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PAKi Logistics 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score63 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r9 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø27.800 €
Disponent:in3 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PAKi Logistics
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PAKi Logistics
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

PAKi Logistics ist ein Dienstleister für das Management, die Lieferung und den Tausch von standardisierten Tauschpaletten und -behältern in Europa. Mit fast 50 Jahren Erfahrung und dem Know-how von mehr als 200 Spezialisten steht PAKi Logistics für Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit und Effizienz im Ladungsträgermanagement.

PAKi Logistics gehört zur Faber Group. Die Faber Group ist ein europaweit agierender Anbieter für nachhaltige, zirkuläre Verpackungsprodukte und Pooling-Dienstleistungen.

Willkommen, Du passt zu uns!

Perspektiven für die Zukunft

Das macht PAKi aus:

  • PAKi ist ein sehr vielfältiges, diverses Unternehmen. In jeder Hinsicht eine Firma mit europäischer DNA!
  • PAKi ist ein Unternehmen mit fast 50-jährigen Geschichten, ein interessanter Hidden Champion in der Region Wuppertal
  • Arbeiten bei PAKi ist herausfordern und fördernd, bietet gute Karrierechancen und Abwechslung im Job
  • Unsere Werte sind: Partnerschaft gegenüber internen + externen Kunden
  • Die Mission ist: "Immer abliefern" - und war vollumfänglich. Unsere Kunden und ihre Bedürfnisse haben immer höchste Priorität!

Respekt - gegenüber dem Planeten und den Menschen

Leidenschaft - für eine exzellente Dienstleistung

Verlässlichkeit - wir finden immer eine Lösung

Anforderungen

IT:

-> Fachbezogene Ausbildung oder fachbezogenes Studium

-> Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich

Zentralbereich:

-> Unsere Zentralbereiche sind HR, Controlling, Einkauf, Vertrieb, Finance, Qualität, Marketing und Projekte/Prozesse

-> Für diese Bereiche ist eine kaufmännische Ausbildung oder ein kaufmännisches/ wirtschaftswissenschaftliches Studium erforderlich

-> Fremdsprachenkenntnisse, die vorausgesetzt werden, sind Englisch; darüber hinaus gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, die Spanisch, Französisch oder Italienisch beherrschen müssen

Operations:

-> Kaufmännische Ausbildung

-viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben eine Ausbildung als Speditionskaufmann (m/w/d), Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) oder ähnliches absolviert

-natürlich gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, die einen Hochschulabschluss besitzen

-> Erste Erfahrungen im Bereich Logistik/Transportwesen sind von Vorteil

-> Sprachkenntnisse:

-Am Standort Ennepetal sprechen wir hauptsächlich Deutsch; da wir aber ein internationales Unternehmen sind, ist die Unternehmenssprache Englisch

-Wir haben verschiedenen Länderteams, die die Kunden in ihrer jeweiligen Landessprache betreuen, z.B. Spanisch, Französisch, Polnisch, Italienisch, Niederländisch und Rumänisch

Führungskräfte:

-> Als Führungskraft sollte man eine kaufmännische Ausbildung oder ein kaufmännisches/wirtschaftswissenschaftliches Studium mitbringen

-> Mehrjährige Führungserfahrung ist erforderlich; man kann sich aber auch intern auf verschiedene Führungsebenen hin entwickeln

-> verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift werden vorausgesetzt

Young Professionals (Ausbildung, Studium)

-> Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich

-> Für den Einsatz in den verschiedenen Länderteams können Kenntnisse in Spanisch, Französisch, Polnisch, Italienisch, Niederländisch oder Rumänisch nützlich sein, sind aber keine Voraussetzung

-> Studenten (m/w/d) sollten einen für PAKi relevanten Studienschwerpunkt haben, z.B. IT, Wirtschaft, Logistik oder Marketing

Da wir ein internationales Unternehmen sind, sollten unsere Bewerberinnen und Bewerber eine gewisse interkulturelle Kompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen mitbringen.

Ein geübter Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen ist wünschenswert. Unser ERP-Programm ist Navision.

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • CoachingCoaching
    31%31
  • KantineKantine
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    2%2

Was PAKi Logistics GmbH über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

David Canal, Senior Manager Logistics Services France/Iberia:
"When you work at PAKi you know that every day will be different, its core business forces you to adapt, innovate, think differently every day. What makes PAKi different is its dynamism which pushes each employee to develop his skills.
PAKi is a company that knows how to value the strengths of its employees and at the same time offers opportunities to improve those who are less strong through training, for example.
PAKi is looking for its employees to develop personally and professionally on a daily basis in a multicultural company.
What makes PAKi different is also the willingness to transmit knowledge and experience to his employees."
Christa Kames, Logistics Services D/A/CH:
"Die Aufgaben bei PAKi sind abwechslungsreich, anspruchsvoll und vielseitig, daher wird es nie langweilig. Durch verschiedenste Projekte wird man als Mitarbeiter gefordert und gefördert und hat die Möglichkeit seinen Wissensbereich zu erweitern.
Schön ist, dass nach Möglichkeit auf persönliche Belange von Mitarbeitern eingegangen wird und somit auch mal kurzfristig Überstunden abgebaut werden können, oder spontan Urlaub genehmigt wird."
Giuseppe Zangaro, Manager Operations Italy, Benelux & Northern Europe:
"Interessant und vielfältig. PAKi ist, allein schon aufgrund der internationalen Ausrichtung, sehr divers aufgestellt – und eingestellt. Es herrscht ein absolut gleichwertiger Umgang zu und unter Mitarbeitern jeglicher Herkunft, Einstellung oder Geschlechts. Die multikulturelle Zusammenstellung der Teams ist toll und fördernd, da durch die interkulturelle Zusammenarbeit die Kompetenzen der Teammitglieder gesteigert werden. Und das macht Spaß!"

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Mit rund 200 MitarbeiterInnen sitzen wir mit unserer Hauptzentrale in Ennepetal, Nähe von Dortmund/ Wuppertal/ Hagen. Zudem haben wir einen weiteren Firmensitz in Balma (Frankreich). Wir bieten eine abwechslungsreiche Abteilungsvielfalt, bei der Du Deine Karriere in unterschiedlichen Bereichen machen kannst.

Bist Du neugierig geworden? Dann besuche gerne unsere Karriere-Seite und finde das richtige Stellenangebot für Dich:

https://karriere.paki-logistics.com/stellenangebote.html

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PAKi Logistics GmbH.

  • Denise Stobbe
    HR Business Partner
    d.stobbe@paki-logistics.com
    Alena Mildenberger-Wisnewski
    Personalreferentin
    a.mildenbergerwisnewski@paki-logistics.com
    Fiona Marie Dicks
    Expert Human Resources
    f.dicks@paki-logistics.com

  • · Der erste Schritt sind vollständige Bewerbungsunterlagen / so können wir in der Personalabteilung die Bewerbung schnell weiterverarbeiten

    · Wir sind auf der Suche nach motivierten Kolleginnen und Kollegen, die Spaß an der Arbeit bei einem wachsenden Dienstleistungsunternehmen der Logistikbranche haben und sich aktiv an der Gestaltung des Wachstums beteiligen möchten

    · Da bei PAKi viel Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und offene Kommunikation legt, sollten Bewerber Freude an einem solchen Arbeitsumfeld mitbringen

    · Das Geschäftsmodell ist recht komplex, was es natürlich auch extrem spannend macht – Bewerber sollten lernfreudig sein und Interesse für Prozesse der (Transport)-Logistik mitbringen

    · Wir legen viel Wert auf eine intensive Einarbeitung neuer Teammitglieder, und nehmen uns auch viel Zeit dafür. Es wäre schön, wenn Bewerber Interesse an einer längerfristigen Zusammenarbeit hätten :)

    · Bewerber dürfen von Beginn an neugierig sein und schon im Bewerbungsprozess gern all ihre Fragen stellen! So entsteht ein interessanter Austausch, und die Vorstellungen können von Anfang an mit den Gegebenheiten abgeglichen werden.

    · Ehrlichkeit ist immer gut. Auch wir seitens PAKi spielen immer mit offenen Karten.

    · Interkulturelle Kompetenz

  • Du interessierst Dich für eine Position bei PAKi Logistics und möchtest Dich bewerben? Sehr gut! Hier haben wir ein paar nützliche Tipps für Dich zusammengestellt. Überzeuge uns von Deinen Stärken und Fähigkeiten.

    Anschreiben (optional)

    • Gebe uns im Anschreiben die Stellenbezeichnung an.
    • Am liebsten ist es uns, wenn Du Deine Dokumente als PDF einreichst, dann kann bei der Formatierung auch nichts verrutschen.
    • Das Anschreiben sollte Deine Motivation für die Stelle deutlich machen. Erzähle uns, warum Du Dich für die Stelle und PAKi Logistics als Arbeitgeber interessierst.
    • Teile uns im Anschreiben auch Deine Ziele und Wünsche mit.
    • Formuliere das Anschreiben zielgerichtet, damit wir schnell alle wichtigen Informationen bezüglich der Position und der im Jobangebot geforderten Punkte (z.B. Gehaltswunsch, frühester Eintrittstermin etc.) finden können.

    Lebenslauf

    • Gestalte Deinen Lebenslauf tabellarisch und klar gegliedert.
    • Achte bei Deinem Lebenslauf auf Vollständigkeit.
    • Mache Zeitangaben mit mindestens Monat und Jahr (z.B.: 09.2020).
    • Formatiere Deinen Lebenslauf leserfreundlich, verwende bitte eine gut lesbare Schriftgröße und vermeide zu helle Schriftfarben.

    Anlagen

    • Füge als Anlage alle für die Position relevanten Zeugnisse und Bescheinigungen bei.
    • Achte dabei auf eine gute Kopier- bzw. Scan-Qualität.

    Tipps für ein gutes Vorstellungsgespräch

    Herzlichen Glückwunsch! Mit der Einladung zu einem persönlichen Gespräch hast Du bereits den ersten Schritt auf Deinem Weg in das PAKi Team geschafft.

    Mit den folgenden Tipps bereitest Du Dich auf ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch vor:

    • Sollte es passieren, dass Du nicht pünktlich zum Gespräch erscheinen kannst, bitten wir Dich, Dich rechtzeitig bei uns zu melden.
    • Wähle ein Outfit, in dem Du Dich wohlfühlst, „verkleide" Dich nicht.
    • Lern Deinen Lebenslauf nicht auswendig - wir möchten Dich in dem Gespräch persönlich kennenlernen und nicht nur die reinen Fakten abarbeiten. Erzähle uns am besten frei und offen, was Du in Deinem bisherigen Werdegang gemacht hast und was Dich antreibt und motiviert.
    • Sei natürlich, verstelle Dich nicht! Unser Ziel ist es herauszufinden, ob Du und PAKi Logistics zusammenpassen.
    • Informiere Dich gerne über PAKi Logistics. Je mehr Du von uns weißt, desto positiver fällt das auf. Erzähle uns, warum Du Dich für uns interessierst und was Dich zur Arbeit bei PAKi Logistics motiviert.
    • Gerne beantworten wir Deine Fragen.

    Und zu guter Letzt: Sei offen und ehrlich! Uns ist besonders wichtig, dass Du als Bewerber echtes Interesse an der Position und auch dem Unternehmen hast.

  • · Upload über die Homepage

    · Wenn man bei einer Stellenanzeige auf „jetzt bewerben“ klickt, öffnet sich ein Bewerbungsformular, welches die Bewerber mit ihren persönlichen Daten befüllen

    · Die Bewerbungsunterlagen werden im PDF-Format hochgeladen

    · Alternativ kann man sich auch mit dem persönlichen finest jobs-Profil bewerben

    · Die Daten werden dann in unser rexx-Bewerberportal übertragen und gelangen zur Sichtung in die HR-Abteilung

  • Wir freuen uns auf Dich und Deine Story!

    1. Bewerbung:

    Zur Vereinfachung unseres internen Prozesses hilft es uns, wenn wir Deine Bewerbung digital über unser Bewerbungstool erhalten. Nach Erhalt Deiner Bewerbungsunterlagen machen wir uns einen Eindruck über Deine Erfahrungen und Kenntnisse und tauschen uns mit der Fachabteilung dazu aus. Bei Passung auf unser gefordertes Anforderungsprofil geht es in die erste Runde.

    2. Interview:

    Für ein erstes Kennenlernen führen wir ein virtuelles oder persönliches Interview mit Dir. Hierbei ist uns wichtig, zu erfahren, wer Du „als potenzieller neuer MitarbeiterInnen“ bist. Den Austausch nutzen wir, um beidseitig erste Fragen zu klären. Wenn wir nach dem Interview von beiden Seiten eine gute Passung feststellen, planen wir ein Team-Kennenlernen bei uns vor Ort.

    3. Schnuppertag:

    Das Team-Kennenlernen findet in Form eines persönlichen Schnuppertages statt. Dieser dient dazu, sich einen persönlichen Eindruck zu verschaffen und das Team kennenzulernen. Der Tag ermöglicht Dir den Einblick in das Aufgabengebiet.

    4. Entscheidung:

    Danach lassen wir den Schnuppertag gemeinsam Review passieren und sammeln die Eindrücke vom Bewerbungsprozess für eine Entscheidungsfindung. Schon bald erfährst Du dann von uns, wie wir uns entschieden haben und wir erfahren von Dir, wie Du Dich entscheidest.

    Während des Bewerbungsprozesses wirst Du von uns auf dem Laufenden gehalten.

Standorte

Mit rund 200 MitarbeiterInnen sitzen wir mit unserer Hauptzentrale in Ennepetal, Nähe von Dortmund/ Wuppertal/ Hagen. Unsere Hauptzentrale ist ländlich gelegen und lädt zu Spaziergängen ein. Rund um PAKi gibt es zahlreiche Wanderwege, die genutzt werden können. Unsere Mitarbeiter nutzen gerne die Dachterrasse, um sich eine Auszeit zu gönnen an der frischen Luft.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Pünktliche Zahlung des Gehaltes, Tolle Work-Life-Balance durch Schaffung von Home Office und flexiblen Arbeitszeiten, kostenlose Parkplätze am Gebäude, Interessantes Geschäftsfeld, Jährliche Teamabende in den einzelnen Abteilungen und je ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier für die gesamte Belegschaft.
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- große Unterstützung von Personalabteilung für neue Mitarbeiter (Onboarding, Feedback Gespräch, etc.),
- große Parkplätze direkt an der PAKi,
- kostenfreie Fitnessstudio,
- sehr Fair und gute Arbeitszeitregelung und Homeoffice möglich,
- das Gehalt ist immer pünktlich überweisen.
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- Die Atmosphäre und das Vertrauen, als Mitarbeiter auch mal Verantwortung und freie Hand zu bekommen.
- Mitarbeiter-Events
Sehr offen, flache Hierarchien, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Hohe Wertschätzung der Mitarbeiter, Firma mit Herz
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bisher gibt es noch keine Essenzulagen aber das wird sich wahrscheinlich mit der neuen Kantine ändern.
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So mache Veränderung könnte schneller vorangetrieben werden. Das ist aber meckern auf hohem Niveau.
Neue Führungskräfte rühmen sich mit alten Zöpfen - sie bringen sich nicht ein
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Lage, da eine Anfahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht möglich ist.
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So gut wie alles und da möchte ich niemanden schlecht machen !!!
- Fluktuation
- Bezahlung
- Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Es werden überwiegend Personen eingestellt, die aus einem anderen Land kommen und sich über einen Job freuen. Oft unqualifiziert. Nach dem Motto Hauptsache das sitzt jemand. (Für so wenig Geld wie möglich)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Belange und Vorschläge seiner Mitarbeiter achten
Kreative Motivationsansätze finden und einbringen - dazu zählen auch leistungsgerechte Gehälter und eine familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung!
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PAKi sollte genauso weiter machen, wie in den vergangenen Monaten und sich als transparenter und moderner Arbeitgeber zeigen.
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Aktuell keine, bin noch nicht so lang dabei.
Da ich mich aktuell bei PAKI sehr wohl fühle, gibt es für mich nichts, was mein Arbeitgeber hier verbessern könnte. Wir haben in den letzten Jahren eine tolle Entwicklung genommen, die zu 100% unterstütze.
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Gebt den Leuten die Möglichkeit zu 100% mobile Arbeit.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,8

Der am besten bewertete Faktor von PAKi Logistics ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Egal welchen Hintergrund man hat, ob jung oder alt, Mann oder Frau, etc.
Es werden hier alle Mitarbeiter gleich behandelt.
5
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bislang habe ich noch keine Diskriminierung in egal welche Richtung wahrgenommen
5
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Es werden hier alle Mitarbeiter gleich behandelt.
5
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Die Gleichberechtigung wird bei PAKI großgeschrieben. Hier haben sowohl Frauen als auch Männer die gleichen Aufstiegschancen, z.B. auch bei Führungspositionen.
5
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PAKi ist ein diverses und multikulturelles Unternehmen, was man in allen Bereichen und Belangen merkt. Gender- oder Ethniengap sind bei PAKi nicht vorhanden.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PAKi Logistics ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Teilweise zu Starre Regelungen insbesondere für Eltern mit kleinen Kindern
2
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Ganz schlecht. Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, der an starren Arbeitszeiten und so wenig Flexibilität festhält. Mit der Stempeluhr wird penibel auf die Einhaltung der festen Arbeitszeiten geachtet.
Vor allem als Mutter, die nicht immer planen kann hat man das Nachsehen. Der Abbau von Überstunden ist kaum möglich und das obwohl diese ständig bei vielen Kollegen angefallen sind. In der Coronazeit ist das Arbeiten im Homeoffice die Regel, davor war es aber völlig undenkbar es auch nur anzusprechen.
1
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Wir starten um 7.30 und arbeiten bis 16.45 von Montag bis Donnerstag. Freitags arbeiten wir von 7.30 bis 13.30.
Allerdings muss man auch ab und zu einen Freitag länger bleiben um fehlende Stunden auszugleichen.
Die Anzahl der Urlaubstage ist gut. Allerdings muss man sich mit seinen Kollegen absprechen.
2
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Vor dem schlafen gehen, denke ich immer noch an PAKi und was mich am nächsten Tag erwartet. Weil es immer wieder von vorne losgeht und das Unternehmen keine langfristigen Lösungen findet. Schrecklich, es ist eine Zumutung !
1
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gar keine wenn man vollzeit arbeitet
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 30 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).


Es werden Jahresgespräche geführt. Hier werden auch Entwicklungsmöglichkeiten besprochen. Die besprochenen Seminare werden durch die Personalabteilung umgesetzt. Es gibt auch ein Onlinetool, welches E-Learning-Programm zu vielfältigen Themen zur Verfügung stellt. Hier wird man auch aktiv auf passende Seminare aufmerksam gemacht, die dann auch während der Arbeitszeit durchgeführt werden können.
5
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Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt bei PAKi dazu definitiv die Möglichkeit. Talente werden stark gefördert und alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, Fortbildungen zur persönlichen als auch fachlichen Weiterbildung zu erhalten.
PAKI bietet eine Vielzahl an Trainings, Projektarbeiten, Sprachkursen und weiteren Angeboten. Hier kann jeder Mitarbeiter, in Absprache mit dem Vorgesetzten, seine persönliche Förderung und Entwicklung gestalten.
5
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Am Anfang des Jahres werden Jahresgespräche geführt, wo weitere Weiterbildungsmöglichkeiten besprochen und festgelegt werden. Es gibt z. B. Coachings für Stress & Zeitmanagement oder professionelle Sprachkurse
5
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Mitarbeitern werden Schulungsangebote gemacht. Interne Aufstiegsmöglichkeiten werden engagierten Mitarbeitern gegeben.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 24 Bewertungen lesen