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Palas 
GmbH
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23 von 41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 35%
Score-Details

23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Eigentlich interessante und innovative Firma, aber…

3,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovative Produkte, gute Nachfrage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

„Der Fisch fängt am Kopf an …“ – hier vielleicht mal nachdenken, ob die richtige Person eingesetzt wurde. Gemeinschaftsgefühl abteilungsübergreifend könnte gestärkt werden.

Arbeitsatmosphäre

Kommt auf den Bereich drauf an. In Summe ok.

Image

Firma hat gutes Image

Work-Life-Balance

Oft viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es. Aufstieg hängt nur bedingt von Leistung ab, siehe vorige Punkte, v.a. Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Benefits

Gehalt Durchschnitt. Wenn’s gut läuft, gibt es Bonus.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt. Das Produkt passt auch, ist an für sich schon ein Umweltbeitrag.

Kollegenzusammenhalt

Meistens gut, kleinere Reibereien gibt es ja überall. Die Situation mit mehreren Gebäuden mach den Zusammenhalt Abteilungsübergreifend manchmal schwierig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte soweit ok und auch Zusammenhalt untereinander. Führungsspitze ist leider keine klassische Führungskraft und oft sehr sprunghaft. Persönliches Weiterkommen hängt (fast nur) von Beziehung zu derselben ab. Für ein Unternehmen der Größe könnte das professioneller organisiert sein.

Arbeitsbedingungen

Kommt maßgeblich auf den Bereich drauf an. Überstunden können gut und gerne anfallen.

Kommunikation

Funktioniert auf dem Flur fast besser wie in der Regelkommunikation . In den einzelnen Abteilungen manchmal „Silo-Charakter“ und von ganz oben mangelhaft.

Gleichberechtigung

Gegeben

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind abwechslungsreich, Druck oft relativ hoch.

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Bewertung der Palas GmbH mit ca. 60 Mitarbeitern

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechsungsreiche Arbeitstätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterführung

Verbesserungsvorschläge

Besser Bezahlung und Aufstiegsmöglichkeiten. Letzteres ist bei der Größe der Firma aber wohl nicht umsetzbar

Arbeitsatmosphäre

Sehr gutes Team und Arbeitsbedingungen

Image

Firma hat weltweit sehr gutes Image und steht für Präzision und Qualität der Geräte

Work-Life-Balance

Zu viele Überstunden

Karriere/Weiterbildung

Keine weitere Aufstiegsmöglichkeit in der Firma

Gehalt/Benefits

Sozialleistungen sind gut, das Gehalt ist im Vergleich zu andern Firmen am unteren Limit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Als Umweltmesstechnik Hersteller sehr hoch

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Team auch gemeinsame Freizeitaktivitäten

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein, da die beiden Geschäftsführer oft unterschiedlicher Meinung sind

Arbeitsbedingungen

Alles in allem sehr gut bis auf die Überstunden

Kommunikation

Zu viele Meetings bei denen die aktuellen Probleme zu kurz kommen

Gleichberechtigung

Kann ich keine Aussage zu treffen, jedoch ist die Anzahl der Frauen sehr hoch

Interessante Aufgaben

Arbeit ist sehr Abwechslungsreich

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Gute Firma

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Karlsruhe gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zeitarbeitskonto.
Keine Fließbandarbeit sondern Gerätebau.
Prämie um den Jahreswechsel herum ;o)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mit öffentlichen Verkehrsmittel nicht gut zu erreichen.
Kein Bäcker oder Metzger in Fußreichweite.

Verbesserungsvorschläge

Kantine oder Essensservice fände ich gut.

Interessante Aufgaben

Ich kann Geräte von Anfang bis zur Funktionskontrolle komplett bauen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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