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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 136 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist, dass über eine 38-Stunden-Woche aktiv nachgedacht wird und dass der Gesundheitsbonus, trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage, weiterhin gezahlt wird. Dieses Entgegenkommen zeigt, dass das Wohl der Mitarbeitenden grundsätzlich nicht aus dem Blick verloren wurde.
FAZIT:
Auch wenn vieles kritisch klingt, möchte ich betonen: Die Aussage, die Geschäftsführung würde sich „nicht mehr um die Mitarbeiter kümmern“, entspricht meinem Eindruck nicht. Die hohe Fluktuation liegt oft an individuellen Entscheidungen, nicht ausschließlich an der Führung. Wir sind alle von der ...
Nahezu alles, bemerkenswert finde ich aber die strategische Denkweise und Ausrichtung, gerade auch in kritischeren Zeiten wie jetzt gerade. Trotz Kurzarbeit usw. wird sich um Dinge wie KI, neue Maschinen und große Projekte gekümmert. Andere Unternehmen würden im Hier und Jetzt erstmal versuchen, alles wieder ins Lot zu bringen, aber Palmberg denkt an die Zukunft und gibt mir damit ein sehr gutes Gefühl für diese.
Danke für all die Begegnungen, die Unterstützung und die gemeinsame Zeit. Und ganz besonders danke für die wertschätzende Geste zum Abschied, sie hat mir noch einmal gezeigt, was für besondere Menschen hinter diesem Unternehmen stehen.
Ich wünsche Palmberg weiterhin alles Gute, den aktuellen Mitarbeitenden weiterhin Mut und Geduld auf ihrem Weg und allen zukünftigen Bewerberinnen und Bewerbern, dass sie genau das erleben, was ich erleben durfte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hab nichts schlechtes zu sagen
In letzter Zeit, haben viele langjährig sehr gut eingearbeitete Arbeitskollegen gekündigt (warum)? Klar brauchen wir auch neue Mittarbeiter, die aber auch immer lange eingearbeitet werden müssen um die komplexen Vorgänge bei PM zu verstehen. Hier würde ich mir eine bessere Zusammenarbeit mit den erfahrenen Leute wünschen um deren Wissen auch weitergeben zu können.
Die Entlohnung der Kraftfahrer ist gemessen an der Verantwortung und der Belastung einfach nur unzureichend. Nur weil am Monatsende eine beachtliche Summe ausbezahlt wird, wird vergessen unter welch körperlicher und psychischer Belastung das Geld erwirtschaftet wird.
Die Transparenz der Führungsebene ist unzureichend. Entscheidungen erfährt man indirekt über Kommentare oder Mundpropaganda, statt offen und direkt von den Verantwortlichen. Ich verstehe die Belastung der Führungskräfte, aber gerade in angespannten Zeiten braucht es Klarheit
Ich kann nicht klagen.
Verbesserungsvorschläge
Lieber zukünftiger Mitarbeiter,
wenn du gerade über einen Arbeitgeberwechsel nachdenkst und auf der Palmberg-Kununu-Seite gelandet bist, dann möchte ich dir meine persönliche Erfahrung mitgeben.
Ich bin zwar nicht mehr in diesem Unternehmen, aber das hat nichts mit Unzufriedenheit zu tun , dazu komme ich gleich. Natürlich hätte ich auch eine WhatsApp-Statusmeldung schreiben können, um mich bei meinen lieben Kolleginnen und Kollegen zu bedanken, oder einen LinkedIn-Beitrag, der irgendwann in den Tiefen meines Feeds verschwindet. Ich habe mich stattdessen für diese ...
Der zeitliche Aufwand für die Module für LKW-Fahrer, sollten als Arbeitszeit gewertet werden.
Mitarbeiterumfragen ernst nehmen: Aktuell wird konstruktives Feedback schnell als „Meckerfritze“ abgestempelt. Es wäre wichtig, differenziert zwischen sachlicher Kritik und unsachlichen Kommentaren zu unterscheiden.
Gleitzeit- und Überstundenregelung überdenken: Wenn Mitarbeitende 50–70 Stunden ansammeln, aber keine ganzen Tage frei nehmen dürfen, verliert das System seine Sinnhaftigkeit.
Weiterbildungsmöglichkeiten real zugänglich machen: Es wird viel versprochen, aber wenig umgesetzt. Mitarbeitende, die sich beruflich entwickeln wollen, sollten unterstützt statt ausgebremst werden.
Vielleicht etwas mehr persönlich kommunizieren, gerade auch ggü. der Produktion. Ich glaube, damit fühlen sich die Produktion einfach mehr abgeholt. Aber auch das ist wieder Meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge der Kollegen annehmen, auch wenn sie nicht in der Ideenschmiede stehen. Führungspersonal schulen, prüfen, ob die Schulung auch Wirkung zeigt und ggf. austauschen.
Häufigere Mitarbeiterumfragen ggf. Themenspezifisch
Höhere Transparenz aller Prozesse geben. Dies ist eine Chance, um das Verständnis der Belegschaft für Entscheidungen zu erhöhen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Palmberg Büroeinrichtungen + Service ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wird sehr viel für das Thema Nachhaltigkeit getan.
Hier wird viel Wert gelegt – auch aufgrund von Normen und Vorgaben. In diesem Bereich funktioniert vieles gut.
Hier wird alles was möglich und machbar ist, auch umgesetzt
Beispiel Mülltrennung:
In den Hallen stehen Tonnen für Papier, Kunststoff, Ettiketten, Restmüll, etc. Bei der Abholung des Entsorgungsunternehmens wird der Plastikmüll in ein Fahrzeug geschüttet, wie der Restmüll. Dem Unternehmen ist dies bewusst, wird aber scheinbar ignoriert.
Zudem wird durch häufig überfüllte Tonnen jeglicher Müll in die gerade mal freie Tonne geworfen.
Das beworbene Energiemanagement nach ISO 50001 ist auch nur da, da es verpflichtend ist. Es wird von Personen der Abteilung ernst genommen, von der Geschäftsführung aber für eine ...
Das Unternehmen lässt sich regelmäßig zertifizieren nach dem Umweltmanagement 14.001 und Energiemanagement 50.001. Regelmäßige Spenden für umliegende Vereine. Rückholmöbel werden ebenfalls an gemeinnützige Einrichtungen kostenlos gespendet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Palmberg Büroeinrichtungen + Service ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, aber wenig umgesetzt.
Mitarbeitende, die sich entwickeln wollen, stoßen eher auf Widerstände.
Verantwortlichkeiten werden ohne passende Qualifikation verteilt.
Beispiel:Werkstatt.
Hier ist meiner Meinung nach Verbesserungsbedarf
Als Fahrer hat man damit kaum Berührungspunkte. Die Notwendigen Module werden in voller Höhe bezahlt. Einzig das hierfür die so schon stark eingeschränkte Freizeit geopfert werden muss, ist ein Kritikpunkt.
Kein Kommentar
Es wird zu wenig Augenmerk auf die Kollegen gelegt, die schon länger in der Firma sind. Oft werden interne Bewerbungen (Umorientierungen) abgelehnt und lieber nach externen Neueinstellungen gesucht.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden nur dann in Betracht gezogen, wenn die Firma einen großen Nutzen hat. Lehrgänge / Schulungen die einen persönlich, und dann auch die Firma, auch wenn nur im geringen Maße, voran bringen werden nicht gegeben.
Beispiel: Programmierung und Diagnose von SPS, Schweißlehrgänge, Staplerschein, herstellerspezifische Lehrgänge zur Wartung und Instandhaltung der Anlagen
Gesetzlich vorgeschriebene Jahresunterweisungen werden dann hingegen als Weitbildung betrachtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Palmberg Büroeinrichtungen + Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Palmberg Büroeinrichtungen + Service besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Palmberg Büroeinrichtungen + Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Palmberg Büroeinrichtungen + Service
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Palmberg Büroeinrichtungen + Service
Branchendurchschnitt: Handwerk