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Palmberg 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Palmberg Büroeinrichtungen + Service die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Palmberg Büroeinrichtungen + Service
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Palmberg Büroeinrichtungen + Service
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Grund der doch großen Unterschiede beim Stundenlohn und der Tourenvergabe, herrscht unter den Fahrerkollegen ein enormer Unmut.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Probleme wie Gehalt und Tourenvergabe anspricht, wird man mit den Worten abgebügelt… Das siehst Du falsch und entspricht nicht den Tatsachen…. Die Chatgruppen der Kollegen zeigen da aber ein ganz anderes Bild.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im einzelnen Team gut, aber auf Grund der o.g. Probleme herrscht natürlich enormes Konkurrenzdenken.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Fahrer kann man mit diesen Worten nichts anfangen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist kein „miteinander“ erkennbar.
Die Leistungen im physischen und vor allem psychischen Bereich werden maximal verkannt. Eine leistungsgerechte Vergütung im Vergleich zu Kollegen wird von den Vorgesetzten nicht gewollt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Tour ist eine neue und interessante Herausforderung

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