Außen Hui! Innen Pfui!
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Kantine
-Kollegen
-Bürogebäude & Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das die Mitarbeiter einer dauernden Überlastung unterliegen
-keine Zeiterfassung (somit weder Gleitzeit noch Überstunden Auszahlung)
-personellen Problemen wird kein gehör geschenkt
- Betriebsrat besteht großteils aus Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern Zuhören und bei Bedarf handeln - statt nur nicken, winken und müde lächeln! Die Arbeitsbelastung der Mitarbeiter sollte nicht so hoch sein, das innerhalb von einem Monat über 40 Überstunden zustande kommen!
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen und in den meisten Abteilungen gibt es auch wirklich einen Zusammenhalt. Allerdings könnte/sollte die Unterstützung bei Problemen wie zum Beispiel dringenden Personalbedarf, von den höheren Positionen mehr im Focus stehen...
Die Stimmung steigt und fällt mit dem stresspegel der leider sehr gern und regelmäßig zu Besuch ist - bzw eingezogen ist...
Kommunikation
es gibt regelmäßig eine Betriebsversammlung, in der die aktuellen Vorkommnisse und die vergangenen Monate durchgesprochen werden. Teammeetings werden soweit wie möglich auch regelmäßig veranstaltet.
Kollegenzusammenhalt
Anteilungsabhängig - kann zwischen "Familie" und "Nach mir die Sinflut" schwanken
Work-Life-Balance
Viel Work - ganz wenig Life
Sehr oft zu viel Arbeit, für zu wenig Personal. Überstunden sind keine Seltenheit. Gleitzeit mit kernarbeitszeit (8-17) - was war Gleitzeit gleich noch mal?
Keine Zeiterfassung der Arbeitsstunden (Außer für die jenigen im Schichtdienst)
Zu der Familien Rücksicht kann ich nicht viel sagen - da keine Kinder
Vorgesetztenverhalten
Teamleader machen großteils einen TOP Job, und versuchen ihr Team immer zu unterstützen.
Die Führungspositionen können oder möchten teilweise die Probleme der Mitarbeiter garnicht hören, geschweige denn was gegen die Probleme unternehmen...
Interessante Aufgaben
Es gibt hier und da mal was neues und eigentlich wird es selten langweilig, außer es ist gerade mal ein Sommer-Loch oder zwischen den Feiertagen
Gleichberechtigung
Männer werden bevorzugt behandelt
Arbeitsbedingungen
Modern und ergonomisch. Fraglich ist nur, dass man für einen Handballenschoner ein Rezept vom Arzt vorlegen muss?
Gehalt/Sozialleistungen
Für ein frisch Ausgelernten OK - Aber nur für die ersten 1 oder 2 Jahre...
Es gibt welche, die werden für ihre Leistungen unter bezahlt und es gibt die, die für ihre Leistung zahlen sollten...
Image
Puh - selten was gutes gehört. Die Panalpina legt mehr wert auf Kunden Bespaßung als auf Mitarbeiter Motivation. Klar, dass die Mitarbeiter nicht viel lob über die Firma verkünden können - gibt ja nix was die Loben könnten.
Für Kunden gibt es oft Veranstaltungen und "Ausflüge".
Das Image der Firma was mir bekannt ist: Panalpina = Teuer
Karriere/Weiterbildung
nur auf Anfrage und selbst da oft nur mit Zähneknirschen und/oder nur aus der eigenen Tasche