Palgos

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Nach meinem Empfinden ist alles gut, so lange man sich zu 100% an die Vorgaben hält. Eigene Meinung, Verbesserungsvorschläge und Kritik sind in kleinster Weise gewünscht.

Work-Life-Balance

Welche Work-Life-Balance? Das Ziel ist eine recht hohe Zahl an Ärzten zu besuchen. Auf teilweise stundenlange Anfahrtswege wird dabei keine Rücksicht genommen. Führt zu massiven Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildung. Immer nur Gesprächstraining. Karriere kaum möglich. Für mich jedoch uninteressant.

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich guter Zusammenhalt. Viel Lästereien. Der eine gönnt dem anderen nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe nichts negatives mitbekommen

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ganz OK, aber es geht halt am Ende doch nur um Zahlen

Arbeitsbedingungen

Siehe Work-Life-Balance. Palgos bietet den Mitarbeitern sehr viel, damit sie sich wohl fühlen. Es gibt häufiger tolle Aufmerksamkeiten die dazu führen, das man sich wertgeschätzt fühlt. Für mich hat sich das aber leider mehr nach „Schweigegeld“ angefühlt. Die Besten bekommen tolle Prämien, was zur Ellenbogenmentalität führt.

Kommunikation

Die Forderungen was man zu tun hat werden klar kommuniziert

Gleichberechtigung

Konnte nichts negatives feststellen

Interessante Aufgaben

Ich konnte nichts interessantes finden. Habe mich oft für das was ich tun soll geschämt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Eine Offene Fehlerkultur:
Die RL‘s machen selber vor, wie man es machen könnte und stehen „mit im Feld“
- Die Inspiration und notwendige Unterstützung sich Neues zu trauen
- die gute Stimmung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine Sabbaticals möglich (soweit ich weiß)

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird sich um eine angenehme Arbeitsatmosphäre bemüht. Ist gerade bei dem hohen Arbeitspensums wichtig.

Image

Grünenthal als forschende Pharmafirma mit Sitz in Deutschland, wird von vielen Hausärzten, welche ich besucht habe, als sehr positiv wahrgenommen.

Als Außendienstmitarbeiter bedeutete dies für mich daher ein paar Extrameriten im Gepäck.

Work-Life-Balance

Am Anfang, die ersten 6 Monate, hab ich für die Aufgaben, die man zu tun hatte, sehr viel Zeit gebraucht. Tourenplanung, Dokumentation etc. Wobei dies auch Dinge sind, welche man schon beim Onboarding mit an die Hand bekommt, wie dies alles effektiv und zeitsparend gemacht wird.

Das geht mit der Zeit definitiv alles leichter und schneller. Danach werden die Aufgaben nicht weniger, doch leichter und man kann da schon selber seine Balance finden und priosieren was wichtiger, weniger wichtig ist.… letztlich gibts immer noch was zu erledigen.

Karriere/Weiterbildung

Fand ich soweit prima:
Das Gehalt und das Coaching entwickelt sich stets weiter.

Gehalt/Benefits

Das Einstiegsgehalt lag als ich anfing über Branchendurchschnitt. Dieses steigt auch stets weiter, obwohl (wie das eben Branchentypisch ist: viele Mitarbeiter nach ein paar Jahren in anderen Firmen weitermachen)
Man kann auch bei der Firma alt werden (sofern das noch möglich ist :)) und ist bestimmt eine guter Weg…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein: Im Außendienst ohne Auto geht schlecht.
Sozialbewusstsein: s.o.: Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt

Das hat sehr gut funktioniert innerhalb der Region bei der ich war.
Gegenseitige Wertschätzung der Kollegen und zusammen auch dann die Erfolge feiern, haben den ganzen Arbeitseinsatz dann immer gekrönt.

Also eigentlich 5 Sterne.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt sehr junge und sehr alte Kollegen, kurz vor der Rente. Ich glaube sie haben sich in der Firma auch wohlgefühlt.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe
Wertschätzend
Humorvoll
Inspirierend

Arbeitsbedingungen

Sehr Gut, da zweckgebundenes Equipment:
Man erhält:
- Laptop
- iPad (für die Arztbesuche)
- Firmenwagen: Audi A4
- Firmenhandy

Kommunikation

Ehrlichkeit Offenheit und dabei wertschätzend. Außerdem sind die Vorgesetzten mit viel Humor und Witz auf Augenhöhe zu den Mitarbeitern.

Gleichberechtigung

Ja. Ist ein integraler Bestandteil der Firmenkultur.

Interessante Aufgaben

Bei allen anstehenden Aufgaben (z.B.: Ärztestammtischen) habe ich eine unglaublich pragmatische, augenblickliche Handlungsempfehlung vom Team oder vom Vorgesetzten bekommen. Während der Pandemie und grundlegenden Einschränkungen wurde gemeinsam besprochen was funktioniert und was nicht.
Diese offene Fehlerkultur hat mich sehr beflügelt und die Aufgaben überhaupt erst interessant gemacht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann ich leider nichts finden außer Arbeitserfahrung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile alles.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Alle mit Scheuklappen dem nach was gerade von oben Ansage ist - Kritik ist nur erwünscht wenn es das Ziel hat in der vorgegebe Richtung zu verbessern. Aber wenn eine Firma in die komplett falsche Richtung (zb während der Pandemie läuft) ist Kritik -in welcher Form auch immer - nicht gewünscht, viel mehr noch man kommt dadurch in den Fokus und muss besonders bearbeitet werden "weil man schlechte Stimmung verbreitet"

Image

In meinen Augen absolut kein gutes mehr.

Work-Life-Balance

Wenn du deine Arbeit gewissenhaft machen willst gibt es fast keine Freizeit mehr. Ständig wird mehr von einem erwartet - sogar von Sonntags Online-Veranstaltungen anbieten war die Rede, dass man das ja mal überlegen kann um so noch mehr für die Firma Leisten zu können - und von der Firma dann auf ein Podest gehoben werden zu können...damit dann der Druck bei allen anderen gehoben wird. Und natürlich ist es immer der arme Patient der unsere Mittel braucht der als Hauptgrund vorgeschoben wird... Wir krassen Märtyrer!

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten oder nur sehr schlecht. Firma wechseln ist die bessere Alternative.

Gehalt/Benefits

Alle Anfänger fangen gleich an. Es wird aber nicht nach Leistung hochgestuft. Geht Eger nach Lieblingstatus

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außendienst in Zeiten vom Klimawandel muss allgemein gründlich überdacht werden. Es geht nicht dass das Patientenwohl für alles vorgeschoben wird und aber Umweltkatastrophen wie im Ahrtal mit vielen toten egal sind - Hauptsache die Verkaufszahlen stimmen. Die Routen sind aus Callvorgabe-Gründen nicht nach kurzer Strecke ausgerichtet sondern danach ob man sicher in die Praxis kommt. Das heißt dass die Mittagspause oft nicht existiert weil man von dem einem Gebietsende zum anderen unterwegs ist damit man nachweisen kann dass man nachmittags gearbeitet hat und einen Arzt gesprochen hat.

Kollegenzusammenhalt

Im jammern sind alle groß, aber gemeinsam jammern ist kein Zusammenhalt, vor allem nicht wenn einer in den Fokus kommt und dann von keinem Unterstützung kommt obwohl die Mehrheit beim jammern einer Meinung ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den RL an. Aber es gibt deutliche Grenzüberschreitungen da diese ihrem Gebiet ständig Beine machen, weil sie nur dann viel Prämie bekommen wenn ihr Gebiet viel Prämie macht. Das ist des Pudels Kern. Und natürlich werden alle RL /Gebiete ständig verglichen und da wollen paar immer die besten sein und keiner will der schlechteste sein.

Arbeitsbedingungen

Man wird mit allen Geräten getracked. Dementsprechend, Vertrauen fast nicht vorhanden.

Kommunikation

Dinge werden oben anders kommuniziert als unten um bewusst die Mitarbeiter zu lenken. Transparenz ist unerwünscht weil sich Mitarbeiter sonst ein eigenes Bild Mädchen könnten.

Gleichberechtigung

Es gibt wie immer Lieblinge

Interessante Aufgaben

Fortbildungen sind keine. War alles Augenwischerei ohne Zertifikate und Co.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Möglichkeit immer mit seinem Vorgesetzten offen zu sprechen und konstruktiv an Lösungen zu arbeiten, wenn es nötig ist.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßige gemeinsame Besuche mit konstruktivem Feedback

Karriere/Weiterbildung

Durch flache Hierarchien sind die Möglichkeiten hier limitiert. Dessen sollte man sich aber auch bewusst sein und hier sich vorher mit der Firma beschäftigen. In meinem Fall ist es aber kein negativer Punkt.

Kollegenzusammenhalt

Ist zwar abhängig von der Region, aber hier ist es top.

Interessante Aufgaben

Vom Tagesgeschäft bis hin zur Organisation von Veranstaltungen auch in Verbindung mit Referenten wird viel geboten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Stress und Druck

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde den fairen Umgang miteinander sehr gut. Die Wertschätzung eines Mitarbeiters, flache Hierarchie, jedes wird jeder einzelne mit Respekt behandelt.
Offen für Neues, was in der heutigen Zeit auch wichtig ist. Mitarbeiter werden bei Projekten nicht außen vor gelassen, das gesamte Team wird nach Anregungen gefragt und mit einbezogen.
Das Onboarding ist wirklich sehr gut und auch ausführlich, da man ja nicht mit Gummibärchen handelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Also etwas schlechtes kann ich gar nicht schreiben, da fällt mir nichts zu ein.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es ist ein faires Miteinander, man begegnet sich auf Augenhöhe und ist nicht einfach nur eine Nummer.

Image

Man kann über jedes Unternehmen etwas negatives erfahren, aber auch positives. Ich persönlich finde dass das Image zu dem Unternehmen passt und auch gut ist. Ich kann nichts negatives sagen.

Work-Life-Balance

Dadurch, dass man Herr seines Gebietes ist, kann man sich seine Balance selber schaffen. Natürlich sind es die ersten Wochen, wo man länger an seinem Schreibtisch sitzt und auch im Gebiet länger unterwegs ist, aber wenn man erst einmal seinen Flow hat, ist es wirklich super.

Karriere/Weiterbildung

Es wird sich stets weitergebildet, man lernt nie aus. Schön ist es, dass offene Vakanzen in erster Linie durch die eigenen Mitarbeiter besetzt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist wirklich sehr gut. Man hat stets ein offenes Ohr für einander. Es wird sich zusammen gefreut, aber auch zusammen geärgert. Man kann auch einmal Misserfolge zur Sprache bringen und es wurde stets nach einer Lösung gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe nicht so viele Berührungspunkte gehabt in diesem Bereich, jedoch kann ich nur positives Feedback geben, zu dem was ich kennenlernen durfte.

Vorgesetztenverhalten

Ich persönlich kann nichts negatives schreiben. Man hat sich stets auf Augenhöhe getroffen und sachlich kommuniziert. Ich habe die Erfahrung machen dürfen, dass auch Vorgesetzte nur Menschen sind, welche sehr fair und Harmonie bedürftig sind. Sehr schön empfand ich, dass man trotz der Du-Kultur trotzdem immer den Respekt voreinander hatte, auch wenn man privat miteinander gesprochen und gelacht hat.

Arbeitsbedingungen

Jedes Unternehmen hat seine Anforderungen an seine Mitarbeiter, aber sie sind nicht überzogen. Die Bedingungen sind gut umsetzbar.

Kommunikation

Hier merkt man sehr intensiv, das Kommunikation wichtig ist und einen hohen Stellenwert hat, denn nur wenn man miteinander spricht, kann man gemeinsam viel bewegen. Auch wenn jemand nicht sofort erreichbar war, kam zeitnah immer eine Rückmeldung.

Gehalt/Benefits

Freie Positionen werden in erster Linie mit den eigenen Mitarbeitern besetzt, was ich sehr gut finde. Denn dadurch kann man vieles erreichen. Natürlich ist auch hier ein Faktor: ohne Fleiß kein Preis, aber in welchem Unternehmen ist das schon?
Das Einstiegsgehalt ist wirklich gut, motivierend, dass man weiß, es ist immer Luft nach oben.
Aber auch die Sozialleistungen sind für Mitarbeiter toll und motivierend.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter wird gleich behandelt. Die jungen Mitarbeiter profitieren aus der Erfahrung von den älteren, es ist egal welche Nationalität man angehört, man wird als Mensch gesehen und behandelt.

Interessante Aufgaben

Jeder, der im Außendienst tätig ist, weiß um den Tätigkeitsbereich Bescheid. Es ist abwechslungsreich und spannend. Kein Tag gleicht einem anderen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

IT , Firmenwagen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel redetet, aber am Ende kommt doch nichts an oder zurück

Karriere/Weiterbildung

Nur Lieblinge kommen weiter , Talente die nicht dazu hören bleiben auf der Strecke.

Gehalt/Benefits

Ist okay .

Kollegenzusammenhalt

Immer wieder neue Mitarbeiter, es nervt nur noch.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein junges Team

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte

Arbeitsbedingungen

In Zeiten mit und von Corona fühlte man sich verheizt.

Kommunikation

Gut , Innendienst ist bemüht.
Regionalleitung lässt zu wünschen übrig.

Gleichberechtigung

Nein ! Wer brav ist und nicht aufmuckt hat seine Ruhe.
Motto: „wer viel kann muss viel machen „!
Andere Mitarbeiter werden geschont.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Motivation, Dynamik, Innovatives Arbeiten, Transparenz, persönliche Weiterentwicklung, Wertschätzung, Teamwork

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Mitarbeiter sind hochmotiviert und tragen dies auch nach Außen. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist freundschaftlich.

Image

Das eigentliche Können des Unternehmens liegt noch über dem Image. Auch, wenn Palgos hier deutlich aufgeholt hat. Teilweise wird Palgos noch als typischer Leihaußendienst wahrgenommen. In den letzten Jahren hat Palgos allerdings kontinuierlich gezeigt, was die Mitarbeiter können. Das kommt auch im Rest der Branche an.

Work-Life-Balance

Im Außendienst ist selbstständige Organisation gefordert. Wer gut plant hat meistens keine Probleme mit der Arbeitszeit. In diesem Job ist es allerdings auch wichtig auf sich selber Acht zu geben.
Einzig bei der Planung von Tagungen, sollte m mehr auf die Arbeits- und Fahrzeiten Rücksicht genommen werden. Hier wird dem Mitarbeiter oft viel abverlangt.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden kontinuierlich in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung gefördert. Gerade für Berufseinsteiger ist das Unternehmen optimal, da viele Trainings und Coachings angeboten werden. Demgegenüber muss allerdings auch gesagt werden, dass es bei Palgos selbst eigentlich nur den Job im Hausarztaußendienst gibt. Derzeit gibt es auch nur wenige Regionalleiterstellen.
Es gibt aber zunehmend Möglichkeiten sich beim Auftraggeber Grünenthal auf „höhere“ Stellen zu bewerben.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe nur positive Erfahrungen sammeln dürfen. Die Zusammenarbeit, insbesondere in meiner Region, war stets mehr als kollegial. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig mit ihren individuellen Stärken und haben ein offenes Ohr füreinander.

Vorgesetztenverhalten

Bei Palgos habe ich mich stets durch meine Vorgesetzten wertgeschätzt gefühlt. In meiner Region wurde durch den Vorgesetzten besonders der Zusammenhalt im Team gefördert. Entscheidungen wurden, soweit möglich, gemeinsam mit dem Mitarbeiter getroffen. Wenn dies nicht möglich war, aber zumindest erläutert. Für vernünftige Vorschläge hatte meine Vorgesetzten stets ein offenen Ohr. Gerade im Bereich der persönlichen Weiterentwicklung (Coaching) erfährt man viel Unterstützung.

Arbeitsbedingungen

Bei Palgos bekommt man alles was man für das Arbeiten braucht. Die Standards für IT und Dienstwagen sind sehr hoch und können auch privat genutzt werden. Das Unternehmen schafft es in beiden Bereichen, den Umgang mit dem Equipment für den Mitarbeiter so unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Kommunikation

Palgos ist in seiner Kommunikation an die Mitarbeit bereits sehr transparent. Es wird stets respektvoll und wertschätzend miteinander umgegangen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den Job absolut in Ordnung. Es gibt einige soziale Benefits für die Mitarbeiter. Hier möchte ich insbesondere die Altersvorsorge nennen, aber auch arbeitgeberfinanzierte Vergünstigungen für das Fitnessstudio. Wen man gute Arbeit leistet erhält man regelmäßige Gehaltserhöhungen.

Interessante Aufgaben

Palgos und ein junges und vergleichsweise kleines Unternehmen. Die aktuelle zu besprechenden Präparate und Indikationen sind hochinteressant, auch für die Ärzte. Die Aufgaben sind die klassischen Herausforderungen des Hausarztaußendienstes.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ausstattung IT, Firmenwagen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle, schlechte Informationen zu wirklich wichtigen Themen-so kann sich keiner gut entwickeln-hohe SB bei Unfallschaden am Firmenwagen!

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kontrolle ist alles-es wird immer von „Vertrauen“ gesprochen, aber Kontrolle gelebt!

Work-Life-Balance

Immer mehr Listen, Online-Schulungen, Dokumentation und keinen Bürotag-alles nach der Feldarbeit oder am Wochenende

Gehalt/Benefits

In Ordnung, aber Urlaubs-und Weihnachtsgeld sind zu überdenken

Kollegenzusammenhalt

Wenn der nicht wäre, wären viele nicht mehr da!

Vorgesetztenverhalten

Ganz ok, aber auf RL-Ebene wenig Führungserfahrung

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung mit IPad, IPhone und Firmenwagen

Kommunikation

Regional sehr unterschiedlich-hängt enorm vom RL ab!!!
Wird viel geredet aber nix gesagt

Interessante Aufgaben

Interessantes Indikationsgebiet, aber wenig Möglichkeiten es bei den „abgelegten“ Grünenthal Ärzten an den Mann/Frau zu bringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-meine Vorgesetzte ist sehr kompetent und äußert konstruktive Kritik
-wenn einem etwas unangenehm bewegt, kann dies jederzeit offen angesprochen werden
-ich habe ein tolles Team, wir verstehen uns sehr gut untereinander
-der Arbeitsalltag macht Spaß und Erfolgserlebnisse sind ebenfalls zu verzeichnen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-ich denke, jeder Mitarbeiter hat eine andere Art mit möglichen Missverständnissen oder schlechten Ereignissen umzugehen. Wenn jemand mit etwas unzufrieden ist, der derzeit für die Palgos GmbH tätig ist, sollte das Gespräch gesucht werden, anstatt auf diesem Wege Druck abzulassen. Ebenfalls sollte man bedenken, dass wie in anderen Unternehmen auch, nicht die ganze Zeit ein Kuschel-Kurs gefahren werden kann. Wir als Mitarbeiter sind dazu da, einen guten Job zu machen

-daher kann ich derzeit nichts schlechtes über den Arbeitgeber äußern. Ich kann, wenn dies mal der Fall sein sollte, meinen Unmut jederzeit bei meiner Vorgesetzten anbringen und kriege dafür auch keinen auf den "Deckel" sondern werde damit wahrgenommen und es wird an einer Lösung gearbeitet

Verbesserungsvorschläge