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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Und seinen Hund auch mal ins Büro mitzubringen.
The company fosters a positive, collaborative work environment, where colleagues engage with a shared sense of purpose and humor. The flat hierarchy encourages open communication and fast decision-making, creating an environment where every voice is heard. Flexibility is a key strength, with options for remote work and even short-term international work opportunities. The company’s international growth opens up many career development paths. Communication is transparent, with regular updates on company performance and strategic initiatives during all-hands meetings. Additionally, the company’s ...
There is a positive and collaborative work environment where colleagues work together with a sense of humor and shared goals. The flat hierarchy promotes direct and open communication, enabling quick decision-making. The company offers great flexibility with remote work options and even the possibility to work abroad temporarily. Career development opportunities are abundant due to the company's international growth. Transparent communication is a priority, with regular townhalls providing clear updates on company performance and success. Finally, the company has a ...
Die Lage des Büros.
Super Arbeitsatmosphäre, ein wirklich starkes Team und sehr abwechselungsreiche Aufgaben in einem der am stärksten Wachsenden Fintechs in Deutschland.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung gibt den Erfolg zumindest nicht spürbar nach unten weiter.
There is lots of favoritism: People close to highest management are untouchable.
Same rules and conditions don‘t apply to everyone.
Also, there is no works counsil (and no promotion around it) and a big yes-sayer-culture around the CEO which allows a lot of very „free“ and wild decision-making.
Benefits are outdated.
Leistung wird nicht anerkannt und honoriert, Vetternwirtschaft, inakzeptabeler Leistungsdruck, unverschämte Vorgesetzte, keine Förderung
Man ist nur eine weitere Nummer und Zahl und wird dementsprechend behandelt und ausgebeutet.
Wertschätzung gleich null.
While the work environment is highly positive, there is always room for improvement. The office could benefit from modern updates to reflect the company’s dynamic and innovative nature, but that is already planned for 2025. Also, while young leaders are given ample growth opportunities, providing more structured leadership development could help them succeed even more. Management is aware of these areas and has plans to address them.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre toll, wertschätzender mit allen Mitarbeitern umzugehen.Gerade auch denen, die sich an der Basis abrackern.
Das Wachstumstempo fühlt sich nicht immer gesund an. Nicht alles lässt sich durch KI oder externe Subunternehmer ausgleichen.
Die Leute mehr entlasten, damit weniger Fluktuation reinkommt.
Obwohl im monatlichen Townhall-Meeting oder bei Firmen Events die Erfolge und der steigende Umsatz gefeiert werden, bleibt dieses Wachstum leider ohne Auswirkungen auf die Mitarbeiter*innen. Es ist frustrierend zu sehen, wie das Unternehmen prosperiert, aber die Mitarbeitenden – die maßgeblich zu diesem Erfolg beitragen – wenig davon spüren. Sowohl für Teamleitungen als auch für das restliche Team wäre eine faire und leistungsgerechte Bezahlung dringend notwendig, um die Motivation und Zufriedenheit langfristig zu sichern. Ein großartiger Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial in puncto ...
-Mehr Rücksicht nehmen auf lokale Regulatorien, Prozesse müssen immer international gedacht werden.
-Gehälter sollten zwingend innerhalb der lokalen Gehaltstabellen liegen. Kaufkraft-bedingte Unterschiede können damit berücksichtigt werden.
-Mitarbeiter-Beteiligungen am Unternehmen ermöglich. PAIR Finance wächst schnell und dadurch können Mitarbeiter gebunden und zusätzlich starke Mitarbeiterprofile angezogen werden.
Work-Life-Balance sollte überdacht werden, nicht mehr zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen. In angespannten Zeiten werden Überstunden gar nicht vergütet, da eigentlich keine gemacht werden sollen. Um die Ziele zu erreichen, geht es aber nicht ohne.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Few old colleagues, but age doesn't matter and everyone is always respectful.
Neutral. There are a couple of older colleagues.
Gibt es eher wenige aber auch hier ist die Zusammenarbeit immer angenehm
Insgesamt ein recht junges Team, aber mit absolut gleichberechtigten, wertvollen älteren Kolleg*innen.
Die meisten Teams sind vom Alter her gut gemischt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Vermutlich wie in der ganzen Gesellschaft.
Wenige verdienen sicherlich eher viel.
Viele eher wenig.
Es gibt Firmen, die sich bemühen, im Rahmen der allgemeinen Preissteigerung anzupassen. Diese tut das nicht.
Urlaub mit 28 Tagen keineswegs überdurchschnittlich.
Keine Benefits wie Urban Sports.
Zuschuss zum Deutschlandticket ja, ca 20 Euro.
Für das, was man alles machen muss, ist das zu wenig Geld. Gibt unzählige Jobs, da muss man fürs gleiche Geld nur die Hälfte an Arbeit reinstecken und erfüllt trotzdem seine 100%.
Da müssen sie echt was machen - Existenzminimum
Das Gehalt ist unter dem Branchenschnitt und es wird auf Geheimhaltung unter den Kollegen gepocht. Leider gibt es auch weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und trotz der immer betonten Erfolge und des tollen Wachstums, gibt es keine Boni oder größere Gehaltssprünge (sondern Pizzaabende für alle, die Zeit und Lust haben - yay…) Aber das Gehalt kommt immer überpünktlich und zuverlässig.
Leider unter dem Branchendurchschnitt, kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld, obwohl regelmäßig kommuniziert wird, dass das Unternehmen immer erfolgreicher wird.
Das wäre ohne die Mitarbeiter nicht möglich.
Hier erfolgt leider wenig Wertschätzung.
Kein Verhandlungsspielraum im jährlichen Entwicklungsgespräch um Gehalt, Urlaubstage etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Karriere fast unmöglich. Mir ist kein Fall bekannt geworden, bei dem es vorwärts ging. Weiterbildungsbudget ist vorhanden.
Wer sein Privat- und Familienleben aufgibt, kann hier sicherlich was werden.
Wer seine Fähigkeiten erweitern oder gezielte Entwicklungsprogramme nutzen möchte, muss oft selbst aktiv werden. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen strukturierte Entwicklungsprogramme und mehr Fördermöglichkeiten anbietet, um die langfristige Bindung und das Wachstum der Mitarbeitenden zu unterstützen
As the company is experiencing strong international growth, numerous career advancement opportunities arise. There are well-structured processes for ongoing feedback and development dialogues, along with dedicated budgets for targeted professional growth.
Kompetenz, Ausbildung, Erfahrung sind egal. Wer mit dem Vorgesetzten befreundet ist und rauchen geht kommt weiter, egal ob man gut oder schlecht arbeitet (besonders schlecht für Nichtraucher)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PAIR Finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet PAIR Finance besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PAIR Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PAIR Finance als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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PAIR Finance
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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PAIR Finance
Branchendurchschnitt: Finanz