Nur Schein statt Sein.
Verbesserungsvorschläge
Neue Umstrukturierung und Einsetzung der Abteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre innerhalb der Teams ist gut, jedoch oft angespannt und einschüchternd wenn die Vorgesetzten wie man es so schön nennt um einen hergehen und alles beobachten. Es gleicht einer Überwachung aller und jeder Mitarbeiter des Teams , selbst wenn der Verantwortliche nicht anwesend ist.
Die Wände haben Augen und Ohren.
Wenn es jedoch gute Stimmungen gibt werde diese als Negativ ausgelegt und eine Art Grüppchenbildung dargestellt.
Kommunikation
Kommunikation führt man hier am liebsten über die Vorgesetzten. Sobald man etwas versucht untereinander zu klären erreicht einen direkt das Gespräch/Meeting mit der/dem Vorgesetzten - Warum, Wieso Dies passiert ist und gemacht wurde. Keine Selbstständigkeit oder Ähnliches vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gibt es Guten Umgang und es wird unterstützt wo es geht. Gute Stimmungen untereinander.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten gibt es nur in einer „Kernarbeitszeit“ von 10.00 bis 17.00 Uhr, KEINE Flexibilität was dies betrifft es wird immer das Wort „Transparenz“ genannt - anderen Teams gegenüber was sich sprich nur als Neid/Fair äußert und nichts mit Transparenz zutun hat. Bei Nacharbeiten oder Abarbeiten von Fehl-oder Plusstunden immer nach 17 Uhr gern gesehen aber vor 8:00 Uhr bloß nicht da man ja vor 17 Uhr die Firma verlassen könnte, was nicht Transparent den anderen gegenüber wäre.
In der Corona Zeit war Homeoffice nur für bestimmte Abteilungen möglich, einige mussten jeden Tag ins Büro kommen ohne Kompromisse und nur nach monatelangem Ansprechen fast möglich.
Urlaub ist nach Familie mit Kindern und Zugehörigkeit in der Firma geordnet. Wer zuletzt kommt hat sich sprich Hinten anzustellen. Über die Weihnachtszeit kein durchgängiger Urlaub möglich es muss immer an einem der Tage Anwesenheit garantiert sein.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien existieren nicht.
Es fehlt hier sehr an Schulungen und Weiterbildungen die strikt garnicht vorhanden sind. Es wird viel auf seine Persönlichkeit bezogen jedoch vermittelt nicht persönlich zu agieren, ganz klar ein Widerspruch. Zeige hier bloß keine Emotionen sonst wirkst du schwach. Bei kleinsten Angelegenheiten wird ein Meeting zur Rechenschaft Legung einberufen.
Interessante Aufgaben
Es sind immer dieselben Aufgaben, nach mehrmaligen Nachfragen und etlichen Monaten hat man aufgegeben weiter nachzufragen da es keinen Sinn ergeben hat.
Viel zu viel Arbeit für so wenige Mitarbeiter, Überforderung war sehr hoch und die Unzufriedenheit stieg immer mehr, wurde aber leider ignoriert.
Gleichberechtigung
Es kommt auf die persönlichen Beziehungen an wie du zu wem stehst. Derjenige hat mehr Chancen, alles eine Frage der Verhandlung und Zugehörigkeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keine Auskunft geben da es überwiegend junge Menschen gab.
Arbeitsbedingungen
Laptops sind sehr alt und das Equipment drumherum genauso. Etwas Neues wird nicht gekauft sondern an den nächsten weitergetragen.
Im Sommer viel zu heiß, Klimageräte bringen leider nichts bei über 100m2. Und im Winter viel zu kalt - Vermutung Fenster undicht aber keine Reparatur erfolgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Okay.
Gehalt/Sozialleistungen
Alles eine Sache der Verhandlung und deiner Person. Für die Arbeit jedoch viel zu wenig was aber nicht gesehen wird und keine Verhandlung stattfindet wie zu Beginn des Jobs gesagt wurde.
Du erhältst nur ein Bahnticket, wenn du mit dem Auto kommst keine Benefits der Parkplatz viel zu teuer. Keine Mitarbeiterrabatte / Gutscheine oder Ähnliches.
Kein Urlaubs,- und Weihnachtsgeld.
Image
Wenn man sich dort Intern umhört sind viele Mitarbeiter sehr unzufrieden jedoch halten sich viele zurück etwas anzusprechen oder zu ändern. Einen Betriebsrat gibt es ebenfalls nicht, aus gutem Grund.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bietet diese Firma nicht an.