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kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man hat viele Freiheiten.
Viele Kollegen haben wirklich keinen Anspruch an das eigene Handeln. Aber das wird von manchem Vorgesetzten genau so vorgelebt.
Mitarbeiter mehr wahrnehmen und Kommunikation verbessern.
In meinen Augen eher so lala. In den letzten Monaten wurde in der Produktion sogar meiner Meinung nach ausgiebig daran gearbeitet, die Mitarbeiter zu gängeln.
Ansichtssache.
Aufstieg fast unmöglich. Weiterbildung, oder besser gesagt Schulungen, in einigen Abteilungen möglich, aber nicht in der Produktion.
Für die Arbeit und vor allem den niedrigen Anspruch an die Mitarbeiter ist es OK.
Eigentlich nicht vorhanden.
Überwiegend OK.
OK, wie man so hört.
Häufig kann man über die Entscheidungen, wenn das überhaupt so genannt werden kann, nur den Kopf schütteln. Eine dieser Entscheidungen hat jüngst die Produktion erheblich eingeschränkt, sodass über Monate kaum produziert werden konnte weil Material in Massen gefehlt hat. Good job.
War schon mal deutlich schlechter.
Schon so lange einfach nur schlecht und es ändert sich nichts daran.
Überwiegend Männer in Führungspositionen.
Man erledigt seine Arbeit. Für interessante Aufgaben ist in der Regel kein Platz. Vielleicht in der Entwicklung. Was man aber so hört werden die Kollegen dort quasi vernachlässigt und handeln ebenfalls nur die Aufgaben ab.
Seit geraumer Zeit wurde ein wechsel der Geschäftsleitung vollzogen. Ex-CEO war einfach in allem, außer dem technischen, katastrophal.
Endlich mal ein ernsthaftes mittleres Management ermöglichen. So vieles muss von "zwei" Entscheidern abgesegnet werden, das ist doch ein Unding. Zudem keinerlei gezielte Entwicklung der Mitarbeiter.
Der jetzige CEO ist zugleich Entwicklungsleiter. Das lähmt das Unternehmen merklich, zeitlich betrachtet. Rückmeldungen auf Anfragen und Entscheidungen dauern teils Wochen oder noch länger. In der Entwicklung gäbe es "Diesen einen!" hervorragenden Kollegen, dem man die Entwicklungsleitung übergeben könnte. Der würde auch was nach vorne bringen, so viele Geräte müssten dringend weiterentwickelt werden.
Mit den meisten Kollegen gut.
Wegen Fokus auf Klima ist das Thema Luftmesstechnik generell höher angesehen.
Je nach Abteilung gut, weil Homeoffice möglich ist.
Bleibt einem selbst überlassen. In der Regel bekommt man gewünschte Weiterbildungen und Schulungen genehmigt, aber eine gezielte Förderung seitens Abteilungs-, Peronal- und Geschäftsleitung ist nicht erkennbar.
Gehalt Verhandlungssache. Es gibt betriebliche Altersvorsorge.
Viel nach außen beworben aber nicht ernsthaft gelebt.
Wie weiter oben beschrieben: meist gut.
Nichts was auffällig wäre.
Ebenfalls ausbaufähig. Wobei seit dem wechsel des CEO sich eniges gewaltig entspannt hat. Ex-CEO war eben was den Überbegriff Leitung angeht absolut ungeeignet. Der ist nun COO zum Leidwesen entsprechender Kollegen.
Seit dem Umzug in Jahr 2024 sind die Räumlichkeiten deutlich besser. Endlich ein adäquater Produktionsbereich. IT Ausstattung müsste deutlich vereinheitlicht und regelmäßig erneuert werden.
Eindeutig verbesserungswürdig.
Meines Erachtens OK.
Je nach Abteilung gibt es hin und wieder wieder was interessantes zu tun.
Die interessanten Produktre.
Es gibt keine Kantine in der Nähe, es wird wohl aber auf dem Areal direkt gegenüber eine eröffnet.
Ist gut, ab und zu gibt es Diskussionen, das muss aber auch sein bei einem offenen Umgang. Niemand ist nachtragend.
Kann mich nicht beschweren, fairer Umgang.
In neuer Produktionshalle.
Spannende Produkte allemal.
Das ich weg bin
Alles außer Arbeitszeit und Zusammenhalt
Sich mehr um ihre Mitarbeit kümmern und sie besser behandeln. Vor allem in der Produktion.
Immer unter Beobachtung
Gute Arbeitszeiten
Keine Chance auf Weiterbildung. Wenn dann nur mit ganz ganz viel Glück.
Meiner Meinung nach wird zumindest in der Produktion jeder unterbezahlt. Keiner wird dort wirklich Wert geschätzt. Das ist meine Meinung. Ich habe bevor ich gegangen bin mit 10 Leuten über ihre Gehälter gesprochen. Alle 10 sagen sie verdienen zu wenig und sind damit nicht zufrieden.
Eine der wenigen guten Punkten
Die neue Produktionsleitung hat meiner Meinung nach überhaupt keine Ahnung von dem was sie tut und ist komplett Fehl am Platz. Wenn man nach mehr Geld frägt dauert es gefühlt ein Jahr bis es mal durchgesetzt wird. Oftmals gibt es auch auch gar nichts oder nur 50 Euro mehr. Wenn es ein Gespräch wegen „Fehlverhalten gibt, bekommt er gefühlt keinen Satz raus meiner Meinung nach.
Jeder macht was er will
Die Leute aus der Entwicklung und aus dem Büro gehen rauchen und machen kleine Pausen ohne zu Stempeln aber wenn einer aus der Produktion es vergisst gibt es direkt eine Abmahnung. Das gleiche auch mit dem Handy
Nichts
ALLES
Zu machen!!!
meistens unterirdisch
Immer schlechter,also von schlecht zu ganz schlecht
nicht vorhanden
gibt es nicht
gar nicht vorhanden
vereinzelt gut
grausam und unerträglich
mehr Schein als sein
nicht vorhanden
Unfair
von Jahr zu Jahr schlechter
..., daß ich nicht mehr da bin.
Das Fenster ist zu klein.
Die Geschäftsleitung sollte dringed ersetzt werden, dann wäre ein guter Umgang mit Angestellten sicherlich auch möglich
Ich möchte mich an dieser Stelle für unsere GL aussprechen. Wenn gute Arbeit leistet und nicht den Betriebsfrieden stört, kommt man sehr gut mit unserer GL klar.
Dass sich die „gegangenen“ Stalker (hatten wir schon 2x Mal, dass Kollegen Kolleginnen belästigt haben und da versteht unsere GL keinen Spaß), Dauerjammerer und andere, die für mehr Unruhe als Zusammenhalt gesorgt haben, anderweitig aussprechen, wundert mich nicht..
Nichts
Unruhestifter, Mobber und Lästertanten in der Probezeit wieder verabschieden
Kommt auf die Abteilung an. Bei uns ist die Stimmung gut. Klar gibt es mal Differenzen aber das ist überall so.
Top - wo Home Office möglich ist und man das zeigt, dass die Arbeit gemacht wird, wird einem sehr entgegenkommen. Sowohl Seitens der GL als auch der Abteilungsleiter im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Ich habe bisher jede Weiterbildung genehmigt bekommen.
Bin sehr zufrieden
Kann mich nicht beschweren.
Alter ist nicht das Kriterium für die Art des Umgangs
Kann mich nicht beschweren. Ich bin schon länger im Unternehmen und solange man ordentlich arbeitet, zuverlässig ist und sich nicht ständig mit Tratsch oder Lästereien beschäftigt, hat man keine Probleme.
Seit dem Umzug Anfang des Jahres wesentlich besser.
Gut
Definitiv - gut die Hälfte der Führungskräfte sind weiblich
Ja
Kollegiales Miteinander. Arbeitszeiten.
GF menschlich nicht geeignet.
Mehr Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter!
Gut
Gut
Auf Nachfrage leider ohne Antwort!
Ok
Gut
Direkte Vorgesetzte ok. GF leider nicht.
Geht so
Gut
Die Kollegen halten gut zusammen, muss aber auch. Überwiegend gute Kollegen aus der Entwicklung. Dort sticht (leider nur) einer immens positiv heraus, der auch bereichsübergreifend was voranbringt und das jedwedem Bremser zum Trotz.
Wie schon in der Überschrift geschrieben: sehr wenig Initiative zur Veränderung. Vorschläge "von unten" werden nur all zu häufig nicht positiv angenommen. Wenn aber eine Änderung von (ganz) oben kommt, dann aber ganz schnell und häufig mit der Brechstange. ABER: Es steht ein Umzug bevor und somit die Chance etwas zum Positiven zu verändern.
Bitte mehr Anstrengungen ins digitale überzugehen. Montageanleitungen sind immer noch mehr Zumutung als Hilfe.
Bei den direkten Kollegen untereinander relativ gut. Zwischen den Abteilungen knirscht es regelmäßig. Die Entwicklung ist die bevorzugte Abteilung, andere bekommt regelmäßig die verbalen Entgleisungen der GF zu spüren.
Wegen dem gesellschaftlichen Fokus auf die Umwelt eher hoch.
Im Mittel okay. Ist eben eher individuell zu sehen.
Faktisch kein Aufstieg möglich. Außer wenn Leitende vorzeitig gehen und dann wird überwiegend extern gesucht. Weiterbildung bleibt einem selbst überlassen. Schulungen bei Produktion eher nein, außer man hat so etwas wie einen Förderer.
Alles Verhandlungssache. Regelmäßige Erhöhung gibts nicht und muss ansonsten "erkämpft" werden.
Zu viel Zettelwirtschaft. Viel Stromverschwendung, da sind insbesondere die Mitarbeiter verantwortlich. Abends oder in Urlaub gehen und die Armada an Elektronik auf dem Schreibtisch einfach auf Standby lassen. Geräte die nicht in Verwendung sind werden einfach an gelassen, egal ob Feierabend oder Wochenende.
Bei den Kollegen auf der gleichen Ebene gut. Muss aber auch, sonst kommt man beim "Werken" fast nicht voran.
Gut.
Je nach dem wen man als Vorgesetzten hat, und in welchem Bereich man tätig ist, sehr gut bis schlecht.
Im Mittel okay. Je nach Abteilung kann es in Schüben sehr anstrengend werden. Ist aber in der Regel vertretbar.
Viel Flurfunk, aber ist wohl überall so. Wenig offene Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten.
Eindeutig ausbaufähig. Aber definitiv keine Initiative aus der GF.
Hängt von dem Tätigkeitsfeld ab, in der Entwicklung ja, in der Produktion wird eben produziert.
Die Kollegen
Die meisten Vorgesetzten arbeiten opportunistisch
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Man gibt sich auf den ersten Blick kollegial, auch durch das Duzen bis zur Geschäftsleitung. Gearbeitet wird aber durch Druck von oben. Neue Ideen werden nur akzeptiert, wenn sie von der GL kommen. Frustration überall durch Prozesse, die nicht befolgt werden, sie Chefs machen es vor.
Recht gut, da Themen wie Luftverschmutzung und Maskenprüfung gut bedient werden. Und offenbar gibt es gute Bewertungen bei Kununu, die nach schlechten Kritiken wundersamerweise ohne Kommentare erscheinen, gutes Marketing!
Theoretisch gut, wenn man allerdings das übergelaufene Stundenkonto abbauen will, wird man schief angeschaut und muss erklären, warum man frei machen will.
Um jede Weiterbildung muss aus Kostengründen gerungen werden.
Durchschnittliches Gehalt. Erhöhungen sind allerdings erst nach Jahren zäher Verhandlungen möglich.
Wenig bis kein Bewusstsein zum Energiesparen. Firmenwagen sind bis auf eine Ausnahme PS-starke Verbrennen. Fokus in der Firma ist das Hauptthema Luftverschmutzung.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gut. Ein Muss, sonst kommt man garnicht voran.
Hier besteht kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Willkürliches Verhalten der meisten Vorgesetzten. Vereinbarungen oder Prozesse werden ignoriert. Kollegen werden in Abwesenheit mies gemacht oder direkt angeschrien.
IT ist auf dem neuesten Stand, dass Mobiliar wird allerdings genutzt, bis es auseinander fällt. Höhenverstellbare Tische sind ein Fremdwort.
Es wird nur kommuniziert, was für nötig befunden wird. Das Meiste läuft über Flurfunk.
Wenn man keine Frau ist, hat man es leicht.
Hängt von der Laune des Vorgesetzten ab. Man kann von einem Tag auf den anderen eine komplett neue Tätigkeit bekommen, wie im Arbeitsvertrag ermöglicht.
So verdient kununu Geld.