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Palgos 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Palgos die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Palgos
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Palgos
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Mitarbeitern klare Ziele setzen oder Ziele mit Mitarbeitern festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Mitarbeiter sind hochmotiviert und tragen dies auch nach Außen. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist freundschaftlich.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Palgos ist in seiner Kommunikation an die Mitarbeit bereits sehr transparent. Es wird stets respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe nur positive Erfahrungen sammeln dürfen. Die Zusammenarbeit, insbesondere in meiner Region, war stets mehr als kollegial. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig mit ihren individuellen Stärken und haben ein offenes Ohr füreinander.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Außendienst ist selbstständige Organisation gefordert. Wer gut plant hat meistens keine Probleme mit der Arbeitszeit. In diesem Job ist es allerdings auch wichtig auf sich selber Acht zu geben.
Einzig bei der Planung von Tagungen, sollte m mehr auf die Arbeits- und Fahrzeiten Rücksicht genommen werden. Hier wird dem Mitarbeiter oft viel abverlangt.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Palgos habe ich mich stets durch meine Vorgesetzten wertgeschätzt gefühlt. In meiner Region wurde durch den Vorgesetzten besonders der Zusammenhalt im Team gefördert. Entscheidungen wurden, soweit möglich, gemeinsam mit dem Mitarbeiter getroffen. Wenn dies nicht möglich war, aber zumindest erläutert. Für vernünftige Vorschläge hatte meine Vorgesetzten stets ein offenen Ohr. Gerade im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung (Coaching) erfährt man viel Unterstützung.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Palgos und ein junges und vergleichsweise kleines Unternehmen. Die aktuelle zu besprechenden Präparate und Indikationen sind hochinteressant, auch für die Ärzte. Die Aufgaben sind die klassischen Herausforderungen des Hausarztaußendienstes.