Falsche Versprechen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wurde mit Wachstum des Unternehmens immer schlechter.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den vorgesetzen und den Mitarbeitern ist katastrophal. Transparenz wird gepredigt, aber den Mitarbeitern gegenüber herrscht eher Pseudo-Transparenz. Weisst man auf Probleme hin oder hat Fragen zum Umgang mit z. B. aktuellen Vorgängen, darf man ewig auf Antworten warten (egal wie oft man daran erinnert). Vorallem rechtliche Fragen und Lücken bleiben oft ungeklärt. Achtung vorallem bei persönlichen Dingen (Stichwort: Arbeitsgesetz und Pausenregelungen!)
Kollegenzusammenhalt
Starke Gruppenbildung und es gibt auch einige Mitarbeiter die, um sich selbst positiv hervorzuheben, Gerüchte verbreiten. Teamzusammenhalt mehr schlecht als recht.
Work-Life-Balance
Hier handelt es sich um ein typisches Start-Up. Anfänglich wird vom Arbeitgeber vorgegeben, dass dies ein sehr wichtiger Punkt ist, jedoch wird mit der Zeit immer mehr dazu gedrängt die Arbeit zu priorisieren. Ein guter Mitarbeiter ist hier nur ein Mitarbeiter der sein Privatleben aufgibt und unbezahlte Überstunden leistet. Zeitweise werden diese sogar angeordnet. Anfänglich versprochene Flexibilität bezüglich privaten Terminen und Arbeitszeiten IMMER schriftlich geben lassen!
Vorgesetztenverhalten
Es erweckt den Eindruck es wurden heir zuviele moderne Bücher über Mitarbeiterführung konsumiert und man versucht zwanghaft dies so umzusetzen, ohne auf die individuelle Person des Mitarbeiters einzugehen. Vorgesetzt schaffen es nicht persönliche und Arbeitsverhältnisse voneinander zu trennen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber man bekommt auch Aufgaben, die man umsonst erledigt. Ich selbst und auch einige andere Kollegen saßen monatelang an verschiedenen Auswertungen die gefordert wurden und letztendlich wurden diese weder benötigt noch berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Es ist egal wo du herkommst, aber es ist nicht egal in welchem Team du bist und ob du mit einem der Vorgsetzten befreundet bist.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, sehr laut, ständige Systemausfälle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr digital als in Papierform.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangs werden einem Gehaltserhöhung versprochen. Spricht man diese an ist jedoch die eigene Leistung angenluch nie (!) gut genug oder ausreichend für mehr Gehalt. Es wird oft hervorgehoben, es gäbe ja kostenlos Obst und Getränke und man spare ja dadurch schon viel Geld als Mitarbeiter. Auch hier: Lasst euch ALLES an mündlichen Versprechen schriftlich geben!
Karriere/Weiterbildung
Man kommt hier nicht wirklich weiter.