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PAIR Finance 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 30 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • KantineKantine
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt, man kann sich einbringen, Punkte aufzeigen, Prozesse mitgestalten.
Kein "aufgeblasenes" Startup, welches das Business-Modell nicht unter Beweis stellt - sondern wachsendes und profitables FinTech
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Flexibilität, Offenheit, man bekommt den Raum sich zu entwickeln und Ideen beizusteuern.
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Pair Finance hat mich in seiner täglichen Professionalität sehr beeindruckt, die nicht immer bei einem 3 Jahre alten Start up gegeben ist. Selbstverständlich verteilen sich die Konzeption von Prozessen und Abläufen auf viele Köpfe und dennoch fällt es leicht Kontakt zu den Personen zu finden und Antworten auf brennende Fragen zu bekommen. Die Atmosphäre im Unternehmen ist auch trotz stark wachsender Mitarbeiterzahlen (von 50 auf 70 innerhalb von rund 3 Monaten) einwandfrei.
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Umgang mit der Pandemiesituation. Es wurde sofort reagiert, Mitarbeiter arbeiten hauptsächlich vom Homeoffice aus.
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Die Teamevents.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr und mehr undurchsichtige Vorgaben, an wichtigen Punkten fehlen jedoch Regeln (die teilweise auch von den Mitarbeitern gewünscht werden), woanders gibt es zu viele. Quantität geht vor Qualität.
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es ist an gewissen Stellen und Prozessen etwas chaotisch, Prozesse sind sehr "wandelbar"
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Die immer strenger werdenden Regeln. Viele neue Regeln sind viel zu überzogen.
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Das Unternehmen wächst so schnell, dass es als Mitarbeiter herausfordernd sein kann, sich im gleichen Tempo mitzuentwickeln und mögliche neue Karrierechancen wahrzunehmen. Doch das nehme ich inkauf, um diese Erfolgsstory hautnah mitzuerleben.
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Im Prinzip sehe ich nichts "schlechtes" an Pair, sondern würde dies eher Raum für Verbesserung nennen. Dazu gehören wie bereits angesprochen die Verteilung von Aufgaben, und deren zeitnahe Entscheidung um Dinge einfach vom Tisch zu haben und sich somit auf neue Aufgaben konzentrieren zu können. Desweiteren muss man leider zugeben, dass an mancher Stelle die eingesetzte Technik (insbesondere die Laptops) nicht wirklich die Aufgaben erleichtern sondern eher alles etwas verlangsamt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr auf die Work-Life-Balance geachtet werden. Dauerhaft Home Office.
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Für die Zeit nach Corona sollte das Homeoffice weiterhin möglich sein, mit 1 oder 2 Tagen Anwesenheit im Office je Woche. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
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mehr Konsistenz in Prozessen
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Da sich momentan viel im Umbruch befindet und kleinere "Startup" Probleme dabei sind behoben zu werden, wäre ein klare Prioritätensetzung wünschenswert, um nicht eine Aufgabe zweimal bearbeiten zu müssen. Desweiteren gilt es erarbeitete Konzepte und Ideen schneller umzusetzen und diese nicht im Entscheidungsprozess auf die lange Bank schieben.
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...noch mehr in Fortbildung der Mitarbeiter investieren, viel "learning on the Job"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Die Altersstruktur weist eindeutig eine Priorisierung in Richtung der Altersgruppe unter 35 auf. Nur wenige Mitarbeiter sind älter als 50 Jahre. Es sollte mehr "durchmischt" werden um Erfahrungen und Kompetenzen aus allen Bereichen zu nutzen.
2
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Insgesamt ist das Team vom Alter bunt gemischt, was es sehr vielfältig macht. Sehr guter und respektvoller Umgang!
5
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Alter spielt keine Rolle
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Anfangs werden einem Gehaltserhöhung versprochen. Spricht man diese an ist jedoch die eigene Leistung angenluch nie (!) gut genug oder ausreichend für mehr Gehalt. Es wird oft hervorgehoben, es gäbe ja kostenlos Obst und Getränke und man spare ja dadurch schon viel Geld als Mitarbeiter. Auch hier: Lasst euch ALLES an mündlichen Versprechen schriftlich geben!
1
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faire Gehaltsstrukturen im Unternehmen
4
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Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich! Jedoch ist das Gehaltsgefüge zu niedrig, die Gehälter entsprechen nicht den gestellten Anforderungen. Nur 12 Monatsgehälter.
2
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Gute Sozialleistungen, wie BVG-Ticket und berufliche Rentenversicherung
4
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Für ein junges Unternehmen sehr faire Bezahlung mit einigen Zusatzleistungen
4
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Undurchsichtige Beförderungspolitik, scheinbar willkürlich und nach Sympathie. Wonach entschieden wird ist nicht bekannt, wird auch nicht kommuniziert. Mitarbeiter die viel leisten und Potenzial haben werden ggf. nicht gefördert, andere schon. Erforderliche und von Mitarbeitern angefragte Schulungen lassen zeitweise auf sich warten oder erfolgen nicht.
1
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Da PAIR Finance sehr schnell wächst, sind auch Möglichkeiten zum persönlichen Wachstum vorhanden. Diese sollten jedoch noch klarer definiert sein.
4
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ist möglich mit Wachstum des Unternehmens
aber tendenziell keine externen Weiterbildungen (evtl. nach individueller Absprache)
3
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Man kommt hier nicht wirklich weiter.
1
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Da das Unternehmen schnell wächst ergeben sich ständig neue Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Inkasso-Spezialist4 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Sachbearbeiter3 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Kreditspezialist Recovery2 Gehaltsangaben
Ø31.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PAIR Finance
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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PAIR Finance
Branchendurchschnitt: Finanz
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