Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fällt mir nichts ein
Siehe oben
Ehrlich mit den Kollegen und Mitarbeitern umgehen
Alles ein wenig in die Jahre gekommen. Sowohl Ausstattung als auch Arbeitsweise
Manchmal ein bisschen.
Trotz neuer Besen ändert sich nichts. Im Gegenteil. Das Fingerspitzengefühl fehlt. Es ist schwierig, fachfremde Vorgesetzte zu akzeptieren. Nur mit Zahlen arbeiten ist keine zeitgemäße Führung. Da fehlt etwas. Viele leere Versprechen
Hardware und Software veraltet
Findet kaum statt. Es ist gefährlich, wenn man andere für dümmer hält als sie sind.
Meine Meinung: Gehalt ist nicht mehr OK. Gehalt gibt es nur mit Druck und wenn man mit Kündigung droht. Ich finde, die Führung macht sich die Taschen voll und die Mannschaft geht lehr aus.
Ich finde, noch immer keine Strategie. Langsam sehe ich für mich keine Perspektive mehr und muss mich wohl wie die Kollegen umschauen.
neuem aufgeschlossen und gut aufgestellt ....
ab und an etwas träge und misstrauisch
Kommunikation .....ist das Schlüsselwort
das ist auf dem richtigen Weg .....
Die Schritte in die richtige Richtung sind getan
da gibt es nichts zu mäkeln
manchmal etwas weiter manchmal etwas näher weg man muss sich selber bewegen
Jeder hat hier einen eigenen Horizont ....ich finde es ist gut
Hier kann viel neu aufgestellt werden ...und eine bessere Kommunikation ist der Lohn
Hier gibt es eine Unternehmenskultur. Habe ich lange vermisst.
Kann nur empfehlen hier zu arbeiten.
Alle Kollegen/innen helfen hier weiter
Mittlerweile bin ich ein älterer Kollege und niemand lässt es dich spüren. Hier arbeiten noch Menschen und keine "Getriebenen"
Der Beste
Angenehmes Arbeitsklima.
Wenn man was braucht kann man lange warten ...
Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen ...
Super nette kollegen
Aber pünktlich
Man kann schon mal länger auf antwort aus der obigen Schicht warten
Auch nach über 10 Jahren bin ich zufrieden und fühle mich wohl.
Das viele Umsetzungsmaßnahmen zu lange dauern.
Viele angefangene Projekte, die der Verbesserung dienen sollten, im Sand verlaufen.
Es wird oft Zuviel/zulange geredet und zu wenig gehandelt.
Gehen Sie mehr auf die MA ein. Es finden keine regelmäßigen (jährliche) MA Gespräche statt, auch wenn dies angeblich so sein soll. (Spreche hier aus Erfahrung)
Kein Unternehmen ist perfekt, doch jeder von uns hat es in der Hand, was er/sie daraus macht.
Hängt auch von uns MA ab, was wir nach außen tragen. Welche Qualität wir liefern.
Hier könnte man noch einiges (nach Corona)machen. Es liegt jedoch auch an uns, ob wir es annehmen. Übrigens kann man nicht erwarten, das der AG alles finanziert, bzw alles während der Arbeitszeit stattfindet.
Hier bin ich sehr enttäuscht. Es wird/wurde geredet und nichts passiert.
Daher verstehe ich Kollegen, die das Unternehmen verlassen.
Gehalt kommt immer pünktlich!!
Jeder würde sich über eine regelmäßige Erhöhung freuen, zumal der Lebensunterhalt auch ständig steigt.
Hier muss etwas passieren!
Es wird/wurde schon etwas getan, aber meiner Ansicht nach ist hier noch sehr viel Luft nach oben. Allerdings sollte sich hier jeder von uns auch an die eigene Nase fassen.
Hierüber kann ich mich nicht beschweren.
Wie man in den Wald.....
Alle freundlich und hilfsbereit.
Sammelt Erfahrung, solange sie da sind.
Info an das Management: MA müssen auch in speziellen Bereichen die Chance dazu bekommen, diese Erfahrungen abgreifen zu können.
Respektvoller Umgang beidseitig. Auch zu/bei anderen Vorgesetzten.
Man sollte bei technischen Geräten (Büro) über Leasing nachdenken. Hiermit wäre man immer auf einem aktuellen Stand.
Teilweise ständig ein Ausfall von Druckern die schon 10 Jahre und älter sind. Trotzdem werden diese immer repariert, anstatt ersetzt zu werden.
Hmmm....zwischen Kollegen, oder MA zu Vorgesetzten, oder MA und GL?
Ist wie im Privatleben, wer fragt, bekommt Antwort.
Allerdings gehört heutzutage auch eine etwas modernere Art der Kommunikation dazu.
Allgemeine Informationen/Neuheiten könnten auch regelmäßig per Messenger gesendet werden (Vorschlag wurde schon lange dazu gemacht). Wird vlt eher gelesen als der Info Brief.
Konnte noch keinen Unterschied feststellen.
Sehr Abwechslungsreich.
Manchmal wünsche ich mir etwas mehr Verantwortung, als ständige Kontrolle. Dies würde sehr oft Zeit einsparen.
durch die Palux-Zeit schätze ich meinen neuen Arbeitgeber sehr
das nach der erzwungenen Arbeitnehmerkündigung so getan wird als wäre man früher der tollste Mitarbeiter. Selten so viel inkompetenz und Führungsschwäche erlebt.
Gute leute die nicht ins bild einer einzelnen Person passen werden rigoros aussortiert. Kritik unerwünscht. Mitarbeiter die nicht gewollt sind, werden kaputt gespielt und dazu angehalten zu kündigen. einzelne Personen die ins bild passen werden trotz schlechter zahlen hochgelobt und gehalten.
kompetente Führungsebene
ich hatte nette Kollegen. Viele haben mir in der Zeit geholfen obwohl es ihnen auch nicht gut ging, aus Kollegen wurden Freunde
schlecht
welche work live balance
gab es nicht
Geld ist nicht alles
unglaublich gut, vlt. schweißt mobbing auf der gemobbten Ebene zusammen
unter aller Kanone, Schwächen werden gegen einen verwendet, ein schrecklicher Mensch.... wie kann man so vertriebler führen..... unglaublich negatives Verhalten, nicht nur mir gegenüber
wenn man tagaus und tagein niedergemacht wird sind es schlimme Arbeitsbedingungen
wenn anschreien und erniedrigen eine Art der kommunikation ist.....
unter einer besseren Führung wäre der job absolut toll
Momentan nix!
Pauschale Provision bei Kurzarbeit!!!
Ohne Provision unterirdisch!!!!
Gibt es ihn noch?
Gibt es nur zwischen den Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, ...
Nicht immer funktionierende Kommunikation.
Ein bisschen mehr auf die Auszubildenden eingehen, gewerblich wie auch kaufmännisch.
Bessere Planung der Ausbildungsabläufe.
Bei den Auszubildenden herrscht eine gute Atmosphäre, wie auch bei den Mitarbeitern. Es gibt überall Personen, die einem weniger sympathisch sind, aber im Großen und Ganzen passt das alles sehr gut.
Veranstaltung wie das Sommerfest oder die Azubi-Ausflüge stärken den Kollegenzusammenhalt und pflegen gute Kontakte.
Die Übernahme ist zumindest in den meisten Fällen garantiert. Danach stehen einem Weiterbildungsmöglichkeiten zur Auswahl, die auch zum Teil unterstützt werden.
Flexible Arbeitszeiten. Je nach Abteilung unterschiedlich. Im Allgemeinen sehr arbeitgeberfreundlich.
Absolut zufriedenstellend!
Es gibt Betriebe die besser bezahlen, aber es gibt auch Betriebe die deutlich schlechter bezahlen. Es wird immer jemanden geben der sich beschwert..
Wenn Hilfe benötigt wird, sind die Ausbilder eigentlich immer zuverlässig und hilfsbereit. Ab und zu fehlt es an Kommunikation.
Je nach persönlichem Empfinden in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich. Jedoch im Großen und Ganzen vorhanden.
Abteilungsabhängig. In den meisten Abteilungen bekommt man viele gute Aufgaben, die einen selbst auch fordern und auch von der Arbeitgeberseite Vertrauen zu den eigenen Leistungen zeigen. Wenn in der ein oder anderen Abteilung dem Azubi auch mal gute Arbeit gegeben wird, würde das die Tätigkeiten auch interessanter machen.
Viele verschiedene Aufgaben in vielen verschiedenen Bereichen. Man lernt viel Neues dazu, da man auch teilweise als vollwertiger Mitarbeiter angesehen wird (z.B. für Urlaubsvertretung). Das zeigt meiner Meinung nach, dass die Mitarbeiter dem Azubi vertrauen und ihm auch die täglichen Aufgaben zutrauen. Sollte jedoch nicht ausgenutzt werden.
Respektvoller Umgang in jeden Bereichen. Vom Mitarbeiter, über den Teamleiter, bis hin zur Führungsebene.
Pünktliche Bezahlung
Dass zur Zeit die Aufträge durch Corona stark zurückgegangen sind.
Kontinuierliche Verbesserungen durchführen, durch regelmäßige Mitarbeiterbefragung, diese dann auch umsetzen.
momentan nichts
es werden hier Leute mit viel Geld bezahlt, die der Firma keinerlei Umsatz bringen. Man sollte diese Leute einsparen und denen das Geld geben, die es wert sind, gut bezahlt zu werden.
Kurzarbeitergeld nützt uns Vertrieblern nicht viel, wenn die Provision komplett weg fällt.
Es ist ehrlich gesagt unter jeder Vorstellungskraft!
zunehmend schlechter
das ich nicht lache
ohne Provision sehr schlecht
geht gar nicht, zu Zeiten von Corona, wo kein Gastronom Geld und Nerven hat, werden wir angehalten massive Akquise zu betreiben, sinnlose Zeitverschwendung, jetzt hat keiner Geld und Nerven für ne neue Küche
zwischen Kollegen gut, ansonsten miserabel
wenn es Interessenten gäbe, ja
So verdient kununu Geld.