Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Palo Alto Networks die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man sich nicht selber bremst, kann man aus der vertraglichen 40-Stunden-Woche mit den eigentlich anfallenden Arbeiten problemlos eine 60- bis 70-Stunden-Woche machen.
Vordergründig tun alle auf hilfsbereit, in Wahrheit ist sich jeder selbst der Nächste.
Der größte Schwachpunkt. Manager sind total unfähig und kümmern sich um die Anliegen ihrer Teammitglieder gar nicht, sondern reichen nur von oben nach unten weiter. Bis auf wenige Ausnahmen sind die meisten ebenfalls nur auf ihren Vorteil bedacht.
Durch die tolle Technologie in der spannendsten IT Branche sind die Themen immer hochinteressant. Leider wird die Begeisterung, das beim Kunden zu präsentieren oft durch internes administratives Busywork abgewürgt.
Typisch amerikanisches, börsennotiertes Tech-Unternehmen. Zahlengetrieben, hoher Vertriebsdruck sind Dinge die für alle gelten. Bei der Verteilung von Quoten oder lukrativen Kunden geht es aber oft nicht fair zu.