Mehr voranbringen und internes Potenzial besser nutzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit geraumer Zeit wurde ein wechsel der Geschäftsleitung vollzogen. Ex-CEO war einfach in allem, außer dem technischen, katastrophal.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Endlich mal ein ernsthaftes mittleres Management ermöglichen. So vieles muss von "zwei" Entscheidern abgesegnet werden, das ist doch ein Unding. Zudem keinerlei gezielte Entwicklung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Der jetzige CEO ist zugleich Entwicklungsleiter. Das lähmt das Unternehmen merklich, zeitlich betrachtet. Rückmeldungen auf Anfragen und Entscheidungen dauern teils Wochen oder noch länger. In der Entwicklung gäbe es "Diesen einen!" hervorragenden Kollegen, dem man die Entwicklungsleitung übergeben könnte. Der würde auch was nach vorne bringen, so viele Geräte müssten dringend weiterentwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit den meisten Kollegen gut.
Kommunikation
Eindeutig verbesserungswürdig.
Kollegenzusammenhalt
Wie weiter oben beschrieben: meist gut.
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung gut, weil Homeoffice möglich ist.
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls ausbaufähig. Wobei seit dem wechsel des CEO sich eniges gewaltig entspannt hat. Ex-CEO war eben was den Überbegriff Leitung angeht absolut ungeeignet. Der ist nun COO zum Leidwesen entsprechender Kollegen.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung gibt es hin und wieder wieder was interessantes zu tun.
Gleichberechtigung
Meines Erachtens OK.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts was auffällig wäre.
Arbeitsbedingungen
Seit dem Umzug in Jahr 2024 sind die Räumlichkeiten deutlich besser. Endlich ein adäquater Produktionsbereich. IT Ausstattung müsste deutlich vereinheitlicht und regelmäßig erneuert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel nach außen beworben aber nicht ernsthaft gelebt.
Gehalt/Benefits
Gehalt Verhandlungssache. Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Image
Wegen Fokus auf Klima ist das Thema Luftmesstechnik generell höher angesehen.
Karriere/Weiterbildung
Bleibt einem selbst überlassen. In der Regel bekommt man gewünschte Weiterbildungen und Schulungen genehmigt, aber eine gezielte Förderung seitens Abteilungs-, Peronal- und Geschäftsleitung ist nicht erkennbar.