Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
93 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Da müssen sie echt was machen - Existenzminimum
Inkasso hat ein "schwieriges" Image, da kann auch Start-Up-Felling nichts dran ändern.
Karriere fast unmöglich. Mir ist kein Fall bekannt geworden, bei dem es vorwärts ging. Weiterbildungsbudget ist vorhanden.
Viel Digital und alle geben sich Mühe.
Es gibt wenig spannendes und nur "normale" Use Cases
Die Lage des Büros.
Vieles...
Die Leute mehr entlasten, damit weniger Fluktuation reinkommt.
Kommt nicht auf, weil man ständig mit 100 Themen beschäftigt ist.
Viel Home-Office, aber leider keine Zeiterfassung, ergo macht man ständig Überstunden und die muss man auch machen, sonst packt man den Workload nicht. Teilzeit- Modelle gibt es nicht und ist auch nicht erwünscht.
Wer sein Privat- und Familienleben aufgibt, kann hier sicherlich was werden.
Für das, was man alles machen muss, ist das zu wenig Geld. Gibt unzählige Jobs, da muss man fürs gleiche Geld nur die Hälfte an Arbeit reinstecken und erfüllt trotzdem seine 100%.
Mir ist hier nichts bekannt, dass sich der Arbeitgeber für sowas einsetzt.
Ist in Ordnung, aber mehr auch nicht. Man hat zu sehr mit seinen Aufgaben zu tun und kaum Zeit für seine Kollegen.
Feedback Kultur gibt es praktisch nicht. Ich hatte auch nie das Gefühl, dass mich jemand fördern oder entlasten möchte. Viel wurde versprochen und nichts eingehalten.
Es wird zu viel von einem verlangt und zu wenig dagegen gemacht. Am Ende wird hier nur jemand gebraucht, der den Berg an Arbeit weg arbeitet.
Ist mMn sehr schlecht geregelt, wodurch es unübersichtlich ist. Für teils gleiche Themen gibt es 4 verschiedene Chaträume.
Es gab ständig neue Aufgaben, aber interessant waren sie nicht, eher störend und belastend.
Respectful, ambitious, fast, great teamspirit
Best image in the industry
Good work life balance, if you do your work you have quite some flexibility
You can really achieve a lot and you are seen, no need to brag or anything
Good salary, always paid on time
Not really applicable but focus on charity engagement
Best team! Always working together to find solutions, not focusing on problems.
Few old colleagues, but age doesn't matter and everyone is always respectful.
Very engaging, always motivating and very transparent
Fair and tech always up-to-date
Management is transparent about high- and lowlights to the whole company. Mistakes can always happen, focus is on the solution
half of the company is female
Tasks adjusted to skills and interests.
Viele interessante Abteilungen und Menschen aus den verschiedensten Nationen, lockere Atmosphäre
Siehe Verbesserungsvorschläge.
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Bonuszahlungen bei tollen Leistungen
- kleinere, ruhigere Arbeitsbereiche
- mehr Fortbildungsmöglichkeiten aktiv anbieten
- Arbeitszeiterfassung für gerechten Ausgleich (finanziell oder zeitlich)
Es wird sehr darauf geachtet, dass man seine Pausen einhält und der Urlaub genommen wird. Homeoffice ist in der Regel kein Problem und es gibt grundsätzlich flexible Arbeitszeiten.
Man kann sich grundsätzlich weiter entwickeln und weiterbilden, aber eher auf gleichem Level und nicht als Aufstieg.
Das Gehalt ist unter dem Branchenschnitt und es wird auf Geheimhaltung unter den Kollegen gepocht. Leider gibt es auch weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld und trotz der immer betonten Erfolge und des tollen Wachstums, gibt es keine Boni oder größere Gehaltssprünge (sondern Pizzaabende für alle, die Zeit und Lust haben - yay…) Aber das Gehalt kommt immer überpünktlich und zuverlässig.
Am Ende ist sich jeder selbst der nächste und man schaut, wo man bleibt. Aber es herrscht eine offene Atmosphäre und man kommt, wenn man will, mit allen in Kontakt.
Es werden Probleme ernst genommen und regelmäßig finden 1:1 Gespräche statt. Die laufen allerdings immer gleich ab und beinhalten die immer gleichen Fragen, die sich eher als Floskel und nicht ernstes Interesse anhören.
Der Lärmpegel ist oft zu hoch, so dass man sich nur schwer konzentrieren kann, wenn man im Büro ist. Die Technik ist ok, der Internetempfang eher ausbaufähig.
Es gibt regelmäßige 1:1 mit den Vorgesetzten und monatliche Townhall Meetings, in denen die Belegschaft über den Stand und die Pläne der Firma informiert werden.
Die Arbeit ist vielfältig und abwechslungsreich, allerdings ist es oft zu viel Abarbeiten, so dass eine Weiterentwicklung in eigener Sache nicht so gut voran geht, wie gewünscht und gedacht.
Persönliche Belange oder Probleme werden rücksichtsvoll und respektvoll behandelt.
Mehr, mehr, mehr ...
Würden mehr Kollegen eingestellt, würde das allen Kollegen Druck rausnehmen.
Wenig Verständnis der Führungsetage für das daily doing und dessen Zeitaufwand.
Work-Life-Balance sollte überdacht werden, nicht mehr zeitgemäß im Vergleich zu anderen Unternehmen. In angespannten Zeiten werden Überstunden gar nicht vergütet, da eigentlich keine gemacht werden sollen. Um die Ziele zu erreichen, geht es aber nicht ohne.
Es gibt ein Budget pro Mitarbeiter, allerdings ist der Betrag sehr gering um wirklich umfangreich und intensiv geschult und weitergebildet werden zu können.
Teamintern ja
Teamintern super, Kommunikation seitens des C-Levels und direkter Führung lässt oftmals zu wünschen übrig
Leider unter dem Branchendurchschnitt, kein Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld, obwohl regelmäßig kommuniziert wird, dass das Unternehmen immer erfolgreicher wird.
Das wäre ohne die Mitarbeiter nicht möglich.
Hier erfolgt leider wenig Wertschätzung.
Kein Verhandlungsspielraum im jährlichen Entwicklungsgespräch um Gehalt, Urlaubstage etc.
Trotz einiger Verbesserungspotenziale gibt es viele positive Aspekte, die das Arbeiten hier angenehm machen. Die Unternehmenskultur ist offen und freundlich, der Umgang mit Kolleg*innen und Vorgesetzten war sehr angenehm gestaltet.
Ein großer Kritikpunkt ist die Gehaltspolitik – trotz regelmäßiger Erfolge und Umsatzzuwächse bleibt die Vergütung deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Diese fehlende Wertschätzung in Form von finanzieller Anerkennung demotiviert auf Dauer und lässt das Gefühl aufkommen, dass die Leistung der Mitarbeitenden nicht angemessen honoriert wird.
Obwohl im monatlichen Townhall-Meeting oder bei Firmen Events die Erfolge und der steigende Umsatz gefeiert werden, bleibt dieses Wachstum leider ohne Auswirkungen auf die Mitarbeiter*innen. Es ist frustrierend zu sehen, wie das Unternehmen prosperiert, aber die Mitarbeitenden – die maßgeblich zu diesem Erfolg beitragen – wenig davon spüren. Sowohl für Teamleitungen als auch für das restliche Team wäre eine faire und leistungsgerechte Bezahlung dringend notwendig, um die Motivation und Zufriedenheit langfristig zu sichern. Ein großartiger Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial in puncto Wertschätzung. Weder leistungsgerechte Vergütung noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist wirklich angenehm.
Motto: Inkasso mit Herz. Als Inkassounternehmen leidet das Image naturgemäß unter den negativen Vorurteilen der Branche, was den Ruf trotz professioneller Arbeit und Kundenorientierung beeinträchtigt.
Das Unternehmen bietet grundsätzlich eine solide Work-Life-Balance, und es gibt flexible Ansätze wie Gleitzeit oder Homeoffice, was vielen Mitarbeitenden entgegenkommt. In stressigen Phasen kann die Arbeitsbelastung jedoch ansteigen, und Überstunden sind keine Seltenheit, was die Balance manchmal ins Ungleichgewicht bringt.
Wer seine Fähigkeiten erweitern oder gezielte Entwicklungsprogramme nutzen möchte, muss oft selbst aktiv werden. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen strukturierte Entwicklungsprogramme und mehr Fördermöglichkeiten anbietet, um die langfristige Bindung und das Wachstum der Mitarbeitenden zu unterstützen
Das Gehalt liegt leider deutlich unter dem Branchendurchschnitt, sowohl für Führungspositionen als auch für das restliche Team. Trotz hoher Arbeitsleistung und regelmäßig betonter Unternehmenserfolge spiegelt sich dies nicht in der Vergütung wider.
Das Unternehmen zeigt grundsätzlich ein Bewusstsein für Umwelt- und Sozialthemen und bemüht sich um nachhaltige Ansätze, zum Beispiel durch digitale Prozesse und energiesparende Maßnahmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider getrübt durch die Bildung von festen Gruppen, was den Einstieg und das Finden von Anschluss erschwert, besonders für neue Mitarbeitende. Obwohl die Atmosphäre insgesamt freundlich ist, bleibt der Austausch oft innerhalb bestimmter Gruppen, was eine offene, teamübergreifende Zusammenarbeit einschränkt.
Gibt es eher wenige aber auch hier ist die Zusammenarbeit immer angenehm
Die Vorgesetzten sind grundsätzlich freundlich, respektvoll und offen für die Mitarbeitenden. Sie schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und sind ansprechbar, was zu einem positiven Miteinander beiträgt.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind insgesamt gut. Die Büros sind modern und gut ausgestattet, mit allen notwendigen Arbeitsmitteln und einer angenehmen Atmosphäre.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich offen und transparent. Regelmäßige Meetings, wie das Townhall, informieren über aktuelle Entwicklungen und Erfolge, was ein Gefühl der Zugehörigkeit schafft.
Viele Nationen mit denen man immer wieder auf Augenhöhe zusammenarbeitet.
Es gibt jeden Tag was neues, was die Arbeit sehr interessant und spannend gestaltet.
Alles ist Möglich aber nichts ist Vorhersehbar. Wäre ja auch blöde!
The company fosters a positive, collaborative work environment, where colleagues engage with a shared sense of purpose and humor. The flat hierarchy encourages open communication and fast decision-making, creating an environment where every voice is heard. Flexibility is a key strength, with options for remote work and even short-term international work opportunities. The company’s international growth opens up many career development paths. Communication is transparent, with regular updates on company performance and strategic initiatives during all-hands meetings. Additionally, the company’s reputation in its sector is strong, being recognized as an industry leader with significant growth momentum.
While the work environment is highly positive, there is always room for improvement. The office could benefit from modern updates to reflect the company’s dynamic and innovative nature, but that is already planned for 2025. Also, while young leaders are given ample growth opportunities, providing more structured leadership development could help them succeed even more. Management is aware of these areas and has plans to address them.
The company maintains a very positive atmosphere, with employees working together towards shared goals. There’s a spirit of camaraderie and a "can-do" attitude that makes the environment both productive and enjoyable. The culture is agile, encouraging employees to take risks and adapt quickly to market changes.
Work-life balance is a priority, with flexible working options including remote work and the possibility to work from abroad for short periods. The office is also accommodating for employees who need to bring their children in case of emergency and their dogs. While some roles can naturally lead to taking work home mentally, the company encourages employees to practice maintaining a healthy boundary.
Digital first, but as a debt collection company you still have to send letters
There’s a strong sense of camaraderie across teams, with colleagues forming friendships and supporting each other both professionally and personally. New employees are welcomed warmly, making it easy to integrate into the team from the start.
With a flat hierarchy, management is approachable and direct, making it easy for employees to communicate their needs.
Remote-work-options, good number of vacation days, health benefits, support of public transport,
Transparent communication is a priority. Monthly all-hands meetings ensure that all employees are up-to-date with company performance and strategic direction. New employees are also well-supported through a detailed onboarding process that provides all the necessary information for a smooth start.
There is a great hands-on-mentality and everybody can - also as a starter - take a lot of responsibility to grow over themselves
Die Hands On Mentalität! Entspricht meiner eigenen Mentalität. Der Spirit des Unternehmens ist klasse!
Das Unternehmen wächst schnell und sicherlich gibt es Prozesse, die dann angepasst werden. Gehört dazu und das Schöne ist: es wird auch gemacht!
Ich finde die Kollegen super nett und dies gilt abteilungsübergreifend. Super angenehm! Pausen verbringe ich oft mit Kollegen aus anderen Abteilungen und lerne jeden Tag etwas Neues dazu!
Ich habe vor zwei Monaten angefangen und kann über die Kollegen nur das Beste sagen. Ich erfahre viel Unterstützung aus der eigenen, als auch den anderen Abteilungen. Mir wird alles erklärt, auch mehrfach wenn es sein muss, da die Aufgaben oftmals komplex sind. Super angenehm!
Kommunikation ist keine Einbahnstraße. :) Und wenn etwas unklar ist, dürfen wir fragen, uns erkundigen, austauschen. Klappt wunderbar!
Eine gute Mischung auf allen hierarchischen Ebenen!
Ich lerne jeden Tag neu dazu und es macht Spaß!
So verdient kununu Geld.