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PAIR 
Finance 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score84 Bewertungen
79%79
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Rechtsanwaltsfachangestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
Inkasso-Spezialist:in4 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAIR Finance
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PAIR Finance
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • RabatteRabatte
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Mobiles Arbeiten
- tolles Arbeitsklima
- super Wertschätzung
- Transparenz
- flexible Arbeitszeiten
- Hunde sind erlaubt
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Die Stimmung im Büro ist toll, man kann alles mitgestalten - eine tolle Perspektive.
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Angenehmes Arbeitsklima, liebe Kollegen, Remote Work wird erlaubt
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+ Teamzusammenhalt
+ Benefits
+ flexible Arbeitszeiten
+ Option für mobile work
+ hoher IT-Sicherheitsstandard & awareness für sensible Daten und den entsprechenden Umgang damit
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Honestly, there are so many unhappy people working there. I can‘t think of a reason not to work somewhere else, Berlin is full of cool companies.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

There is lots of favoritism: People close to highest management are untouchable.
Same rules and conditions don‘t apply to everyone.
Also, there is no works counsil (and no promotion around it) and a big yes-sayer-culture around the CEO which allows a lot of very „free“ and wild decision-making.
Benefits are outdated.
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- Office Räumlichkeiten, da diese zu klein sind für die Anzahl der Mitarbeitenden
- teilweise komplizierte/ komplexe Prozesse
- Lobby/Pausenraum wird häufig auch zum arbeiten genutzt
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- das Gehalt hat noch Luft nach oben für den Standort
- leider gibt es kaum Parkplätze
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Das ergibt sich aus den bisherigen Kommentaren
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Nicht nur auf ein Kernthema (AI) fokussieren
- Mehr auf Vorschläge von Mitarbeitern eingehen bzw. überhaupt drauf reagieren - egal ob positiv oder negativ
- Wenn man bessere Bewertungen haben will, muss man die Mitarbeiter besser schulen/fortbilden und dies zählt natürlich auch für externe Zeitarbeitsmitarbeiter. Außerdem fehlt ein Quality Measurement für den gesamten Customer Service Bereich
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Pay is number one issue, the offers in this industry in Berlin are significantly better than what Pair offers.
The monthly all hands meetings could benefit from having an anonymnous feedback/ question function, which would be discussed at the meetings finale, this would help people voice concerns or enquiries about future plans that they may not want to voice in front of many people.
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Es ist einer der besten Orte, an denen ich die Gelegenheit hatte, zu arbeiten. Mit dem, was ich über die zukünftigen Ziele des Unternehmens weiß, ist das Unternehme auf dem besten Weg zum Erfolg.
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Work-Life-Balance sollte überdacht werden, nicht mehr zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen. Urlaubstage, Kernarbeitszeit und Gehalt könnten angepasst werden
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Wenn ihr gute Mitarbeiter*innen im Unternehmen behalten wollt, müsst ihr die Leute besser bezahlen. Sonst werden die Besten schnell von der Konkurrenz abgeworben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Durchschnittlich sehr junges Team.
5
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Insgesamt ein recht junges Team, aber mit absolut gleichberechtigten, wertvollen älteren Kolleg*innen.
5
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vorbildlich
5
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Die meisten Teams sind vom Alter her gut gemischt.
4
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Neutral. There are a couple of older colleagues.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Ich kann mich vielen der bisher geschriebenen Kommentare diesbezüglich nur anschließen: Die Bezahlung bei PAIR ist wirklich stark ausbaufähig. Ich weiß, dass ich deutlich unterbezahlt werde und habe dieses auch schon bei den entsprechenden Personen angesprochen. Leider, werden mir daraufhin oft Argumente genannt, mit denen ich weniger anfangen kann (zb. Teamkollegen verdienen ähnlich viel bzw. wenig). Ich bin gespannt, was der Winter Cycle hinsichtlich einer Gehaltserhöhung bringt. Letztendlich wäre eine ausbleibende oder nicht zufriendenstellende monetäre Wertschätzung, jedoch ein Grund mich ...
2
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This is the primary issue one could find with Pair Finance. The pay is not up to standard for this industry, and raises are on the low side. I would stress to those with the decision making power here to consider being more generous here. 'Salary increases' that simply match inflation, are not pay raises, and demoralising, I hope to see recognition of that.
2
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Das Gehalt ist meines Erachtens leider nicht konkurrenzfähig. Kann durch Verhandlungen etwas verbessert werden, aber keine Wunder erwarten. Das führt nicht selten zu Frustration bei einigen Kolleg*innen.
2
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Outdated. Extra hours with no compensation, no vacation money (or XMas presents), no significant benefits, no bonus's.
The money is better elsewhere.
1
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Gehalt ist eher durchschnittlich und steht nicht ganz im Verhältnis zur Kompetenz/Verantwortung der Arbeitnehmer
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Hervorragend! Die Weiterbildungsmöglichkeiten hier sind meiner Meinung nach erstklassig. Warum? Du arbeitest täglich mit renommierten und anspruchsvollen Mandanten zusammen, bei denen du kontinuierlich deine Soft- und Hardskills verbessern kannst. Das Unternehmen unterstützt dich bei jeder Herausforderung und stellt Tools zur Verfügung, um deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Ich bin fest davon überzeugt, dass dies auch meinen zukünftigen Karriereweg maßgeblich fördern wird.
5
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Durch das regelmäßige Feedback weiß ich woran ich bin, jedoch war ich aufgrund der zu geringen Betriebszugehörigkeit bisher noch nicht Teil des "promotion windows", daher kann ich noch nicht so viel dazu sagen wie es dann in der Realität aussieht.
Es gibt interne Trainings und auch ein Budget pro Team für externe Weiterbildungen, welches gerne genutzt werden kann, um sich weiterzuentwickeln.
3
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Jede*r kann sich hier persönlich weiterentwickeln, was ich super finde. Nicht nur im gleichen Team, auch ein Wechsel ist möglich. Fort- und Weiterbildung wird gefördert.
5
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Sehr viele Möglichkeiten mit sehr viel Wertschätzung, man versucht hier sehr seine eigenen Mitarbeiter zu fördern.
5
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Man kann aufsteigen, aber Fortbildungen werden für die "unteren" Ebenen nicht aktiv angeboten - Schade
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PAIR Finance wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet PAIR Finance besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden PAIR Finance als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PAIR Finance als eher modern.
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