32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NICHTS!
Alles! Keine Work-Life-Balance! Kein Leben mehr, NUR NOCH MIKROMANAGEMENT!
Am besten gesamtes Management austauschen und neuen Führungsstil einsetzen!
JEDER GEGEN JEDEN! Das ist hier die Devise! Ellenbogen RAUS, aufgrund des Drucks vom Management
Sehr schlechtes Image im Markt
Kannst du vergessen hier. Gibt es nicht. Die Zahlen MÜSSEN erreicht werden, egal, was mit deiner Familie ist. Erst die Zahlen, dann das Leben!
Keine Chance.
Nicht mehr so attraktiv, bist du einmal drin, gibt es nichts mehr an Erhöhung.
Fürchterlich, der Druck von Oben ist so hoch, da kämpft jeder gegen jeden bis zum Letzten!
Kann nur Mikromanagement, sonst nichts!
Interessante Aufgaben, viel Abwechslung
Viel Druck, wenig Dankbarkeit, kaum internationale Treffen - lieber wird gespart
Manager sollen echte Führungskräfte sein und nicht nur eine weitere Micromanagementstelle, Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit auch mal weniger zu machen statt täglich Überstunden
Zu viel Druck, viele Stunden
In Deutschland eher nicht
Nicht besonders Familienfreundlich, immer nur Überstunden
Keine echte Führung oder Entwicklung
Profit steht im Vordergrund
Männer haben mehr Führungspositionen
Sozialleistungen, flexible Arbeitsbedingungen.
Zu viel Politik, Mikromanagement, Stress und Druck. Viele Post-Sales Aufgaben, die nicht zum eigentlichen Aufgabengebiet gehören.
Mehr Engagement durch Manager, gerade in den höheren Positionen.
Das Unternehmen wird auf den reinen Profit ausgerichtet und verliert dabei den Anschluss zur Basis. Der Druck steigt, Mikromanagement bestimmt zunehmend den Alltag.
Ein wenig zu viel Vielfalt. Der Anspruch, möglichst jedes Produkt bis ins Detail zu kennen, stellt die Mitarbeiter vor sehr hohe Herausforderungen. Spezialisierte Teams (Speed-Boat) werden abgebaut und die Unterstützung durch spezialisierte Kräfte nur ab bestimmten Deal-Größen gewährt.
Die Produkte sind technologisch sehr innovativ und umfangreich, was wiederum einen hohen Preis bedingt (Apothekenpreise). Daher ist die Wettbewerbssituation manchmal recht schwierig.
Zu viel Post-Sales Aufgaben und Mikromanagement lassen dem Mitarbeiter entweder keine Zeit für die eigentlichen Tätigkeiten oder sie Tage werden lang und stressig.
Weiterbildung ist eher eine Pflicht denn eine Chance. "Aufstiegsmöglichkeiten" sind gegeben, schlagen sich aber selten eklatant im Salär nieder.
In den einzelnen Teams sehe ich einen guten Zusammenhalt, vor allem bei den SEs.
Wenn ich auch den einen oder anderen Manager in Schutz nehmen muss, so ist der Führungsstil weniger an den Wohl der Mitarbeiter als an der Durchsetzung von Regeln und Zielen orientiert.
Home-Office mit allen Vor- und Nachteilen. Beim Kauf von Equipment gibt es reichlich Zuschüsse (Fkexbenefit). Es besteht auch die Möglichkeit, 30 Tage im Jahr von einem (fast) beliebigen Ort zu arbeiten (Flexwork).
Der Anschluss an das Produkt Management ist verloren. Es gibt unzählbare Kommunikationskanäle, die eine fokussierten Austausch verwaschen. Informationen sind nicht vorhanden oder falsch.
Diversität wird groß geschrieben und gelwbt.
Tja, langweilig wird es nicht. Versprochen!
Atmosphäre, Kultur, Portfolio, Mission, Strategie - alles TOP!
Alle sind super nett und hilfsbereit. Es wird nach den Unternehmenswerten gelebt.
Marktleader der Cybersec-Branche
Coole Benefits als Teil von Flexwork
Großer Fokus auf Personal Development mit einem starken Talent Development-Team
Faires und attraktives Kompensationspacket
Team ist top!
Starkes Leadership, die besten der Branche
Man hat alles was notwenig ist um erfolgreich zu sein
So viel Transparenz wie nur möglich. Schnell.
Nie Langeweile, immer was Neues zu lernen dank agiler Arbeitsumgebung und innovativem Portfolio
Unfortunately still a hidden champion
Only 3 stars as I don´t know how international the internal mobility opportunities will turn out to be
Büro könnte besser ausgestattet sein, ist aber in Arbeit
Das Gehalt ist gut.
Alles. Viel Politik. Viel Micro Management. Viel Druck und Stress.
Weniger Politik! Weniger Micro Management.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr viel mit Druck behaftet, der von oben kommt. Teilweise „klauen“ sich die Mitarbeiter gegenseitig die Leads und Accounts um Deals für sich zu gewinnen.
Kennt kaum jemand und will auch kaum jemand mit spreche. Viel Türklinken putzen und cold calls.
Viel arbeiten, extrem hohe Ziele.
Gehalt ist gut, aber letztlich nichts wert, wenn man an dem Druck und dem Stress kaputt geht.
Sehr schlecht. Viel Druck, Kollegen tun alles, um Deals zu gewinnen. Wird vom Management auch gefördert.
Kein Rückhalt von den Vorgesetzten. Nur Politik. Es geht nicht um Leistung. Sehr viel Politik und Micro Management.
Sehr schlecht. Sehr viel Politik. Es geht nicht um Leistung, sondern nur wer mit dem klar kommt.
Langweilige Aufgaben.
Der Mitarbeiter ist das höchste Gut
Tolle Kollegen, tolles Management
Sehr respektvoll und motivierend
Wird sehr groß geschrieben
Tolles Produktportfolio
HomeOffice - Gute Teamarbeit
Weiterbildung finde ich vorbildlich
Karriere durch Unternehmenswachstum auch in Deutschland möglich.
Tolles Teamplay mit den Kollegen!
Gute Kommunikation Online in der Corona-Zeit
Gehalt , Brand und Produkte
Covid verhalten und flex benefits
Leitungsebene lokal wenig security know how, fehlende Vernetzung , HR Support,
Kommunikation verbessern , zuhören, Politik mindern , extern über intern priorisieren
Globale Initiativen gut für home office und flex work Kampagnen
Lokale Teams mit Wettbewerb zueinander, Partner Einbindung spät bis nicht vorhanden, viele Neue die virtuell nicht abgeholt werden.
Leitungskommunikation katastrophal lokal. Empathie nicht vorhanden
Brand too
Viel personalwechsel schafft kulturelle und Image Veränderungen
Sehr gutes Corona Management aus globaler Verantwortung
Homeoffice Grundlage super
Interne Karriere schwierig aufgrund von mangelnder positions Vielfalt
Weiterbildung - keine aktive Planung oder Angebote
Hohe gehaltsbänder und soziale Angebote
Green Hardware Produktion +
Sozial verhalten in UsA top aber lokal null Adaption
Egoismus führt zu zahlen Fokus und wird forciert
Neural und kein Thema weder pro noch Kontra
Kommunikation -
Wissen um essenzielle Themen (Regeln, Prozesse, secruity , Partner) -
Netzwerk am Markt , größtenteils fehlen
Umfassende Systeme (SFDC, slack, Gmail, Clari workday) vorhanden
Prozesse dazu gut und solide
HR Support quasi nicht vorhanden
Manager mit wenig team input agierend
Führungskräfte rein auf Telefon und Video Ebene zu zahlen aber zwischenmenschliches fehlt.
Aktives Zuhören fehlt
Veränderungen nicht in Kollektiv
Inclusion und diversity Programme werden unterstützt und fokussiert
Schnellboote im Aufwind
Themen wie SASE , XDR super Fokus
Man hat die Freiheit, den Weg zum Erfolg selbst zu gestalten
So verdient kununu Geld.