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PAIR Finance 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt, man kann sich einbringen, Punkte aufzeigen, Prozesse mitgestalten.
Kein "aufgeblasenes" Startup, welches das Business-Modell nicht unter Beweis stellt - sondern wachsendes und profitables FinTech
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Tolles und hochmotiviertes Team. Hohe Wertschätzung für gute Arbeit und sehr ehrliche Kommunikation. Große gemeinsame Ziel und das Gefühl Teil einer gemeinsamen Vision zu sein.
Transparenz, interessante Aufgaben, die sehr gute Stimmung im Team, tolle Kollegen, das Management + die Skills und das Know-How im Unternehmen.
Alles was man mir im Vorstellungsgespräch gesagt hat war wahr. Allein deshalb Leute. Authentisches unternehmen mit tollen Menschen.
Flexibilität, Offenheit, man bekommt den Raum sich zu entwickeln und Ideen beizusteuern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr und mehr undurchsichtige Vorgaben, an wichtigen Punkten fehlen jedoch Regeln (die teilweise auch von den Mitarbeitern gewünscht werden), woanders gibt es zu viele. Quantität geht vor Qualität.
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Das Hinhalten von Mitarbeitern die sich weiterentwickeln möchten. Die leeren Versprechungen bei der Umsetzung von Prozessen. Das missachten der Personalabteilung gegenüber Mitarbeitern die sich entschlossen haben die Firma zu verlassen.
Bislang hab ich echt noch nichts. Im ersten halben Jahr hab ich regelrecht darauf gewartet. Nüscht..
es ist an gewissen Stellen und Prozessen etwas chaotisch, Prozesse sind sehr "wandelbar"
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Die immer strenger werdenden Regeln. Viele neue Regeln sind viel zu überzogen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass die Personalabteilung mehr sensibilisiert und mehr Gehör für alle Mitarbeiter findet und dabei professionell handelt und unparteiisch bleibt. Regelmäßige Feedback-Gespräche sollten nicht nur für neue Mitarbeiter stattfinden sondern auch für alle anderen Mitarbeiter.
Das Management sollte mit den Angestellten mehr kommunizieren, um herauszufinden, was sie glücklich und zufrieden im Job macht. Anpassung von Gehältern bei Mitarbeitern die gute Arbeit leisten und ihr Bestes geben ohne dies mit einer Beförderung gleichzusetzen.
Es sollte mehr auf die Work-Life-Balance geachtet werden. Dauerhaft Home Office.
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Neue Umstrukturierung und Einsetzung der Abteilungen.
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Klarere Entwicklungspfade, Weiterbildungen & Staffing
Für die Zeit nach Corona sollte das Homeoffice weiterhin möglich sein, mit 1 oder 2 Tagen Anwesenheit im Office je Woche. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Auch ältere Kollegen werden nicht ausgeschlossen sondern mit einbezogen. So sollte es in jedem Unternehmen/Betrieb sein.
5
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Der Altersdurchschnitt ist relativ niedrig. Der Umgang mit den "älteren" Kollegen aber in allen Bereich sehr gut.
5
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Sehr guter Umgang unter allen Kollegen, wobei das Durchschnittsalter relativ niedrig ist.
5
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Sehr wertschätzender Umgang mit Kollegen - unabhängig vom Alter.
5
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Eine übersichtliche Anzahl an älteren Mitarbeiter, die den Durchschnitt deutlich übersteigen, wurden eingestellt. Der Umgang ist respekt- und humorvoll. Langährige Mitarbeiter werden geschätzt, nur leider gibt es davon nicht mehr viele.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAIR Finance ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Alles eine Sache der Verhandlung und deiner Person. Für die Arbeit jedoch viel zu wenig was aber nicht gesehen wird und keine Verhandlung stattfindet wie zu Beginn des Jobs gesagt wurde.
Du erhältst nur ein Bahnticket, wenn du mit dem Auto kommst keine Benefits der Parkplatz viel zu teuer. Keine Mitarbeiterrabatte / Gutscheine oder Ähnliches.
Kein Urlaubs,- und Weihnachtsgeld.
1
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Anfangs werden einem Gehaltserhöhung versprochen. Spricht man diese an ist jedoch die eigene Leistung angenluch nie (!) gut genug oder ausreichend für mehr Gehalt. Es wird oft hervorgehoben, es gäbe ja kostenlos Obst und Getränke und man spare ja dadurch schon viel Geld als Mitarbeiter. Auch hier: Lasst euch ALLES an mündlichen Versprechen schriftlich geben!
1
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Ein zufriedenstellendes Gehalt ist Verhandlungsache. Läuft die Verhandlung gut, dann lässt die Gehaltserhöhung auf sich warten. Die Zahlung der Gehälter erfolgen pünktlich. Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Keine Gewinnbeteiligung oder Prämien.
3
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Das Gehalt ist sehr niedrig angepasst.
Es wird von Umsatzzahlen geschwärmt - im Gegenzug macht sich das für die Beschäftigten jedoch nicht bemerkbar
1
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Gehaltszahlung erfolgt immer pünktlich! Jedoch ist das Gehaltsgefüge zu niedrig, die Gehälter entsprechen nicht den gestellten Anforderungen. Nur 12 Monatsgehälter.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Undurchsichtige Beförderungspolitik, scheinbar willkürlich und nach Sympathie. Wonach entschieden wird ist nicht bekannt, wird auch nicht kommuniziert. Mitarbeiter die viel leisten und Potenzial haben werden ggf. nicht gefördert, andere schon. Erforderliche und von Mitarbeitern angefragte Schulungen lassen zeitweise auf sich warten oder erfolgen nicht.
1
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Ist mein Vorgesetzter hinterher und ich kann ganz genau sagen wo ich hin will, was dann in meinen nächsten Gesprächen und meinen Zielen berücksichtigt wird. Was will ich mehr?
4
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Aufstiegsmöglichkeiten sind von der persönlichen Meinung der Teamleads abhängig, Weiterbildungen sind ja Geldausgaben, also nein
1
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ist möglich mit Wachstum des Unternehmens
aber tendenziell keine externen Weiterbildungen (evtl. nach individueller Absprache)
3
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Es gibt regelmäßig Development-Gespräche und man kann sich beruflich sehr gut weiterentwickeln.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø31.900 €
Inkasso-Spezialist4 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Sachbearbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø28.300 €
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Unternehmenskultur

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Moderne
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PAIR Finance
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Finanz
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