Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gefühl eine Einheit zu sein, die zusammen erfolgreich sein möchte.
Die Art und Weise wie Dinge kommuniziert werden.
es wurde davon gelebt exklusiver Partner von Grünenthal zu sein, es gab jedoch keine eigene Philosophie
Es gibt nur sehr wenige
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihr Feedback!
Schade, dass Sie sich bei uns nicht (mehr) wohlfühlen. Gerne würden wir uns hierzu näher mit Ihnen austauschen. Wenn Sie Ihre Anonymität verlassen möchten, stehen wir Ihnen unter personal@palgos.de jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
- Eine Offene Fehlerkultur:
Die RL‘s machen selber vor, wie man es machen könnte und stehen „mit im Feld“
- Die Inspiration und notwendige Unterstützung sich Neues zu trauen
- die gute Stimmung
- keine Sabbaticals möglich (soweit ich weiß)
Umstellung auf E-Mobilität.
Es wird sich um eine angenehme Arbeitsatmosphäre bemüht. Ist gerade bei dem hohen Arbeitspensums wichtig.
Grünenthal als forschende Pharmafirma mit Sitz in Deutschland, wird von vielen Hausärzten, welche ich besucht habe, als sehr positiv wahrgenommen.
Als Außendienstmitarbeiter bedeutete dies für mich daher ein paar Extrameriten im Gepäck.
Am Anfang, die ersten 6 Monate, hab ich für die Aufgaben, die man zu tun hatte, sehr viel Zeit gebraucht. Tourenplanung, Dokumentation etc. Wobei dies auch Dinge sind, welche man schon beim Onboarding mit an die Hand bekommt, wie dies alles effektiv und zeitsparend gemacht wird.
Das geht mit der Zeit definitiv alles leichter und schneller. Danach werden die Aufgaben nicht weniger, doch leichter und man kann da schon selber seine Balance finden und priosieren was wichtiger, weniger wichtig ist.… letztlich gibts immer noch was zu erledigen.
Fand ich soweit prima:
Das Gehalt und das Coaching entwickelt sich stets weiter.
Das Einstiegsgehalt lag als ich anfing über Branchendurchschnitt. Dieses steigt auch stets weiter, obwohl (wie das eben Branchentypisch ist: viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren in anderen Firmen weitermachen)
Man kann auch bei der Firma alt werden (sofern das noch möglich ist :)) und ist bestimmt eine guter Weg…
Umweltbewusstsein: Im Außendienst ohne Auto geht schlecht.
Sozialbewusstsein: s.o.: Kollegenzusammenhalt
Das hat sehr gut funktioniert innerhalb der Region bei der ich war.
Gegenseitige Wertschätzung der Kollegen und zusammen auch dann die Erfolge feiern, haben den ganzen Arbeitseinsatz dann immer gekrönt.
Also eigentlich 5 Sterne.
Es gibt sehr junge und sehr alte Kollegen, kurz vor der Rente. Ich glaube sie haben sich in der Firma auch wohlgefühlt.
Auf Augenhöhe
Wertschätzend
Humorvoll
Inspirierend
Sehr Gut, da zweckgebundenes Equipment:
Man erhält:
- Laptop
- iPad (für die Arztbesuche)
- Firmenwagen: Audi A4
- Firmenhandy
Ehrlichkeit Offenheit und dabei wertschätzend. Außerdem sind die Vorgesetzten mit viel Humor und Witz auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern.
Ja. Ist ein integraler Bestandteil der Firmenkultur.
Bei allen anstehenden Aufgaben (z.B.: Ärztestammtischen) habe ich eine unglaublich pragmatische, augenblickliche Handlungsempfehlung vom Team oder vom Vorgesetzten bekommen. Während der Pandemie und grundlegenden Einschränkungen wurde gemeinsam besprochen was funktioniert und was nicht.
Diese offene Fehlerkultur hat mich sehr beflügelt und die Aufgaben überhaupt erst interessant gemacht.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback! Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Kann ich leider nichts finden außer Arbeitserfahrung
Mittlerweile alles.
Kritik zulassen. Transparenz. Weniger ans Geld denken. Eine gute Arbeitsatmosphäre schaffen. Ehrlich und aufrichtig sein.
Alle mit Scheuklappen dem nach was gerade von oben Ansage ist - Kritik ist nur erwünscht wenn es das Ziel hat in der vorgegebe Richtung zu verbessern. Aber wenn eine Firma in die komplett falsche Richtung (zb während der Pandemie läuft) ist Kritik -in welcher Form auch immer - nicht gewünscht, viel mehr noch man kommt dadurch in den Fokus und muss besonders bearbeitet werden "weil man schlechte Stimmung verbreitet"
In meinen Augen absolut kein gutes mehr.
Wenn du deine Arbeit gewissenhaft machen willst gibt es fast keine Freizeit mehr. Ständig wird mehr von einem erwartet - sogar von Sonntags Online-Veranstaltungen anbieten war die Rede, dass man das ja mal überlegen kann um so noch mehr für die Firma Leisten zu können - und von der Firma dann auf ein Podest gehoben werden zu können...damit dann der Druck bei allen anderen gehoben wird. Und natürlich ist es immer der arme Patient der unsere Mittel braucht der als Hauptgrund vorgeschoben wird... Wir krassen Märtyrer!
Keine Möglichkeiten oder nur sehr schlecht. Firma wechseln ist die bessere Alternative.
Alle Anfänger fangen gleich an. Es wird aber nicht nach Leistung hochgestuft. Geht Eger nach Lieblingstatus
Außendienst in Zeiten vom Klimawandel muss allgemein gründlich überdacht werden. Es geht nicht dass das Patientenwohl für alles vorgeschoben wird und aber Umweltkatastrophen wie im Ahrtal mit vielen toten egal sind - Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen. Die Routen sind aus Callvorgabe-Gründen nicht nach kurzer Strecke ausgerichtet sondern danach ob man sicher in die Praxis kommt. Das heißt dass die Mittagspause oft nicht existiert weil man von dem einem Gebietsende zum anderen unterwegs ist damit man nachweisen kann dass man nachmittags gearbeitet hat und einen Arzt gesprochen hat.
Im jammern sind alle groß, aber gemeinsam jammern ist kein Zusammenhalt, vor allem nicht wenn einer in den Fokus kommt und dann von keinem Unterstützung kommt obwohl die Mehrheit beim jammern einer Meinung ist.
Gibt keine.
Kommt auf den RL an. Aber es gibt deutliche Grenzüberschreitungen da diese ihrem Gebiet ständig Beine machen, weil sie nur dann viel Prämie bekommen wenn ihr Gebiet viel Prämie macht. Das ist des Pudels Kern. Und natürlich werden alle RL /Gebiete ständig verglichen und da wollen paar immer die besten sein und keiner will der schlechteste sein.
Man wird mit allen Geräten getracked. Dementsprechend, Vertrauen fast nicht vorhanden.
Dinge werden oben anders kommuniziert als unten um bewusst die Mitarbeiter zu lenken. Transparenz ist unerwünscht weil sich Mitarbeiter sonst ein eigenes Bild Mädchen könnten.
Es gibt wie immer Lieblinge
Fortbildungen sind keine. War alles Augenwischerei ohne Zertifikate und Co.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
kununu ist eine unabhängige Arbeitgeberbewertungsplattform. Weder wir noch irgendein anderer Arbeitgeber haben die Möglichkeit Einträge zu "faken". So ist auch Ihr für uns nicht sehr positiver Eintrag weiterhin auf dieser Plattform zu finden. Bitte akzeptieren Sie umgekehrt, dass uns andere Kolleginnen und Kollegen als guter Arbeitgeber wahrnehmen und dies auf kununu teilen.
Über Ihre Erfahrungen würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen, kommen Sie deshalb gerne noch einmal auf uns zu. Für Ihre berufliche Entwicklung wünschen wir Ihnen alles Gute!
Viele Grüße
Die junge Dynamik der Firma, die flachen Hierarchien, den Aufgabenbereich, den Zusammenhalt mit Kollegen bzw. Vorgesetzten.
Nichts.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm. Es herrscht nicht zu viel, aber auch nicht zu wenig Druck.
Ich habe nie etwas Schlechtes zu Ohren bekommen.
Da man sein eigenes Gebiet betreut, entscheidet man selbst, wie viel Arbeitsaufwand man investiert.
Die Mitarbeiter werden früh und gut aus- bzw. weitergebildet.
Sehr zufrieden, es wird sich um die Mitarbeiter gesorgt.
Man ist im ständigen Austausch mit seinen Kollegen oder Vorgesetzten, was ich als sehr angenehm empfinde.
Immer sehr fair und auf Augenhöhe.
Die IT-Ausstattung, sowie der Dienstwagen übertreffen die Anforderungen des Jobs.
Die Firma lebt den Wert der Transparenz gut aus.
Egal ob jung oder alt, es wird jeder gleich behandelt.
Es gleicht keinem Tag dem anderen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schön, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen! Wir freuen uns sehr über den „Sternenregen“ und wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß bei Palgos.
Viele Grüße
Nichts
Alles
Laden zusperren
Stress und Druck
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedauern sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt haben. Sie zeichnen ein Bild von Palgos, das ein Großteil Ihrer ehemaligen Kolleginnen und Kollegen hingegen nicht teilt. In regelmäßigen, anonymen Umfragen unter unseren Mitarbeitenden erhalten wir stets hohe Zustimmungswerte zu unserer Firmenphilosophie, zur Teamkultur und zum Vorgesetztenverhalten.
Manchmal gehen Vorstellungen im Leben auch auseinander. Sie haben für sich entschieden, einen anderen beruflichen Weg einzuschlagen. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Ich finde den fairen Umgang miteinander sehr gut. Die Wertschätzung eines Mitarbeiters, flache Hierarchie, jedes wird jeder einzelne mit Respekt behandelt.
Offen für Neues, was in der heutigen Zeit auch wichtig ist. Mitarbeiter werden bei Projekten nicht außen vor gelassen, das gesamte Team wird nach Anregungen gefragt und mit einbezogen.
Das Onboarding ist wirklich sehr gut und auch ausführlich, da man ja nicht mit Gummibärchen handelt.
Also etwas schlechtes kann ich gar nicht schreiben, da fällt mir nichts zu ein.
Ich wüsste nicht, was das Unternehmen verbessern könnte. Bestimmt fällt einer anderen Person etwas ein. Ich jedoch kann sagen, dass es ein tolles dynamisches Unternehmen ist.
Es ist ein faires Miteinander, man begegnet sich auf Augenhöhe und ist nicht einfach nur eine Nummer.
Man kann über jedes Unternehmen etwas negatives erfahren, aber auch positives. Ich persönlich finde dass das Image zu dem Unternehmen passt und auch gut ist. Ich kann nichts negatives sagen.
Dadurch, dass man Herr seines Gebietes ist, kann man sich seine Balance selber schaffen. Natürlich sind es die ersten Wochen, wo man länger an seinem Schreibtisch sitzt und auch im Gebiet länger unterwegs ist, aber wenn man erst einmal seinen Flow hat, ist es wirklich super.
Es wird sich stets weitergebildet, man lernt nie aus. Schön ist es, dass offene Vakanzen in erster Linie durch die eigenen Mitarbeiter besetzt werden.
Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Man hat stets ein offenes Ohr für einander. Es wird sich zusammen gefreut, aber auch zusammen geärgert. Man kann auch einmal Misserfolge zur Sprache bringen und es wurde stets nach einer Lösung gesucht.
Ich habe nicht so viele Berührungspunkte gehabt in diesem Bereich, jedoch kann ich nur positives Feedback geben, zu dem was ich kennenlernen durfte.
Ich persönlich kann nichts negatives schreiben. Man hat sich stets auf Augenhöhe getroffen und sachlich kommuniziert. Ich habe die Erfahrung machen dürfen, dass auch Vorgesetzte nur Menschen sind, welche sehr fair und Harmonie bedürftig sind. Sehr schön empfand ich, dass man trotz der Du-Kultur trotzdem immer den Respekt voreinander hatte, auch wenn man privat miteinander gesprochen und gelacht hat.
Jedes Unternehmen hat seine Anforderungen an seine Mitarbeiter, aber sie sind nicht überzogen. Die Bedingungen sind gut umsetzbar.
Hier merkt man sehr intensiv, das Kommunikation wichtig ist und einen hohen Stellenwert hat, denn nur wenn man miteinander spricht, kann man gemeinsam viel bewegen. Auch wenn jemand nicht sofort erreichbar war, kam zeitnah immer eine Rückmeldung.
Freie Positionen werden in erster Linie mit den eigenen Mitarbeitern besetzt, was ich sehr gut finde. Denn dadurch kann man vieles erreichen. Natürlich ist auch hier ein Faktor: ohne Fleiß kein Preis, aber in welchem Unternehmen ist das schon?
Das Einstiegsgehalt ist wirklich gut, motivierend, dass man weiß, es ist immer Luft nach oben.
Aber auch die Sozialleistungen sind für Mitarbeiter toll und motivierend.
Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Die jungen Mitarbeiter profitieren aus der Erfahrung von den älteren, es ist egal welche Nationalität man angehört, man wird als Mensch gesehen und behandelt.
Jeder, der im Außendienst tätig ist, weiß um den Tätigkeitsbereich Bescheid. Es ist abwechslungsreich und spannend. Kein Tag gleicht einem anderen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir freuen uns, dass Sie unsere Teamkultur so positiv erlebt und Sie auch für die Arbeitsatmosphäre die volle Punktzahl vergeben haben. Dieses Wohlfühlklima hat für Palgos einen hohen Stellenwert.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Siehe oben
Druck Druck Druck
Super Außendarstellung. Wehe dem der dann hinter die Fassade blickt.
Über 50 Stunden pro Woche bei 40 h Vertrag. Bürotätigkeiten sind Grundsätzlich am Wochenende zu erledigen. Erreichbarkeit 10 h pro Tag von RL vorgeschrieben. Bewusst überschreiten der UVV vorgeschrieben
Wer kann sucht sich was besseres!
Vordergründig wird TEAM groß geschrieben. Hintergründig das Sankt Florians Prinzip
Unter aller S.. hinterhältig, permanenter Druck. Selber keine Ahnung und komplett ungeeignet. Angst erzeugen als Führungsstil
Siehe Work Life Balance
Nur das Absolut Notwendigste wird kommuniziert, weitere Kommunikation bewusst zurückgehalten.
Schlecht
Verkaufen um jeden Preis. Kunden werden als Objekt gesehen, langfristige Bindung anscheinend nicht gewünscht. Nur kurzfristiger Gewinn im Fokus
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedauern sehr, dass Sie sich in unserem Unternehmen nicht wohlgefühlt haben. Sie zeichnen ein Bild von Palgos, das ein Großteil Ihrer ehemaligen Kolleginnen und Kollegen hingegen nicht teilt. In regelmäßigen, anonymen Umfragen unter unseren Mitarbeitenden erhalten wir stets hohe Zustimmungswerte zu unserer Firmenphilosophie, zur Teamkultur und zum Vorgesetztenverhalten.
Manchmal gehen Vorstellungen im Leben auch auseinander. Sie haben für sich entschieden, einen anderen beruflichen Weg einzuschlagen. Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Viele Grüße
Finde Palgos einen super Arbeitgeber.
Kann nichts negatives sagen.
Gute Stimmung im Team.
Natürlich ist Leistung und Fleiß wichtig, wird auch anerkannt. Arbeitszeiten können relativ frei eingeteilt werden (großer Vorteil von Außendienst), sodass man auch mal nachmittags private Termine wahrnehmen kann.
Fleiß wird gesehen und belohnt
Jederzeit wird man unterstützt und kann sowohl kleine und große Erfolge mit seinen Kollegen feiern. Wenn mal was nicht so gut läuft, wird nach Lösungen gesucht und man erhält maximale Unterstützung und Vertrauen.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Immer steht’s motivierend und Mitarbeiterorientiert.
Offene und ehrliche Kommunikation.
Produkte sind längere Zeit gleich, macht aber immer noch total Spaß diese Präperate zu verkaufen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns sehr herzlich bei Ihnen für das offene und ausführliche Feedback bedanken und wünschen Ihnen weiterhin so viel Freude bei Palgos.
Viele Grüße
dass sich schon vieles in die Richtung entwickelt hat, wie es in Feedbacks kommuniziert wurde.
Palgos ist jung, flexibel und im Wachstum. Was in einem Jahr Palgos schon stattgefunden hat, ist beachtlich!
die Abhängigkeit zu Grünenthal
Für Außendienstmitarbeiter abhängig von der Eigenmotivation, dem Regionalleiter und dem Team.
Für mich fühlt es sich in unserer Region wie in einer Familie an. Es wird sich gegenseitig unterstützt und aufgefangen.
Darüber hinaus klasse Leute im Innendienst, die uns auf jede nur erdenkliche Art und Weise unterstützen und ein Geschäftsführer, der für Palgos brennt und dabei menschlich bleibt.
Leider werden wir in den Praxen immer noch als Dienstleister von Grünenthal wahrgenommen
Hier ist es bei Palgos nicht anders als in anderen Pharma-Außendienstjobs!
Eine 40 Stunden Woche gibt es im Außendienst nicht. Die Feldarbeit und administrative Arbeit nimmt definitiv mehr Zeit in Anspruch!
Aber das weiß man, wenn man sich für diesen Job entscheidet und schlussendlich muss jeder selber auf sich und sein Arbeitspensum achten.
Ich habe die Erfahrung bei Palgos gemacht, dass sich auch hier Ehrlichkeit ggü des bzw. meines Vorgesetzten auszahlt.
Gemeinsam haben wir Prioritäten der aktuell zu erledigenden Arbeiten erarbeitet. Er wusste Bescheid und mein Stresslevel hat sich halbiert.
Wie auch schon in anderen Bereichen will Palgos uns auch hier noch weitere Möglichkeiten bieten.
Innerhalb von Palgos wird zusammengehalten.
hier werden keine Unterschiede gemacht
Ehrlich, loyal, bemüht, respektvoll, menschlich, lösungsorientiert, nicht verurteilend, fair, menschlich, motivierend etc.!
Hätte mehr als 5 Sterne verdient
Hier ist Palgos sehr bemüht den Mitarbeitern in allen Bereichen zu unterstützen!
Wir haben tolle Autos, sind optimal mit IT ausgestattet und werden nun auch durch Qualitrain und sonstigen Unterstützungsplattformen in allen Bereichen unterstützt!
Innerhalb von Palgos: großartig! ( 5 Sterne)
Vertrauen, Ehrlichkeit, Respekt, Fairness und Transparenz sind Werte, die mir bislang begegnet sind.
Flache Hierarchien ermöglichen kurze Wege vom Mitarbeiter bis hin zur Geschäftsleitung.
Natürlich erhält man als Mitarbeiter nicht in allen Bereichen 100% Transparenz. Dies ist auf rationaler und geschäftlicher Ebene absolut nachvollziehbar.
Auf emotionaler Ebene kann dies aber auch mal zu Verstimmungen führen.
Durch die Zusammenarbeit mit Grünenthal entstehen (natürlich) auch hier Probleme, Entwicklungen und müssen Entscheidung getroffen werden. Diese Wege sind definitiv länger, zeitintensiver und verzweigter als man es innerhalb von Palgos kennt.
Vorgesetzte Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. (3 Sterne)
zu 100%
Alle Aufgaben, die dieser Job mit sich bringt.
Aktuell entwickelt sich einiges im Bereich von Veranstaltungsmanagement
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir möchten uns bei Ihnen für das ehrliche und allumfassende Feedback bedanken.
Als strategischer Partner des Unternehmens Grünenthal hat Palgos das Ziel, eine nachhaltige und langfristige Bindung zu Verordnern in der hausärztlichen und fachärztlichen Praxis zu etablieren. Wenn man bedenkt, dass Palgos den operativen Betrieb erst im Juni 2018 aufgenommen hat, sind wir auf einem sehr guten Weg, dieses Ziel mit vollem Erfolg zu erreichen. Wir können mit vollem Stolz sagen, dass wir der exklusive Außendienst von Grünenthal sind.
In diesem Sinne, freuen wir uns, dass Sie mit uns dieses Ziel weiterverfolgen!
Viele Grüße
Ausstattung IT, Firmenwagen
Kontrolle, schlechte Informationen zu wirklich wichtigen Themen-so kann sich keiner gut entwickeln-hohe SB bei Unfallschaden am Firmenwagen!
Nicht alles schön reden-Probleme ansprechen und mehr vertrauen als zu kontrollieren-Kontrolle(in einer guten Dosierung in Ordnung) schafft keine gute und langfristige Basis
Kontrolle ist alles-es wird immer von „Vertrauen“ gesprochen, aber Kontrolle gelebt!
Immer mehr Listen, Online-Schulungen, Dokumentation und keinen Bürotag-alles nach der Feldarbeit oder am Wochenende
In Ordnung, aber Urlaubs-und Weihnachtsgeld sind zu überdenken
Wenn der nicht wäre, wären viele nicht mehr da!
Ganz ok, aber auf RL-Ebene wenig Führungserfahrung
Gute Ausstattung mit IPad, IPhone und Firmenwagen
Regional sehr unterschiedlich-hängt enorm vom RL ab!!!
Wird viel geredet aber nix gesagt
Interessantes Indikationsgebiet, aber wenig Möglichkeiten es bei den „abgelegten“ Grünenthal Ärzten an den Mann/Frau zu bringen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
Arbeit im Außendienst ohne Vertrauen? Das kann unserer Meinung nach nicht funktionieren. Deshalb leben wir Vertrauen!
Angefangen bei der Arbeitszeit, der Auswahl Ihrer täglichen Tour und der zu besuchenden Ärzte bis zur Entscheidung, mit welchen Argumenten Sie Ihre Zielärzte von den Produkten der Grünenthal GmbH überzeugen – Sie und Ihre Kolleginnen und Kollegen sind tagtäglich autark und unabhängig unterwegs und genießen das Vertrauen unserer Führungskräfte, sich für eine optimale Patientenversorgung einzusetzen. Gerne würden wir uns noch mal mit Ihnen austauschen. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme unter personal@palgos.de.
Erlauben Sie uns einen kurzen Nachtrag: eine kleine Selbstbeteiligung im Schadensfall wird nur bei einem selbstverschuldeten Unfall fällig!
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Viele Grüße
So verdient kununu Geld.