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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Kantine- Mobiles Arbeiten
- tolles Arbeitsklima
- super Wertschätzung
- Transparenz
- flexible Arbeitszeiten
- Hunde sind erlaubt
Die Stimmung im Büro ist toll, man kann alles mitgestalten - eine tolle Perspektive.
Angenehmes Arbeitsklima, liebe Kollegen, Remote Work wird erlaubt
+ Teamzusammenhalt
+ Benefits
+ flexible Arbeitszeiten
+ Option für mobile work
+ hoher IT-Sicherheitsstandard & awareness für sensible Daten und den entsprechenden Umgang damit
Honestly, there are so many unhappy people working there. I can‘t think of a reason not to work somewhere else, Berlin is full of cool companies.
There is lots of favoritism: People close to highest management are untouchable.
Same rules and conditions don‘t apply to everyone.
Also, there is no works counsil (and no promotion around it) and a big yes-sayer-culture around the CEO which allows a lot of very „free“ and wild decision-making.
Benefits are outdated.
- Office Räumlichkeiten, da diese zu klein sind für die Anzahl der Mitarbeitenden
- teilweise komplizierte/ komplexe Prozesse
- Lobby/Pausenraum wird häufig auch zum arbeiten genutzt
Arbeitszeiten, wenig HomeOffice, Überwachung
- das Gehalt hat noch Luft nach oben für den Standort
- leider gibt es kaum Parkplätze
Das ergibt sich aus den bisherigen Kommentaren
- Nicht nur auf ein Kernthema (AI) fokussieren
- Mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen bzw. überhaupt drauf reagieren - egal ob positiv oder negativ
- Wenn man bessere Bewertungen haben will, muss man die Mitarbeiter besser schulen/fortbilden und dies zählt natürlich auch für externe Zeitarbeitsmitarbeiter. Außerdem fehlt ein Quality Measurement für den gesamten Customer Service Bereich
Pay is number one issue, the offers in this industry in Berlin are significantly better than what Pair offers.
The monthly all hands meetings could benefit from having an anonymnous feedback/ question function, which would be discussed at the meetings finale, this would help people voice concerns or enquiries about future plans that they may not want to voice in front of many people.
Es ist einer der besten Orte, an denen ich die Gelegenheit hatte, zu arbeiten. Mit dem, was ich über die zukünftigen Ziele des Unternehmens weiß, ist das Unternehme auf dem besten Weg zum Erfolg.
Work-Life-Balance sollte überdacht werden, nicht mehr zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen. Urlaubstage, Kernarbeitszeit und Gehalt könnten angepasst werden
Wenn ihr gute Mitarbeiter*innen im Unternehmen behalten wollt, müsst ihr die Leute besser bezahlen. Sonst werden die Besten schnell von der Konkurrenz abgeworben.
Der am besten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Durchschnittlich sehr junges Team.
Insgesamt ein recht junges Team, aber mit absolut gleichberechtigten, wertvollen älteren Kolleg*innen.
vorbildlich
Vorbildlich
Die meisten Teams sind vom Alter her gut gemischt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich kann mich vielen der bisher geschriebenen Kommentare diesbezüglich nur anschließen: Die Bezahlung bei PAIR ist wirklich stark ausbaufähig. Ich weiß, dass ich deutlich unterbezahlt werde und habe dieses auch schon bei den entsprechenden Personen angesprochen. Leider, werden mir daraufhin oft Argumente genannt, mit denen ich weniger anfangen kann (zb. Teamkollegen verdienen ähnlich viel bzw. wenig). Ich bin gespannt, was der Winter Cycle hinsichtlich einer Gehaltserhöhung bringt. Letztendlich wäre eine ausbleibende oder nicht zufriendenstellende monetäre Wertschätzung, jedoch ein Grund mich ...
This is the primary issue one could find with Pair Finance. The pay is not up to standard for this industry, and raises are on the low side. I would stress to those with the decision making power here to consider being more generous here. 'Salary increases' that simply match inflation, are not pay raises, and demoralising, I hope to see recognition of that.
Das Gehalt ist meines Erachtens leider nicht konkurrenzfähig. Kann durch Verhandlungen etwas verbessert werden, aber keine Wunder erwarten. Das führt nicht selten zu Frustration bei einigen Kolleg*innen.
Outdated. Extra hours with no compensation, no vacation money (or XMas presents), no significant benefits, no bonus's.
The money is better elsewhere.
Gehalt ist eher durchschnittlich und steht nicht ganz im Verhältnis zur Kompetenz/Verantwortung der Arbeitnehmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hervorragend! Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind meiner Meinung nach erstklassig. Warum? Du arbeitest täglich mit renommierten und anspruchsvollen Mandanten zusammen, bei denen du kontinuierlich deine Soft- und Hardskills verbessern kannst. Das Unternehmen unterstützt dich bei jeder Herausforderung und stellt Tools zur Verfügung, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ich bin fest davon überzeugt, dass dies auch meinen zukünftigen Karriereweg maßgeblich fördern wird.
Durch das regelmäßige Feedback weiß ich woran ich bin, jedoch war ich aufgrund der zu geringen Betriebszugehörigkeit bisher noch nicht Teil des "promotion windows", daher kann ich noch nicht so viel dazu sagen wie es dann in der Realität aussieht.
Es gibt interne Trainings und auch ein Budget pro Team für externe Weiterbildungen, welches gerne genutzt werden kann, um sich weiterzuentwickeln.
Jede*r kann sich hier persönlich weiterentwickeln, was ich super finde. Nicht nur im gleichen Team, auch ein Wechsel ist möglich. Fort- und Weiterbildung wird gefördert.
Es wird eher versucht die Mitarbeiter mit internen Schulungen abzuspeisen und es dann so aussehen zu lassen, als wäre das was ganz tolles.
Sehr viele Möglichkeiten mit sehr viel Wertschätzung, man versucht hier sehr seine eigenen Mitarbeiter zu fördern.
