136 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
136 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Palmberg Büroeinrichtungen + Service GmbH Bewertungen
Palmberg
Büroeinrichtungen
+
Service
GmbH
Schönberg und weitere
Ihr Unternehmen?
136 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Das Große und Ganze entsteht durch jeden Einzelnen- Mehr als nur ein Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service GmbH in Schönberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Danke für all die Begegnungen, die Unterstützung und die gemeinsame Zeit. Und ganz besonders danke für die wertschätzende Geste zum Abschied, sie hat mir noch einmal gezeigt, was für besondere Menschen hinter diesem Unternehmen stehen.
Ich wünsche Palmberg weiterhin alles Gute, den aktuellen Mitarbeitenden weiterhin Mut und Geduld auf ihrem Weg und allen zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie genau das erleben, was ich erleben durfte.
Verbesserungsvorschläge
Lieber zukünftiger Mitarbeiter,
wenn du gerade über einen Arbeitgeberwechsel nachdenkst und auf der Palmberg-Kununu-Seite gelandet bist, dann möchte ich dir meine persönliche Erfahrung mitgeben.
Ich bin zwar nicht mehr in diesem Unternehmen, aber das hat nichts mit Unzufriedenheit zu tun , dazu komme ich gleich. Natürlich hätte ich auch eine WhatsApp-Statusmeldung schreiben können, um mich bei meinen lieben Kolleginnen und Kollegen zu bedanken, oder einen LinkedIn-Beitrag, der irgendwann in den Tiefen meines Feeds verschwindet. Ich habe mich stattdessen für diese Bewertung entschieden, weil ich auf meine Weise noch etwas zurückgeben und vielleicht dazu beitragen möchte, dass auch andere Menschen sehen, was diesen Arbeitgeber besonders macht.
Was mich bei Palmberg über all die Jahre besonders beeindruckt hat, sind die Menschen. Sei es in der Produktion oder in der Verwaltung, in der Führungsebene, im Innen- oder Außendienst, in der Logistik, Fertigung, IT, Technologie, Marketing, Endfertigung, Vorfertigung, in der Akustikkomponentenfertigung, im Sonderbau, in der Kommissionsfertigung, Verladung, bei den Kraftfahrern, in der Buchhaltung, IMS, Materialwirtschaft, Produktentwicklung, AVSO oder natürlich im Personalmanagement.
Du triffst hier auf Kolleginnen und Kollegen, die die Tür offen haben. Menschen, die freundlich, authentisch und hilfsbereit sind. Menschen mit guten Ideen, konstruktivem Feedback und einer echten Verbundenheit zum Unternehmen. Im Laufe meiner Tätigkeit durfte ich gerade durch die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unglaublich viele Menschen kennenlernen, langjährige Beschäftigte ebenso wie Kolleginnen und Kollegen, die noch ganz am Anfang ihres Weges standen.
Und genau diese Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg ist für mich ein ganz wesentlicher Teil dessen, was Palmberg ausmacht. Jedes Zahnrad ist wichtig. Egal, wie groß oder klein die eigene Aufgabe auf den ersten Blick erscheinen mag, jeder Beitrag zählt und trägt dazu bei, dass das große Ganze funktioniert.
Dieser Mix aus Menschen, Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung macht einen großen Teil der besonderen Atmosphäre bei Palmberg aus.
Gleichzeitig habe ich erlebt, dass sich auch Prozesse, Führung und Führungskultur kontinuierlich weiterentwickeln. Themen werden nicht einfach ausgesessen. Es wird hinterfragt, zugehört und versucht, Veränderungen sinnvoll und im besten Interesse der Menschen und des Unternehmens umzusetzen. Auch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen und der offene Austausch zeigen für mich, dass die Perspektive der Mitarbeitenden einen Stellenwert hat.
Und ja: Guten Kaffee, kostenlose Parkplätze und eine Kantine, in der Gerichte nach Omas alten Rezepten für einen wirklich schmalen Taler auf den Tisch kommen, gibt es auch. Für mich sind es die kleinen Dinge im Arbeitsalltag und genau davon gibt es bei Palmberg so einige.
Natürlich stellt sich bei einer so positiven Bewertung vielleicht die Frage: Warum geht man dann überhaupt?
Die Antwort ist ganz einfach, die Entscheidung dahinter jedoch nicht: Nicht jede Veränderung im Berufsleben hat mit dem Arbeitgeber zu tun. Private Rahmenbedingungen, persönliche Perspektiven, neue Wege oder der Wunsch, etwas anderes auszuprobieren, können Entscheidungen notwendig machen. Mein Abschied ist deshalb ausdrücklich kein Abschied aus Unzufriedenheit.
Im Gegenteil: Von den unterschiedlichen Arbeitswelten, die ich bisher kennenlernen durfte, war Palmberg für mich eine der authentischsten und besonderen Erfahrungen.
Und ich werde die Kolleginnen und Kollegen vermissen. Die Gespräche zwischendurch, das gemeinsame Lachen, die Diskussionen, die Zusammenarbeit und vor allem die vielen Menschen, die meinen Arbeitsalltag über Jahre geprägt haben. Man merkt manchmal erst beim Abschied, wie viele persönliche Verbindungen im Laufe der Zeit entstanden sind.
Wenn du also gerade überlegst, dich zu bewerben, kann ich dir nur empfehlen: Probier es aus. Mach dir selbst ein Bild. Nutze einen Schnuppertag, sprich mit den Menschen und lerne die Kultur kennen. Manchmal merkt man erst im direkten Kontakt, ob ein Unternehmen zu einem passt.
Und an dich, lieber Mitarbeiter, wenn du gerade unzufrieden bist, vielleicht das Gefühl hast, nicht gesehen zu werden, oder dich fragst, ob es irgendwo besser wäre: frag dich auch einmal, welche Dinge du vielleicht aktuell als selbstverständlich nimmst, wenn du sie plötzlich nicht mehr hättest.
Das soll nichts relativieren. Im Gegenteil. Aber manchmal hilft auch einfach ein Perspektivwechsel. Veränderung braucht Zeit. Manche Dinge müssen wachsen und dürfen sich entwickeln.
Bei diesem Unternehmen habe ich eine besondere Kultur erlebt, geprägt von großartigen Menschen, Kollegialität, Authentizität und dem Willen, Dinge weiterzuentwickeln.
Daher bleibt mir nur Dankeschön zu sagen. Danke an alle Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich zusammenarbeiten, lachen, diskutieren, lernen und wachsen durfte.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dieses erfreulich positive Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden waren und bedauern, dass die Zusammenarbeit beendet ist.
Für Ihre private und berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen von Herzen alles Gute und viel Erfolg!
Mehrfachbewertung
Gutes Management zahlt sich aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Palmberg Büroeinrichtungen und Service GmbH in Schönberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Krisenmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann nicht klagen.
Verbesserungsvorschläge
Der zeitliche Aufwand für die Module für LKW-Fahrer, sollten als Arbeitszeit gewertet werden.
Arbeitsatmosphäre
Rückblickend kann man sagen, dass mir die Arbeitsatmosphäre gut gefallen hat. Sehr angenehme Kollegen und Arbeitsumfeld.
Image
Palmberg ist, egal mit wem man redet, ein anerkanntes und modernes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Als Lkw-Fahrer, ist das leider nicht umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Als Fahrer hat man damit kaum Berührungspunkte. Die Notwendigen Module werden in voller Höhe bezahlt. Einzig das hierfür die so schon stark eingeschränkte Freizeit geopfert werden muss, ist ein Kritikpunkt.
Gehalt/Benefits
Das Entlohnung der Fahrer würde ich als fair und überdurchschnittlich bezeichnen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles was möglich und machbar ist, auch umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur positives über die Kollegen sagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Immer sehr Kollegial
Vorgesetztenverhalten
Immer fair
Arbeitsbedingungen
Alles was benötigt wird, ist vorhanden. Die Fahrzeugflotte verfügt über moderne und sehr gut ausgestattete Fahrzeuge.
Kommunikation
Bei der Kommunikation ist noch Luft nach oben. Es wäre besser vorher zu reden und zu informieren, bevor Gerüchte ihren Weg finden.
Gleichberechtigung
Wenn man der Gerüchteküche folgt, gibt es keine Gleichberechtigung, sondern nur alte Seilschaften. Das kann ich jedoch nicht bestätigen.
Interessante Aufgaben
Europaweit unterwegs, da ist immer was interessantes zu finden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
herzlichen Dank für ihr sehr positives Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen!
Sollten Sie doch einmal Anregungen oder Gesprächsbedarf haben wenden Sie sich gern jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Mehrfachbewertung
Ich freue mich auf meinen neuen LKW.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zuverlässigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab nichts schlechtes zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Habe keine
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Kein Kommentar
Gehalt/Benefits
Sollte sich verbessern. Aufgrund der laufenden Kosten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Kein Kommentar
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Sehr gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses erfreuliche Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind!
Sollten Sie doch einmal Anregungen oder Gesprächsbedarf haben wenden Sie sich gern jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Absolute Weiterempfehlung!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Palmberg Büroeinrichtungen und Service GmbH in Schönberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nahezu alles, bemerkenswert finde ich aber die strategische Denkweise und Ausrichtung, gerade auch in kritischeren Zeiten wie jetzt gerade. Trotz Kurzarbeit usw. wird sich um Dinge wie KI, neue Maschinen und große Projekte gekümmert. Andere Unternehmen würden im Hier und Jetzt erstmal versuchen, alles wieder ins Lot zu bringen, aber Palmberg denkt an die Zukunft und gibt mir damit ein sehr gutes Gefühl für diese.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts, wo das Wort "schlecht" passend wäre.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht etwas mehr persönlich kommunizieren, gerade auch ggü. der Produktion. Ich glaube, damit fühlen sich die Produktion einfach mehr abgeholt. Aber auch das ist wieder Meckern auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb unserer Abteilung top, grundsätzlich durch die allgemeine Unzufriedenheit etwas angespannt. Leider wird aber auch alles Schlechte dann nur gesehen und alles Gute auch nur schlecht geredet... da kann Palmberg aber nichts für, das liegt einfach an unzufriedenen Leuten.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ganz gut, die Kernarbeitszeiten schränken etwas ein (Produktion fängt auch schon 5:30 an, dann könnte doch theoretisch die Verwaltung auch früher anfangen), aber das ist schon Meckern auf sehr hohem Niveau und nur eine kleine Anmerkung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr viel für das Thema Nachhaltigkeit getan.
Karriere/Weiterbildung
Förderung durch Weiterbildung ist möglich. Hier steht und fällt es mit der persönlichen Leistungsbereitschaft und dem Willen, etwas neben der Arbeit machen zu wollen. Wenn dem aber so ist, gibt es Möglichkeiten dazu.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich nur von meinem Vorgesetzten sprechen, wo ich keinen Verbesserungsbedarf sehe, absolut top. Wobei ich aus meiner Perspektive alle Menschen in Leitungspositionen als angenehm empfinde, zumindest, was man so in gemeinsamen Terminen wahrnimmt.
Arbeitsbedingungen
Bei einem Büromöbelhersteller erwartbarer Weise sehr gut natürlich.
Kommunikation
Innerhalb unseres Bereichs absolut in Ordnung. Informationen werden transparent weitergegeben. Abteilungsübergreifend läuft es auch gut.
Gehalt/Benefits
Kann ich mich keineswegs drüber beschweren, bin ich sehr zufrieden mit.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht direkt bewerten, ich habe aber das Gefühl, dass schon drauf geachtet wird.
Interessante Aufgaben
Man wächst mit seinen Aufgaben und wenn man vernünftige Arbeit leistet, wird man auch mit den spannenden und interessanten Aufgaben beauftragt. Das kann oder muss nicht zwingend von vornherein so sein und das sollte man auch nicht erwarten. Aber mit der Zeit ergeben sich hier viele Möglichkeiten (sofern die Leistung und EInsatzbereitschaft stimmt).
Image
Kollegenzusammenhalt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr sehr ausführliches und positives Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben! Es freut uns sehr zu lesen, dass unsere strategische Ausrichtung und der Blick in die Zukunft, gerade in herausfordernden Zeiten wie diesen, von unseren Mitarbeitenden wahrgenommen werden. Der bewusste Fokus auf Themen wie neue Technologien, Investitionen und große Projekte soll auch langfristig Sicherheit und Perspektive geben.
Ihren Hinweis zur persönlicheren Kommunikation, insbesondere gegenüber der Produktion, nehmen wir aufmerksam mit. Uns ist bewusst, dass hier kontinuierliche Entwicklung notwendig ist, und genau daran arbeiten wir mit dem Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Informationen transparent fließen und alle gut eingebunden werden.
Über weitere Anregungen diesbezüglich freuen wir uns jederzeit, nutzen Sie hierfür gern die Ideenschmiede.
Sollten Sie doch einmal Anregungen oder Gesprächsbedarf haben wenden Sie sich gern jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Achterbahnfahrt mit Palmberg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service GmbH in Schönberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist, dass über eine 38-Stunden-Woche aktiv nachgedacht wird und dass der Gesundheitsbonus, trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage, weiterhin gezahlt wird. Dieses Entgegenkommen zeigt, dass das Wohl der Mitarbeitenden grundsätzlich nicht aus dem Blick verloren wurde.
FAZIT:
Auch wenn vieles kritisch klingt, möchte ich betonen: Die Aussage, die Geschäftsführung würde sich „nicht mehr um die Mitarbeiter kümmern“, entspricht meinem Eindruck nicht. Die hohe Fluktuation liegt oft an individuellen Entscheidungen, nicht ausschließlich an der Führung. Wir sind alle von der Situation betroffen und sitzen im gleichen Boot und viele vergessen genau das.
Trotz allem sollten wir froh sein, dass es das Unternehmen weiterhin gibt und niemand in die Arbeitslosigkeit gedrängt wurde. Belastende Phasen gehören dazu, mal steht man oben in der Sonne, mal unten im Schatten.
Mein Motto:
Loyalität verbindet – Ausdauer bewegt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Transparenz der Führungsebene ist unzureichend. Entscheidungen erfährt man indirekt über Kommentare oder Mundpropaganda, statt offen und direkt von den Verantwortlichen. Ich verstehe die Belastung der Führungskräfte, aber gerade in angespannten Zeiten braucht es Klarheit
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen: Aktuell wird konstruktives Feedback schnell als „Meckerfritze“ abgestempelt. Es wäre wichtig, differenziert zwischen sachlicher Kritik und unsachlichen Kommentaren zu unterscheiden.
Gleitzeit- und Überstundenregelung überdenken: Wenn Mitarbeitende 50–70 Stunden ansammeln, aber keine ganzen Tage frei nehmen dürfen, verliert das System seine Sinnhaftigkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten real zugänglich machen: Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt. Mitarbeitende, die sich beruflich entwickeln wollen, sollten unterstützt statt ausgebremst werden.
Arbeitsatmosphäre
Derzeit ist die Stimmung stark gereizt. Kurzarbeit belastet viele und es entsteht ein immer deutlicherer Riss zwischen Produktion und Verwaltung. In der Produktion herrscht das Gefühl, dass die Verwaltung die Auswirkungen von Kurzarbeit nur von außen betrachtet.
Image
Intern ist das Image angeschlagen, extern dagegen weiterhin stark. Das sorgt teilweise für Frust, weil interne Probleme nach außen kaum sichtbar sind.
Work-Life-Balance
Aktuell kaum vorhanden. Kurzfristige Änderungen der Arbeitszeiten (z. B. am gleichen Tag) und die starre Handhabung des Gleitzeit- und Überstundenkontos erschweren eine wirklich gute Balance deutlich. Die bestehenden Modelle passen nicht zur tatsächlichen Realität.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, aber wenig umgesetzt.
Mitarbeitende, die sich entwickeln wollen, stoßen eher auf Widerstände.
Verantwortlichkeiten werden ohne passende Qualifikation verteilt.
Beispiel:Werkstatt.
Hier ist meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf
Gehalt/Benefits
Für langjährige Mitarbeiterinnen ist das Gehalt nicht mehr fair. Quereinsteiger steigen teilweise mit höheren Stundenlöhnen ein als Kolleginnen mit über zehn Jahren Erfahrung. Das führt zu massiver Unzufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel Wert gelegt – auch aufgrund von Normen und Vorgaben. In diesem Bereich funktioniert vieles gut.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark von der Jobposition ab. Je „wertvoller“ oder höher die Stelle, desto größer scheint bei einigen die Distanz und Hochnäsigkeit zu sein. Mitarbeitende ohne „Titel“ werden teilweise weniger respektvoll behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich zeitgemäß, allerdings unterscheidet sich der Umgang je nach Führungskraft stark. Einige Vorgesetzte sind offen und respektvoll, andere bestehen stur auf „Hierarchien“ und förmlicher Distanz.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlen klare Aussagen, transparente Entscheidungen und echte Präsenz. Viele fühlen sich vertröstet. Die Botschaft „Ihr könnt jederzeit kommen“ steht derzeit im Widerspruch zur Realität.
Arbeitsbedingungen
3 Anmerkungen
- Arbeitskleidung ist teilweise kaputt, und der Austausch wird erschwert oder verzögert.
- Geringes Vertrauen der Verwaltung gegenüber der Produktion: Bestellungen müssen umständlich über Meister genehmigt werden.
- Warnungen zu defekten Maschinen werden ignoriert, bis es zu spät ist – und im Nachhinein heißt es dann, niemand hätte Bescheid gesagt.
Kommunikation
Innerhalb der Produktion gut. Zwischen Verwaltung und Produktion jedoch stark ausbaufähig. Informationen kommen verspätet oder indirekt.
Gleichberechtigung
Vitamin B spielt immer wieder eine Rolle. Außerdem gilt oft: Wer am lautesten ist, wird zuerst gehört. Sachliche Mitarbeitende gehen manchmal unter.
Interessante Aufgaben
In der Produktion kaum möglich, da viele Tätigkeiten gleichbleibend und wenig abwechslungsreich sind.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre konstruktive und ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sowohl positive Aspekte hervorheben als auch offen auf Bereiche eingehen, in denen noch Verbesserungspotential besteht. Besonders Ihre einordnenden Worte zur aktuellen Situation und Ihr Hinweis auf Loyalität und gemeinsamen Zusammenhalt bedeuten uns viel.
Uns ist bewusst, dass die derzeitige Kurzarbeit sehr herausfordernd ist. Gleichzeitig möchten wir nochmals darauf hinweisen, dass die Entscheidung, die Verwaltung von der Kurzarbeit auszunehmen, auf externen Vorgaben basiert und nicht vom Unternehmen selbst getroffen wurde. Kurzfristige Anpassungen lassen sich leider gerade in der aktuellen wirtschaftlichen Lage nicht immer vermeiden. Auch wenn dies individuell als belastend empfunden wird, sind wir verpflichtet, flexibel auf Auftragsschwankungen zu reagieren, um auch im Interesse der Arbeitnehmenden das Unternehmen und damit auch Arbeitsplätze langfristig zu sichern.
Es liegt in der Natur der Sache, dass sich bestimmte Arbeitsabläufe wiederholen – insbesondere in Bereichen, in denen Verlässlichkeit und Routine eine wichtige Rolle spielen. Dennoch bemühen wir uns aktiv darum, die Mitarbeitenden an den einzelnen Arbeitsplätzen rotieren zu lassen, um im Produktionsbereich ein möglichst abwechslungsreiches Arbeiten zu ermöglichen.
Zum Thema Vergütung möchten wir erneut betonen, dass das aktuelle Entgeltsystem auf Wunsch unserer Mitarbeiter eingeführt wurde. In den vergangenen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen wurde immer wieder ein transparentes und einheitliches Lohn- und Gehaltssystem gefordert, dem sind wir mit der Einführung des Entgeltsystems nachgekommen. Dass neu eingestellte Quereinsteiger mehr verdienen, als langjährige Kollegen, die dieselbe Position bekleiden, ist schlichtweg nicht der Fall.
Wir unterstützen grundsätzlich gerne Weiterbildungen unserer Mitarbeiter, sofern diese einen Beitrag zu unseren betrieblichen Interessen leisten. Allerdings kann nicht jede gewünschte Maßnahme zu jedem Zeitpunkt realisiert werden. Besonders betriebliche Notwendigkeiten und wirtschaftliche Faktoren spielen dabei eine Rolle.
Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihr offenes Feedback bedanken, da wir Kritik als Chance verstehen und wünschen Ihnen für Ihre kommenden beruflichen und persönlichen Schritte alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Palmberg top, es war einmal ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Palmberg Büroeinrichtungen und Service GmbH in Schönberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das endlich mal die 38 Stundenwoche ins Auge gefasst wird, bei vollem Lohnausgleich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit, haben viele langjährig sehr gut eingearbeitete Arbeitskollegen gekündigt (warum)? Klar brauchen wir auch neue Mittarbeiter, die aber auch immer lange eingearbeitet werden müssen um die komplexen Vorgänge bei PM zu verstehen. Hier würde ich mir eine bessere Zusammenarbeit mit den erfahrenen Leute wünschen um deren Wissen auch weitergeben zu können.
Verbesserungsvorschläge
Palmberg hat immer mit all seinen Mitarbeitern zusammen gearbeitet, damit die Kunden rechtzeitig und in einer sehr guten Qualität ihre Möbel bekommen. Jetzt werden zwischen den einzelnen Abteilungen und Bereichen Unterschiede in den Wichtigkeiten gemacht. Das ist meiner Meinung nach nicht vorteilhaft für die Zusammenarbeit.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilung gut, in anderen nicht.
Image
Palmberg ist immer um ein gutes Image bemüht.
Work-Life-Balance
Für Produktionsmittarbeiter weniger gut zu realisieren. Für Verwaltungsangestellte auch nicht das Gelbe vom Ei, aber immerhin.
Karriere/Weiterbildung
Es wird zu wenig Augenmerk auf die Kollegen gelegt, die schon länger in der Firma sind. Oft werden interne Bewerbungen (Umorientierungen) abgelehnt und lieber nach externen Neueinstellungen gesucht.
Gehalt/Benefits
Großes Thema, es wurde sich hier vor einiger Zeit an die "IG Metall" angelehnt, ja aber auch nur angelehnt. Es wurden Endgeldgruppen erstellt, die hier in der Firma zu einiger Verwirrung und Unmut geführt haben. Frage, wurde bei der Erstellung der Endgeldgruppen die "IG Metall" mit einbezogen, oder wie ist das abgelaufen? So wie es jetzt gehandhabt wird, wurde es bestimmt nicht gewollt (Mitarbeiterbefragung).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Auch von einzelnen Bereichen und Abteilungen unterschiedlich. Ist aber über die letzten Jahre meiner Meinung nach schlechter geworden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sehe hier in dieser Firma, dass sehr viele, gerade auch die, die schon etwas länger bei Palmberg sind und den Laden mit nach oben gezogen haben, nicht so zufrieden sind. Die Wertschätzung ???
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist natürlich auch wieder von den einzelnen Bereichen unterschiedlich zu bewerten. Hier geht es von, unfähig über geht so, bis super über alle Kategorien. Viele Vorgesetzte kümmern sich zu wenig um die Belange ihrer Kollegen, haben teilweise nur Ihre eigene Karriere im Blick.
Arbeitsbedingungen
Es wird eigentlich ständig daran gearbeitet, die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es ist aber gerade in der Produktion, bei den großen Stückzahlen die hier durchlaufen, immer eine irre Belastung für den Arbeiter.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig, ist wohl teilweise auch nicht gewollt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung bei Palmberg ist meiner Meinung nach sehr gut.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit muss so oder so getan werden, wobei ich denke, dass es für einige Bereiche und Abteilungen "interessante Aufgaben" gibt, wie peinliche Videos von Palmberg hochzuladen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so differenziert zu schildern.
Der von Ihnen angesprochene Wissensverlust durch ausscheidende Kolleginnen und Kollegen ist uns bewusst. Wir arbeiten aktuell stark daran, Wissen gezielt im Unternehmen zu zentralisieren und zu halten. Veränderungen im Team bringen immer Herausforderungen mit sich – gleichzeitig sehen wir darin auch Chancen, neue Impulse und Erfahrungen einzubringen.
Wir wissen, dass in Hinblick auf das Thema Kommunikation noch Potenzial besteht. Entsprechende Maßnahmen wurden bereits umgesetzt, unter anderem durch regelmäßige Bereichsabstimmungen oder die Einführung der Mitarbeiterkommunikationsapp. Wenn Sie weitere Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation haben, lassen Sie es uns gerne wissen!
Bezüglich der Entgeltstruktur möchten wir betonen, dass die Tarifanlehnung eine bewusste Entscheidung war, um faire und nachvollziehbare Strukturen zu schaffen, was in den vergangenen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen immer wieder von der Belegschaft gefordert wurde. Die Anlehnung an ein tarifliches Entgeltsystem erfordert nicht automatisch eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft oder den Abschluss eines Tarifvertrages.
Wir sind stets bestrebt, die berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern, soweit es die betrieblichen Gegebenheiten zulassen. In der Vergangenheit konnten auf Wunsch bereits mehrere interne Wechsel erfolgreich umgesetzt werden. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, bedauern wir. Leider lässt sich nicht jeder Wechselwunsch realisieren, da betriebliche Anforderungen und Strukturen hierbei ebenfalls berücksichtigt werden müssen.
Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihr offenes Feedback bedanken. Wir verstehen Kritik als Chance und laden Sie ein, Ihre Anregungen in einem direkten Gespräch anzubringen. Nur gemeinsam können wir PALMBERG weiterentwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Sehr zufrieden
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service GmbH in Schönberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit mit Kollegen in der eigenen Abteilung und anderen Abteilungen läuft sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist fast sehr gut, manchmal wäre ein bisschen mehr persönliche Kommunikation gut
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dieses sehr positive Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie mit uns als Arbeitgeber so zufrieden sind und sich bei uns so wohl fühlen!
Sollten Sie doch einmal Anregungen oder Gesprächsbedarf haben wenden Sie sich gern jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Ein guter Arbeitgeber, wenn man die richtige Abteilung erwischt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service GmbH in Schönberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge der Kollegen annehmen, auch wenn sie nicht in der Ideenschmiede stehen. Führungspersonal schulen, prüfen, ob die Schulung auch Wirkung zeigt und ggf. austauschen.
Häufigere Mitarbeiterumfragen ggf. Themenspezifisch
Höhere Transparenz aller Prozesse geben. Dies ist eine Chance, um das Verständnis der Belegschaft für Entscheidungen zu erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Lobende Worte der Führungspositionen sind selten und teils eher ein gespieltes Lob, weil man das ja so machen soll nach Betriebsrichtlinien. Man merkt allerdings, dass dies nicht immer ernst gemeint ist. Häufig werden Vorschläge zwar angehört, aber im nächsten Moment wieder ignoriert (nicht von allen Führungskräften) und der eigene, oftmals schlechtere, Plan durchgedrückt.
Image
Die allgemeine Stimmung im Bereich Produktion ist eher schlecht. Gründe sind die geringe Wertschätzung, teils ungerechtfertigte Kurzarbeit, hohes Arbeitspensum, bedingte Planbarkeit von Schichten (aufgrund von Kurzarbeit).
Nach Außen gibt sich Palmberg aber sehr große Mühe ein sehr gutes Image zu haben.
Work-Life-Balance
Die Aussage in den Jobausschreibungen "keine Arbeit an Wochenenden, nur in Ausnahmefällen" ist als fraglich zu betrachten. In der Instandhaltung werden häufig Samstagseinsätze geplant für Projektarbeiten. Man fragt zwar nach, ob es möglich ist, aber fast immer mit dem Unterton "stell dich mal nicht so an".
Die Produktion muss oft kurzfristig an Samstagen arbeiten, wenn der Produktionsdruck dies verlangt. Die Instandhaltung muss dies dann mit einer Bereitschaft abdecken. Wenn sich keiner freiwillig findet, wird einer bestimmt, egal ob man Zeit hat oder nicht.
Es wird häufig gesagt, man solle nicht so viele Überstunden machen, setzt aber andersrum häufig voraus, dass man diese macht, auch wenn man es selbst nicht möchte / kann.
Ein Tausch von Schichten ist möglich, sofern die jeweilige Schicht mit mindestens einer Person je Gewerk besetzt ist.
Auf die Schichtarbeit könnte ich verzichten, wusste ich aber vorher, bevor ich bei Palmberg angefangen habe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur dann in Betracht gezogen, wenn die Firma einen großen Nutzen hat. Lehrgänge / Schulungen die einen persönlich, und dann auch die Firma, auch wenn nur im geringen Maße, voran bringen werden nicht gegeben.
Beispiel: Programmierung und Diagnose von SPS, Schweißlehrgänge, Staplerschein, herstellerspezifische Lehrgänge zur Wartung und Instandhaltung der Anlagen
Gesetzlich vorgeschriebene Jahresunterweisungen werden dann hingegen als Weitbildung betrachtet.
Gehalt/Benefits
Der Grundlohn ist durchschnittlich. Die Entlohnung für zusätzliche Aufgaben, die nicht in der Stellenbeschreibung stehen, ist nicht vorhanden. Man bekommt unter bestimmten Umständen Gutscheine (Ideenschmiede, kurzfristige Änderung der Schicht), aber das war es auch. Kein Urlaubsgeld, keine Gewinnbeteiligung (diese wurde vor ca. 5 Jahren abgeschafft). Selbst das 13. Gehalt fällt dieses Jahr aus.
Das Werben mit der gesetzlichen Altersvorsorge ist nicht gerechtfertigt, da diese gesetzlich vorgeschrieben ist.
Nach Lohnerhöhung braucht man nicht fragen. Durch die Gleichsetzung der Gehälter / Löhne müsste dann ja jeder mehr bekommen. Aktuell (seit 1,5 Jahren) wird alles mit der wirtschaftlichen Lage begründet. Davor war Corona der Schuldige.
Das Geld kommt jeden Monat spätestens zum 9. Werktag des Monats.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beispiel Mülltrennung:
In den Hallen stehen Tonnen für Papier, Kunststoff, Ettiketten, Restmüll, etc. Bei der Abholung des Entsorgungsunternehmens wird der Plastikmüll in ein Fahrzeug geschüttet, wie der Restmüll. Dem Unternehmen ist dies bewusst, wird aber scheinbar ignoriert.
Zudem wird durch häufig überfüllte Tonnen jeglicher Müll in die gerade mal freie Tonne geworfen.
Das beworbene Energiemanagement nach ISO 50001 ist auch nur da, da es verpflichtend ist. Es wird von Personen der Abteilung ernst genommen, von der Geschäftsführung aber für eine ordentliche Ausführung häufig Steine in den Weg gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilung ohne Führungspersonen (4 Sterne): Fehler werden häufig zugegeben. Man bekommt im Zweifel ein dummen Spruch, aber das wars dann auch. Wenn hieraus schwerwiegende Probleme entstehen, helfen die Kollegen dies wieder in den Griff zu bekommen. Sonstige Zusammenarbeit funktioniert gut.
Abteilungsübergreifend (3 Sterne): Viele Abteilungen arbeiten für sich. Je nachdem, welche Abteilung es ist, hält man sich für was Besseres und das niedere Volk darf dann deren Arbeit erledigen. Viele Mitarbeiter der Produktion schieben Probleme bzw. deren Ursachen gerne auf die andere Schicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck, das bei der Einstellung nicht auf das Alter der Bewerber geguckt wird und sie entsprechend der Qualifikation bewertet werden.
Was man bei Gesprächen mit den Kollegen mitbekommt, die bereits 10+ Jahre im Unternehmen sind, ist, dass diese gleich behandelt werden wie neue Kollegen. Dies hat den Nachteil, dass das Wertschätzungsgefühl eher schlecht ist. Besonders im Bereich der Bezahlung.
Vorgesetztenverhalten
Fehler werden selten zugegeben und meist eher unter den Teppich gekehrt oder totgeschwiegen. Die Kommunikation unter den Führungspersonen ist häufig nicht vorhanden, wodurch zum einen unterschiedliche Informationsstände entstehen und man wird zum gleichen Thema mehrfach befragt nur um wieder und wieder das gleiche zu erzählen.
Konflikte mit den Führungspersonen sind je nach Person gut oder gar nicht zu klären. Es gibt zwar Klärungsgespräche, diese werden aber scheinbar von einigen nicht ernst genommen. Hier wird dann überfreundlich (wirkt sarkastisch) reagiert und Änderungen im Verhalten halten maximal 2 Monate an, um dann wieder ins alte Schema zurückzufallen.
Versprechen aus Personalgesprächen werden fast nie eingehalten, meist mit der Aussage, man habe keine Zeit sich darum zu kümmern. Inwieweit dies tatsächlich so ist, kann ich nicht beurteilen. Wenn dies, wahr ist, sollte man entweder Arbeit abgeben oder weitere Personen einstellen.
Arbeitsbedingungen
Pausenplätze sind vorhanden, aber je nach Arbeitsort auf der anderen Seite des Werksgeländes. Die Pause wird am Arbeitsplatz gestempelt, sodass im Zweifel 5 min Laufweg von der Pausenzeit abgezogen werden müssen.
Erleichterungen im Bereich der Instandhaltung (Arbeitswege) werden verkompliziert und nur bedingt auf die Anforderungen der Kollegen eingegangen bzw. über die Köpfe der Personen, für die es gedacht ist, hinwegentschieden. Der Weg vom Vorschlag, ein Fahrzeug zu erhalten, bis zur Umsetzung geht nun seit fast zwei Jahren und ist noch immer nicht abgeschlossen.
Im Sommer ist es in den Produktionshallen, besonders an den Maschinen, teils bis zu 35°C warm. Es wurden allerdings mittlerweile Umluftventilatoren installiert, die zumindest ein bisschen was bringen.
Arbeitsplätze für Bürotätigkeiten sind in Ordnung, die Tablets der Instandhaltung gefühlt eines der günstigsten Modelle. Das Büro hingegen bekommt 32" Bildschirme, die nicht sonderlich günstig sind.
In der Produktion steht man in ständigem Lärm aufgrund der Maschinen und Absaugung. Für Gehörschutz ist vom Arbeitgeber gesorgt (nach der Probezeit auf die Ohren angepasste Othoplasten, davor Ohropax).
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist auf einem guten Weg, aber abteilungsübergreifend insbesondere zu Projektleitern ist häufig schwierig. Änderungen in Projekten werden kurzfristig entschieden und oftmals zu spät an die betreffenden Kollegen weitergegeben.
Gleichberechtigung
Die gleichmäßige Bezahlung der Mitarbeiter in ihren Positionen mag zwar in der Mitarbeiterumfrage gefordert worden sein, halte ich aber trotzdem nicht für gut. Hier wird ein Mitarbeiter der gerade mal 3 Tage dabei ist mit Kollegen auf eine Stufe gestellt, die 10 Jahre Unternehmenserfahrung haben.
Ich finde hier wurde die Gleichberechtigung übertrieben.
Wiedereinsteiger werden meiner Erfahrung nach nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeit ist gleichmäßig. Die Art und Weise der Ausführung ist entsprechend bestimmter Rahmenbedingungen einem selbst überlassen.
Die Arbeit selbst ist sehr abwechslungsreich (Instandhaltung).
Ein Stern Abzug, da die Menge der Arbeit sehr viel ist. Hier warten einige Aufträge mittlerweile seit 3 Jahren auf Abarbeitung.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene und ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese genommen haben.
Ihr Hinweis, Verbesserungsvorschläge stärker zu berücksichtigen – unabhängig davon, ob sie aus der Ideenschmiede stammen oder nicht – ist für uns sehr wertvoll, da wir sicherstellen möchten, dass alle Ideen Gehör finden. Wir führen alle 2 Jahre unsere Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durch. Dass der Wunsch nach einer häufigeren Durchführung vorhanden ist, können wir sehr gut nachvollziehen, wäre jedoch leider aus zeitlichen Gründen nicht sinnvoll. Diese Umfragen müssen ausführlich für unsere mehr als 600 Mitarbeiter vor- und nachbereitet, sowie entsprechend ausgewertet und entsprechende Maßnahmen abgeleitet werden.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst – insbesondere in Bezug auf die Themen Wertschätzung sowie die Kommunikation im Unternehmen. Wir wissen, dass hier kontinuierliche Entwicklung notwendig ist – und genau daran arbeiten wir. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Informationen transparent fließen und alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Teamzugehörigkeit fair behandelt werden.
Wir sind uns bewusst, dass flexible Schichtplanungen und Wochenendarbeit eine Herausforderung darstellen können. Hier sind wir kontinuierlich bemüht, dies auf das notwendige Minimum zu beschränken.
Wir bedauern, dass Weiterbildungsmöglichkeiten von Ihnen als zu einseitig wahrgenommen werden. Wir betonen, dass uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen ist und wir gern bereit sind Weiterbildungen zu fördern!
Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt innerhalb Ihres Teams und die abwechslungsreichen Aufgaben in der Instandhaltung positiv hervorheben. Diese Rückmeldungen bestärken uns darin, die Stärken unserer Unternehmenskultur auszubauen.
Abschließend möchten wir uns nochmals für Ihr offenes Feedback bedanken. Wir verstehen Kritik als Chance und laden Sie ein, Ihre Anregungen in einem direkten Gespräch anzubringen. Nur gemeinsam können wir PALMBERG weiterentwickeln und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und ihre Potenziale entfalten können.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Was wird kommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan schlecht zu sagen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma lässt zu viele gute Mitarbeiter ziehen das wird uns einholen
Verbesserungsvorschläge
Das Lohn Gleichgewicht ist das schlechteste was eingeführt wurde
Arbeitsatmosphäre
Purer Stress in der momentanen Lage ist jeder Tag hier eine emotionale Herausforderung wer hier durchhält alle Achtung
Work-Life-Balance
0 im Büro funktioniert es aber hier unten
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder muss arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Es ist wieder so Aufgaben werden nach unten abgeben bis ich sie machen muss weil ich unter mir keinen habe
Kommunikation
Miesererabel
Gleichberechtigung
Vielleicht ist die Bezahlung gleich aber hier wirst du für Mehrarbeit ausgelacht
Interessante Aufgaben
Und täglich grüßt das murmeltier
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese genommen haben.
Das aktuelle Entgeltsystem wurde auf Wunsch unserer Mitarbeiter eingeführt. In den vergangenen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen wurde immer wieder ein transparentes und einheitliches Lohn- und Gehaltssystem gefordert, dem sind wir mit der Einführung des Entgeltsystems nachgekommen.
Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst – insbesondere in Bezug auf die Themen Work-Life-Balance sowie die Kommunikation im Unternehmen. Wir wissen, dass hier kontinuierliche Entwicklung notwendig ist – und genau daran arbeiten wir. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Informationen transparent fließen (beispielweise durch unsere Mitarbeiter-App) und sich die Arbeit gut mit dem Privatleben vereinbaren lässt. Hierzu wurde in der Verwaltung vor Jahren bereits die Gleitarbeitszeit eingeführt und die Produktion ist in regelmäßig wechselnde Schichten mit guter Planbarkeit eingeteilt und profitiert von einem verkürzten Freitag.
Tatsächlich liegt es in der Natur bestimmter Tätigkeiten, dass sich Arbeitsabläufe wiederholen – insbesondere in Bereichen, in denen Verlässlichkeit und Routine eine wichtige Rolle spielen. Dennoch bemühen wir uns aktiv darum, Arbeitsplätze regelmäßig durchzutauschen, um den Mitarbeitern im Produktionsbereich ein möglichst abwechslungsreiches Arbeiten zu ermöglichen.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Gesprächsbedarf haben wenden Sie sich gern jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, denn Ihre Rückmeldung hilft uns dabei gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Mehrfachbewertung
Auch in schwierigen Zeiten ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Palmberg Büroeinrichtungen und Service GmbH in Schönberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer AG mit Weitblick
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entlohnung der Kraftfahrer ist gemessen an der Verantwortung und der Belastung einfach nur unzureichend. Nur weil am Monatsende eine beachtliche Summe ausbezahlt wird, wird vergessen unter welch körperlicher und psychischer Belastung das Geld erwirtschaftet wird.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß zur Firma zu fahren
Image
Top Firma mit guter Aussenwirkung.
Work-Life-Balance
Als Kraftfahrer nicht umsetzbar
Gehalt/Benefits
Der Stundenlohn für Kraftfahrer ist unterirdisch und knapp oberhalb des Mindestlohns. Hier wird die hohe Verantwortung und Belastung nicht im geringsten honoriert. Nur durch viele Überstunden ist es möglich ein gutes Einkommen zu generieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorzeigebetrieb
Kollegenzusammenhalt
Kollegialer Umgang, Garantiert
Umgang mit älteren Kollegen
Man spürt keinen Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt es eindeutig an Einfühlungsvermögen
Arbeitsbedingungen
Top moderne Fahrzeuge, mangelhafte Werkzeuge für die Entladung
Kommunikation
Da ist noch Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Es gibt Fahrerteams die immer wieder bevorzugt werden und lukrative Fahrten zugeschustert bekommen. Das führt zu Unzufriedenheit bei den Kollegen
Interessante Aufgaben
Man kommt gut rum in Europa
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Melanie BrettPersonalsachbearbeitung
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für diese genommen haben.
Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie unseren sozialen Umgang, die moderne Fahrzeugflotte, das kollegiale Miteinander sowie unsere Außenwirkung und das Umweltbewusstsein positiv hervorheben. Auch Ihre Aussage, dass es „Spaß macht, zur Firma zu fahren“, ist für uns ein sehr schönes Kompliment!
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst – insbesondere in Bezug auf die Themen Gleichbehandlung sowie die Kommunikation im Unternehmen. Wir wissen, dass hier kontinuierliche Entwicklung notwendig ist – und genau daran arbeiten wir. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Informationen transparent fließen und alle Mitarbeitenden unabhängig von Position oder Teamzugehörigkeit fair behandelt werden.
Sollten Sie noch weitere Anregungen oder Gesprächsbedarf haben wenden Sie sich gern jederzeit an Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung, denn Ihre Rückmeldung hilft uns dabei gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Mit freundlichen Grüßen
PALMBERG Büroeinrichtungen + Service GmbH
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 136 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Palmberg Büroeinrichtungen + Service durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 83% der Bewertenden würden Palmberg Büroeinrichtungen + Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 136 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 136 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Palmberg Büroeinrichtungen + Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.