Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Lage des Unternehmens
Raum für eigene Kreativität mit viele Handlungsspielraum innerhalb der Grenzen
Wachstum
Generell finde ich nichts schlecht - verbessern kann man immer etwas
Regelmässige Information wohin die Reise geht bzw. wo wir gerade stehen!
Ich wurde von Anfang an sehr gut in das Palas Team integriert und erlebe hier spannende Herausforderungen in die ich mich toll einbringen kann.
Spezialist in seiner Branche
Die flexible Arbeitszeitregelung bietet mir viele Möglichkeiten. Auch wenn Homeoffice offiziell reduziert wurde - Möglichkeiten gibt es trotzdem
passt
Mir einem Gebäude auf der grünen Wiese und ökologischem Bau ließe sich sicherlich noch einiges rausholen
tolle Zusammenarbeit die richtig Spass macht!
.....sind die Erfahrungsträger, die junge Mitarbeiter unterstützen
kann nicht klagen
Grosszügig bemessene Arbeitsplätze. Auch in den Grossraumbüros ist es sehr leise
Hier wünsche ich mir noch ein wenig mehr an Informationen
Unsere Palas Welt ist bunt gemischt und so haben wir auch weibliche Führungskräfte in einigen Bereichen
Mein Aufgabengebiet bietet mir auch den nötigen Freiraum für individuelle Gestaltung und das ist ein wichtiger Aspekt.
nichts
Das Image als Technologiefirma überdeckt die Mängel in der Organisation. Hire and Fire Mentalität (in den letzten zwei Jahren wurden über 20 MA eingestellt, aber etwa genauso viele entlassen). Unzufriedenheit der MA wird ignoriert. Wer sich beschwert, wird mit leeren Verprechen beschwichtigt oder irgendwann entlassen. Mikromanagement der Firmenleitung.
Fairer Umgang mit den Mitarbeitern wäre das wichtigste: Verbesserungsvorschläge aufnehmen, Mitarbeiter als Menschen sehen und nicht nur als Kostenfaktor, Vereinbarungen einhalten, offene Kommunikation
Frust überall durch falsche oder fehlende Prozesse, wenn es welche gibt werden sie von Oben nicht gelebt. Über Druck wird versucht, die Leistung zu erhöhen. Das führ aber nur zu noch mehr Frust.
technologisch ein (noch) gutes Image
Nach Corona wurde die Home-Office Option zuerst komplett gestrichen, dann wieder auf einen Tag in der Woche erhöht. Wenigstens gibt es flexible Arbeitszeit um die Kernarbeitszeit herum.
Um Fortbildungskurse oder Konferenzteilnahmen muss man betteln, werden am Ende aber doch gestrichen
eher durchschnittlich
Es wird zwar Umweltmesstechnik vertrieben, aber nachhaltige Ideen werden nicht unterstützt (z.B. Energiesparvorschläge, kleinere Firmenwagen, etc.)
Die Kollegen auf dem unteren Level arbeiten gut zusammen und unterstützen sich bei Problemen.
Eigentlich indiskutabel,. Die einen reden Alles schön, bewegen aber nichts, weil sie sich nicht trauen, Probleme nach Oben weiterzugeben. Die anderen setzen auf Druck und versuchen mit Herumschreien und Vorwürfen zu "motivieren".
Organisatorische und technische Änderungen werden nur vereinzelt kommuniziert. Das meiste läuft über Flurfunk, wobei es viele Gerüchte gibt.
Frauen werden gefühlt nicht für voll genommen, wenn von Ingenieuren und "den Mädels" im Vertrieb gesprochen wird.
Sollte es interessante Aufgaben geben, kann von einem Tag auf den anderen die Arbeitsaufgabe neu definiert werden. Vereinbarte Tätigkeiten gelten nur solange, bis jemandem einfällt, dass etwas Anderes doch besser sei.
Der Kollegenzusammenhalt, der hat aber nichts mit dem Arbeitsgeber zu tun!
Umgang mit den Mitarbeitern!
Unter Kollegen toll, Vorgesetzte je nach Position nicht gut bzw. nicht geeignet Mitarbeiter zu führen.
Ein Teil der Geschäftsführung ist berühmt berüchtigt dafür, Mitarbeiter so krass zusammenzustauchen bis sie dauerhaft krank sind.
ACHTUNG, hier kommt eine ECHTE Bewertung durch! Es ist schon auffällig, dass nur gute Bewertungen von ganz neuen Mitarbeitern oder Führungskräften geschrieben werden. Oder kurz nach einer (echten) schlechten Bewertung. Marketing macht hier eine gute Arbeit, aber mittlerweile sind die Zustände in der Firma ein offenes Geheimnis
Seit Corona viele Überstunden und Wochenendarbeiten. Homeoffice nur ausgewählten Mitarbeitern erlaubt
Keine wirklichen Aufstiegschancen, da kleine Firma. Weiterbildung ggfs. möglich
Betriebl. Altersvorsorge, Gehalt muss direkt bei EInstellung gut verhandelt werden, später kommt i.d.R. nicht mehr viel dazu
Hauptsache billig
Toll
Viele ältere Kollegen, kein Unterschied festgestellt. ABER Firmentreue bedeutet nichts, respektloser Umgang mit Mitarbeitern aller Altersgruppen leider Tagesordnung
Mit einem Teil der Geschäftsführung muss man sich gut stellen, anssonten hat man keinen Spaß mehr. Launisches Verhalten an der Tagesordnung, Mitarbeiter werden angeschrien, bis sie krank sind oder kündigen
Veraltetes Gebäude, keine Kantine o.ä., keine gute Verkehrsanbindung
Hauptsächlich Flurfunk. Nicht mal ein Wechsel in der Geschäftsführung wurde an alle Mitarbeiter weitergesagt, wahrscheinlich weil der ständige Wechsel nicht gut aussieht
Vitamin B oder normaler Mitarbeiter
Interessante Produkte, daher echt schade dass es intern keine gute Atmosphäre gibt
Getränke sind frei.
Respektloser, aggressiver Verhalten eines Teils der Geschäftsleitung. Es kann doch nicht sein, dass sich Kollegen gegenseitig über Social Media warnen, wenn ein Teil der Geschäftsleitung das Gebäude betritt. Es mag lustig klingen, aber das ist in der Realität doch nur fürchterlich.
Kritik möchte die Geschäftsleitung nicht hören. Also sind Verbesserungsvorschläge sinnlos.
Kann man mit einem Wort beschreiben: Angst
War mal gut
Wenn man mit Angst zur Arbeit geht, geht man auch mit Angst wieder nach Hause.
Gehälter am unteren Niveau. Sozialleistungen überschaubar. Gehaltserhöhungen müssen proaktiv ERBETEN werden.
Es muss billig sein.
Jeder versucht, seine eigene Haut zu retten oder unsichtbar zu bleiben.
Furchtbar
Ein Teil der Geschäftsleitung schreit Mitarbeiter an, egal ob unter vier Augen oder im Großraum, droht mit Kündigung, egal ob unter vier Augen oder im Großraum, wird persönlich in seiner Kritik, egal ob unter .... Sie wissen, wie es weiter geht.
Ich habe noch nie jemanden erlebt, dem es so grundlegend an Respekt vor seinen Mitmenschen fehlt.
Nur über Flurfunk, wenn man gut vernetzt ist und die richtigen Mitarbeiter kennt.
Geschlechterrollen sind klar verteilt
Ja. Kleines (mit-) inhabergeführtes Unternehmen
U.a. Umgang mit Kununubewertungen
Der Zug ist abgefahren
Unterirdisch
Nicht zu empfehlen
Wunschdenken
Wenn man mit einem ausreichend hohen Gehalt einsteigt ist alles gut.
Nicht erwähnenswert
Kaum vorhanden
Unterirdisch
Unterirdisch
Unterdurchschnittlich
Nicht gut
Nicht wirklich
Durch die Größe der Firma lernt man viel, da man gut Einblicke in andere Bereiche bekommt.
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern.
Von oberster Ebene wird Chaos verbreitet: was heute noch galt, gilt morgen noch lange nicht mehr, aber über diese Änderungen wird nicht informiert.
Mehr grundlegenden Respekt für die Mitarbeiter seitens der Geschäftsleitung.
Das beinhaltet natürlich auch Kommunikation.
Mehr Transparenz bei der Bewertung von Mitarbeitern: was wird erwartet, was sind die Ziele, wo stehe ich?
Sie war mal gut. Inzwischen versucht jeder nur noch unter dem Radar eines Teils der Geschäftsleitung zu fliegen.
Die Fluktuation 2021 war im zweistelligen Prozentbereich.
Sehr gutes Image nach Außen.
Kommt immer auf den Geschäftsbereich an. Man muss VERSUCHEN, sich abzugrenzen, sonst wird man mit Arbeit zugeschüttet.
Es fehlen oftmals klare Zuweisungen von Aufgaben.
Die Firma ist zu klein, um groß Karriere zu machen. Ist aber ein gutes Sprungbrett, um nach einer gewissen Zeit zu wechseln.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok.
Große Unterschiede in der Entlohnung langjähriger und neuer Mitarbeiter.
Es gibt keine regelmäßige Gehaltserhöhung in Form eines Inflationsausgleichs. Man muss proaktiv nach einer Gehaltserhöhung fragen.
Gehaltsniveau ziemlich niedrig, man sollte versuchen ein höheres Anfangsgehalt aushandeln. Mündlich verhandelte Gehaltssteigerungen aus dem Vorstellungsgespräch IMMER(!) schriftlich geben lassen.
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
Individuelle Leistungsprämie zum Jahreswechsel, aber die Beurteilung ist nicht transparent.
Produkt ist "grün" - Firma selber... na ja, eben nur das notwendigste.
Sozialbewusstsein kann ich nicht beurteilen, aber es wird zumindest nicht ausgebildet.
Wie gesagt, in der Regel wirklich gut.
Einige der ältesten Mitarbeiter werden unglaublich schlecht behandelt. Selbst das Zuschauen tut hier weh.
Auf Ebene der Abteilungsleitungen in der Regel ok. Die Ausnahme lernt man bald kennen.
Ziele sind ambitioniert. Entscheidungen sind manchmal nicht nachvollziehbar und werden nicht kommuniziert.
Die Geschäftsleitung "führt" durch Angst. Die Abteilungsleitungen haben darauf leider keinen Einfluss.
Es ist vorgekommen, dass Kollegen (Plural) über Stellenbörsen erfahren haben, dass ihre Stellen ausgeschrieben sind.
Gebäude sind veraltet und heruntergekommen.
Technische Ausstattung in der Regel allerdings ok.
Nicht vorhanden... es sei denn, man zählt den Flurfunk als gängiges Kommunikationsmittel dazu.
Selbst gravierende Neuigkeiten erfährt man nicht von offizieller Seite. Beispielsweise auch Monate nach dem abrupten Ausscheiden eines Teils der GF wurde dies nie von der GF kommuniziert. Es gab Kollegen, die das ein halbes Jahr nach dem Ausscheiden noch nicht mitbekommen haben...
Die neuen Kollegen verdienen erheblich mehr als die langjährigen, was aber natürlich dem Fachkräftemangel geschuldet ist.
Frauen werden in Mitarbeitergesprächen auch gerne mal als "fleißige Bienchen" bezeichnet.
Jedoch gibt es - soweit es mir bekannt ist - keinerlei Diskriminierung seitens Religion oder sexueller Orientierung. Da sind die meisten sehr gechillt.
Definitiv ja.
Möglichkeit der indiv. Herangehensweise
Kommunikation zwischen den Bereichen findet zu wenig statt
Zeitnahe Infos nach Entscheidung
Hektisch
Am Puls der Zeit
Flexible Zeitgestaltung
Kein Problem
Sehr zufrieden
Unser ! Thema
Super Team
Erfahrung gefragt
Authentisch
Sehr viel möglich auf Anfrage
Kurzfristige Infos
Gewährleistet
Abwechslungsreich
Visionär, gute Betriebsausstattung, gute Zielsetzung, guter Ruf in seiner Branche.
Personalführung, ein zunehmendes Finanzcontrolling der Kapitalholdung welches viel unproduktiven Mehraufwand bereitet. Vermehrt Ellenbogenkultur.
Wirtschaftliche Ziele nicht auf Kosten der Betriebsatmosphäre und dem menschlichen Umgang durchboxen.
War früher sehr viel besser ist im Laufe des Unternehmenserfolgs etwas auf der Strecke geblieben.
Homeoffice möglich, Flexible Arbeitszeiten in vielen Abteilungen
Aufgrund des gestiegenen Drucks von oben, geht der Teamzusammenhalt verloren und es entsteht zunehmen eine Kultur gegenseitiger Schuldabweisung.
Abteilungsleiter gut, Geschäftsführung fachlich top, menschlich flop.
Innovative Produkte, gute Nachfrage
Teilweise Mitarbeiterführung
„Der Fisch fängt am Kopf an …“ – hier vielleicht mal nachdenken, ob die richtige Person eingesetzt wurde. Gemeinschaftsgefühl abteilungsübergreifend könnte gestärkt werden.
Kommt auf den Bereich drauf an. In Summe ok.
Firma hat gutes Image
Oft viele Überstunden
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Aufstieg hängt nur bedingt von Leistung ab, siehe vorige Punkte, v.a. Vorgesetztenverhalten
Gehalt Durchschnitt. Wenn’s gut läuft, gibt es Bonus.
Ausgeprägt. Das Produkt passt auch, ist an für sich schon ein Umweltbeitrag.
Meistens gut, kleinere Reibereien gibt es ja überall. Die Situation mit mehreren Gebäuden mach den Zusammenhalt Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.
Gut
Führungskräfte soweit ok und auch Zusammenhalt untereinander. Führungsspitze ist leider keine klassische Führungskraft und oft sehr sprunghaft. Persönliches Weiterkommen hängt (fast nur) von Beziehung zu derselben ab. Für ein Unternehmen der Größe könnte das professioneller organisiert sein.
Kommt maßgeblich auf den Bereich drauf an. Überstunden können gut und gerne anfallen.
Funktioniert auf dem Flur fast besser wie in der Regelkommunikation . In den einzelnen Abteilungen manchmal „Silo-Charakter“ und von ganz oben mangelhaft.
Gegeben
Aufgaben sind abwechslungsreich, Druck oft relativ hoch.
Abwechsungsreiche Arbeitstätigkeit
Mitarbeiterführung
Besser Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten. Letzteres ist bei der Größe der Firma aber wohl nicht umsetzbar
Sehr gutes Team und Arbeitsbedingungen
Firma hat weltweit sehr gutes Image und steht für Präzision und Qualität der Geräte
Zu viele Überstunden
Keine weitere Aufstiegsmöglichkeit in der Firma
Sozialleistungen sind gut, das Gehalt ist im Vergleich zu andern Firmen am unteren Limit
Als Umweltmesstechnik Hersteller sehr hoch
Sehr gutes Team auch gemeinsame Freizeitaktivitäten
Sehr gut
Könnte besser sein, da die beiden Geschäftsführer oft unterschiedlicher Meinung sind
Alles in allem sehr gut bis auf die Überstunden
Zu viele Meetings bei denen die aktuellen Probleme zu kurz kommen
Kann ich keine Aussage zu treffen, jedoch ist die Anzahl der Frauen sehr hoch
Arbeit ist sehr Abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.