Unternehmen im Umbruch; fragwürdiges Management; am Standort super Team mit großem Zusammenhalt und Teamgedanke
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Zusammenhalt der Kollegen
abwechslungsreiche Arbeit
offene und direkte Kommunikation mit direktem Vorgesetzten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vertriebsprämienmodell, welches keiner versteht. Das Management widerspricht sich in Widersprüchen, nur um gerechtfertigten Bonus nicht auszahlen zu müssen.
Abhängigkeit von operativen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
schnellstmöglich die aktuelle Schieflage beheben und eine klare Unternehmenslinie finden
Managementpositionen überdenken / neu besetzen
klare, realistische Unternehmensziele ausgeben und sinnvolles Herunterbrechen auf lokale Standorte
Verbesserung der Kommunikation vom Management bis zur Einzelperson
Mitarbeiterentwicklung ermöglichen und fördern
Vertriebsprämienmodell kennen und verstehen lernen
Arbeitsatmosphäre
aufregende, interessante Arbeit; leider große Abhängigkeit von operativen Abteilungen; in Mitarbeitergesprächen kann offen Feedback und Verbesserungsvorschläge mitgeteilt werden, lediglich an der Umsetzung mangelt es
Kommunikation
Informationen werden regelmäßig durch den Vorgesetzten geteilt; das Management meidet aber die persönliche Konfrontation, stattdessen erfolgen unregelmäßige Newsletter mit teilweise unwichtigen und alten Informationen
Kollegenzusammenhalt
lokal super Zusammenhalt. Man kommt sehr gerne auf Arbeit. Aus Kollegen werden schnell Freunde.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaubswünsche sind möglich. Unter Berücksichtigung aktueller Aufgaben kann auf individuelle Wünsche bei der Arbeitszeit Rücksicht genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
klare Ziele werden formuliert, welche aber produktionsbedingt unrealistisch sind
persönlicher Einfluss der Zielerreichung gering
Leider werden Entscheidungen des Vorgesetzten durch das Management überstimmt.
Das Management widerspricht sich selber, Wachstumsziele werden regelmäßig unterjährig komplett geändert.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der breiten Kundschaft ist kein Tag, wie der andere; regelmäßig neue Herausforderungen
Arbeitsbedingungen
zweckgebunde Technik, welche aber nicht auf dem neuesten Stand ist. Tablets sollen seit Jahren eingeführt werden, welche für die tägliche Arbeit eine Erleichterung wären.
An warmen Tagen fehlen Klimageräte, begrenzte Anzahl Ventilatoren
Kostenlose Warm- und Kaltgetränke vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
branchenübliche Bezahlung; festgelegtes Vertriebsprämienmodell, dennoch verhindert das Management die Auszahlung gerechtfertigter Boni
Image
nach wie vor zerrt das Unternehmen von dem Image der vergangenen Jahre
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur auf dem Papier, aber umgesetzt kann oder soll nichts werden