Tolles internationales Unternehmen mit einer offenen Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Duz-Kultur, flache Hierarchien, spannende Projekte, tolles C-Level
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir derzeit nichts ein. Ich finde, dass PAKi ein klasse Arbeitgeber ist.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Team herrscht eine tolle Atmosphäre. Alle KollegInnen helfen sich untereinander und man hat auch Lust, nach der Arbeitszeit noch etwas miteinander zu unternehmen.
Kommunikation
Es erfolgt eine regelmäßige Kommunikation zu allen wichtigen Themen. Dies geschieht zum Einen über die Geschäftsführung, HR, Marketing sowie auch den eigenen Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich aufeinander verlassen und hat auch viel Spaß zusammen.
Work-Life-Balance
Klare Haltung zu Home Office seitens der Führung führt zu Vertrauen bei den Mitarbeitern. Auch die flexible Arbeitszeitregelung unterstützt eine positive Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen tollen Vorgesetzten und bin sehr zufrieden. Grundsätzlich denke ich, dass es an der ein oder anderen Stelle mehr Vertrauen und Offenheit bedarf, aber PAKi ist hier auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Bereich sind sehr interessant. Es liegt natürlich auch an jedem selbst, welche Aufgaben man noch übernehmen möchte. Es sind firmeninterne sowie auch Projekte innerhalb der Gruppe möglich.
Gleichberechtigung
Ich war bisher in keinem Unternehmen, welchem die Themen Gleichberechtigung und Diversität so wichtig waren. Man merkt sehr, dass alle Mitarbeiter sehr wertgeschätzt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich ist PAKi sehr jung. Man merkt jedoch keinen Unterschied beim Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Kantine wird gerade renoviert und so wie ich gehört habe, anschließend die Terrasse. Auch die Grünfläche kann nun durch die Anschaffung von Picknickbänken genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Bereich hat für die gesamte Fabergruppe einen hohen Stellenwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden regelmäßige Jahresgespräche geführt, in denen man mit seiner Führungskraft Trainings vereinbaren kann. Die HR Abteilung hat in diesem Jahr auch einen guten Überblick aller Weiterbildungsmöglichkeiten an Hand eines Schulungsprogramms gegeben. Die vereinbarten Trainings werden dann auch zeitnah umgesetzt.