Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
27 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einfach alles. Man kann es nicht in Worte fassen. Ich Empfehle jedem es selbst auszuprobieren. Dann wirst du sehen. Ich will Bleiben !!!
Habe ich bis jetzt keine Punkte gefunden.
gibt es nicht !!!
Wenn man sich Montag genau so Freut auf Arbeit zu gehen wie am Freitag, ist man Angekommen.
Top !
Egal was man braucht. Die Kollegen stehen einem immer mit Rat und Tat zu Seite.
Nie einen besseren Vorgesetzten gehabt.
bester Arbeitgeber !!!
Jede Tag ist anders, mit neuen Situationen. Die das Ganze so Interessant machen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schön, dass Sie bei Palgos Ihr berufliches "zu Hause" gefunden haben. Wir arbeiten daran, dass dies so bleibt.
Viele Grüße
Fairness und Loyalität
Erreichbarkeit
Flache Hierarchien
Teamdenken
Motivation
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, die Kollegen sind alle nett und es wird sehr familiär gehalten. Es wird offen gesprochen und bei Fragen wird einem direkt Hilfe angeboten. Es ist sehr angenehm.
Die Mitarbeiter sind sehr zufrieden mit der Firma.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel, Urlaub ist kein Problem zu nehmen, da jeder sein eigenes Gebiet verwaltet und somit die Kollegen nicht leiden müssen durch Abwesenheit eines Kollegen.
Seine Persönlichkeit kann man definitiv ausleben, sowie verschiedene Aufstiegsmöglichkeiten wahrnehmen
Gehalt ist der Arbeit angemessen und es wird meist vor Monatsende gezahlt. Auch Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Es wird sehr viel digital geregelt und das neue Auto entspricht den neuesten Anforderungen.
Die Kollegen und das Team sind super! Der Zusammenhalt ist fast schon familiär. Man unterstützt sich, hält zusammen und löst Probleme und Fragen gemeinsam. Auch private Dinge können mal besprochen werden, alle sind loyal und offen!
Ältere Kollegen finden sich genauso in der Firma wieder, wie Jüngere. Sie werden gleichbehandelt und auch nach Erfahrung honoriert.
Die Vorgesetzten setzen realistische individuelle Ziele die machbar sind und sie sind bei Konflikten und Problemen bemüht diese zu lösen. Man wird nicht von oben herab behandelt sondern die Gespräche finden auf Augenhöhe statt
Durch eigenen neuen Firmenwagen sind die Arbeitsbedingungen super.
Der Austausch und die Kommunikation sind ein ständiges Mittel der Wahl. Die Kollegen und Vorgesetzten sind ständig erreichbar und für Fragen immer offen. Probleme werden direkt angesprochen und zusammen eine Lösung gesucht. Auch der aktuelle Status der Leistung wird aktualisiert wiedergegeben
Die Zusammenstellung des Teams ist sehr ausgeglichen, es sind Frauen sowie Männer in höheren Positionen.
Die Aufgaben sind grundsätzlich verteilt, Abwechslung gibt es durch einen täglich anderen Arbeitsalltag und individuellen Aufgaben die zu erfüllen sind.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für die tolle Bewertung und den umfangreichen Einblick in die Arbeitswelt bei Palgos. Bleiben Sie weiterhin mit so viel Spaß und Leidenschaft dabei!
Viele Grüße
WIR sind keine Nummer im Unternehmen!
Es wird zu jeder Zeit, offen und ehrlich miteinander gesprochen!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu ein Feedback zukommen zu lassen. Wir freuen uns über die vielen Sterne.
Viele Grüße
Vertrauen, Kommunikation
Gehalt
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
"Ich fühle mich wohl" ist wohl das schönste Kompliment für uns als Arbeitgeber! Wir freuen uns sehr, dass Sie sich so wohlfühlen und Ihrem Vorgesetzen/Vorgesetze so viel Vertrauen schenken.
Weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns wünscht Ihnen
Toller offener Umgang mit Chefs und Kollegen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns sehr, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie sich wohlfühlen. Wir möchten uns ganz herzlich für Ihr Lob bedanken und hoffen, dass es Ihnen weiterhin so gut bei uns gefällt.
Viele Grüße
Das man ordentlich arbeiten kann mit gutem Equipment und bei Fragen immer jemanden zur Seite hat.
Sozialverhalten zeigen
Kein Sozialverhalten
Es werden extra mehr Leute eingestellt damit man ordentlich aussieben kann.
Desinteresse
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
schade, dass Sie sich bei uns nicht wohlgefühlt haben. Da wir erst im Juni 2018 den operativen Betrieb aufgenommen haben, hatten Sie leider nicht die Gelegenheit, uns besser kennen zu lernen.
Es ist nicht richtig, dass wir bewusst mehr Mitarbeiter/innen einstellen als wir benötigen, um anschließend „aussieben“ zu können. Die hohen Kosten für Rekrutierung und Einarbeitung wären betriebswirtschaftlicher Irrsinn. Vielmehr ist es so, dass sich nicht jede/r Mitarbeiter/in für diesen anspruchsvollen Job eignet und sich Wege trennen.
Für Ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Der Geschäftsführer ist sehr sozial eingestellt und sollte dieses auch seinen Regionalleitern beibringen.
Es wurden schon 3 Kollegen gekündigt, das macht mir etwas Sorge...
Man sollte anonym seine Regionalleiter bewerten dürfen, da gibt es eindeutig Verbesserungsbedarf.
Bei der Einarbeitung sollte man mit Erfahrenen Kollegen mitfahren,
wenn man mit anderen Neulingen mitfährt, lernt man wenig bis nichts.
Anfangs war alles sehr freundlich.
Nach meiner Einarbeitungszeit hörte diese "Lobkultur auf "...
Krirtik erfolgt direkt und sehr streng.
Man merkt das man Umsatz generieren muss.
Gut
Nachdem man 3 Tests schreibt, folgen weitere...
Man hat es nicht so leicht, da man im Auftrag tätig ist
und alles bekommt was
schwer zu Besuchen ist oder nur nach Termin besucht werden darf....
Freizeit habe ich kaum noch....
Alle höheren Stellen sind ja neu besetzt
Beim trinken und feiern redet man miteinander, aber im Endeffekt verrät niemand seine Tricks ;)
Respektvoll
Die Regionalleiter sind alle SEHR jung und haben wenig Erfahrung, manchmal kommt es einen so vor, als hätten sie gar keine Erfahrung.
Am Anfang ging es um Touren Planung oder Arztgespräche.
Da haben Sie sich enthalten.
Neues Firmenauto, PC, Drucker etc wird alles gestellt.
Der/Die Regionalleiter fährt sehr oft mit.
Es gibt oft Meetings,
mit "Arztgesprächen" vor / mit den Kollegen,
in denen dann gesagt wird, was man an sich verbessern kann.
Vor der Gruppe wird das alles freundlich und schön verpackt.
Ist man allein mit dem Regionaleiter, kommt Kritik direkter
und sachlicher.
Einen Spruch von einem Regionalleiter fande ich sehr fragwürdig
als er ihn zu einem Mitarbeiter sagte:
"Ich hätte lieber den Mitarbeiter XY aus der Region XY" gehabt".
Passt
Wie in jeder Firma hat der Regionalleiter seine Lieblinge.
Ob diese Lieblinge wirklich besser arbeiten, kann ich nicht beurteilen....
Der Beruf macht Spaß könnte aber mit anderen Umständen MEHR Spaß machen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wie Sie selbst feststellen, sind wir ein junges aber lernfähiges Unternehmen. Bitte geben Sie uns die Zeit, uns Schritt für Schritt zu verbessern. Als „Start Up“ Unternehmen können wir Ihnen nicht die Strukturen eines Großkonzernes bieten. Anders als dort haben Sie jedoch die Möglichkeit, sich bei Palgos einzubringen, mitzugestalten und unsere positive Entwicklung live mitzuerleben. Auf geht´s!
Viele Grüße