Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Palgos die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Forderungen was man zu tun hat werden klar kommuniziert
Oberflächlich guter Zusammenhalt. Viel Lästereien. Der eine gönnt dem anderen nichts.
Welche Work-Life-Balance? Das Ziel ist eine recht hohe Zahl an Ärzten zu besuchen. Auf teilweise stundenlange Anfahrtswege wird dabei keine Rücksicht genommen. Führt zu massiven Überstunden.
Grundsätzlich ganz OK, aber es geht halt am Ende doch nur um Zahlen
Ich konnte nichts interessantes finden. Habe mich oft für das was ich tun soll geschämt.
Nach meinem Empfinden ist alles gut, so lange man sich zu 100% an die Vorgaben hält. Eigene Meinung, Verbesserungsvorschläge und Kritik sind in kleinster Weise gewünscht.