41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat viele Freiheiten.
Viele Kollegen haben wirklich keinen Anspruch an das eigene Handeln. Aber das wird von manchem Vorgesetzten genau so vorgelebt.
Mitarbeiter mehr wahrnehmen und Kommunikation verbessern.
In meinen Augen eher so lala. In den letzten Monaten wurde in der Produktion sogar meiner Meinung nach ausgiebig daran gearbeitet, die Mitarbeiter zu gängeln.
Ansichtssache.
Aufstieg fast unmöglich. Weiterbildung, oder besser gesagt Schulungen, in einigen Abteilungen möglich, aber nicht in der Produktion.
Für die Arbeit und vor allem den niedrigen Anspruch an die Mitarbeiter ist es OK.
Eigentlich nicht vorhanden.
Überwiegend OK.
OK, wie man so hört.
Häufig kann man über die Entscheidungen, wenn das überhaupt so genannt werden kann, nur den Kopf schütteln. Eine dieser Entscheidungen hat jüngst die Produktion erheblich eingeschränkt, sodass über Monate kaum produziert werden konnte weil Material in Massen gefehlt hat. Good job.
War schon mal deutlich schlechter.
Schon so lange einfach nur schlecht und es ändert sich nichts daran.
Überwiegend Männer in Führungspositionen.
Man erledigt seine Arbeit. Für interessante Aufgaben ist in der Regel kein Platz. Vielleicht in der Entwicklung. Was man aber so hört werden die Kollegen dort quasi vernachlässigt und handeln ebenfalls nur die Aufgaben ab.
Den offenen Umgang miteinander.
Immer etwas schwierig bei einer kleinen Firma.
Seit geraumer Zeit wurde ein wechsel der Geschäftsleitung vollzogen. Ex-CEO war einfach in allem, außer dem technischen, katastrophal.
Endlich mal ein ernsthaftes mittleres Management ermöglichen. So vieles muss von "zwei" Entscheidern abgesegnet werden, das ist doch ein Unding. Zudem keinerlei gezielte Entwicklung der Mitarbeiter.
Der jetzige CEO ist zugleich Entwicklungsleiter. Das lähmt das Unternehmen merklich, zeitlich betrachtet. Rückmeldungen auf Anfragen und Entscheidungen dauern teils Wochen oder noch länger. In der Entwicklung gäbe es "Diesen einen!" hervorragenden Kollegen, dem man die Entwicklungsleitung übergeben könnte. Der würde auch was nach vorne bringen, so viele Geräte müssten dringend weiterentwickelt werden.
Mit den meisten Kollegen gut.
Wegen Fokus auf Klima ist das Thema Luftmesstechnik generell höher angesehen.
Je nach Abteilung gut, weil Homeoffice möglich ist.
Bleibt einem selbst überlassen. In der Regel bekommt man gewünschte Weiterbildungen und Schulungen genehmigt, aber eine gezielte Förderung seitens Abteilungs-, Peronal- und Geschäftsleitung ist nicht erkennbar.
Gehalt Verhandlungssache. Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Viel nach außen beworben aber nicht ernsthaft gelebt.
Wie weiter oben beschrieben: meist gut.
Nichts was auffällig wäre.
Ebenfalls ausbaufähig. Wobei seit dem wechsel des CEO sich eniges gewaltig entspannt hat. Ex-CEO war eben was den Überbegriff Leitung angeht absolut ungeeignet. Der ist nun COO zum Leidwesen entsprechender Kollegen.
Seit dem Umzug in Jahr 2024 sind die Räumlichkeiten deutlich besser. Endlich ein adäquater Produktionsbereich. IT Ausstattung müsste deutlich vereinheitlicht und regelmäßig erneuert werden.
Eindeutig verbesserungswürdig.
Meines Erachtens OK.
Je nach Abteilung gibt es hin und wieder wieder was interessantes zu tun.
Sehr flexibel, je nach Art der Stelle viel Arbeit vom Homeoffice aus möglich. Nicht deutschsprachige Mitarbeiter sind willkommen (dann wird Englisch gesprochen). Flache Hierarchie, Vorgesetzte sind immer ansprechbar, sehr kollegiale Atmosphäre. Innovative Produkte, daher öfter mal was Neues. Arbeitszeiterfassung mit Ausgleich von Mehrarbeit.
Es könnten mehr Fortbildungen (extern/intern) organisiert werden.
Die interessanten Produktre.
Es gibt keine Kantine in der Nähe, es wird wohl aber auf dem Areal direkt gegenüber eine eröffnet.
Ist gut, ab und zu gibt es Diskussionen, das muss aber auch sein bei einem offenen Umgang. Niemand ist nachtragend.
Kann mich nicht beschweren, fairer Umgang.
In neuer Produktionshalle.
Spannende Produkte allemal.
Das ich weg bin
Alles außer Arbeitszeit und Zusammenhalt
Sich mehr um ihre Mitarbeit kümmern und sie besser behandeln. Vor allem in der Produktion.
Immer unter Beobachtung
Gute Arbeitszeiten
Keine Chance auf Weiterbildung. Wenn dann nur mit ganz ganz viel Glück.
Meiner Meinung nach wird zumindest in der Produktion jeder unterbezahlt. Keiner wird dort wirklich Wert geschätzt. Das ist meine Meinung. Ich habe bevor ich gegangen bin mit 10 Leuten über ihre Gehälter gesprochen. Alle 10 sagen sie verdienen zu wenig und sind damit nicht zufrieden.
Eine der wenigen guten Punkten
Die neue Produktionsleitung hat meiner Meinung nach überhaupt keine Ahnung von dem was sie tut und ist komplett Fehl am Platz. Wenn man nach mehr Geld frägt dauert es gefühlt ein Jahr bis es mal durchgesetzt wird. Oftmals gibt es auch auch gar nichts oder nur 50 Euro mehr. Wenn es ein Gespräch wegen „Fehlverhalten gibt, bekommt er gefühlt keinen Satz raus meiner Meinung nach.
Jeder macht was er will
Die Leute aus der Entwicklung und aus dem Büro gehen rauchen und machen kleine Pausen ohne zu Stempeln aber wenn einer aus der Produktion es vergisst gibt es direkt eine Abmahnung. Das gleiche auch mit dem Handy
Nichts
ALLES
Zu machen!!!
meistens unterirdisch
Immer schlechter,also von schlecht zu ganz schlecht
nicht vorhanden
gibt es nicht
gar nicht vorhanden
vereinzelt gut
grausam und unerträglich
mehr Schein als sein
nicht vorhanden
Unfair
von Jahr zu Jahr schlechter
..., daß ich nicht mehr da bin.
Das Fenster ist zu klein.
Die Geschäftsleitung sollte dringed ersetzt werden, dann wäre ein guter Umgang mit Angestellten sicherlich auch möglich
Ich möchte mich an dieser Stelle für unsere GL aussprechen. Wenn gute Arbeit leistet und nicht den Betriebsfrieden stört, kommt man sehr gut mit unserer GL klar.
Dass sich die „gegangenen“ Stalker (hatten wir schon 2x Mal, dass Kollegen Kolleginnen belästigt haben und da versteht unsere GL keinen Spaß), Dauerjammerer und andere, die für mehr Unruhe als Zusammenhalt gesorgt haben, anderweitig aussprechen, wundert mich nicht..
Nichts
Unruhestifter, Mobber und Lästertanten in der Probezeit wieder verabschieden
Kommt auf die Abteilung an. Bei uns ist die Stimmung gut. Klar gibt es mal Differenzen aber das ist überall so.
Top - wo Home Office möglich ist und man das zeigt, dass die Arbeit gemacht wird, wird einem sehr entgegenkommen. Sowohl Seitens der GL als auch der Abteilungsleiter im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Ich habe bisher jede Weiterbildung genehmigt bekommen.
Bin sehr zufrieden
Kann mich nicht beschweren.
Alter ist nicht das Kriterium für die Art des Umgangs
Kann mich nicht beschweren. Ich bin schon länger im Unternehmen und solange man ordentlich arbeitet, zuverlässig ist und sich nicht ständig mit Tratsch oder Lästereien beschäftigt, hat man keine Probleme.
Seit dem Umzug Anfang des Jahres wesentlich besser.
Gut
Definitiv - gut die Hälfte der Führungskräfte sind weiblich
Ja
Kollegiales Miteinander. Arbeitszeiten.
GF menschlich nicht geeignet.
Mehr Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter!
Gut
Gut
Auf Nachfrage leider ohne Antwort!
Ok
Gut
Direkte Vorgesetzte ok. GF leider nicht.
Geht so
Gut
So verdient kununu Geld.