind dort so großartige Menschen, die sich auch großartig fühlen dürfen, um dann auch großartige Marken anzuziehen. Das Gesetz der Anziehung funktioniert. Let's GO!
Die meisten Kollegen gehen von sich aus, weil es keine Perspektive auf Entwicklung gibt.
Zuviel Hierarchie
Die Arbeitsweise folgt einer Cash-Cow-Strategie, bei der ein großer Kunde den Großteil finanziert, und die Weiterentwicklung auf ein Minimum reduziert wird. Zwar gibt es Bemühungen, neue Kunden zu gewinnen, aber ohne Investitionen in Weiterentwicklung bleibt das Interesse moderner Kunden aus. Ob dies Absicht oder Unwissenheit ist, lässt sich diskutieren – beides wirkt sich jedoch negativ aus.
Es bleibt der Eindruck, dass nur das zählt, was Geld einbringt, während inhaltliche Entwicklungen wenig Beachtung finden.
Liebe GF, das ist ein Alarmzeichen. Die ...
Verbesserungsvorschläge
Gehälter müssen nicht permanent steigen, aber Inflationsausgleich sollte schon Standard sein, wenn man sich ein großes Büro mit schickem Interior im Viertel bauen kann. Verschiedene Töpfe, ist mir klar, aber dann mal die Aufteilung der Töpfe überdenken. Und das auch gerne mal ein paar Jahre vorher ...
Versuchen, die Kluft zwischen denen, die sehr gut verdienen und denen, die mäßig verdienen, etwas zu überbrücken indem zumindest die Bereitschaft über Gehaltserhöhungen zu sprechen, wieder hergestellt wird.
Schulung von Führungskräften.
Führungskräfte schulen, manche agieren noch wie in den 70ern.
Noch mehr Fokus auf Entwicklung und Wachstum. Never stop dreaming. Das Potential ist gigantisch. Jetzt heißt es PS auf die Straße bringen.
Es passiert gerade sehr viel und das ist auch sehr richtig. Der neue Inhaber hat die Probleme erkannt und arbeitet aktiv dran. Viele der damaligen 90ties Riege sind nun auch verschwunden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Pahnke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Höheres Alter kein Thema
Alter ist nur eine Zahl. Einstellung, Mindset und Peformance zählt.
Ältere Kollegen können hier ohne Bedenken bis zur Rente arbeiten. Es fehlt jedoch an einer klaren, perspektivischen Planung für die Zukunft.
Viele ältere Führungskräfte entwickeln sich nicht weiter und geben diese Haltung auch an ihre Teams weiter. Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, aber eine umfassendere Planung zur Sicherstellung eines gesunden Generationswechsels und einer modernen Gesamtstruktur ist wünschenswert.
Es gab einige ältere Personen und die langjährigen Mitarbeiter wurden gefeiert und gewertschätzt.
Es gibt einige große Jubiläen mittlerweile und die Wertschätzung und Umgang der verschiedenen Generationen ist wirklich toll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pahnke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Wird zwar angeboten, kann aber selten genutzt werden
Es wurde viel versucht, sich bemüht und wir hatten einige Schulungen. Teilweise sogar verpflichtend. Leider konnte der einzelne nicht immer so viel mitnehmen. Der Arbeitsalltag hat es auch nicht hergegeben, dass man sich mal ausklinken konnte.
Für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln möchten, gibt es kaum Perspektiven. Selbst in zukunftsweisende Bereiche wie KI wird nicht investiert. Es gibt engagierte Kolleg*innen, die sich freiwillig bemühen, doch es fehlt an Unterstützung durch die Führungsebene. Angesichts der aktuellen Entwicklungen ist dieser Mangel an Einsatz und Förderung nicht zeitgemäß und unzureichend.
Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind bekannt: Man muss eine Marionette seine, dem Weg des Vorgesetzten 1:1 sein und muss seinen persönlichen Charakter komplett über Board werfen und sich dem Geschehen fügen. Weiterbildungen gibt es keine. Zu teuer. Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung gibt es gratis. Wer hier einmal durch ist, gewinnt an Selbstbewusstsein und findet sich ggf. neu. Es gibt viele Aussteiger, die nach dieser Station ganz was Anderes machen.
Je nach Gewerk unterschiedlich, man muss schon einfordern, was man möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Pahnke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Pahnke schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Pahnke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Pahnke als eher modern.
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Pahnke
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Pahnke
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