PAKi 

Logistics 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Coronamaßnahmen waren vorbildlich
-Gutes Teamwork
-Offener Umgang vom Azubi bis zum GF
-Alle Kulturen sind willkommen
-Die Logistik-Branche steht niemals still. Deshalb ist es hier immer spannend.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen in Zeiten Corona - sowohl von Arbeitgeber als auch von Arbeitnehmer!

Arbeitsatmosphäre

Ich finde das Arbeitsklima angenehm und im direkten Team sogar super. Jedoch gibt es einige Kollegen, die aus ihren Abteilungen ständig negativ berichten. Berechtigt oder nicht, viele tun nichts dagegen und ziehen einen damit runter. Hier wünsche ich mir bei einigen Kollegen eine höhere Selbstreflexion. Übergeordnet gibt es aber viele Angebote, die zur guten Arbeitsatmosphäre beitragen.

Image

Aufgrund der letzten kununu-Bewertungen leidet das Image von PAKi, was ich sehr schade finde. Ich arbeite sehr gerne für PAKi und empfehle es auch gerne weiter. Jeder hat die Möglichkeit bei Unzufriedenheit dies beim Vorgesetzen oder bei der Personalabteilung anzumerken und gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Ich denke, dass wir bei externen Kunden ein sehr gutes Image haben, da wir sehr kundenorientiert agieren.

Work-Life-Balance

30 Tage Urlaub, Überstundenkonto, Homeoffice (seit Corona) - alles kein Problem und in meinen Augen sehr fair. Der Jahresurlaub wird grob im Team vorab geplant, aber es sind, ebenfalls nach Abstimmung, auch spontan freie Tage möglich. Aufgrund unserer Dienstleistung haben wir feste Arbeitszeiten. Ich denke, dass hier die Möglichkeiten auf flexible Arbeitszeiten ausgebaut werden können.

Karriere/Weiterbildung

Interne und externe Weiterbildung wird gefördert und unterstützt, sofern es arbeitsbedingt unterstützt.
Seit 2020 gibt es eine Vielzahl an E-Learnings die jedem Mitarbeiter jederzeit zur Verfügung stehen; die E-Learnings beinhalten sowohl fachspezifische als auch Soft Skills Trainings.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist regionsabhängig völlig zufriedenstellend. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge können in Anspruch genommen werden. Zudem gibt es oft nette Goodies wie Geburtstagsgutscheine, Geschenke zur Hochzeit etc.

Kollegenzusammenhalt

Normalerweise und ich hoffe, dass bald die Möglichkeit wieder besteht, werden viele abteilungsinterne Veranstaltungen gemacht, viele Mitarbeiter unternehmen privat etwas miteinander und es wird sich intern immer unterstützt. Sehr positiv!

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation auf Augenhöhe!
Man lacht zusammen, man meckert vielleicht mal zusammen. Aber alles in allem klappt das ziemlich gut. Wertschätzung steht ganz oben, sowie offene Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Büroübergreifender Austausch per Teams, Telefon oder direkt möglich.
Mir stehen am Arbeitsplatz ein Notebook und nach eigener Wahl 2 Monitore zur Verfügung.
Zudem stehen uns Mitarbeitern vier Teapoints mit kostenlosen Getränken (Kaffee, Tee, Wasser, Apfelschorle..) zur Verfügung.
Ein Punktabzug aufgrund der öfters wiederkehrende Probleme mit der Klimaanlage.

Kommunikation

Innerhalb des Teams sehr gut, teamübergreifend schwankt es zwischen sehr gut und ausreichend. Aufgrund von Corona werden regelmäßig aktuelle Neuigkeiten und Informationen per Mail versendet. Der Geschäftsführer beruft zudem regelmäßige virtuelle "Betriebsversammlungen" ein, um die Mitarbeiter auf den Laufendem zu halten, zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit konkrete Fragen zu stellen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ja, die Aufgaben innerhalb bei PAKi sind vielfältig. Alternativ werden interne Stellenausschreibungen im Intranet ausgehangen, dort hat man die Möglichkeit sich auf einen anderen Bereich zu bewerben. Wer möchte, der kann auch etwas bewegen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das internationale Klima ist gut, trotz der hohen Fluktuation. Dazu gibt es in kleinen Abständen nette Goodies für die Mitarbeiter z.B. zu Nikolaus oder Ostern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird viel gefordert und der Job ist sehr stressig. Dafür sollte es mehr Wertschätzung in Form von Vertrauen anstatt der herrschenden Kultur der Kontrolle geben.

Verbesserungsvorschläge

Moderner und offener für eine Vertrauenskultur werden und Veränderungen auf den Weg bringen anstatt nur Versprechungen zu machen. Mehr Wertschätzung.

Arbeitsatmosphäre

Durch internationale Teams macht die Zusammenarbeit untereinander Spaß

Image

Das Geschäftsmodell ist clever und wird von vielen Kunden gut angenommen.

Work-Life-Balance

Ganz schlecht. Ich habe selten einen Arbeitgeber erlebt, der an starren Arbeitszeiten und so wenig Flexibilität festhält. Mit der Stempeluhr wird penibel auf die Einhaltung der festen Arbeitszeiten geachtet.
Vor allem als Mutter, die nicht immer planen kann hat man das Nachsehen. Der Abbau von Überstunden ist kaum möglich und das obwohl diese ständig bei vielen Kollegen angefallen sind. In der Coronazeit ist das Arbeiten im Homeoffice die Regel, davor war es aber völlig undenkbar es auch nur anzusprechen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Sprachkurse, das ist ein Plus. Das einzige Manko ist, dass die Schulungszeit nicht als Arbeitszeit erfasst wird, obwohl die Sprachkenntnisse dienstlich notwendig sind. Dafür kann man hier seine vielen Überstunden nutzen :)

Gehalt/Benefits

Liegt im Durchschnitt, ich würde mir mehr Transparenz wünschen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Internationalität wird viel gereist und geflogen.

Kollegenzusammenhalt

Gut, man unterstützt sich gegenseitig und es macht Spaß

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt leider nur wenige ältere Kollegen, weil die Fluktuation hoch ist.

Vorgesetztenverhalten

Oft nicht fair, kommt aber auf den jeweiligen Teamleiter an. Von einer Vertrauenskultur noch Meilen entfernt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung ist selbstverständlich.

Kommunikation

Es gibt wenig Informationen von der obersten Führung...alles läuft mehr schlecht als recht über die direkten Vorgesetzten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Dienstleistung ist sehr gefragt, es sind aber immer die selben Abläufe

Gut am Arbeitgeber finde ich

1. Geregelte Arbeitszeiten Mo-Do von 07:30 bis 16:45 Uhr und Fr. bis 13:30 Uhr.
Überstunden werden durch Stempeluhr festgehalten und gehen nicht verloren.
2. Heiß wie Kaltgetränke werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
3. Kostenlose VIP-Mitgliedschaft im Fitnessstudio
4. Sprachkurs Englisch wird angeboten
5. Sommerfest
6. Weihnachtsfest
7. Teamabend
8. internationales Team
9. Gehalt wird immer überpünktlich überwiesen
10. Gutschein zum Geburtstag

Verbesserungsvorschläge

Frühzeitig auf personelle Engpässe reagieren bzw. auf einen größeren Mitarbeiterstamm bauen, damit solche Engpässe vermieden werden können.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr gut! Bei so vielen Mitarbeitern kann nicht jeder mit jedem, aber grundsätzlich über alle Abteilungen hinweg ein freundlicher und respektvoller Umgang. An das Großraumbüro musste ich mich anfangs gewöhnen, aber heute schätze ich die Vorteile wie zum Beispiel kurze Wege, persönlicher Kontakt zu Kollegen

Image

Dienstleistung bietet für die meisten Kunden einen Mehrwert und wird gerne genutzt.

Work-Life-Balance

Seit Corona haben wir alle gezeigt, dass das Arbeiten im Homeoffice sehr gut funktioniert. Zur Sicherheit aller Mitarbeiter und PAKi, arbeiten wir aktuell im wöchentlichen Wechsel zwischen Büro und Homeoffice. Ich würde mir wünschen, dass Homeoffice bei Bedarf auch zukünftig eine Option sein könnte. Grundsätzlich kann aber an den Arbeitszeiten nichts geändert werden, da in den frühen Morgenstunden oder späten Abendstunden auch die Kunden nicht erreichbar sind.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe die Erfahrung gemacht, das Leistung honoriert wird und auch Seminare ermöglicht werden. Zudem werden auch Sprachkurse kostenlos angeboten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch das arbeiten im Homeoffice im Punkt Papierfreier zu arbeiten, einen großen Schritt in die richtige Richtung gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Ausnahmen bestätigen die Regel, aber grundsätzlich ein sehr guter Kollegenzusammenhalt, sowohl im Team National, als auch im Team International. Ein gegeneinander Arbeiten zwischen den Teams National vs. International (wie in manchen Bewertungen gelesen) kann ich wirklich nicht bestätigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit allen Kollegen ist freundlich und respektvoll. Egal ob alt oder jung. Mobbing oder ähnliches habe ich in den Jahren nicht mitbekommen und ist sofort dem Vorgesetzten mitzuteilen, da es keinesfalls toleriert wird.

Vorgesetztenverhalten

Freundlicher, vertrauensvoller und respektvoller Umgang zwischen Vorgesetztem und Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man zum Arbeiten benötigt. An die Atmosphäre im Großraumbüro musste ich mich erst gewöhnen.

Kommunikation

Regelmäßige Teammeetings zum Austausch von aktuellen Themen innerhalb der Abteilung und von ganz PAKi. Abteilungsleiter hält das Team auf dem laufenden und hat immer ein offenes Ohr für Ideen oder Anliegen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sehr interessante, vielfältige und herausfordernde Aufgaben im Tagesgeschäft.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Opulente Weihnachtsfeiern in tollem Ambiente

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Selbstüberschätzung und Größenwahn. Die Zahl der freiwilligen Austritte spricht für sich.

Verbesserungsvorschläge

Andere Meinungen zulassen. Selbstreflektion des Managements, dass man nicht unfehlbar ist.

Arbeitsatmosphäre

Team National gegen International. Rundum-Überwachung durch Management. Teamintern ging es immer, aber immer abhängig von Kollegen, die wegen der hohen Fluktuation häufig wechseln.

Image

Selbst hält man sich für die Größten. Fragt man Andere, arbeitet man mit PAKi häufig nur, weil es das kleinere Übel ist oder man von Lieferanten/Großkunden dazu gezwungen wird.

Work-Life-Balance

Starre Arbeitszeiten und größtenteils lange Anfahrten, da kaum jemand in EN wohnen möchte. Homeoffice (vor Corona, das will ich zugeben) ein No-Go da ständige Überwachung des Mitarbeiters nicht gegeben und man ja auch nicht Stechuhr benutzen kann - man könnte ja um 16 Uhr 44 aufhören statt um 16 Uhr 45...

Karriere/Weiterbildung

Nur für Auserwählte (Kriterien dafür unklar). Führungspositionen nur extern besetzt trotz gegenteiliger Beteuerungen.

Gehalt/Benefits

Unteres Ende im Branchenvergleich. Zuschuss zur Betriebsrente (vermutlich kann man das steuerlich absetzen)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt: Mülltrennung ja, papierlos ferne Zukunft. Sozial: dazu gehört mehr als kleine Firnessklitsche im Nachbardorf...

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre. Innerhalb des Mikroteams i.d.R. gut, schon aus Gründen des Selbstschutzes. Da aber immer jemand gekniffen hat, wenn es drauf ankam, keine Chance auf Veränderung.

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittsalter ca. 35 - „alte“ Kollegen gibt es kaum, weil es keiner so lange aushält oder vorher aus (teilweise konstruierten) Gründen entfernt wird.

Vorgesetztenverhalten

Solange man spurt, kein Problem. Eigenes Denken aber nicht erwünscht oder auf eigene Gefahr (wenn Scheitern dann Konsequenz bis zur Abmahnung). Auch das Opfern eines Mitarbeiters zum Vertuschen der Fehlentscheidung des Managements als normal angesehen.

Arbeitsbedingungen

Man bilde sich seine Meinung bitte aus den vorherigen Schilderungen. Technisch gesehen alles vorhanden

Kommunikation

Wichtige Informationen oft erst 5 vor 12 vom Management erhalten. Dann aber hat man zu springen und Fehler/Scheitern natürlich Schuld des Arbeitnehmers.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitsfelder durchaus spannend, reizvoll und herausfordernd.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles bekommt die Geschäftsführung nicht mit. Hier haben die Dinosaurier das sagen und viel Einfluss auf den Arbeitsalltag der Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Work-life Balance sollte optimiert werden. Arbeitszeiten veraltet.

Arbeitsatmosphäre

Gelobt werden nur die Lieblinge der Dinosaurier.

Work-Life-Balance

Waren jetzt gezwungen zu handeln und man konnte von zu Hause aus arbeiten. Jedoch bezweifle ich, dass das weiter geführt wird. Keine Gleitzeit wer über Homeoffice gesprochen hat wurde direkt ermahnt.

Gehalt/Benefits

Ganz großes Thema! Doch geändert wird nichts. Es wird weiter nach Nase bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Probleme mit Klimaanlagen und Heizungen.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Team im allgemeinen, wo man noch was bewegen kann. Sichere wirtschaftliche Lage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Investiert teilweise an der falschen Stelle und behält nicht immer einen kühlen Kopf, wenn es mal hektisch wird.

Verbesserungsvorschläge

An die eigenen Mitarbeiter glauben und mehr Vertrauen in die eigenen Vorschläge. Berater wissen es oft nicht besser, sonder können es nur besser Verkaufen.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man in der schnellen Logistik zuhause ist und mit Menschen aus vielen Kulturen klar kommt, dann ist dies der Arbeitsplatz mit guter Atmosphäre.

Image

Tolles Markenimage europaweit Top bei Kunden und wird von Jahr zu Jahr besser.

Work-Life-Balance

Auch hier steht die Branche, der Standort, Fachkräftemangel und der Service zum Kunden eine große Rolle warum man noch nicht am Ziel ist. Aber auch hier ist das Problem erkannt und das Management nimmt das Thema ernst und bemüht sich hier um ein gutes Ranking.

Karriere/Weiterbildung

Wer aktive selber dran bleibt kann hier viel Bewegen und es weit bringen. Die Möglichkeit im europäischen Ausland bei einer Schwester-Firma zu arbeiten ist da.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung für die Logistik Branche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsmodell, Verhalten und Bewusstsein gegenüber saubere Umwelt ist bei PAKi und der FHG Holding Top.

Kollegenzusammenhalt

Viele Bereiche sind schon zusammen gewachsen und machen sich um das Team Gedanken. Auch hier Potential und der Wunsch noch besser zu werden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein toller Mix von Jung und Alt und es funktioniert und ist für alle ein Vorteil von einander zu lernen.

Vorgesetztenverhalten

Durch die hohen Anforderungen bei einem stark wachsenden Unternehmen, hinken die Social Skills manchmal hinterher. Und aus diesem Grund steht auch hier die Fortbildung der Vorgesetzten im Focus der Geschäftsleitung und es wurden schon Erfolge in der Vergangenheit erzielt. Weiter so.

Arbeitsbedingungen

Einzig und allein der Standort ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht zu erreichen, dafür wird man mit einer grünen Oase auf einem Berg mit super Ausblick belohnt. Modernes Gebäude, mit Modernen Arbeitsmitteln und freien Getränken.

Kommunikation

Hier ist absoluter Kunden-Fokus und Logistik, da ist natürlich nicht soviel Zeit für ausgereift Kommunikation. Steht aber beim Management auf der Agenda und es wird etwas getan. Also hier kann man sich einbringen und noch etwas bewegen. Ein Bereich mit Potential.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben mit vielen verschieden Prozessen für kreative Köpfe die gerne eigenverantwortlich Anpacken. Gerade im Bereich IT gibt es eine riesige Spielwiese mit vielen verschiedenen Bereichen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dutzkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Dizplin und keine Handlung mit den Führungskraft

Verbesserungsvorschläge

der Umgang mit den Mitarbeitern verbessern und nicht alles hinter den Kulissen vorspielen

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Feiern, Urlaubsgeld und Tage, kostenlose Wärme und Kälte Getränke, Teeküche und Pausenraum, tolle Terrasse, Mitgliedschaft Fitnesstudio

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mieses Arbeitsklima
Teilweise Vorgesetzte, die von ihrem Bereich keine Ahnung haben und komplett delegieren und nur über den AG herziehen
Kaum Möglichkeit ohne Sanktionen zu kritisieren
Großraumbüro
Überheblichkeit, da angeblich Marktführer
Wenig Möglichkeiten zur Weiterbildung oder Aufstieg

Verbesserungsvorschläge

Flexibler bei Arbeitszeiten
Aufheben des Großraumbüros durch Glasabteilungen und dadurch Reduzierung der Lautstärke
Annehmen und Umsetzungen von Kritik bzw konstruktiven Vorschlägen
Austausch von Vorgesetzen, die nicht für ihre Bereiche qualifiziert sind

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht ein rauer Ton und Kampf Abteilung gegen Abteilung.Es wird sehr gelästert.

Image

Eher schlecht selbst bei Kunden.Man muss sich regelmäßig rechtfertigen.Beim Arbeitsamt auch sehr schlechten Ruf.

Work-Life-Balance

Es gibt Sommer und Winterfest.Ist aber aufgrund der miesen Stimmung nicht mehr so gut besucht. Kostenlose Fitnesstudio Mitgliedschaft.

Karriere/Weiterbildung

Auch nach Nase.Auch nach mehrfacherRückfrage wurde nichts angeboten und nur mitgeteilt, dass man privat was machen könnte

Gehalt/Benefits

Gehalt ist eher mau wie in der Speditionsbranche üblich.Jede kleinste Erhöhung ist stark erkämpft beim persönlichen Gespräch.30 Tage Urlaub und Urlaubsgeld.Früher auch Weihnachtsgeld.Vermögenswirksame Leistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Paperless Office

Kollegenzusammenhalt

War in meiner Abteilung sehr gut, aber ist halt auch von der Abteilung abhängig.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen gibt es kaum noch. Viele sind trotz langer Zeit gegangen, da Stimmung so schlecht. Es wird kein Wert auf langfristige Mitarbeiter gelegt oder diese zu halten.Hauptsache jung, lenkbar und günstig.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt immer Drück von oben.Man wird dazu angehalten schneller und fehlerfreier zu arbeiten, wie ein Roboter.Beim kleinsten Vergehen muss man sich per E-Mail dazu äußern.Wenig Verständnis für Belange und Probleme der Mitarbeiter.Kaum Lob, wenn etwas gut läuft, da Selbstverständlichkeit.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterialien meist von guter Qualität und auch immer verfügbar. Räumlichkeiten sind noch recht neu.Luft ist meist schlecht, da Klimaanlage im Großraumbüro nicht optimal funktioniert.Sehr laut.

Kommunikation

Seit dem Großraumbüro schlechter als vorher. Fast alles läuft nur noch per E-Mail, damit man sich abgesichert hat und ggf sich rechtfertigen kann gegenüber Mitarbeitern und Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es wird nur nach Nase beurteilt und nicht nach Qualifikationen. Dadurch entstand oft Frust bei Mitarbeitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Some of my ex-colleagues as they were really friendly, interesting and inspirational, unfortunately many of them have also left or are about to do it.

Some of the managers - there a few really inspiring personalities with "good governance" management. But I am grateful also to those less good ones since they provided me with useful example of mismanagement and incapability, with features that affect good functioning within any Organisation making people resign and something I can use when assessing my own career decisions, professional approach to problems and people.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IMHO, the corporate philosophy and mentality of this company unfortunately got stuck in late 80s, at best 90s. The hardware, image, look and new building - this might be or look very up-to-date but what matters the most: approach to its most valuable capital, human capital - its employees - is far behind the average of 21st century.

The management had apparently no idea what ČSR is - a term familiar to any student of first grade of economics school.

The overall respected and well known fact that the best employees are those who have a full understanding of the processes, the cause, and yes also the limitations - those who are trusted rather than controlled all the time and reminded the 10 minutes their delayed morning arrival.

Verbesserungsvorschläge

Some kind of internal management purge would definitely do good or will be vital for the future.

Not always are those who simply sit and automatically nod the management also the best and most capable. For too many managers of PAKi, especially those local ones, their jobs are simply a nice and comfy chair to sit on, they are no hustlers but do not project any real inspiration or motivation either, there are some exceptions as always of course but also these shape up after a while and accommodate..or they leave, as well as many of the employees do.

Arbeitsatmosphäre

This depends very much on the team and department one lands in.
I cannot speak for other teams or the National Dept. (German speaking area) where mostly local people from Ennepetal & its neighbourhood work. For myself, I was very lucky in this regard - we had a fair team with friendly atmosphere despite the pressure, mismanagement and chaos from above.

Image

Not that bad.
Quite a modern look of websites and marketing materials, environmental green is company s Či and it is well deserved as the service really in most cases saves environment, reduces amount of truck rides..

Work-Life-Balance

No problem with holiday approvals.
No home office possible.
Fixed working hours

Very little understanding for late comers - not possible to stay longer to make it up.

Cheating with extra hours - deducted without communicating this with employees. Lots of complaints or silent rumours about this.

The motto of PAKi is: be accurate at your arrival, work 8 hours and switch off your PC some 3 minutes before your shift end. At 16:44 you drop the pencil getting up to leave. This tells everything about any willingness to do anything more for the company that even deducts those 15 minutes between 16:45 and 17:00 from your hours counter since it is a time you should leave for home :)

Karriere/Weiterbildung

As mentioned already the chances or opportunities for a personal professional growth of the customers are not big. Well, quite the opposite. Apart from some language courses (inhouse or subsidised at one of public language schools) for the employees, there were no other forms of further education even though we asked for these. Even the knowledge of German language by the foreign employees is not very supported, one has to ask for the course and wait a long time to have it approved.

In the 40-year-long history of PAKi there was only one real employee survey to find out how the employees are satisfied with their conditions, tasks, what they liked to have improved etc. As far as I know there has never been any information this would be taken into account and put into practice.

There was one in-house course for cold acquisitions and also one workshop to discuss the questions put in the survey. Again, no real outcomes.

Gehalt/Benefits

Do not expect you gonna get rich, the good thing is one is paid a bit more than the German minimum wage and after some time it is possible to negotiate a pay rise.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Social: No ČSR policy - when I asked about this, the managers did not even seem to know what that is about.

It was not my case but as far as I know those colleagues with little kids or babies had not easy lives due to the HR pressure on early accurate arrivals, reluctance to make home office available.

Environment: No way how to get there without a car or by foot (mentioned in point Working Conditions)

Kollegenzusammenhalt

Very individual and again, I was quite lucky on this, at least in my closest team. Of course, there are always some who like to slander around but this is normal, especially at this kind of job with quite a high level of fluctuation, unstable working teams and some less educated, simplier people (not bad but no rocket engineers or philosophers either) as this branche (logistics) always attracts.Whether it was just hypocrisy, reluctance to go into some inevitable conflict and stand up for their employees or simply comfort and unwilligness to fight for any real improvements...I never managed to find out

Vorgesetztenverhalten

Again, this depends a lot on each of teams/dept. As any larger company/community any changes take quite a time, especially those related to some inter-personal and inter-relation issues. Basically, the managers do listen to you, the most them even give you the feeling of comprehensiveness and empathy..And that is pretty much it. Do not expect nothing more..

Whether it was just hypocrisy, reluctance to go into some inevitable conflict and stand up for their employees or simply kind of comfort and unwilligness to make extra effort for any real improvements...? Well, I never managed to find out.

Btw. Can a company where not even long-term hired Key Account Managers with all the benefits related have a satisfactory command of English (making their people hard life with a simple report elaborated in a Google-Translator-style) be really (self)defined as international and successful on international scale?

Arbeitsbedingungen

Pros: A very nice building in beautiful country environment, big parking lot for employees, everything brand new, the facilities were built a couple of years ago.

Cons: The building is new but there was apparently no disability factor taken into account by the planning. The facilities for disabled people who could do very well this kind of office job were omitted. No lift, 2 level grounds, lots of stairs everywhere etc.

Big open space offices - in 21st century quite a bad joke - makes an impression of a nicer call center but you will simply still be disturbed pretty much when unlucky to sit next to a colleague who likes to be loud and dramatic while dealing on the phone :)

No good connection by other traffic than a car or on foot. Also quite negative environmental factor - I was asked already during job interview if I owned a car which is very often quite a decisive point between more candidates (sigh). However, it is quite impossible to get there without your car or you have to be dependent on the others who give you the lift.
No buses, no shuttle. Only a train station some 3kms far aways.

Kommunikation

Workflows are insufficient and not good in general.

I was very often amazed (and angered) how a company that built up her business primarily on communication and data management this service is actually all about (and one must admit it IS impressively smart know-how with future) can hire kind of people who are very often quite poor at this basic feature: at communication and EQ (in my opinion a core and must-have quality anyone in this industry should manage).

Instead, the company gives leadership and management often to those who out of their nature not only have capabilities to manage well but does not even set any clear and fixed guidlines. The result was that from the very beginning everything was quite improvisational and chaotical creating naturally a heck of misunderstandings and conflicts among colleagues, teams and departments.

Sadly, the company also hires people who have not only a sufficient command of English but especially zero understanding for other cultures and nationalities. This is especially for the National/German half of the company where 95% employees were people whose awareness of the world reaches not further than one-week holiday in Mallorca and for whom Wuppertal constitues a big city.

This is not meant as these were all bad and unfriendly people, not at all - many of them were extremely nice and reasonable, good at what they do for most of their. However, their approach to foreigners (who account for at least 40% of total number of employees) was typical as for someone who is not very much used to meeting a foreigner or even talking to them, open-minded and cosmopolitan employees are a handful at PAKi.

So, a multicultural environment as PRO yes but rather as necessary evil than something natural and wished.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Tasks themselves were fun first but after not a very long time they became quite monotonous and uncreative. Any kind of autonomous attempt to do things better, more efficiently and let´s say out of box was subdued and rejected. No space for original and pioneering approaches. Forget it.

One important point about PAKi as a whole: the company does not need or want creative people - some employees (especially those who got stuck working there for more than
3 years) even tell this truth very loud making the creativity a despicable expression.