Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Profil der Palm Gruppe wird von Mitarbeiter:innen negativ bewertet. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Vorgesetzte üben Druck aus, bieten wenig Unterstützung und sprechen Mitarbeiter:innen teilweise in unangemessenem Ton an. Das Verhalten von Führungskräften wird von vielen als unprofessionell erlebt – Entscheidungen wirken willkürlich, Versprechen bleiben unerfüllt, und Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht auf Augenhöhe behandelt. Dieser Eindruck setzt sich in der Kommunikation fort, die als mangelhaft beschrieben wird. Die physischen Arbeitsbedingungen – Lärm, Staub, körperliche Belastung und strenge Pausenregelungen – verstärken die Unzufriedenheit. Hinzu kommt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden oder aktiv erschwert sind, und faire Aufstiegschancen nach Meinung vieler Bewerten...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Palm Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders häufig beschreiben Bewertungen einen hohen Druck seitens der Vorgesetzten bei gleichzeitig geringer Unterstützung, was dazu führt, dass sich Mitarbeiter:innen wenig wertgeschätzt fühlen. Zudem empfinden einige die Arbeitsumgebung als belastend – geprägt von Lärm, Staub und einem getriebenen Arbeitstempo. Kritisiert wird außerdem, dass Fehler, insbesondere bei neuen Mitarbeiter:innen, eher mit Zurechtweisung als mit konstruktiver Unterstützung begegnet werden.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein positiveres Bild: Der Umgang unter Kolleg:innen wird als angenehm beschrieben, und einzelne Vorgesetzte fördern laut einiger Nutzer:innen einen teamorientierten Geist. Diese positiven Einschätzungen stehen im Widerspruch zur negativen Mehrheitsmeinung und dürften stark vom jeweiligen Arbeitsbereich abhängen.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Palm Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritische Stimmen beschreiben Führungskräfte als unprofessionell und wenig kompetent, wobei der Fokus vorrangig auf Gewinn statt auf die Mitarbeiter:innen gelegt werde. Einige Bewertungen bemängeln einen unangemessenen Umgangston sowie nicht eingehaltene Versprechen. Zudem empfinden wenige Nutzer:innen die Behandlung durch Vorgesetzte als ungleich und hierarchisch distanziert.
Dem gegenüber stehen einige positive Erfahrungen: Wenige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als zugänglich, offen und auf Augenhöhe kommunizierend. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung und fallen gegenüber der negativen Gesamtstimmung weniger ins Gewicht.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Palm Gruppe fallen laut der Gesamtbeurteilung negativ aus. Einige Nutzer:innen kritisieren das Lohnniveau als unterdurchschnittlich – vereinzelt wird es sogar mit dem Niveau von Arbeitslosengeld verglichen. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Gehaltsstruktur als ungerecht, etwa wenn die Differenz zwischen verschiedenen Positionen als zu gering wahrgenommen wird.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertungen positive Aspekte hervor: Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und orientieren sich am Tarifvertrag, der regelmäßig angepasst wird. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ein 13. Monatsgehalt und betriebliche Altersvorsorge werden als nennenswerte Zusatzleistungen erwähnt. Die Meinungen sind damit gespalten – während die Sozialleistungen Zustimmung finden, bleibt die Grundvergütung für einen Teil der Belegschaft ein kritischer Punkt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Palm Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Teamgeist als sehr gut und schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch ein starkes Miteinander entsteht. Andere loben den Zusammenhalt innerhalb ihrer eigenen Abteilung oder Schicht, schränken jedoch ein, dass dies nicht überall im Unternehmen so erlebt wird.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen: Konkurrenzdenken unter Kolleg:innen, Gerüchte und eine zunehmende Ellenbogenmentalität trüben das Bild. Vereinzelt wird geschildert, dass gezielt Fehler bei anderen provoziert werden, um diese in Misskredit zu bringen. Der Kollegenzusammenhalt scheint damit stark vom jeweiligen Arbeitsbereich abzuhängen und fällt je nach Umfeld sehr unterschiedlich aus.
Findest du das hilfreich?