145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 50 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Palm Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGehalt, Gleitzeit, direkte Kollegen
Arbeitsanfall nur mit Überstunden zu bewältigen, Vertrieb Sündenbock für alles, es wird herablassend über Mitarbeiter gesprochen, unorganisiert, unverständliche Entscheidungen
Mit den Mitarbeitern sprechen, Prozesse schaffen
Viele Überstunden, Urlaubsanträge werden erst kurz vorm Urlaub genehmigt
Gehalt überdurchschnittlich, keine Sozialleistungen
Innerhalb der Abteilungen, nicht abteilungsübergreifend
Nicht bekannt
Es wird ziemlich offen kommuniziert, dass die Mitarbeiter zu nichts zu gebrauchen wären. Keine Hilfestellung bei Problemfällen.
Nicht vorhanden.
Weit gefasstes Aufgabengebiet
Pünktliche Zahlung des Gehalts. Überdurchschnittliche Vergütung.
Sehr wenig Freizeit. Überwiegend Wochenendarbeit.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Papiertechnologen anbieten. Und die Frauenquote heben.
Es wird in den Standort investiert - neue Maschinen, teilw. Arbeitserleichterung durch Ersatz (Automatisierung).
Es geht nur um Zahlen - was hat der AN davon, wenn er schlecht bezahlt wird?
Mehr auf die Mitarbeiter hören, deren Vorschläge ernster nehmen. Evtl. auch mal Kundenaufträge ablehnen, damit Zusatzschichten nicht notwendig sind. Der 30. Urlaubstag sollte nicht zur Debatte stehen.
Natürlich geht immer mehr. Und an die Kollegen aus westdeutschen Schwesternwerken kommen wir nicht ran, da klafft eine große Lücke.
In der Produktion eine Arbeitsatmosphäre, in der es mal stressig werden kann.
Ein gutes in der Branche
Überstunden, wenn nötig immer auf freiwilliger Basis
Karriere kann man machen, was man an vielen Mitarbeitern sieht, die immer noch im Unternehmen sind in leitender Funktion.
Viele langjährige Mitarbeiter. Das bedeutet, das sich viele hier scheinbar wohl fühlen.
Kann schwierig werden, da es an Maschinen zu körperlicher Arbeit kommen kann.
Es wird aber auch Personaleinsatz darauf Rücksicht genommen.
Immer Sommer, kann es aufgrund des Gebäudes schon wärmer werden. Ansonsten wird auch in neue Maschinen investiert.
Es werden Abläufe erklärt, wenn erforderlich.
Vorhanden, männliche und weibliche Maschinenführer. Auch in der Ausbildung.
Als Maschinenführer sicherlich interessant. Für Mitarbeiter im Abpackprozess kann es schon weniger interessant sein.
Geld kommt pünktlich.
Das ständige Misstrauen. Einmischen in alle Arbeitsprozesse. Kommunikation wird von oben herab und nicht auf augenhöhe geführt.
Vertrauen in die Mitarbeiter. Wertschätzung für die Mitarbeiter. Fortschritt und Verbesserungsvorschläge nicht permanent ausbremsen.
Bedingt durch die Führung.
Was heute entschieden wird ist morgen nichts mehr wert. Arbeitnehmer dadurch verunsichert.
Untergebene werden klein gehalten bzw. Klein gemacht.
Miserable Außendarstellung.
Kollegen mit weit über 200 Überstunden.
Mach was vorgeschrieben wird und denk nicht drüber nach.
Viele Kollegen kommen mit Bauchschmerzen zur Arbeit
Es gibt gute Kollegen.
Beleidigend. Nicht zielführend. Alle sind unwissend außer der Führung. Regelmäßige Fehlentscheidungen werden auf dem Rücken der Belegschaft ausgetragen.
Gehalt kommt pünktlich. Ansonsten... dreckig, Möbel teils über 40 Jahre alt. Wartung und Modernisierung sind Fremdwörter.
Findet nicht statt!
Viel Potential was nicht genutzt wird da dies nicht erkannt wird.
Unter der derzeitigen Führung, ist es schwer positive Dinge zu berichten.
An den wichtigsten Dingen wird gespart. Führung hat wenig bis gar keine Kompetenz im Bereich des Produktionsablaufs
Vertrauen in die jahrelange Erfahrung der Mitarbeiter haben.
Weiterbildung kostet Geld, und das will die Geschäftsführung auf keinen Fall ausgeben
Gehalt kommt pünktlich das war es auch schon
Handy und Radioverbot im 21 Jahrhundert nicht mehr zeitgemäß.
Pausen kaum einzuhalten
Zug ist abgefahren, es bräuchte eine neue Führung
Einstellung der Chefs wie in den 60iger Jahren. Jeder für sich.
Wer nicht hört kommt nach Wörth
Durch Schichtarbeit etwas schwieriger aber gute Organisation und alle 7 Tage 5 frei machen es möglich
Das einzige was einigermaßen passt ist die Kohle
Jeder für sich, Hintenrum will jeder glänzen
Unorganisiert. Was heute gesagt wird ist morgen nix mehr wert
An und für sich interessante Maschinen und Anlagen..
Jeder Mitarbeiter fummelt auf eigene Faust an den Maschinen, es wird viel gepfuscht.
Führungsstil ändern, Vorgesetzte anhalten auf ihren Tonfall zu achten
Der Umgangston und der teilweise respektlose Umgang rauben jegliche Motivation.
Überstunden sind gern gesehen, am besten ist es jedoch, wenn man Samstag und Sonntag arbeitet, Mehrarbeit abbummeln Fehlanzeige. Viele Mitarbeiter haben über 100 Überstunden
Hier regiert das Motto "Jeder gegen Jeden"
Führung sieht anders aus. Oftmals ist der Umgangston unangebracht.
Kommunikation hauptsächlich übereinander statt miteinander. Kollegen beim Vorgesetzten anschwärzen ist ein gern gewähltes Mittel
Gehalt ist ok
Definitiv hätte die Firma potential..
Gesundes innovatives Unternehmen.
Man empfindet persönliche Sicherheit in der Krise
Nichts
Cross-Selling unter den Werken sollte weiter vertieft werden. Ansätze sind vorhanden.
Image der Palm Gruppe ist sehr gut.
Fair
Pünktliche Zahlungen, sehr guter Lohn
Das man selber Urlaubsvertretungen finden muss.
Mehr Azubiaktionen. Eventuell Austausch mit anderen Werken.