Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PAN-Biotech die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kompromisse machen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskultur ist äußerst frustrierend. Man hat das Gefühl, dass die Unternehmensleitung wenig Wert auf Kontinuität und Teamgeist legt. Der Vergleich des Chefs mit einem Frosch, der von einem Ort zum anderen hüpft, beschreibt die instabile und unsichere Arbeitsatmosphäre treffend.
Die Vorgesetzten führen ihre Mitarbeiter nicht angemessen und zeigen kein echtes Interesse an deren Entwicklung. Stattdessen scheinen Entscheidungen willkürlich getroffen zu werden, was zu einem schlechten Betriebsklima führt. Es fehlt an klarer Kommunikation, und viele Kollegen fühlen sich einfach nur ausgenutzt.
Thema: Marketing Abteilung
Mann hat zwei Tage Home-office im Montag wobei diese nicht gerne gesehen werden. GF vertritt die Ansicht wer viele Plus stunden in der Firma verbringt arbeitet auch was.
Auch hier zitiere ich den GF, als es um die Frage nach Fachpersonal ging: " Bei und am Land bekommt man Kuhzüchter und Landwirte aber keinen Dr. rer. nat."
Unter den Marketing Kollegen war der Zusammenhalt gut, der Rest der Firma bekriegt das Marketing und meint alles besser zu wissen.
Kein Rückhalt seitens der Geschäftsleitung die leider auch völlig unfähig ist.
Ich habe sehr viele Überstunden, die berechtigt sind und auch nötig sind da nicht genügend Leute meine Arbeit können.