Weltfirma die sehr veraltet ist! Keine Freidenker gewünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Komplette Erneuerung des Managements
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro, bei Automotive fast schon Legebatterie, nur noch externe Dienstleister
Kommunikation
Gibt es nicht, das Management gibt keine Infos!
Kollegenzusammenhalt
Alte Arbeitsebene hält zusammen, Freidenker und Kreative werden aber schnell vom alten Management zum Schweigen gebracht! Gerade in Langen und Stuttgart
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, immer weniger Personal , mehr Arbeit, Uralt IT Systeme, keine Einarbeitung.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, diverse Manager sitzen über 20 Jahre auf ihrem Posten. Kreative Neulinge werden schnell zum Schweigen gebracht oder verlassen freiwillig das Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, PC an, Email Flut bearbeiten.
Gleichberechtigung
Männer klar bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
Das ganze Unternehmen hat eine sehr alte Struktur, es sollte heißen, Umgang mit jungen Kollegen? Den gibt es nicht, Freidenker , kreative werden ganz schnell aussortiert
Arbeitsbedingungen
Schlecht, Excel Finance , uralte Systeme, keine Schulungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht, man will Grün sein, aber Finance druckt ganze Wälder aus!
Gehalt/Sozialleistungen
nur noch Durchschnitt! Gehalt schon im unteren Drittel
Image
Altbacken, Produkte verschwinden in den Läden Stück für Stück, Panasonic hat den Markt verschlafen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nur, wenn man mit dem Altmanagern gut kann. Querdenker und frische Ideen werden als lästig empfunden. Geld für Entwicklung ist nicht verhanden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Ihr Feedback, es tut uns Leid, dass bei Ihnen dieser Eindruck entstanden ist. Wir laden Sie ganz herzlich ein, mit uns dazu auch einmal den direkten Kontakt aufzunehmen und uns dazu auszutauschen. Die Ideen und Anregungen unserer Mitarbeiter dazu, wie wir uns als Arbeitgeber und Organisation entwickeln können sind für uns grundlegend, wenn wir uns auch in Zukunft ein attraktiver und ansprechender Arbeitgeber in Deutschland und Europa sein wollen.
Wir möchten auf einzelne Aspekte Ihrer Zusammenfassung nochmal genauer eingehen. Gerade Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten sind für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie. Wir sind überzeugt, dass die Entwicklung von Mitarbeiter und Unternehmen eng in einander greifen und zwingend verbunden sein müssen, dass beide langfristig erfolgreich wachsen können. Insofern ist es schade, dass Sie dies anders wahrgenommen haben.
Durch Trainings- & Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderprogramme wie „Talent for Tomorrow“, „BOOST“, u.ä., ebenso wie herausfordernde Aufgaben wollen wir Ihr Wachstum sehr aktiv fördern.
Sie sprachen außerdem Gleichberechtigung, Ideenfreiraum und Flexibilität an. Wir legen großen Wert auf Diversität in allen Bereichen, beispielsweise Nationalitäten & Kulturen – mit über 50 vertretenen Nationalitäten in unserer Belegschaft in Deutschland –, Geschlechterverhältnis, als auch Ideen und Denkweisen. Nur durch neue, innovative Ideen und Konzepte können wir laufend unseren Wettbewerbsvorteil als Hersteller und auch Arbeitgeber halten. Dass Sie die Erfahrungen gemacht haben, dass Querdenken ignoriert oder gar unterbunden wird, ist mehr als nur ärgerlich.
Ihr HR Team