78 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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78 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super schlecht Team Ego
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pall GmbH in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und kostenloses Wasser+Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles vor allem Team Ego
Verbesserungsvorschläge
Am besten alles platt machen
Image
Sehr schlecht keine Ahnung was die da rauchen
Work-Life-Balance
Homeoffice hat gerettet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum
Kollegenzusammenhalt
Geht so
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht, Team Ego absoluter trash
Arbeitsbedingungen
Geht so
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Kaum
Interessante Aufgaben
Ja geht so
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
It‘s time to say goodbye. Ist nicht der einzige Arbeitgeber in der großen Welt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Pall GmbH in Dreieich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Am Ende der Woche durch die ständige Merhbelastung recht ausgebrannt
Verbesserungsvorschläge
Mehr externe Schulungsangebote, auf Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und versuchen zusammen umzusetzen. Mehr Flexibilität anbieten, Gewerkschaft beitreten, Bonus und Löhne mit der aktuellen Inflation anpassen. Verbesserungsvorschläge einführen, mit Option der Vergütung.
Arbeitsatmosphäre
Unter dem eigenen Kollegen im Team noch recht akzeptabel untereinander. Die Arbeit mit anderen Abteilung ist recht erschwert, teils sehr respektloser Umgang, Ignoranz bis hin zu verbalen Angriffen.
Image
Letzter Zeit immer schlechteres Image bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Wird viel von in der Theorie gesprochen, aber auch nur mehr bla bla als das was bei rumkommt.
Karriere/Weiterbildung
Nichts angeboten bekommen. Man bleibt über Jahre meist in der selben Position. Vereinzelt gibt Schlingen die vom eigenen Team organisiert werden. Weiterbildung außerhalb unmöglich
Gehalt/Benefits
Gehalt als Einstieg ok, aber da ist noch etwas Luft nach oben. Da gibt es definitiv andere, die mehr auf den Tisch legen. Sozialleistungen schwereres Thema, wird wenig kommuniziert und fast nichts angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt
Vorgesetztenverhalten
Auch hier hängt es von ab, wer der Vorgesetzte ist. Jeder hat sein eigenen Führungsstil. Alles mit Vorsicht zu genießen, aber man kann auch Glück mit dem richtigen Vorgesetzten haben.
Kommunikation
Sehr mühselig! Recht viel unnötige Kommunikation, die Arbeit zusätzliche Arbeit schafft. Oft werden Nachrichten ignoriert oder man wartet vergebens auf eine Rückantwort.
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedliche Gleichberechtigung. Vitamin B macht hier vieles aus.
Interessante Aufgaben
Monoton, Postfach überfüllt, viel Arbeit ohne ein Ende in Sicht, immer die gleichen wiederholenden Probleme
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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In vielerlei Hinsicht ganz schlimm
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Pall Corporation in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich diese Firma hinter mir habe. Was Schlimmeres zu finden ist schwer möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch endlos. Mit der Übernahme durch Danaher hat man sich sein eigenes Grab geschaufelt.
Verbesserungsvorschläge
Die Liste ist endlos. Aber es interessiert dort sowieso niemanden.
Image
Produkte sind ok, aber Kundenservice oder Kundenorientierung sind nicht vorhanden. Kunde wird von vielen nur als Störfaktor gesehen und auch so behandelt. Aber Hauptsache es hängt ein großes Schild am Eingang: "Customer first".
Work-Life-Balance
Krank arbeiten zu gehen ist üblich und wird erwartet. Wer länger krank ist fliegt raus.
Karriere/Weiterbildung
Für 90 % der Mitarbeiter nicht vorhanden. Befördert werden oft die größten Blender, die nix drauf haben.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einige wenige Teams, die gut zusammenhalten und sich unterstützen. Aber in der Mehrzahl arbeitet jeder gegen jeden. Firmenmotto ist: "The best team wins". Und das bedeutet, dass die Abteilungen gegeneinander arbeiten und das durchaus von der Leitung auch genau so gewollt ist.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben schleimen, nach unten treten ist hier an der Tagesordnung. Für die eigene Karriere gehen einige über Leichen.
Kommunikation
Grottenschlecht. Wichtige Informationen aller Art werden regelmäßig nicht weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Ganz strikte Vorgaben was wie wann wie oft erledigt werden muss. Eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge werden als Angriff gewertet, abgeschmettert oder ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Teilweise wie Scientology
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Pall Corporation in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird meist pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das alle nur noch Marionetten von Danaher sind und sich Keiner traut, den Mund aufzumachen.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal ernsthaft auf Kritiken eingehen. Es wird alles endlos von Danaher vorgebetet und sich nur selbst auf die Schulter geklopft.
In Town Hall meetings nur viel Gerede ohne konkreten Inhalt.
Bereiche werden systematisch vor die Wand gefahren.
Image
War früher besser
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Wird mehr drüber geredet als gehandelt
Gehalt/Benefits
Nichts Besonderes. Immer Ausreden, warum ein Bonus schlecht ausfällt
Umgang mit älteren Kollegen
Danaher hätte am Liebsten keine
Vorgesetztenverhalten
Meist keine Zeit, da ständig irgendwelche Meetings anstehen
Kommunikation
Höchstens unter Kollegen
Interessante Aufgaben
Möglichst schnell alles erledigen, darunter leidet dann die Qualität, was aber inkauf genommen wird
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung Pall Filtersystem Bad Kreuznach
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Pall Filtersystems GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber geht auf deine Bedürfnisse ein und versucht auf dich ein zugehen,
Bei Problemen mit z.b Mitarbeitern etc. versucht der Arbeitgeber eine Lösung zu finden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht so lange mit einer Übernahme warten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Time to say goodbye!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pall GmbH in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der neue Hausmeister ist in seiner Position sehr engagiert und ein gutes Beispiel für alle arbeitskräfte in höherer Position. Neue Ideen werden gehört und versucht umzusetzen.
Die jetztige Transformation zu Cytiva, da es wünschenswert wäre, dass hier endlich Mal digitalisiert wird.
Team Zusammenhalt.
Lösungsorientiertes Handeln. Diversität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Peter Prinzip ist hier nicht nur unterschwellig vorhanden, es wird gelebt. Training ist meistens nicht zugeschnitten auf den jeweiligen Bereich und Zeit zum einlesen gibt es nicht. Resultat sind unbeholfene Projekte und eine Datenlandschaft die nicht mehr zu retten ist. Chaos und kein Verständnis für die Neuzeit sind fester Bestandteil des täglichen Arbeitsalltags. Neue Ideen oder Dinge die der Arbeitnehmer gerne geändert haben möchte werden dem Arbeitnehmer zurück gespielt, sodass es nie zu Verbesserung der Lage kommt, da das dann Leute machen dürfen, welche davon eher weniger verstehen. Kompliziertere Maßnahmen werden erst gar nicht betrachtet und unter dem Schleier der Weitergabe an das Management versteckt.
Das Toyota Management Prinzip ist zwar gut und hat seine Daseinsberechtigung, allerdings ist der Prozess darum sehr langatmig und fast niemand hat Zeit beziehungsweise niemandem wird wirklich Zeit dafür gegeben. Da jeder an sich Expertise in jedem Bereich bräuchte ist Zeit sehr schwer dafür zu planen. Der normale Arbeitnehmer kann daher an Änderungen oder Verbesserung der Arbeit nie wirklich mitwirken.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Datenstrukturen, Ideen Management, Mitarbeiter Angebote die nicht an Punkteverdienst und Abhängigkeit von den Vorgesetzten geknüpft sind. Wenn deine Vorgesetzten das System nicht wollen ist es für einen selbst nutzlos. Wellbeing und recognicion scheitert dann direkt am Vorgesetzten. Danke!
Bessere Beachtung von Überstunden.
Weniger Excel listen, bessere Templates, Copy Paste bitte bei Neuentwicklungen und neuen Projekten vermeiden (Stichwort Folgefehler).
Überflüssige tools und Projektmanagement helper reduzieren. Es sind zu viele und es wird zu komplex gemacht als das es jeder versteht.
Was soll ich eigentlich machen wenn mein/e Vorgesetzte/r nichtmal die Prozesse meiner eigenen Arbeit versteht. Wen fragt man dann ?
Betriebsrat braucht das Unternehmen.
Design Schulungen zu Office Programmen, wie manches hier aussieht ist echt schäbig und kann eigentlich keinem Kunden vorgestellt werden.
Den Neuentwicklungsprozess klarer und präziser definieren und härter prüfen. Dinge die einfach abgewunken werden haben danach einen viel größeren Rattenschwanz verbunden mit Kosten!
Behinderten gerechtes gebäude.
Arbeitsatmosphäre
Altes Gebäude aber gute Atmosphäre im Arbeitsbereich.
Image
Seit dem Urteil in Bad Kreuznach naja.
Work-Life-Balance
Mit dem neuen Zeitgesetz jetzt im Wandel wird aber zu verkompliziert. Projekte werden immernoch mit 10 Stunden arbeiten geplant, Druck wird gemacht für schnelle Projekte wodurch mehr Arbeit entsteht als das sie reduziert wird, da dann nur geschludert wird. Ist nicht effizient und sorgt für schlechte WLB.
Karriere/Weiterbildung
Wenig. Einziger Lichtblick sind DBS Schulungen aber DBS wirkt teilweise wie ein Kult. Spezifisch für den Job eher weniger. Hier werden eher Leute so befördert, sodass sie ihre Stufe der Inkompetenz erreichen. Gute Leute sind rar und Training von Führungskräften ist eher weniger der Fall.
Gehalt/Benefits
Eher unter durchschnittlich. Geld ist zu wenig. Prozessingenieur so bei 58k€ im Jahr aber aufpassen hier mit geldwerten Vorteilen. Betriebsrente ist ok und fristlose Verträge auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hahaha! Witzig!
Tausende Seiten werden täglich gedruckt. Digitale Lösungen gibt es werden aber nicht betrachtet. Speichermedium CD existiert. Lesegerät für CD nur extern.
Mülltrennung ist eine ganz neue Erfindung im Jahre 2023. Momentaner neuer Hausmeister bemüht sich sehr daru, dass es Neuerungen oder ein nachziehen gibt. Kann man als einziges plus nennen.
Greenwashing hab ich jetzt weniger gesehen.
Gedruckt wird nur um zu scannen um dann neue auszudrucken. Kein Fax ist ein Pluspunkt.
Diesel Dienstwagen sind super für die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Ist großartig.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise intransparent teilweise prinzipientreu. Kundenorientierung gut. Personelle und Entwicklungswünsche eher passabel.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude von nöten. Klimaanlage fehlt in Mörfelden hier sollte der Arbeitgeber nachbessern und nicht die Arbeitnehmer.
Kommunikation
Ist nicht etwas was einfach vorhanden ist. Es brauchte hier besseres Mentoring und Training.
Gleichberechtigung
Viel Diversität und Einbindung, aber sprechen über Gehalt ist nicht gestattet, was eher veraltet ist und so auch nicht mehr im Vertag stehen dürfte. Einschätzung der Gleichberechtigung ist daher schwer.
Interessante Aufgaben
Kundenprojekte macht kein Team sonder jeder selbst, was bedeutet, dass man Einblicke überall bekommt. Zum Start ist ist es interessant aber an sich bräuchte es ein mehrköpfiges Team, was das managed. So wird aus Interesse schnell Lustlosigkeit, da man auf einmal BWL oder Recht machen muss, was nicht dem Kenntnisstand entspricht und fernab der Rolle liegt. Besonders gerne wird das seltenst gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Customer Service Enorme Arbeitsbelastung & Druck Team-Leitung ungeeignet und selbst überbelastet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Pall GmbH in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere auch das Verhalten der Personalabteilung ist alles andere als vorbildlich..
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viel zu tun. Auf die Mitarbeiter hören und nicht immer auf die Danaher Richtlinien verweisen.. Fürsorgepflicht nicht mehr vernachlässigen
Arbeitsatmosphäre
Auf jedem Friedhof ist die Stimmung besser
Image
Der gute Ruf von damals ist dahin
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit aber es wird nicht gern gesehen wenn man pünktlich Feierabend macht
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Nase passt dann kann man sich schon entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Guten Kollegen, geschlossene Einheit aber die gibt es auch woanders
Umgang mit älteren Kollegen
Was man mir so berichtet hat, kein guter Umgang
Vorgesetztenverhalten
Völliges Fehlverhalten.. kann man auf keinen Fall etwas anvertrauen da sie es gegen einen verwenden
Arbeitsbedingungen
Etwas chaotisch eingerichtet aber man kann dort arbeiten
Kommunikation
In kurzer Zeit Umstellung der Arbeitsaufteilung sehr kurzfristig kommuniziert
Gehalt/Benefits
Man verdient Normal
Gleichberechtigung
Wird ja beim Danaher Konzern groß geschrieben aber ob
Interessante Aufgaben
Enorme Arbeitsbelastung aber das war es
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Gleichbehandlungsgesetz mit Füßen getreten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Pall Filtersystems GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen. Aber die gibt es woanders auch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere.
Verbesserungsvorschläge
Man weiß ja sowieso alles besser, für was soll Verbesserung gut sein?
Arbeitsatmosphäre
Wird durch Kollegen hochgehalten, jedoch durch die Führung systematisch bekämpft.
Image
Basiert auf Fehlwahrnehmung und falsche Selbsteinschätzung.
Work-Life-Balance
Was ist das? Das gibt es woanders
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht um alles andere!
Kollegenzusammenhalt
Das ist Bedingung zum überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In anderen Unternehmen spitzenmäßig.
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch
Kommunikation
Offizielle Kommunikation anscheinend oftmals unwahr.
Gleichberechtigung
Ein Fremdwort
Interessante Aufgaben
Wenn stupides monotones Arbeiten so genannt wird..
Gehalt/Benefits
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Perspektive unerwünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Pall Filtersystems GmbH in Bad Kreuznach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf die Weiterbildungswünsche, Karriereperspekriven eingehen um die Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Alles alt und runtergekommen. Außen hui innen pfui
Image
Nach außen hin ok...
Work-Life-Balance
Naja
Karriere/Weiterbildung
Vorher großes Versprechen, hinterher nur blahblah
Gehalt/Benefits
Andere bekommen immer mehr... Bonus wird ebenfalls ungerecht verteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja....
Kollegenzusammenhalt
Abteilung ist voll ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle unzufrieden, keiner sagt was.
Vorgesetztenverhalten
Nie ansprechbar...
Arbeitsbedingungen
Kein Tageslicht, kalte Klima, etc
Kommunikation
Von oben herab, wenn überhaupt.
Interessante Aufgaben
Könnte man haben, wenn man mal was macht
Gleichberechtigung
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Der beste Arbeitgeber, den ich je hatte
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Pall Corporation in Dreieich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine richtige, in allen Bereichen ausgefeilte Kultur, die gelebt wird, die Raum zur eigenen Weiterentwicklung bietet, die klare Richtungen weist und niemanden auf der Strecke lässt.
Arbeitsatmosphäre
Insbesondere das Arbeiten auf globaler Ebene schafft eine einzigartige Atmosphäre.
Image
Ich berichte mit Stolz wo ich arbeite.
Work-Life-Balance
Über Angebote und Tipps rund um dieses Thema wird kontinuierlich informiert.
Karriere/Weiterbildung
Uneingeschränkte Fortbildungsmöglichkeiten! Das ist eine der tollsten Sachen überhaupt! Es steht ein unglaubliches Angebot zur Verfügung, das ich so noch nie in früheren Jobs erlebt habe.
Gehalt/Benefits
Ich könnte nicht zufriedener sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch ein Fokusthema, das mehr als Reden beinhaltet. Es wird wirklich gelebt und vermittelt.
Kollegenzusammenhalt
Auch teamübergreifend sind Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft grandios. Auch der große und wirklich gelebte D&I-Fokus trägt dazu bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich möchte hier gerne alt werden.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv habe ich noch nie vergleichbar tolle Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Könnte nicht besser sein.
Gleichberechtigung
D&I wird wirklich gelebt!
Interessante Aufgaben
Standard Work hilft bei Planung und Abwicklung, aber der Spielraum für Kreativität ist riesig. Es wird nie langweilig, da immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen warten und man lernt wahnsinnig viel dazu.
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.