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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt gut, gute Produkte
Flexible Arbeitszeiten, Kollegen
Unternehmen ein guter Arbeitgeber mit einem klaren Fokus auf kontinuierliche Verbesserung durch den Kaizen-Prozess. Dies kann zu einer effizienteren Arbeitsweise und besseren Ergebnissen führen
Homeoffice und kostenloses Wasser+Kaffee
Die Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommunikation! Über Mitsprache brauchen wir garnicht zureden! Die Mitarbeiter werden als Menschen zweiter Klasse behandelt von allen Vorgesetzten und Geschäftsleitung!
Die letzten Jahre durch viele Fehlentscheidungen wurde das Arbeitsklima stark verschlechtert
Nur auf Zahlen und RevRec focusiert
Aktionäre/ Rendite orientiert
Das Peter Prinzip ist hier nicht nur unterschwellig vorhanden, es wird gelebt. Training ist meistens nicht zugeschnitten auf den jeweiligen Bereich und Zeit zum einlesen gibt es nicht. Resultat sind unbeholfene Projekte und eine Datenlandschaft die nicht mehr zu retten ist. Chaos und kein Verständnis für die Neuzeit sind fester Bestandteil des täglichen Arbeitsalltags. Neue Ideen oder Dinge die der Arbeitnehmer gerne geändert haben möchte werden dem Arbeitnehmer zurück gespielt, sodass es nie zu Verbesserung der Lage kommt, da das ...
Verbesserungsvorschläge
Managment austauschen,
Prozesse neu auf stellen und vereinfachen
Neue Geschäftsleitung dringend
mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer
Hört mal auf die Mitarbeiter
Mehr externe Schulungsangebote, auf Mitarbeiterbedürfnisse reagieren und versuchen zusammen umzusetzen. Mehr Flexibilität anbieten, Gewerkschaft beitreten, Bonus und Löhne mit der aktuellen Inflation anpassen. Verbesserungsvorschläge einführen, mit Option der Vergütung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von PALL Corporation ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut untereinander
Ist großartig.
Guten Kollegen, geschlossene Einheit aber die gibt es auch woanders
Auch teamübergreifend sind Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft grandios. Auch der große und wirklich gelebte D&I-Fokus trägt dazu bei.
Abteilung ist voll ok.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PALL Corporation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keiner will Entscheidung en treffen
Nicht menschlich!
Fähnchen im Wind ab GM-Level
Managers aus India
Auch hier hängt es von ab, wer der Vorgesetzte ist. Jeder hat sein eigenen Führungsstil. Alles mit Vorsicht zu genießen, aber man kann auch Glück mit dem richtigen Vorgesetzten haben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es wird sehr viele angeboten
Keine Zukunft – nur Unternehmen Bürokratie, die dieses Unternehmen zerstört.
Nichts angeboten bekommen. Man bleibt über Jahre meist in der selben Position. Vereinzelt gibt Schlingen die vom eigenen Team organisiert werden. Weiterbildung außerhalb unmöglich
Keine Chancen
Wenig. Einziger Lichtblick sind DBS Schulungen aber DBS wirkt teilweise wie ein Kult. Spezifisch für den Job eher weniger. Hier werden eher Leute so befördert, sodass sie ihre Stufe der Inkompetenz erreichen. Gute Leute sind rar und Training von Führungskräften ist eher weniger der Fall.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PALL Corporation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet PALL Corporation schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PALL Corporation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PALL Corporation als eher modern.
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