Globaler Security Top Brand bei lokaler Herausforderung !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt , Brand und Produkte
Covid verhalten und flex benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leitungsebene lokal wenig security know how, fehlende Vernetzung , HR Support,
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern , zuhören, Politik mindern , extern über intern priorisieren
Arbeitsatmosphäre
Globale Initiativen gut für home office und flex work Kampagnen
Lokale Teams mit Wettbewerb zueinander, Partner Einbindung spät bis nicht vorhanden, viele Neue die virtuell nicht abgeholt werden.
Leitungskommunikation katastrophal lokal. Empathie nicht vorhanden
Kommunikation
Führungskräfte rein auf Telefon und Video Ebene zu zahlen aber zwischenmenschliches fehlt.
Aktives Zuhören fehlt
Veränderungen nicht in Kollektiv
Kollegenzusammenhalt
Egoismus führt zu zahlen Fokus und wird forciert
Work-Life-Balance
Sehr gutes Corona Management aus globaler Verantwortung
Homeoffice Grundlage super
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation -
Wissen um essenzielle Themen (Regeln, Prozesse, secruity , Partner) -
Netzwerk am Markt , größtenteils fehlen
Interessante Aufgaben
Schnellboote im Aufwind
Themen wie SASE , XDR super Fokus
Gleichberechtigung
Inclusion und diversity Programme werden unterstützt und fokussiert
Umgang mit älteren Kollegen
Neural und kein Thema weder pro noch Kontra
Arbeitsbedingungen
Umfassende Systeme (SFDC, slack, Gmail, Clari workday) vorhanden
Prozesse dazu gut und solide
HR Support quasi nicht vorhanden
Manager mit wenig team input agierend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green Hardware Produktion +
Sozial verhalten in UsA top aber lokal null Adaption
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe gehaltsbänder und soziale Angebote
Image
Brand too
Viel personalwechsel schafft kulturelle und Image Veränderungen
Karriere/Weiterbildung
Interne Karriere schwierig aufgrund von mangelnder positions Vielfalt
Weiterbildung - keine aktive Planung oder Angebote