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PALL 
Corporation
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score71 Bewertungen
47%47
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in7 Gehaltsangaben
Ø74.600 €
Key Account Manager:in5 Gehaltsangaben
Ø93.500 €
Ingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø72.000 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PALL Corporation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PALL Corporation
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • FirmenwagenFirmenwagen
    41%41
  • EssenszulageEssenszulage
    34%34
  • KantineKantine
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • RabatteRabatte
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Arbeitgeber geht auf deine Bedürfnisse ein und versucht auf dich ein zugehen,
Bei Problemen mit z.b Mitarbeitern etc. versucht der Arbeitgeber eine Lösung zu finden.
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Dass ich diese Firma hinter mir habe. Was Schlimmeres zu finden ist schwer möglich.
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Der neue Hausmeister ist in seiner Position sehr engagiert und ein gutes Beispiel für alle arbeitskräfte in höherer Position. Neue Ideen werden gehört und versucht umzusetzen.
Die jetztige Transformation zu Cytiva, da es wünschenswert wäre, dass hier endlich Mal digitalisiert wird.
Team Zusammenhalt.
Lösungsorientiertes Handeln. Diversität.
Kollegen. Aber die gibt es woanders auch
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Gehalt wird meist pünktlich gezahlt
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch endlos. Mit der Übernahme durch Danaher hat man sich sein eigenes Grab geschaufelt.
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Das Peter Prinzip ist hier nicht nur unterschwellig vorhanden, es wird gelebt. Training ist meistens nicht zugeschnitten auf den jeweiligen Bereich und Zeit zum einlesen gibt es nicht. Resultat sind unbeholfene Projekte und eine Datenlandschaft die nicht mehr zu retten ist. Chaos und kein Verständnis für die Neuzeit sind fester Bestandteil des täglichen Arbeitsalltags. Neue Ideen oder Dinge die der Arbeitnehmer gerne geändert haben möchte werden dem Arbeitnehmer zurück gespielt, sodass es nie zu Verbesserung der Lage kommt, da das ...
Das alle nur noch Marionetten von Danaher sind und sich Keiner traut, den Mund aufzumachen.
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Alles andere auch das Verhalten der Personalabteilung ist alles andere als vorbildlich..
Das er seine Versprechen fast nie einhält
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bessere Datenstrukturen, Ideen Management, Mitarbeiter Angebote die nicht an Punkteverdienst und Abhängigkeit von den Vorgesetzten geknüpft sind. Wenn deine Vorgesetzten das System nicht wollen ist es für einen selbst nutzlos. Wellbeing und recognicion scheitert dann direkt am Vorgesetzten. Danke!
Bessere Beachtung von Überstunden.
Weniger Excel listen, bessere Templates, Copy Paste bitte bei Neuentwicklungen und neuen Projekten vermeiden (Stichwort Folgefehler).
Überflüssige tools und Projektmanagement helper reduzieren. Es sind zu viele und es wird zu komplex gemacht als das es jeder versteht.
...
Auch mal ernsthaft auf Kritiken eingehen. Es wird alles endlos von Danaher vorgebetet und sich nur selbst auf die Schulter geklopft.
In Town Hall meetings nur viel Gerede ohne konkreten Inhalt.
Bereiche werden systematisch vor die Wand gefahren.
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Da gibt es viel zu tun. Auf die Mitarbeiter hören und nicht immer auf die Danaher Richtlinien verweisen.. Fürsorgepflicht nicht mehr vernachlässigen
Müssen alles besser im Bereich HR und Work-Life Balance machen!
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Nicht so lange mit einer Übernahme warten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von PALL Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Guten Kollegen, geschlossene Einheit aber die gibt es auch woanders
Ist großartig.
5
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Abteilung ist voll ok.
4
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Auch teamübergreifend sind Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft grandios. Auch der große und wirklich gelebte D&I-Fokus trägt dazu bei.
5
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Tolle Teams die sehr gut miteinander arbeiten!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALL Corporation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


In kurzer Zeit Umstellung der Arbeitsaufteilung sehr kurzfristig kommuniziert
Ist nicht etwas was einfach vorhanden ist. Es brauchte hier besseres Mentoring und Training.
2
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Grottenschlecht. Wichtige Informationen aller Art werden regelmäßig nicht weitergegeben.
1
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Höchstens unter Kollegen
1
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Offizielle Kommunikation anscheinend oftmals unwahr.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenig. Einziger Lichtblick sind DBS Schulungen aber DBS wirkt teilweise wie ein Kult. Spezifisch für den Job eher weniger. Hier werden eher Leute so befördert, sodass sie ihre Stufe der Inkompetenz erreichen. Gute Leute sind rar und Training von Führungskräften ist eher weniger der Fall.
2
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Für 90 % der Mitarbeiter nicht vorhanden. Befördert werden oft die größten Blender, die nix drauf haben.
1
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Wird mehr drüber geredet als gehandelt
1
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Wenn die Nase passt dann kann man sich schon entwickeln
Uneingeschränkte Fortbildungsmöglichkeiten! Das ist eine der tollsten Sachen überhaupt! Es steht ein unglaubliches Angebot zur Verfügung, das ich so noch nie in früheren Jobs erlebt habe.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • PALL Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PALL Corporation besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden PALL Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei PALL Corporation als eher modern.
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