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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PAKi Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAKi Logistics
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PAKi Logistics
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

48 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

5 Sterne, weil es immer super entspannt war.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fand quasi nicht statt. Es wurde nur das Nötigste kommuniziert und wo es nur ging, um den heißen Brei herumgeredet. Entscheidungen wurden von heute auf morgen über den Haufen geworfen – insbesondere, wenn Befehle von der Muttergesellschaft aus den Niederlanden kamen. Ich glaube, da fand überhaupt keine gemeinsame Diskussion statt. Wie zum Beispiel, als innerhalb von drei Monaten die gesamte IT nach Indien ausgelagert und allen Mitarbeitenden gekündigt wurde. Offen kommuniziert wurde das an die restliche Belegschaft natürlich nicht, die könnten sich ja Sorgen machen - die wurden mit den Worten "digitale Transformation" abgespeist.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams super.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis kurz vor Schluss gab es fast 100% Home Office und kaputt gearbeitet hat sich auch niemand, das war super.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jein, es wurde wenig / falsch in eine zukunftsfähige IT investiert. Das lag aber ebenfalls daran das man immer auf der Hut sein musste, mit welcher Idee die Niederländer morgen um die Ecke kommen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit den Kollegen war immer sehr offen und man konnte sich wohlfühlen

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