Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungDie Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Und seinen Hund auch mal ins Büro mitzubringen.
The company fosters a positive, collaborative work environment, where colleagues engage with a shared sense of purpose and humor. The flat hierarchy encourages open communication and fast decision-making, creating an environment where every voice is heard. Flexibility is a key strength, with options for remote work and even short-term international work opportunities. The company’s international growth opens up many career development paths. Communication is transparent, with regular updates on company performance and strategic initiatives during all-hands meetings. Additionally, the company’s ...
Die Lage des Büros.
Die Hands On Mentalität! Entspricht meiner eigenen Mentalität. Der Spirit des Unternehmens ist klasse!
Viele interessante Abteilungen und Menschen aus den verschiedensten Nationen, lockere Atmosphäre
Die Geschäftsführung gibt den Erfolg zumindest nicht spürbar nach unten weiter.
While the work environment is highly positive, there is always room for improvement. The office could benefit from modern updates to reflect the company’s dynamic and innovative nature, but that is already planned for 2025. Also, while young leaders are given ample growth opportunities, providing more structured leadership development could help them succeed even more. Management is aware of these areas and has plans to address them.
Ein großer Kritikpunkt ist die Gehaltspolitik – trotz regelmäßiger Erfolge und Umsatzzuwächse bleibt die Vergütung deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Diese fehlende Wertschätzung in Form von finanzieller Anerkennung demotiviert auf Dauer und lässt das Gefühl aufkommen, dass die Leistung der Mitarbeitenden nicht angemessen honoriert wird.
Mehr, mehr, mehr ...
Würden mehr Kollegen eingestellt, würde das allen Kollegen Druck rausnehmen.
Wenig Verständnis der Führungsetage für das daily doing und dessen Zeitaufwand.
There is lots of favoritism: People close to highest management are untouchable.
Same rules and conditions don‘t apply to everyone.
Also, there is no works counsil (and no promotion around it) and a big yes-sayer-culture around the CEO which allows a lot of very „free“ and wild decision-making.
Benefits are outdated.
Es wäre toll, wertschätzender mit allen Mitarbeitern umzugehen.Gerade auch denen, die sich an der Basis abrackern.
Das Wachstumstempo fühlt sich nicht immer gesund an. Nicht alles lässt sich durch KI oder externe Subunternehmer ausgleichen.
Obwohl im monatlichen Townhall-Meeting oder bei Firmen Events die Erfolge und der steigende Umsatz gefeiert werden, bleibt dieses Wachstum leider ohne Auswirkungen auf die Mitarbeiter*innen. Es ist frustrierend zu sehen, wie das Unternehmen prosperiert, aber die Mitarbeitenden – die maßgeblich zu diesem Erfolg beitragen – wenig davon spüren. Sowohl für Teamleitungen als auch für das restliche Team wäre eine faire und leistungsgerechte Bezahlung dringend notwendig, um die Motivation und Zufriedenheit langfristig zu sichern. Ein großartiger Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial in puncto ...
Work-Life-Balance sollte überdacht werden, nicht mehr zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen. In angespannten Zeiten werden Überstunden gar nicht vergütet, da eigentlich keine gemacht werden sollen. Um die Ziele zu erreichen, geht es aber nicht ohne.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Bonuszahlungen bei tollen Leistungen
- kleinere, ruhigere Arbeitsbereiche
- mehr Fortbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten
- Arbeitszeiterfassung für gerechten Ausgleich (finanziell oder zeitlich)
Das Unternehmen wächst schnell und sicherlich gibt es Prozesse, die dann angepasst werden. Gehört dazu und das Schöne ist: es wird auch gemacht!
Der am besten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Few old colleagues, but age doesn't matter and everyone is always respectful.
Gibt es eher wenige aber auch hier ist die Zusammenarbeit immer angenehm
Neutral. There are a couple of older colleagues.
Vorbildlich
Insgesamt ein recht junges Team, aber mit absolut gleichberechtigten, wertvollen älteren Kolleg*innen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Vermutlich wie in der ganzen Gesellschaft.
Wenige verdienen sicherlich eher viel.
Viele eher wenig.
Es gibt Firmen, die sich bemühen, im Rahmen der allgemeinen Preissteigerung anzupassen. Diese tut das nicht.
Urlaub mit 28 Tagen keineswegs überdurchschnittlich.
Keine Benefits wie Urban Sports.
Zuschuss zum Deutschlandticket ja, ca 20 Euro.
Da müssen sie echt was machen - Existenzminimum
Das Gehalt ist unter dem Branchenschnitt und es wird auf Geheimhaltung unter den Kollegen gepocht. Leider gibt es auch weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und trotz der immer betonten Erfolge und des tollen Wachstums, gibt es keine Boni oder größere Gehaltssprünge (sondern Pizzaabende für alle, die Zeit und Lust haben - yay…) Aber das Gehalt kommt immer überpünktlich und zuverlässig.
Leider unter dem Branchendurchschnitt, kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld, obwohl regelmäßig kommuniziert wird, dass das Unternehmen immer erfolgreicher wird.
Das wäre ohne die Mitarbeiter nicht möglich.
Hier erfolgt leider wenig Wertschätzung.
Kein Verhandlungsspielraum im jährlichen Entwicklungsgespräch um Gehalt, Urlaubstage etc.
Für das, was man alles machen muss, ist das zu wenig Geld. Gibt unzählige Jobs, da muss man fürs gleiche Geld nur die Hälfte an Arbeit reinstecken und erfüllt trotzdem seine 100%.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wer seine Fähigkeiten erweitern oder gezielte Entwicklungsprogramme nutzen möchte, muss oft selbst aktiv werden. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen strukturierte Entwicklungsprogramme und mehr Fördermöglichkeiten anbietet, um die langfristige Bindung und das Wachstum der Mitarbeitenden zu unterstützen
Karriere fast unmöglich. Mir ist kein Fall bekannt geworden, bei dem es vorwärts ging. Weiterbildungsbudget ist vorhanden.
Es gibt ein Budget pro Mitarbeiter, allerdings ist der Betrag sehr gering um wirklich umfangreich und intensiv geschult und weitergebildet werden zu können.
Man kann sich grundsätzlich weiter entwickeln und weiterbilden, aber eher auf gleichem Level und nicht als Aufstieg.
Wer sein Privat- und Familienleben aufgibt, kann hier sicherlich was werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
