Palo 

Alto 

Networks

als Arbeitgeber

Unsere Mitarbeitenden stehen bei uns an erster Stelle und wir haben uns zum Ziel gesetzt, die individuellen Bedürfnisse jedes Einzelnen immer zu beachten. Deshalb haben wir FLEX & CHOICE (https://jobs.paloaltonetworks.com/en/benefits)
ins Leben gerufen, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Mitarbeitende im Mittelpunkt steht, ganz individuell.

Wir bieten Wahlmöglichkeiten, Personalisierung und Flexibilität und gestalten dadurch gemeinsam die Zukunft der Arbeit neu. Einige unserer Initiativen sind:

• FLEXLearn:
  Deine Bedürfnisse, Stärken und Leidenschaften machen Dich einzigartig. FLEXLearn schätzt Deine Individualität und hilft Dir, Deine Lernziele zu erreichen - was auch immer diese sein mögen. FLEXLearn bietet innovative Schulungsmöglichkeiten, die auf Deine Ziele, Interessen und Deinen Lernstil zugeschnitten sind. Du kannst aus speziellen internen Mobilitätsangeboten auswählen, Deine Führungsqualitäten ausbauen oder in Technologielabore eintauchen.
• FLEXBenefits (Externe Zeitarbeitskräfte/Non-entity Contractors ausgeschlossen):
  Palo Alto Networks bietet seinen Mitarbeitenden Benefits, bei denen Sie selbst das Sagen haben - Du bestimmen, was Du brauchst und wie Du es bekommst. Wir bieten Dir Ressourcen, die Dich dort abholen, wo Du im Leben stehst, um sicherzustellen, dass Du und Deine Familie gesund, unterstützt und geschützt seid. Von Reisetickets über Bücher bis hin zur Mitgliedschaft an Fitnessstudio- und Streaming-Diensten. Deine Auswahl ist so einzigartig wie Du selbst.
• FLEXLead:
  Großartige Führungskräfte entwickeln sich ständig weiter, verbessern Ihre Fähigkeiten und steigern Ihre Effektivität. FLEXLead ist unser Leadership-Toolkit, das für Führungskräfte entwickelt wurde und allen zur Verfügung steht, um kontinuierliche Lernressourcen bereitzustellen, die unser Wachstum fördern.
• FLEXLocation:
  Viele unserer Vakanzen sind Home Office-Rollen. Gleichzeitig schaffen wir aber auch Raum zur Förderung des Gefühls der Zusammengehörigkeit, Zusammenarbeit und den Aufbau von Beziehungen. Wir ermutigen unsere Führungskräfte, an Kerntagen im Büro zu sein, damit Sie für Coaching und Unterstützung erreichbar sind. Unsere Büros (sowohl unsere Hauptbüros, wie auch unsere WeWork-Spaces) sind so gestaltet, dass Mitarbeitende in Gruppen zusammenarbeiten, sich aber auch eine ruhige Ecke suchen können. Wir nutzen Kollaborationstools, um die gleiche erstaunliche Erfahrung für alle Mitarbeitenden zu ermöglichen.
• FLEX Public Holidays:
  Wir schätzen unsere Mitarbeitenden als vielfältige Individuen. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, die lokalen Feiertage in dem Land, in dem Sie arbeiten, zu feiern oder diese Tage durch einen Tag zu ersetzen, der für Sie persönlich mehr Bedeutung hat.
  
  Zusätzlich zu FLEX & CHOICE, bieten wir position- und standortabhängig folgendes an:
• Interne Mobilität:
  Du bestimmst Deinen Karriereweg selbst. Wir bieten Dir dabei Möglichkeiten und unterstützen Deine Wahl. Unser Talententwicklungsteam bietet zahlreiche Kurse, die Erstellung eines individuellen Karriereplans und Mentorship-Programme, die Dir helfen, Deine Karriere voranzutreiben. Unser Ziel ist es, Dir die Möglichkeit zu geben, Deine Interessen zu erkunden, neue Fähigkeiten zu erlernen und einen Platz zu finden, an dem Du Dich am meisten engagierst.
• Mitarbeiteranerkennung:
  Wir definieren klare, messbare Ziele, auf welche, bei Erreichung, Anerkennung folgt. Wir haben Spaß und feiern unsere Erfolge, während wir die Messlatte mit klaren Standards hoch halten. Mitarbeitende fühlen sich ermutigt, innovativ zu sein und überlegte Risiken einzugehen.
• Marktorientierte Vergütung:
  Unsere Mitarbeitenden werden fair entlohnt und belohnt, sobald Sie etwas bewirken - in unserem Team geschieht das sofort! Die meisten Rollen kommen zusätzlich für Aktienzuteilungen (Restricted Stock Units, RSUs) in Frage.
• Möglichkeit der Partizipation am internen Aktienprogramms (Externe Zeitarbeitskräfte/Non-entity Contractors ausgeschlossen ausgeschlossen):
  Da wir jeden Mitarbeitenden als Teilhabenden an unserem langfristigen Erfolg betrachten, bieten wir Ihnen einen Aktienkaufplan (Employee Stock Purchase Plan, ESPP) mit 24-monatigem “lookback” an.
• Unterstützung von Wohltätigkeitszwecken, die Dir wichtig sind:
  Palo Alto Networks verdoppelt im 1:1 Verhältnis bis zu 250 US-Dollar eines in My SMILE aufgeführten Spendenbetrags.
• Sozialversicherungen
• Und vieles mehr

Als Arbeitgebender, wollen wir das beste Unternehmen sein, für das Du jemals arbeiten wirst. Wir tun dies, indem wir den Menschen in den Mittelpunkt stellen, Wahlmöglichkeiten bieten, wann immer es möglich ist, und anerkennen, dass jeder Mitarbeitende einzigartig ist. Um für unsere Kunden der beste Partner im Bereich Cybersecurity zu sein, beschäftigen wir außergewöhnliche Talente und unterstützen diese bei ihrer Entwicklung auf eine Art und Weise, die für sie individuell bedeutsam ist.

Wir engagieren uns für die Entwicklung, die Motivation und das Engagement jedes einzelnen Mitarbeitenden. Gute Arbeit wird belohnt. Die interne Mobilität ist so hoch wie noch nie.* Möglichkeiten zur Zusammenarbeit führen zu einem Gefühl der Zugehörigkeit und des Wohlbefindens. Diese mutigen Strategien ermöglichen es unseren mehr als 13.000 Mitarbeitenden, mit die befriedigendste Arbeit ihrer Karrierelaufbahn zu haben und gleichzeitig erfolgreiche Geschäftsergebnisse zu erzielen.
*Wusstest Du, dass jedes Quartal 50-65% unserer Führungspositionen durch die Beförderung von Mitarbeitenden besetzt werden?