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45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Nicht die Leute verheizen
Nach meinem Empfinden ist alles gut, so lange man sich zu 100% an die Vorgaben hält. Eigene Meinung, Verbesserungsvorschläge und Kritik sind in kleinster Weise gewünscht.
Welche Work-Life-Balance? Das Ziel ist eine recht hohe Zahl an Ärzten zu besuchen. Auf teilweise stundenlange Anfahrtswege wird dabei keine Rücksicht genommen. Führt zu massiven Überstunden.
Keine Weiterbildung. Immer nur Gesprächstraining. Karriere kaum möglich. Für mich jedoch uninteressant.
Oberflächlich guter Zusammenhalt. Viel Lästereien. Der eine gönnt dem anderen nichts.
Habe nichts negatives mitbekommen
Grundsätzlich ganz OK, aber es geht halt am Ende doch nur um Zahlen
Siehe Work-Life-Balance. Palgos bietet den Mitarbeitern sehr viel, damit sie sich wohl fühlen. Es gibt häufiger tolle Aufmerksamkeiten die dazu führen, das man sich wertgeschätzt fühlt. Für mich hat sich das aber leider mehr nach „Schweigegeld“ angefühlt. Die Besten bekommen tolle Prämien, was zur Ellenbogenmentalität führt.
Die Forderungen was man zu tun hat werden klar kommuniziert
Konnte nichts negatives feststellen
Ich konnte nichts interessantes finden. Habe mich oft für das was ich tun soll geschämt.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
da Sie das Unternehmen offensichtlich schon vor über zwei Jahren verlassen haben, sind manche Ihrer obigen Anmerkungen zwischenzeitlich überholt. Dennoch bedanken wir uns für Ihr Feedback.
Für Ihre neue Aufgabe wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit herzlichem Gruß
Das Gefühl eine Einheit zu sein, die zusammen erfolgreich sein möchte.
Die Art und Weise wie Dinge kommuniziert werden.
es wurde davon gelebt exklusiver Partner von Grünenthal zu sein, es gab jedoch keine eigene Philosophie
Es gibt nur sehr wenige
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihr Feedback!
Schade, dass Sie sich bei uns nicht (mehr) wohlfühlen. Gerne würden wir uns hierzu näher mit Ihnen austauschen. Wenn Sie Ihre Anonymität verlassen möchten, stehen wir Ihnen unter personal@palgos.de jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
- Eine Offene Fehlerkultur:
Die RL‘s machen selber vor, wie man es machen könnte und stehen „mit im Feld“
- Die Inspiration und notwendige Unterstützung sich Neues zu trauen
- die gute Stimmung
- keine Sabbaticals möglich (soweit ich weiß)
Umstellung auf E-Mobilität.
Es wird sich um eine angenehme Arbeitsatmosphäre bemüht. Ist gerade bei dem hohen Arbeitspensums wichtig.
Grünenthal als forschende Pharmafirma mit Sitz in Deutschland, wird von vielen Hausärzten, welche ich besucht habe, als sehr positiv wahrgenommen.
Als Außendienstmitarbeiter bedeutete dies für mich daher ein paar Extrameriten im Gepäck.
Am Anfang, die ersten 6 Monate, hab ich für die Aufgaben, die man zu tun hatte, sehr viel Zeit gebraucht. Tourenplanung, Dokumentation etc. Wobei dies auch Dinge sind, welche man schon beim Onboarding mit an die Hand bekommt, wie dies alles effektiv und zeitsparend gemacht wird.
Das geht mit der Zeit definitiv alles leichter und schneller. Danach werden die Aufgaben nicht weniger, doch leichter und man kann da schon selber seine Balance finden und priosieren was wichtiger, weniger wichtig ist.… letztlich gibts immer noch was zu erledigen.
Fand ich soweit prima:
Das Gehalt und das Coaching entwickelt sich stets weiter.
Das Einstiegsgehalt lag als ich anfing über Branchendurchschnitt. Dieses steigt auch stets weiter, obwohl (wie das eben Branchentypisch ist: viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren in anderen Firmen weitermachen)
Man kann auch bei der Firma alt werden (sofern das noch möglich ist :)) und ist bestimmt eine guter Weg…
Umweltbewusstsein: Im Außendienst ohne Auto geht schlecht.
Sozialbewusstsein: s.o.: Kollegenzusammenhalt
Das hat sehr gut funktioniert innerhalb der Region bei der ich war.
Gegenseitige Wertschätzung der Kollegen und zusammen auch dann die Erfolge feiern, haben den ganzen Arbeitseinsatz dann immer gekrönt.
Also eigentlich 5 Sterne.
Es gibt sehr junge und sehr alte Kollegen, kurz vor der Rente. Ich glaube sie haben sich in der Firma auch wohlgefühlt.
Auf Augenhöhe
Wertschätzend
Humorvoll
Inspirierend
Sehr Gut, da zweckgebundenes Equipment:
Man erhält:
- Laptop
- iPad (für die Arztbesuche)
- Firmenwagen: Audi A4
- Firmenhandy
Ehrlichkeit Offenheit und dabei wertschätzend. Außerdem sind die Vorgesetzten mit viel Humor und Witz auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern.
Ja. Ist ein integraler Bestandteil der Firmenkultur.
Bei allen anstehenden Aufgaben (z.B.: Ärztestammtischen) habe ich eine unglaublich pragmatische, augenblickliche Handlungsempfehlung vom Team oder vom Vorgesetzten bekommen. Während der Pandemie und grundlegenden Einschränkungen wurde gemeinsam besprochen was funktioniert und was nicht.
Diese offene Fehlerkultur hat mich sehr beflügelt und die Aufgaben überhaupt erst interessant gemacht.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
RL gibt Rückhalt, Unterstützung und vor allem die notwendige Motivation und Anregung für Verbesserung
Die Anfangszeit war einfach anstrengend und viel, wobei sich das gelohnt hat, es wird wöchentlich besser und die Freizeit ist besser unterzukriegen.
Dennoch ist es ein Vollzeit Job, damit sollte man eben rechnen.
Gutes Einstiegsgehalt
Schwierig im Außendienst durchzusetzen
In unserer Region empfinde ich einen großartigen Zusammenhalt, jeder unterstützt gerne und bietet Hilfe an
Super, Unterstützung und Motivation wird groß geschrieben.
Besprechungen sind einmal wöchentlich angesetzt, Kollegen und RL sind telefonisch erreichbar; diese Kommunikationswege werden auch täglich genutzt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen! Wir freuen uns Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Palgos.
Viele Grüße
“Nie ohne mein Team!”
Sehr wertschätzend
Offen und transparent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen! Wir freuen uns Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Palgos.
Viele Grüße
Kann ich leider nichts finden außer Arbeitserfahrung
Mittlerweile alles.
Kritik zulassen. Transparenz. Weniger ans Geld denken. Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen. Ehrlich und aufrichtig sein.
Alle mit Scheuklappen dem nach was gerade von oben Ansage ist - Kritik ist nur erwünscht wenn es das Ziel hat in der vorgegebe Richtung zu verbessern. Aber wenn eine Firma in die komplett falsche Richtung (zb während der Pandemie läuft) ist Kritik -in welcher Form auch immer - nicht gewünscht, viel mehr noch man kommt dadurch in den Fokus und muss besonders bearbeitet werden "weil man schlechte Stimmung verbreitet"
In meinen Augen absolut kein gutes mehr.
Wenn du deine Arbeit gewissenhaft machen willst gibt es fast keine Freizeit mehr. Ständig wird mehr von einem erwartet - sogar von Sonntags Online-Veranstaltungen anbieten war die Rede, dass man das ja mal überlegen kann um so noch mehr für die Firma Leisten zu können - und von der Firma dann auf ein Podest gehoben werden zu können...damit dann der Druck bei allen anderen gehoben wird. Und natürlich ist es immer der arme Patient der unsere Mittel braucht der als Hauptgrund vorgeschoben wird... Wir krassen Märtyrer!
Keine Möglichkeiten oder nur sehr schlecht. Firma wechseln ist die bessere Alternative.
Alle Anfänger fangen gleich an. Es wird aber nicht nach Leistung hochgestuft. Geht Eger nach Lieblingstatus
Außendienst in Zeiten vom Klimawandel muss allgemein gründlich überdacht werden. Es geht nicht dass das Patientenwohl für alles vorgeschoben wird und aber Umweltkatastrophen wie im Ahrtal mit vielen toten egal sind - Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen. Die Routen sind aus Callvorgabe-Gründen nicht nach kurzer Strecke ausgerichtet sondern danach ob man sicher in die Praxis kommt. Das heißt dass die Mittagspause oft nicht existiert weil man von dem einem Gebietsende zum anderen unterwegs ist damit man nachweisen kann dass man nachmittags gearbeitet hat und einen Arzt gesprochen hat.
Im jammern sind alle groß, aber gemeinsam jammern ist kein Zusammenhalt, vor allem nicht wenn einer in den Fokus kommt und dann von keinem Unterstützung kommt obwohl die Mehrheit beim jammern einer Meinung ist.
Gibt keine.
Kommt auf den RL an. Aber es gibt deutliche Grenzüberschreitungen da diese ihrem Gebiet ständig Beine machen, weil sie nur dann viel Prämie bekommen wenn ihr Gebiet viel Prämie macht. Das ist des Pudels Kern. Und natürlich werden alle RL /Gebiete ständig verglichen und da wollen paar immer die besten sein und keiner will der schlechteste sein.
Man wird mit allen Geräten getracked. Dementsprechend, Vertrauen fast nicht vorhanden.
Dinge werden oben anders kommuniziert als unten um bewusst die Mitarbeiter zu lenken. Transparenz ist unerwünscht weil sich Mitarbeiter sonst ein eigenes Bild Mädchen könnten.
Es gibt wie immer Lieblinge
Fortbildungen sind keine. War alles Augenwischerei ohne Zertifikate und Co.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
kununu ist eine unabhängige Arbeitgeberbewertungsplattform. Weder wir noch irgendein anderer Arbeitgeber haben die Möglichkeit Einträge zu "faken". So ist auch Ihr für uns nicht sehr positiver Eintrag weiterhin auf dieser Plattform zu finden. Bitte akzeptieren Sie umgekehrt, dass uns andere Kolleginnen und Kollegen als guter Arbeitgeber wahrnehmen und dies auf kununu teilen.
Über Ihre Erfahrungen würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen, kommen Sie deshalb gerne noch einmal auf uns zu. Für Ihre berufliche Entwicklung wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Die junge Dynamik der Firma, die flachen Hierarchien, den Aufgabenbereich, den Zusammenhalt mit Kollegen bzw. Vorgesetzten.
Nichts.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig Druck.
Ich habe nie etwas Schlechtes zu Ohren bekommen.
Da man sein eigenes Gebiet betreut, entscheidet man selbst, wie viel Arbeitsaufwand man investiert.
Die Mitarbeiter werden früh und gut aus- bzw. weitergebildet.
Sehr zufrieden, es wird sich um die Mitarbeiter gesorgt.
Man ist im ständigen Austausch mit seinen Kollegen oder Vorgesetzten, was ich als sehr angenehm empfinde.
Immer sehr fair und auf Augenhöhe.
Die IT-Ausstattung, sowie der Dienstwagen übertreffen die Anforderungen des Jobs.
Die Firma lebt den Wert der Transparenz gut aus.
Egal ob jung oder alt, es wird jeder gleich behandelt.
Es gleicht keinem Tag dem anderen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen! Wir freuen uns sehr über den „Sternenregen“ und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Palgos.
Viele Grüße
Die Möglichkeit immer mit seinem Vorgesetzten offen zu sprechen und konstruktiv an Lösungen zu arbeiten, wenn es nötig ist.
Das Geschäftsmodell lässt es zwar nicht wirklich zu, es wäre jedoch manchmal hilfreich einen Homeoffice-Tag nehmen zu können.
Regelmäßige gemeinsame Besuche mit konstruktivem Feedback
Durch flache Hierarchien sind die Möglichkeiten hier limitiert. Dessen sollte man sich aber auch bewusst sein und hier sich vorher mit der Firma beschäftigen. In meinem Fall ist es aber kein negativer Punkt.
Ist zwar abhängig von der Region, aber hier ist es top.
Vom Tagesgeschäft bis hin zur Organisation von Veranstaltungen auch in Verbindung mit Referenten wird viel geboten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen! Wir freuen uns Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Palgos.
Viele Grüße
Nichts
Alles
Laden zusperren
Stress und Druck
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedauern sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt haben. Sie zeichnen ein Bild von Palgos, das ein Großteil Ihrer ehemaligen Kolleginnen und Kollegen hingegen nicht teilt. In regelmäßigen, anonymen Umfragen unter unseren Mitarbeitenden erhalten wir stets hohe Zustimmungswerte zu unserer Firmenphilosophie, zur Teamkultur und zum Vorgesetztenverhalten.
Manchmal gehen Vorstellungen im Leben auch auseinander. Sie haben für sich entschieden, einen anderen beruflichen Weg einzuschlagen. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Abwechslungsreich
Liegt an der eigenen Effizienz
Arbeiten viel digital und papierlos
Gibt kaum ältere Kollegen, aber mit diesen wird respektvoll und schätzend umgegangen
Corona könnt langsam mal Feierabend machen
Man verdient was man leistet!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen! Wir freuen uns Sie im Team zu haben und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Palgos.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.